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最好不要写原单位，因为您写的什么单位评职称的话就要在哪个单位评，既然您换了单位那再回去弄职称事务肯定会很不方便，建议您写现在的单位或者不方便的话写身份证号发表。如有需要，我可以帮您推荐一些杂志。
1，在职期间为完成单位工作创作的图书，著作权由个人享有，单位有优先使用权，并且在作品完成二年内作者不能许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。2，作者的版权不因辞职而终止。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。发表权、获得报酬权等经济性权利的期限为作者终生及其死亡后五十年。
那你就需要根据保密协议去做了 不涉及利益方面的东西 基本不会追究你的。
可以发给你看下呢
法律分析：离职一年内的专利都算职务发明，由于目前单位对职员能力要求的提升，很多单位的职务发明还是比较常见的，职员离职、就职也屡见不鲜，为了减少纠纷案件的发生，我国法律直接规定，在离职或者是退休后一年之内完成的发生，也依旧会被认定为是职务发明。其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位请被批准后，该单位为专利权人。
法律依据：《中华人民共和国专利法》 第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
员工离职后1年内研发的专利成果
竟然归原公司所有？
近年来，知识产权的保护在 社会 引起越来越多的关注，特别是我国加入世贸组织以后，中国企业遭遇的知识产权纠纷数量越来越多，也越来越复杂。而作为企业来讲，拥有一份产权，足以支撑企业未来的发展，也决定了企业发展方向，产权可以帮助企业在市场竞争中取得绝对的优势。
由于我国知识产权制度建立比较晚，法律法规和各项制度都很不完善，现行的知识产权立法分散杂乱，调整时在有的问题上出现重复，而在另一些问题上又会出现空白，再加上大部分企业家知识产权维权意识并不高，很多对方侵权的地方并没有注意，导致知识产权纠纷问题频发。
案例解析
A公司系一家主要从事智能交通产品制造和集成服务的有限责任公司。潘某于1998年进入A公司工作，先后担任制造部经理、高级专业技术总监等职务。2010年4月潘某从A公司离职后到B公司工作。2010年6月29日，B公司向国家知识产权局申请名为“一种道路监控摄像机防重影装置”的实用新型专利。2011年1月11日，国家知识产权局授予B公司该实用新型专利权，发明人为潘某。A公司起诉至法院，要求确认涉案专利权归A公司所有。
【案例分析】 众多企业每年都会为技术研发进行大量的资金投入，就如华为公司，近几年为技术研发的投入都是达到了千亿，占销售收入的15%左右。
然而有些公司，资金并没有那么充足，不能长久的留住企业的技术人员，这时，可能会出现这样的情况：员工在职期间履行公司职务和公司交付的任务时，并不能如期的创作出公司需求的技术产品，而在离职之后，利用其他的条件继续进行与上家公司布置任务相同的产品的技术研发，创作出与前一家公司的职务有关的作品。案例中的潘某就是在离职A公司，入职B公司后作出了与其在A公司职务有关的创作，那么这一作品的产权到底是归谁所有呢？
根据《专利法》第六条规定：“ 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 ”
潘某已经在B公司上班，并且在B公司任职期间完成了这一技术，表面来看是利用了B公司的物质条件，该项技术的归属是否就属于B公司？显然没有那么简单。
根据《专利法实施细则》第九条第三项规定：“ 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于职务发明。 ”
涉案专利申请日为2010年6月29日，至该申请日止， 发明人潘某从A公司离职不足1年，因此，涉案专利系潘某自A公司离职后1年内完成的发明创造。 其次，潘某在A公司所任职务职责均与涉案专利有关。而且，涉案专利产品系A公司开发的道路监测系统中的相关产品，潘某在任职期间完成了其它多项与道路监测系统相关的职务发明创造。因此， 涉案专利系潘某自离职后1年内完成的与本职工作有关的发明创造，该职务发明专利权归A公司所有。
最终法院判决也是该专利的所有权归A公司所有。
根据《专利法实施细则》第十二条规定：“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在 本职工作中 作出的发明创造；
（二） 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的 发明创造；
（三）退休、调离原单位后或者劳动、 人事关系终止后1年内作出的 ，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，但国家对植物新品种另有规定的除外。”
此外下列发明也属于职务发明：
主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的发明，但约定返还资金或者支付使用费，或者仅在完成后利用单位的物质技术条件验证或者测试的除外。
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可以的，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文，换单位不影响已发表的论文。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经本专业专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
根据省人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》粤人发（2005）300号文精神，著作论文要求，可简单概括为：
申报中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告1篇以上。
【特殊情况1】北京市评职称不需要发表论文，只需完成相应数量的论文，参加论文答辩即可。
【特殊情况2】湖南省申报中级职称不需要论文，申报高级职称只需要发表1篇论文。
扩展资料：
中级职称破格评审条件：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
参考资料来源：百度百科-职称论文
参考资料来源：百度百科-中级职称
参考资料来源：百度百科-职称评审
最好不要写原单位，因为您写的什么单位评职称的话就要在哪个单位评，既然您换了单位那再回去弄职称事务肯定会很不方便，建议您写现在的单位或者不方便的话写身份证号发表。如有需要，我可以帮您推荐一些杂志。
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经本专业专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
根据省人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》粤人发（2005）300号文精神，著作论文要求，可简单概括为：
申报中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告1篇以上。
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【特殊情况2】湖南省申报中级职称不需要论文，申报高级职称只需要发表1篇论文。
扩展资料：
中级职称破格评审条件：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
参考资料来源：百度百科-职称论文
参考资料来源：百度百科-中级职称
参考资料来源：百度百科-职称评审
可以发给你看下呢
医院的护士论文已经健康了，后来辞职了的话，那么他的这个办法也是不能够下来的，嗯。已经刊登了的论文是不能够撤下来的，但是如果后续还会继续发布的话，那么就可以把这个项取消。
这个很简单，哪个学校发给你学位证啊？如果你导师能让他现在的大学发给你学位证，那也可以啊
因为毕业论文或者是期刊论文在某种程度上都是有创新性的，对于学校来说一般规定都有版权归所有的说法，学生在提交毕业论文都要提交一份版权声明的文件的，声明版权归学校所有，可以让学校使用和公开。这样的话学校首先拥有了论文的使用权，另外可以将创新成果归为本校的工作业绩，提升软实力。说白了就是学校的霸王条款，你不同意可以，可以不毕业嘛！
因为学校在毕业时都会要求授权，
严格按照法律，论文版权属于作者
但 学生不要和学校讲法律，不授权就不给毕业的比比皆是。
给你正确的参考答案，希望能够有所帮助：首先，你所在学校的《论文知识产权权属声明》是合法的，这涉及到“职务发明”的界定问题。我国专利法把发明创造分为职务发明创造和非职务发明创造两类。根据专利法及其实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造。�(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；�(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；�(3)主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；�(4)退职、退休或者调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。�上述情况以外作出的发明创造是非职务发明创造。�职务发明创造的专利申请权属于单位。�非职务发明创造的专利申请权归个人所有。根据上述说明，你的研究生课题是在该学校完成的，你＆你的导师利用了该学校的物质技术条件，并且这是你们的学习＆工作任务，知识产权理应归属于学校。去劝慰一下你的导师，他人虽然离开了学校，但是该课题却是在原来学校完成的，因此不能够把知识产权带走。我遇到过很多这种权属纠纷的事情，原来的学校不会轻易放弃权利的，到最后可能还会到法庭上去判定权利归属，对你们不利。想了解专利、商标等知识产权知识，请登陆