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没有很合适的具体二级或三级科目
管理费用下设二级或三级子科目，
那要看用途，如果是给职工治病用的，只能在计提的福利费列支，算是职工福利，如果是生产用的原料，要列材料中。
这个你问一下你们公司发表过论文的老员工吧，
有过经验的就一定知道，
实在不行问你们上司。
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看你是一次支付全年的还是每月支付了,出版费吗
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版面费是可以报销的，期刊服务是什么定义，服务什么内容有没协议？一般不予以报销。
借：管理费用-刊费 贷：库存现金管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。员工发表论文付刊费那就要跟公司的发展有关系吧
：管理费用是指企业/事业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。员工发表论文版面费、刊费计入管理费用即可。
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这个发表的论文如果是做广告宣传用，则计入销售费用，如不是，则计入管理费用。
有。高检院机关及直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
一作二作三作 加分的情况是不一样的
第四作者在sci论文中还算是比较靠前的作者位置，能不能发挥作用需要看具体情况，多数sci期刊最为认可的是通讯作者和第一作者，但并不代表后面的作者就丝毫没有认可度，在国内晋升职称来看，随着作者位置的后移，加分是逐渐递减的，也就是说，不是没用，而是加分不如前面的作者高，所以第四作者肯定能受到一定认可，但认可度高低要看具体情况，比如单位的具体规定，发表刊物的水平与质量，文章的难度，如果是发表在数一数二的sci期刊上，第四作者当然也是受认可的。
（1）当是参加评职称一类的考核时，评审单位明确要求作者需是一作或通讯，此时sci第四作者是无用的。
（2）当是参加保研或者考研复试时，要看论文中第一作者或者通讯作者的单位是不是本学校的，如果是的话，sci论文，在保研中一般可以加分，至于第四作者能不能加分要看本学校的规定了。
（3）当是用于其他场合，比如面试、出国等，sci第四作者有总比没有要好，至少说明你参与过这项研究，对于面试研发、技术一类的工作还是有些贡献的。尤其是在本科阶段，sci第四作者已经算是很出色的资历。但肯定没有前三作者更好。
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1、首先先用红字编制一套与错账完全相同的记账凭证。2、其次再用蓝字编制一套正确的会计分录的方法。3、最后取消论文中会计分录标红即可。
呵。需要帮忙不？