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论文主要内容：
一、论文的标题部分
标题就是题目或题名，标题需要以最恰当、最简明的词语反映论文中重要的特定内容逻辑组合，论文题目非常重要，必须用心斟酌选定。
二、论文的摘要
论文一般应有摘要，它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。摘要应该包含以下内容：
1、从事这一研究的目的和重要性
2、研究的主要内容
3、完成了哪些工作
4、获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解
5、结构或结果的意义
三、论文关键词
关键词属于主题词中的一类，主题词除关键词外，还包含有单元词、标题词和叙词。关键词是标识文献的主题内容，单未经规范处理的主题词。
四、引言
又称为前言，属于正片论文的引论部分。写作内容包括：
1、研究的理由
2、研究目的
3、背景
4、前人的工作和知识空白
5、作用和意义
五、正文部分
论文的主题，占据论文大部分篇幅。论文所体现的创造性成果或新的研究结果，都将在这一部分得到充分的反映，要求这部分内容一定要充实，论据充分可靠，论证有利，主题明确。
六、参考文献
参考文献是文章在研究过程和论文撰写是所参考过的有关文献的目录，参考文献的完整标注是对原作者的尊重。不只在格式上有具体要求，在数量、种类、年份等方面又有相关要求。
前置部分的排版格式要求表1 前置部分的格式要求前置部分内容项 字体格式 段落格式中文论文题目 加粗；小二号；宋体 居中；20磅固定值行距；段前1.5行，段后0.5行作者、指导教师行 常规；五号；宋体 居中；单倍行距作者联系单位行 常规；五号；宋体 居中；单倍行距“摘 要：”，“关键词：” 加粗；五号；黑体 缩进2字符；固定值18磅行距中文摘要、关键词内容 常规；五号；仿宋_GB2312 缩进2字符；固定值18磅行距英文论文题目 加粗；小三号；新罗马体（Time New Roman） 居中；固定值20磅行距；段前1行，段后0.5行英文作者、指导教师行 常规；五号；新罗马体（Time New Roman） 居中，单倍行距英文作者联系单位行 常规；五号；新罗马体（Time New Roman） 居中，单倍行距“Abstract”,“Key words” 加粗；五号；新罗马体（Time New Roman） 缩进2字符；固定值18磅行距英文摘要、关键词内容 加粗；五号；新罗马体（Time New Roman） 缩进2字符；固定值18磅行距三、正文部分的排版格式要求论文的标题层次可采用表2或表3所示的表示体例。论文结构一般只设置三级标题，不设置第四级标题。表2 文科论文层次名称及格式要求标题层次 示 例 字体格式 段落格式章 一、××××××× 加粗；小三号宋体 首行缩进2字符，固定值20磅行距，段前断后各0.5行节 （一）×××××× 加粗；四号宋体 首行缩进1.5字符，固定值20磅行距条 1.××××××× 加粗；五号宋体 首行缩进2字符，固定值20磅行距正文 □□×××××××××××××× 五号宋体 首行缩进两字符，固定值18磅行距表3 理科论文层次名称及格式要求标题层次 示 例 字体格式 段落格式章 1□×××××××× 加粗；小三号宋体 顶格，固定值20磅行距，段前断后各0.5行节 1.1□××××××× 加粗；四号宋体 顶格，固定值20磅行距条 1.1.1□×××××× 加粗；五号宋体 顶格，固定值20磅行距正文 □□×××××××××××××× 五号宋体 首行缩进两字符，固定值18磅行距四、正文后内容的排版格式要求表3 正文后内容的排版格式要求文后内容项 字体格式 段落格式“参考文献” 加粗；小三号；宋体 居中；固定值20磅行距；段前1行，段后0.5行参考文献内容 常规；小五号；宋体 顶格；固定值16磅行距；悬挂缩进两字符“指导教师评语” 加粗；小三号；宋体 居中；20磅固定值行距；段前1行，段后0.5行指导教师评语内容 常规；五号；仿宋_GB2312 首行缩进2字符；固定值18磅行距“附录：” 加粗；小三号；宋体 居中；固定值20磅行距；段后0.5行附录内容 五号宋体 首行缩进两字符，固定值18磅行距
1、一路风尘一路歌——武警押运兵的酸甜苦辣 传说中的押运兵有一种神秘的色彩。3月中下旬，我领受任务，与几名战友一起赴某地押运一批军需物资，行程数百公里，历时数十小时。当了一次押运兵，我真真切切地体会到了押运兵的酸甜苦辣。 取暖、就餐、睡觉，一切都只能在几平方米之内解决 没有想到，押运除了寂寞，还有严寒。躺在铺位上，我明显感到车皮内气温越来越低，尽管身上盖着棉被，仍然感到有一阵阵的寒意向我袭来。因为越来越冷，我便起床试图着活动一下筋骨，暖暖身子，没想到起床后才发现，这白天不透光线的闷罐车皮，透起寒风，一点也不含糊，一丝丝寒冷的风随着火车的运行不停地从四面八方吹到身上，浑身直打哆嗦，我又赶紧钻进棉被里。我心里乐了：棉被御寒不行，御风还是可以的。 我想，现在是阳春3月，外面已经春风和煦，阳光明媚，如果是寒冬季节，那战友们接受的是该是怎样的考验啊！ 说到吃，承担押运任务的我只能一日三餐都是午餐肉、方便面。看见这些食物，几个战友还没吃就想吐，因为他们每次押运吃的都是这些，而且每次都是一连几天吃。我终于体会到了成天吃午餐肉和方便面的无奈。第一天晚上，我美美地吃了一顿方便面，第二天早晨，我就有点不太想吃了，甚至有点不太想闻这一气味了，到了中午，我索性就不泡了，心想能少吃一顿就少吃一顿吧，可是到了三点左右，肚子饿得咕咕叫，只得就着一点开水吃了点午餐肉。几天来，在闷罐车皮里，我就是每天吃着方便面和午餐肉坚持下来的。因为吃不着新鲜的蔬菜，嘴里出现了溃疡，痛得难受。待完成任务时我才知道，同行的战友几乎人人都出现溃疡。 押运不是在车皮里歇着，得时刻注意外面的动静，时刻都在担心受怕 承担了一次押运任务，我才真正明白什么叫提心吊胆。 在正式出发之前，我就听说押运兵有"三怕"：一怕少货，二怕反锁，三怕掉车。 经常押运的同志讲，车皮停靠车站时，押运的物资容易被劫。有次停靠一个小站，当时我刚好困得要命，我不断提醒自己，千万别睡，可眼皮就是不听话，不断地上下打架，就在自己快要无法坚持时，我的前一个车皮发出了声音，仔细一听，是有人撬铁门的声音，我马上警觉起来，高声喊道："干什么的？"兴许是听到这边的声音，那边的声音小了，可能是担心被捉，那边的小偷赶紧走了。有了这次经历后，每到一个小站，我更加不敢睡觉了，有一次，车皮在小站停了约 10个小时，我硬是坚持了10个小时没敢合眼。 押运中，车皮门被牢牢锁上是件好事，但如果是自己所住的车皮被锁，那可就糟了。反锁车门有两种情况，一是在编组站，铁路工人会将所有车皮检查一遍，有时他们见到押运员居住的车皮没有锁上，会出于好心将门锁上；另一种是有人企图偷窃物资时被押运人员喝退后，出于报复心理，将门锁上。因为有这些顾虑，所以每次停靠小站时，除了防止小偷以外，我还得留意外面的行人有没有锁上我的车皮铁门。 除担心物资丢失和铁门被锁外，我们还时刻担心掉车。停车时，押运员需要经常下车检查车皮完好情况，就怕遇见列车突然启动，此时如在车皮开门的一面，还能追爬上去，如果在车皮背面，就只能看着车皮走远了。碰到这种情况，只能搭乘其他列车赶到下一编组站，在几百节车皮里慢慢找自己押运的车皮了，运气好的话也得一两个小时才能找到。 押运兵的快乐其实很简单，物资交接完毕后，酸、甜、苦、辣竟成了最美好的回忆 经过数十小时、数百公里的押运，我们终于顺利到达终点站，打开重重的铁门，我首先看到的是早已守候在此的受供单位的战友们，看到他们，我心中顿时生出一种亲切感。我想，我们的押运任务不就是为他们吗？他们的满意，就是我们的标准。 回首押运经历，真是感慨万千，所有曾经的酸甜苦辣竟成了美好的回忆。和我一样，同行的战友们心中此时都已充满快乐。一是感受使命崇高乐。想到自己所做的工作是为了维护国家的领土完整和尊严，一种身为军人，就该手握钢枪、保家卫国的神圣使命感就会涌上心头。二是为兵服务自豪乐。看着满满一车皮的物资，细数都是成百上千，这些物资将发往全国各地各个部队，心中一种自豪感油然而生。三是完成任务欢喜乐。手里拿着的发物单，每一张都清楚地写着多少万元的字样，顿时感到肩头责任重大，强烈的责任感让我们一路寝食难安，现在顺利抵达目的地，准确交接完毕，心头的石头才算落了地，我们都感到从未有过的喜悦和放松，这种美妙的感觉，实在太令人难忘了。 2、解放军武警部队押运兵的神秘故事 被跟踪的列车 这是一段尘封了37年的往事。在一个地图上找不到的无等级小站，静静地停着一辆黑黝黝的闷罐车。简易站台上到处是身穿军大衣、荷枪实弹的哨兵。一列全副武装的士兵向闷罐车走来。带队的是一位脸上长满粗粝胡茬的营长。他向哨兵出示了证件，然后指挥部队登上闷罐车厢。 专列驶过日月山，营长打开手中的半导体收音机，调到短波段。为了反间谍，确保专列的绝对安全，在这次押运中，营长被允许监听敌台，以便及时掌握预想不到的复杂情况。一曲音乐后，外台男播音员开始播新闻："……在中国的青藏高原，现在有一列神秘的专列正行驶在东经××度，北纬××度……”营长又把旋钮拧到台湾电台的频道。一个嗲声嗲气的女播音员得意扬扬地说："……共党那列神秘的列车，已在我谍报组织的掌握之中……”营长召集押运官兵开会。他铁青着脸说："目前我们面临的形势很严峻！党和人民挑选我们来押运国防尖端产品，就是对我们最大的信赖，我们就是牺牲自己的性命，也要确保目标的绝对安全！" 专列在经过山洞或桥梁前，都要缓缓地停下来。营长迅速派小分队下车检查巡逻，直到确认万无一失，才让专列通过。专列运行到第7天，天突然下起了大雪。专列走走停停，最后终于被厚厚的积雪堵在了险峻的原始森林里。营长立即带人对专列进行伪装。天很快就黑下来了。他在每节车厢的下面都安排了一个哨兵。 夜里，营长再次打开半导体收音机，敌台的播音员惘然宣布：中国大陆的那辆神秘列车已消失在××山区。专列被困的第4天，整列火车断粮、断水、断炊了。为了生存，营长带着二班长上山打猎。饥饿像一面恐怖的网，牢牢地罩住他们。突然，营长发现远处有一只山羊。他急忙蹲下身子，枪口对准羊头。"叭"枪响了，山羊身子一晃，不动了。他兴奋地走近一看，那不是山羊，而是没被雪完全埋住的一篷枯蒿，山风一吹，瑟瑟有声。此时，荒蛮的大地却给了他一丝意外的希望：一片绿色的心形叶片，执拗地钻出积雪覆盖的灌木丛。营长的眼睛亮了，他拽出那片绿叶看了一眼。他刨开灌木丛中的积雪，一簇簇油绿的野菜呈现在他们眼前。那是山里特有的石油菜，味道特别鲜美。 营长和二班长回到专列的时候，已是傍晚。为了避免点火暴露目标，营长决定将野菜生吃。战士们每人手里拿着一把绿得让人心痛的野菜，你望望我，我望望你，不知如何下口。营长将野菜的根须掐掉，抖了抖，塞进嘴里，大嚼起来，那津津有味的样子看得战士们垂涎欲滴……晚上，营长再次打开半导体收音机，台湾台报道说：他们的谍报组织正在××山区加紧寻找失踪的列车…… 6天之后，营长和他的士兵在一支工程兵部队的增援下脱离了险境，将产品安全押运到了指定目标。直到此时，营长并不知道自己用生命和赤诚保卫的就是我国第一颗原子弹的核心部件。 真假舍利子 1981年，佛祖释迦牟尼圆寂焚化时由其遗骨结成的舍利子在陕西扶风县重新发现。这一消息引起了东南亚各国的震动，同时也使沉寂多年的法门寺大放异彩，成为世界佛教界关注的焦点。少数国家别有用心，不惜以重金收买江湖大盗或派间谍潜入陕西境内，企图将这个佛法的象征和最高境界窃为己有。 1991年初，日本《朝日新闻》刊发一条新闻：中国法门寺舍利子已通过秘密渠道被贩卖到了日本！世界各国媒体为之哗然。为了弄清事实真相，给国人和佛教界一个交待，一道密令从北京发往陕西省委、省政府：立即护送舍利子进京进行真伪鉴定！ 7月3日黄昏，武警西安支队机动大队教导员刘滋胜和三中队中队长张宝成刚走出饭堂，通信员就跑来报告说，支队作战值班室通知，让他俩立即直接到总队司令部参加紧急作战会议。参谋长神色严肃，直截了当地把目光落在刘滋胜和张宝成身上："我们最近将去北京执行一项特殊护送任务，总队党委决定由你们机动大队三中队来完成。今晚回去就挑选20名战士，明天开始进行适应性训练。训练一定要从实战需要出发，以保证执行任务时绝对做到万无一失。" 19日，执行任务的6名战士被最后确定下来。20日晚10时，6名战士身穿防弹背心，各携带一支冲锋枪和一支手枪，一只防毒面具，在李建忠、刘滋胜、张宝成的带领下趁夜色进入了省公安厅。陕西省公安厅和省佛教委员会的4名同志等候在一间小会议室里。他们第一次向大家介绍了即将执行的任务的性质、应该注意的事项、根据截获的情报可能遇到的情况和处置方法。 21日凌晨1时，战士们登上一辆三菱警用面包车。4时许，警车在法门寺外悄然停下。早已等候在外的扶风县公安局的同志把他们迎进了法门宾馆。8时，张宝成和另外两名战士按计划换上便装，以普通游人的身份跟在法门寺住持后面，从东面侧门进入寺院，紧随其后的还有省厅和佛教委员会的两名同志。住持打开一间木房，再打开一个保险柜，双手合十默念一段经文后从里面取出4个盒子，挑出其中的两个打开。两段用黄锦缎缠裹得十分精致的黄灿灿的舍利子呈现在大家面前。经过佛教界人士、公安、武警三方验证后，分别装进两个约40厘米长宽的保险柜，然后锁上，将钥匙交给佛教委员会的同志。两名战士，一人抱起一个保险柜，在张宝成和公安厅同志的护卫下原路返回，把保险柜放进了来时乘坐的面包车上。随着张宝成一声令下，子弹被推上膛，官兵们进入临战状态。 9时许，由宝鸡市和扶风县警方护送的专车一路呼啸着向咸阳方向进发。这时，刘滋胜才发现张宝成和抱舍利子的两名战士的衣服已经被汗湿透了，他拿起一条毛巾，轻轻地为他们拭去额上的汗水。35分钟后，在宝鸡与咸阳交界处，宝鸡警方将护送任务交给咸阳警方，随后又在咸阳与西安交界处交由西安警方护送。 11时，5辆警车悄然停在西安火车站旁边的一扇铁门前。西安市公安局和西安铁路公安处已为这次行动开辟了一条从铁门到站台的通道。警车门打开，两名战士抱着保险柜，在公安和武警的护送下登上了西安至北京的36次快车的一节车厢。这是副总理级的专列，里面设有会议室、办公室、卧室等。装有舍利子的保险柜被安放在卧室里，由两名战士、两名公安干警和一名佛教委员会的同志守护。车厢两头也由荷枪实弹的战士警卫。沿途停靠各站由当地公安部门警卫，以防止无关人员靠近专列。在专列的卧室里，两名战士手握冲锋枪，目不转睛地瞅着那两只袖珍保险柜。在车厢的两头，两名高度戒备的战士，目光炯炯地站在哨位，警惕地睃巡着目标区域。张宝成的双眼一直注视着车窗外，每每遇到列车转弯或进山洞，他都命令战士们加强警戒。 22日上午10时，36次列车徐徐地进入了北京站。此时，北京站三步一岗，五步一哨，戒备森严。由国家宗教事务委员会、公安部、北京市公安局、武警北京总队联合组成的交接小组，早已等候在站台上。车刚停稳，两名战士便分别抱着保险柜，在众人的簇拥下走下专列。北京总队的6名官兵迎上去，郑重地接过了保险柜。5分钟后，由几十辆车组成的车队，驶出北京站，向故宫方向疾驰。 年底，国家宗教事务委员会在人民大会堂召开新闻发布会宣布：经上百名专家鉴定，真正的舍利子从来就没有离开过中国！次年5月，一架波音737飞机穿出云层，缓缓降落在咸阳国际机场。机舱徐徐开启，3名神色庄严的官兵护送着这一备受世人瞩目的佛家象征走下舷梯。机场上，气氛显得格外凝重肃穆，除了担负警戒的公安、武警以外，还有陕西省委的有关领导和陕西佛教界的僧众。经过8个月旅行，舍利子又安全地回到了法门寺。 "押运大王"的故事 3月的某一天黄昏，被官兵们称为"押运大王"的武警海南总队某中队排长赵纪凯突然接到支队的命令，明晨6时带3名战士押运增值税发票前往东北某城。这万里大押运对于"押运大王"赵纪凯来说并不是头一回。4年多的押运生涯，他的足迹早已踏遍了东北、华北、西北、西南大部分地方。 行前，赵纪凯走出营门，沿着营区围墙独自散步。赵纪凯刚踏入人行道，马路对面便传来了熟悉的乡音："凯子，凯子！"赵纪凯扭头一看，只见一辆白色轿车里外号叫老歪的中学同学正朝他夸张地挥着手。老同学几年不见叙叙旧无法推辞，赵纪凯随老歪和一个大腹便便的胖老板走进了附近一家挺有情调的饭店。胖老板望着赵纪凯意味深长地说："赵老弟，在这迷人的三月，你得有点故事哟！"赵纪凯有些疑惑不解，把眼光投向老同学老歪。老歪哈哈一笑，把手搭在赵纪凯肩上，附着他的耳朵神秘地说："刘老板是想让你发一笔财！"姓刘的胖老板压低声音说："你只要能给我弄点有水印的增值税发票纸，我给你50万！"赵纪凯什么也不说，站起身就走。老歪一把将他拽住："老同学，不要激动，好好想想，机不可失，时不再来呀！""没什么好想的，这事儿给多少钱都不干！"赵纪凯愤然挣脱身子，大步流星地离开了。 押运车在国道上才跑了10天，特殊装具里的衣服，除了大衣，都派上了用场。深夜10时30分，前方出现了城市的灯火。赵纪凯凭经验知道，再有30分钟就到××省××县境内了。就在这时，黑暗中传来一阵刺耳的喇叭喊话声："前面的车辆立即停车，放下武器，接受检查！"深更半夜哪来的人，难道是车匪路霸？赵纪凯一惊，用对讲机命令另外3名押运战士不许下车，子弹上膛，准备战斗。 司机减慢车速，向公路右边缓缓停靠。借着车停靠的瞬间，赵纪凯用毛巾擦了擦挡风玻璃上的雨雾，仔细观察聆听。他看见在前方不远处收费站前停放着6辆警车，警灯闪烁。40余名公安和武警隐蔽在车后，黑洞洞的枪口正对着押运车。其中一名较胖的公安拿着手持式喇叭喊："停下，不许再往前靠！" 车戛然刹住。赵纪凯命令3名战士在车上原地待命，自己取出公安部为押运增值税发票勤务特制的"×××免检通行证"，下车上前交涉。他的步子走得沉稳，没有一丝慌乱，此时此刻冲动和紧张都有可能激化矛盾，引发事态的扩大。他边走边平静地喊道："我们正在执行×××勤务，有公安部的免检通行证。""你呆在那儿，不许动，否则后果自负。"大约沉默了5分钟，胖公安又用手持喇叭喝令道："举起手来，慢慢向前走！" 赵纪凯按照指令缓缓向前。七八个黑影也迎着他走过来，全部是真枪实弹，枪口朝前。借着微弱的灯光，赵纪凯看清了对方共8个人，3名公安，5名武警。双方保持着两米的距离。赵纪凯把"×××免检通行证"递给一个年纪较大的公安。身旁的另一名年轻公安立即打亮手电检查着，商量着。5分钟后，公安说道："有人举报你们武装护私，我们要上车检查！""同志，这是免检车！""免检车也不行！""我们有证件，按规定不能检查！""我现在不能判断你们的证件是真是假。""这你们可以往我们单位打电话确认。""我们没时间确认，只打开车门我们看一眼就行。""不行！""那我们只好强行检查。""这不可能！" 赵纪凯暗自思忖，大家都是执行公务，各有各的要求和纪律，说起来谁都没有错。于是，他灵机一动，微笑着说："你们有你们的公务，我们有我们的规定，这儿离省城不远，不如咱们一起到省公安厅，这是我们的联系电话……”公安相视片刻，带着武警退回到警车后面。彼此又僵持了1个小时，他们的身份终于得到了核实。公安干警和武警官兵深深地被押运兵的精神所感动，以最高的礼节对他们列队欢送。
论文写作的要求下面按论文的结构顺序依次叙述。(一)论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。(二)论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。(三)论文——引言 是论文引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。(四)论文——材料和方法 按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志 对论文投稿规定办即可。(五)论文——实验结果 应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。(六)论文——讨论 是论文中比较重要，也是比较难写的一部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析、推理，而不要重复叙述实验结果。应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。 论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成“科幻”或“畅想”。(七)论文——结语或结论 论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用“小结”之类含糊其辞的词。(八)论文——参考义献 这是论文中很重要、也是存在问题较多的一部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。一篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要、最直接有关的文献;在方法中应引上所采用或借鉴的方法；在结果中有时要引上与文献对比的资料；在讨论中更应引上与 论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。一切粗心大意，不查文献；故意不引，自鸣创新；贬低别人，抬高自己；避重就轻，故作姿态的做法都是错误的。而这种现象现在在很多论文中还是时有所见的，这应该看成是利研工作者的大忌。其中，不查文献、漏掉重要文献、故意不引别人文献或有意贬损别人工作等错误是比较明显、容易发现的。有些做法则比较隐蔽，如将该引在引言中的，把它引到讨论中。这就将原本是你论文的基础或先导，放到和你论文平起平坐的位置。又如 科研工作总是逐渐深人发展的，你的工作总是在前人工作基石出上发展起来做成的。正确的写法应是，某年某人对本题做出了什么结果，某年某人在这基础上又做出了什么结果，现在我在他们基础上完成了这一研究。这是实事求是的态度，这样表述丝毫无损于你的贡献。有些论文作者却不这样表述，而是说，某年某人做过本题没有做成，某年某人又做过本题仍没有做成，现在我做成了。这就不是实事求是的态度。这样有时可以糊弄一些不明真相的外行人，但只需内行人一戳，纸老虎就破，结果弄巧成拙，丧失信誉。这种现象在现实生活中还是不少见的。(九)论文——致谢 论文的指导者、技术协助者、提供特殊试剂或器材者、经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的、实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢、不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。(十)论文——摘要或提要：以200字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑一般性用词。
大四的校园生活马上就要快结束了，就像热锅上的蚂蚁一样，像往常师兄师姐一样毕业的时候都需要发表一篇学术论文。很多师弟师妹刚入学的时候对于这些sci期刊学术论文都没有什么概念，其实发表sci期刊学术论文需要慢慢积累的，不是一到大四的时候就能一下子知道怎么发表，以及发表sci期刊学术论文的一些内容，这就需要我们开始慢慢的学习，储存素材。SCI论文同时也是国内科研工作者的一个主要追求，如何发表，也成为了国内广大科研工作者最为头疼的问题。所以，杨老师现在通过对一些比较成功的SCI论文发表的经验进行了总结，将SCI 论文发表中大家可能比较感兴趣的一些小技巧整理出来，与大家分享，也希望可以让即将毕业的同学们学到。SCI期刊论文发表方法/步骤 论文，并没有想象中的难写1、要熟悉你的专业，实验方法；要尊重结果，实事求是面对结果，下笔之前多看看文献， 尤其是国外近期文献。2、对于初写者，“抄写”不可避免，妙在“抄写”技巧。同类性质的研究文章，撰写格式大同小异，所以，格式可以“照抄”.常用句型可灵活“抄”用。有些描述性、结论性的句子在读懂的情况下尽量用自己的语言表达和总结。但千万不可照抄未读懂的原句，否则，小者笑话百出，大者断送文章前程。3、尽量使用你熟悉的词汇。不要故意使用华丽、少用或罕见词汇。4、要舍得投入精力和时间。5、文章写成后，一定要请导师、老板、共同作者或者同事审阅，有必要的话也可以请信誉度高的专业服务公司（比如泰杰生物）把关，提高成功率。由于时间的关系，杨老师就暂时为大家讲解到这里了，sci期刊学术论文怎么发表还有不懂的可以找到杨老师本人为你一一解答。
在职人员如何发表期刊论文?这是很多在职人员评定职称时候所面临的问题，因为职称的高低决定的您在单位工作的价值，并且也决定着您工资的高低。所以，关于在职人员怎么发表论文，我有两个建议，一个是像老一辈人学习，多多问老一辈人的发表论文经验，第二，就是看完这篇文章，您就会对在职人员怎么发表论文有所了解了。 在职人员怎么发表论文? 关于在职人员怎么发表论文这个问题，我想大家都是知道的，毕竟如果您的单位有发论文的要求，那么很多员工都会对“在职人员怎么发表论文?”的问题都有所了解，但是，有些员工、新加入在职人员行列的人就会不知道了，下面我就给大家详细解说一下具体的在职人员怎么发表论文，这个问题。 在职人员怎么发表论文相信这些问题也是大家所一直关注的，无论是职称论文发表还是学术论文发表等等，其实对于论文发表的一个流程的了解和最终确定的论文发表期刊的选择是非常关键的。 在职人员怎么发表论文 在职人员怎么发表论文的选刊技巧： 第一条：首先要向老员工打听关于论文发表的一些话题。 第二条：向人事部询问自己评职称需要准备哪些资料，以及需要发表什么类型的论文发表期刊。 第三条：寻找到符合单位的要求杂志或期刊，单位要求发核心那就必须发核心，要求知网收录，必须要知网收录。要求维普收录，就必须是维普收录。 第四条：尽量选择质量高一些的杂志，也就是价格较高的杂志，无论买什么东西一分价格一分货，价格高的杂志质量也相对较高。因为在职人员比学生要有钱，质量高了对职称的评定会胜券在握，而且也多花不了几个钱。 在职人员怎么发表论文 论文发表流程(在职人员该怎么发表论文?) 1、作者发来稿件，编辑审稿 2、1到2天出结果，发用稿通知单给作者 3、作者打电话核稿，完后汇款 4、杂志社收到款后安排发表 5、刊物出版后邮寄作者样刊。 6、等2-3个月权威期刊网站就会收录，并且网上可以查询得到，整个操作完成。 在职场上工作，一般都要面临评职称的问题，一般评中级以上的职称，都需要发表论文了，对于没有发表过论文的同志，一般都会不知道如何开展此项工作。 此时就会想到找人替写、多花钱买几篇等等。那么自己如何发表职称论文成为目前职场工作者急需解决的问题，因此笔者针对此问题将发表职称论文的流程归类如下： 如果自己有相应的学习经历，应该先搜集自己曾经撰写的相关论文、报告和一些工作方案。评职称的论文一般发表在国家级期刊即可，当然，若能够发表在核心期刊上会更好。 在前期，要整理自己曾经撰写的系列论文、报告或方案，选择其中价值和水平比较好的，做好发表论文的准备。根据自己撰写的论文质量，可相应的选择相应的期刊。期刊名称目录可以从中国知网、新闻出版总署和百度中进行搜索，尽量选择论文题材和期刊性质对应的进行发表。 发表论文要按照选择的期刊规定进行，比如怎么投稿、字数多少范围多少钱(一般按照书的页数计算)、多长时间能够录用、什么时候发刊、是否能够在中国知网、龙源期刊网、万方期刊等上面查到自己的论文信息等。已做好有针对性的准备，防止多次折腾，耽误时间，影响职称评定。 一般论文的投稿主要分为网上投稿和快递投稿，网上投稿可通过其期刊社官网制定方式进行投稿，或者是按照其制定的邮箱进行投稿。 快递投稿即将所写论文打印出来直接邮递至期刊社。只要按照其规定的要求完成投稿即可。评审周期因期刊性质、投稿量等情况而定，快的可以几天就可以完成、慢的则需要几个月。所以要尽量早点提交论文成果，以尽量得出评审结果。 评审通过后，一般都会给提供录用通知，然后催着你交钱。可以按照其制定的汇款方式开始汇款，并确认其收到款项。若没有通过，按照其要求完成修改重新提交。 综上所述，无论是发表学术论文还是发表职称论文不仅需要前期漫长的准备，还需要找到合适的杂志期刊，最后耐心等待评审通过。
对企业员工实施职业生涯管理的探析[摘 要] 本文结合职业生涯管理的相关理论，分析我国企业的现状，探讨职业生涯管理中存在的问题，并提出了具体对策。 [关键词] 员工 职业锚 职业生涯管理 职业规划 当前，企业之间的竞争日益演变为对人力资源的竞争。企业如果要在竞争中获得生存或发展，必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高素质的人才就必须加大对高素质人才进行职业生涯规划和管理。员工的职业生涯规划与设计研究有利于帮助员工职业理想的形成，还可以帮助企业人力资源部门进行岗位指导，同时员工的职业生涯规划与设计研究可以帮助员工更好地发挥自身价值，在工作岗位上贡献自己的能量、发挥自己的特长、创造更大的价值。组织通过对员工的职业生涯管理，能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和有效的选拔人才、培养人才和留住人才的良好机制。因此，职业生涯管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，实现企业的发展目标。无论是企业的高层，还是企业的人力资源管理部门，都应该关注这一问题。然而，对过目前的人力资源管理现状而言，多数企业没有建立合理的员工职业生涯规划，对员工的职业生涯的管理还是留在口头上，还没有在实际中落实。这必将影响到企业的发展和壮大。基于此，本文结合职业生涯管理的相关理论，分析我国企业的现状，探讨职业生涯管理中存在的问题，并提出了具体对策。 一、职业和职业生涯的含义 职业在一个人的一生中起着重要的作用，正如罗素所言：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠。”所以说，选择职业，就是选择将来的自己。职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。 职业生涯有广义与狭义之分。广义的职业生涯，是从职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业这样一个完整的人生过程；狭义的职业生涯，仅指直接从事职业工作的这段时间，即从就职到退职这段时间。职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.薛恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。是个人与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。经过近30年的发展，职业锚已经成为职业发展、职业设计的必选工具。国内一般都将职业锚描述为五种锚位。由于大学的特殊性，适宜采用麻省理工管理学院的八种锚位进行研究。即：技术/职能型；管理型；自主/独立型；安全/稳定型；创业型；服务型；挑战型；生活型。如何根据企业员工的的实际情况，确立职业生涯目标，并逐步实现目标，是我们希望解决的问题。所谓职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。通过员工和组织的共同努力和协作，使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致，使员工的发展与组织的发展相吻合。就职业生涯管理而言，主要有两个方面的含义：一是员工的职业生涯自我管理；一是组织协助员工规划其生涯发展，为员工提供职业生涯发展的动力支持。 二、我国企业在职业生涯管理方面存在的问题 职业生涯管理理论作为新兴的理论，从美国传入我国才十年左右的时间。企业的人力资源管理部门还没有充分认识到职业生涯管理对企业发展的重要性，多数企业还是停留在原有的基础上，对人力资源管理依然是人事管理，缺乏先进的管理理念、管理技术。这样的现状下，我国企业人力资源管理依然忽视职业生涯管理，这导致了企业员工的流动性较大，对企业员工的培训和教育成本都成了企业的沉没成本，造成企业资源的人力资源流失。众所周知，在企业的生存与发展过程中，核心员工起着非常关键性的作用。如何保证吸引员工并留住核心员工为企业服务是我国企业不得不思考的问题。目前，企业员工流失十分严重，若不加以有效控制，最终将会制约企业的发展。目前，企业在员工职业生涯管理方面主要存在以下几个问题： 1.多数企业管理层缺乏职业生涯管理观念。由于职业生涯管理理论是最近十年才开始在国内开始广泛的传播，作为一种新的管理理念还没有引起管理层的重视。多数企业的人力资源管理理念依旧是原来的管理模式，企业的员工没有受到应有的重视。有些企业对员工的激励还重要是物质激励，把员工作为“经济人”来看待，没有认识到人的多方面的需求，更不要说从职业生涯的角度来对企业的员工进行管理。在现实情况下，管理者的短视行为，这就导致了企业重视眼前利益，忽视长远的利益。而个人如果没有组织的支持，仅靠个人是很难规划好自己的职业生涯的，毕竟个人是依赖组织而发展的，没有组织提供的动力支持个人的职业生涯规划目标是难以实现。因此，企业管理层的观念亟待革新。 2.企业员工的职业通道单一。多数中小企业企业内部职业通道不畅通。我们从组织理论可以知道，组织中人员的发展离不开组织的管理层次，每个管理层次为员工提供不同的发展机遇和上升的空间。由于中小企业的规模较小，管理层次较少，在一定程度上制约员工的发展空间。同时，在中小民营企业里，家族式管理还很普遍，重要职位大都由家庭成员或有亲戚关系的人占据，这样员工的发展通道就更加不通畅。不仅中小企业是如此，不少大企业中的职业通道也是比较单一的，没能给员工提供合理的职业生涯发展的通道，员工的多样化的需求难以得到满足，这样员工必然会寻求其他有更好企业发展通道的企业。 3.企业的职业生涯管理缺乏人员,管理技术落后。专门的职业生涯管理人员是企业进行人力资源管理，做好员工职业生涯管理的关键。然而,我国多数企业缺乏专业的职业生涯管理人员,不少企业的职业生涯管理人员是非专业的人员，就是我们常说的外行管理内行。这样的管理现状使得企业员工的职业生涯管理相对比较混论。有些管理者缺乏专业的培训和训练，对相关的职业生涯管理技术根本没有熟练的掌握,遇到问题多数情况下采取逃避或者搪塞。 三、解决企业职业生涯管理中存在问题的对策 结合上述的问题。要改变当前企业在职业生涯管理过程中存在的问题，我们可以下面几点做起： 1.企业管理层应该树立员工职业生涯管理的意识。观念是行动的先导，企业管理层观念的改变是企业实施职业生涯管理的关键。只有管理层转变观念，企业在推行职业生涯管理中才能有动力支持、制度保障。众所周知，组织能否开展职业生涯管理，在很大程度主要有企业的领导层来决定。领导支持，将职业生涯管理作为人力资源开发的重要措施，就会制定相应的政策，配备相关人员，使该措施能取得成效。因此，对职业生涯管理的贯彻来说，领导层观念的转变是十分必要的。 2.提高人力资源管理部门的专业水平，增进职业生涯管理的科学性。职业生涯管理需要专门的人才，离开了专门的人才，职业生涯管理的技术就不能在企业人员管理中得以推广。对企业来讲，它们需要招聘或者培养符合企业需要的人力资源管理人员，对企业的员工进行专业的职业生涯规划和管理，提升企业人力资源的利用率，真正使企业的员工做到“人尽其才，物尽其用”，为企业的发展提供智力上的保障。因此，作为企业人力资源管理部门的员工需要提高自身的业务素质，为企业的发展做好员工的职业生涯规划，防止企业员工流失。 3.广泛动员，全员参与，激发员工参与职业生涯规划的积极性。进行职业业生涯管理离不开员工的参与，离开了员工的参与，企业所进行的职业生涯管理就会失去管理的客体，就失去了进行职业生涯管理的意义。同样，我们知道员工参与也是提高企业职业生涯管理质量的必要条件，没有全员参与，就不可能真正开展好企业员工的职业生涯管理。我们通过对那些成功实施了职业生涯管理管理企业的调研后发现，凡是员工参与率较高的企业，员工职业生涯规划的效果就比较。反之，没有充分调动员工的积极性，主要由企业人力资源管理部门推动的职业生涯管理相对成效就不是很显著。 综上所述，有效的职业生涯管理和规划能有效的指引企业员工进行正确的职业规划和远景发展，为企业的发展提供不竭的智力保障。同时,有效的职业生涯管理还能对员工进行很好的激励，激发员工创业的激情，为员工的成长提供持续的动力，培养员工的归属感。因此,进行职业生涯管理是对员工和企业来说是一项双赢的工作。 参考文献: [1]赵曙明:人力资源战略与规划.中国人民大学出版社，2003年版 [2]石金涛:现代人力资源开发与管理.上海交通大学出版社，2001年版 [3]张辛卯:大学生职业生涯规划与就业指导教程.科学出版社,2006年版 [4]德斯勒:人力资源管理.中国人民大学出版社,1999年版 [5]石金涛:员工培训与开发.中国人民大学出版社,2003年版 [6]廖泉文:人力资源管理研究.高等教育出版社,2003年版 仅供参考，请自借鉴希望对您有帮助
期刊上发表论文，适合有文章需要发表、但是对投稿一头雾水无从下手的作者，无论是准备自投还是找中介代发，话不多说，下面干货。发表论文的整个流程，简单概括就是：定稿-选择期刊-审核-通过/返修-支付费用-定版-排版校对-印刷-出刊邮寄-上传数据库接下来按照步骤详细说说每个发表环节以及注意事项。定稿：其实就是写论文，这个我也不是专业的，所以不多说，仅从发表的角度简单说几句。1.关于论文主题：如果你的文章是准备用来发表的，尤其是准备投稿普刊，那么有些选题千万不要碰，比如港ao台、疫情、涉党涉政、宗教、神学、封jian迷xin、校园bao力等等，不要问为什么，这类主题写了大概率发表不出去！即便有收的，审核也严格，论文内容不能有不适合刊登的点。总之，发表论文不要只知道埋头苦写，动笔之前先去问问某个主题能不能发、好不好发，不能发、不好发就尽量不要写。2.关于语言逻辑：普刊在大家眼里通常就是要求低，但是要求低不等于没有要求！！文章内容如何就不说了，最起码得是篇论文吧，不能语病、错字一堆，不能毫无逻辑、前言不搭后语，不能让人不知所云，不能过于口语化......所以论文写好后建议自己先通读一遍，如果自己看不出毛病，就找同学、同事、朋友随便谁帮你看看，毕竟一篇连语言基本功都有问题的论文，即便内容写得再好，又有谁愿意看？3.关于起发字符、重复率：现在基本所有正规学术期刊都是5000字符左右/3版起发，能够2版起发的很少，即便遇到了也建议发3版，因为2版的文章后续存在被要求整改的可能。至于重复率，每个期刊的要求不一样，从10%到30%都有，有的期刊审核的时候会查重，有的则文责自负（即万一后续数据库抽查发现重复率过高而导致论文被下架，作者自己负责），这种的就建议自己提前查下，那些杂志社会查重的，如果对自己论文没把握的（特别是复制较多的），也建议提前查下，之前遇到个作者论文审核的时候查重结果直接七八十，这种就很尴尬了，这让编辑怎么想？选择期刊：我个人认为这是发表论文最重要的一个环节，这个说起来很简单，做起来其实很难，很耗费精力和时间。选择期刊分为两步——第一步，大家务必要先弄清楚自己对期刊的要求，尤其是因为评职称、评奖学金、保研等这些原因需要发表论文的，一定要先去看看学校、单位对期刊的具体要求是什么，比如期刊等级，是要普刊、学报还是核心？是不是非知网收录的期刊不可？最晚什么时候需要提交评审材料
六个发表论文的流程：准备论文、投稿、审核、录用、出刊、上网。
1、准备论文：如果论文已经准备好了，按照论文找合适的期刊就好；如果论文没写好，建议还是先找合适的期刊，然后参照期刊的要求进行论文的写作，这样能更容易通过审核。
2、投稿：将论文通过各种途径送到期刊编辑部。
3、审核：核心期刊一般是同行评审制度，编辑部会把你的论文转发给三个这个领域的专业人士，由他们提出意见，编辑部会举行会议研究这三个专家的意见后作出录用或者修改或者退稿的决定。这也是核心期刊审稿时间长的原因。普通期刊一般由编辑部自己审核，速度比较快。
4、录用：审核通过后，编辑部会开一个录用证明给作者，作者支付相关版面费后就可以安排发表了。
5、出刊：热门期刊的刊期通常排在一年以后了，而冷门的期刊往往还在收上一年的版面。一般的出刊时间是在3-6个月左右，出刊后编辑部会付费邮寄给作者一本样刊。
6、上网：如果是上知网的期刊，那么出刊1-3个月后，作者就可以在知网上检索到自己的文章了。
首先看看你的要求是什么，做什么用的，什么样的期刊对你有更大的作用，自己要了解清楚 再发表 大学生现在发表论文的也挺多的。现在发表，主流是两个方法:直接和期刊联系，也可以通过机构 去操作 想要通过中间机构投稿的 要注意下 平台的信息可信度 ，或能淘宝第三方交易的 这样就比较好 ，像我就是这样的 嘿嘿 ~~~
第一步，确定自己发表论文的需求。 第二步，选择合适的期刊，核实期刊论文真伪，目前国内所有学术期刊，均可通过国家新闻出版总署期刊查询中心进行查询核实，如果查询不到CN刊号，那就说明期刊是假刊 第三步，了解期刊征稿需求，阅读其刊登发表过的论文，看自己的论文是否适合在这些期刊上发表，从中挑出2-3个期刊作为备选，进一步了解这些刊物的审稿周期、投稿费用、投稿要求等 第四步，等待样刊和论文上网，可以通过国内的四大权威数据库如知网、万方、维普、龙源查询核实。 如果觉得自己寻找期刊麻烦，还可以通过代理/杂志社服务，以下为流程： 1、论文写好并发给代理或者杂志社。（文章质量要有保证） 2、根据论文字数内容和作者的发表意向确定所发表的期刊及费用。 3、支付定金。 4、杂志社进行审稿，审稿通过后邮寄给您稿件录用通知单。 5、在你收到用稿通知后，三天内请付清余款，以确保你的论文能及时发表。 6、杂志出刊后杂志社会给每个作者邮寄两本样刊，以供您使用。
你是需要发表哪一类文章的?一般的话省级的期刊就可以啦。
第一步，先列提纲，写正文前先规划并写好所有的一级标题、二级标题、三级标题等，这些标题总结起来，其实是文章的总提纲，有了提纲，再让导师稍作修改，文章的整体思路就不会跑偏；第二步，各个击破，有了各级标题之后，文章就可以开始写了。但切记不要在一个标题下耗费过多的时间，写不下去了立马停掉，转战到另一个标题下，继续写，但是停掉未完工的那个位置，字体建议设置成红色，以免漏写，先挑简单的写，再写困难的，随着页面中的字数的增加，心态逐步放宽，一篇文章很快就能完成；第三步，巧设字体颜色，如上文所述，未完工前，文章要设置各种颜色，如，全部完成部分，建议设置成蓝色，未完工部分设置成红色，从参考文献抄袭部分，设置成紫色，这么一来，按住ctrl键，再滚动鼠标滚轮，缩小篇幅，纵观全文，自己的完成进度一目了然，心态好了，工作效率才能有效提升；第四步，巧用参考文献，参考文献里很多资料其实是可以照搬照抄的，但是查重又是一个很头痛的事，所以，这一块要用的巧，复制黏贴参考文献的东西后，切忌照搬照抄，一定要打乱顺序，在不破坏文章条理的情况下打乱顺序，然后在其中可以插入自己手打的原文，单句的顺序也要记得替换，如“参考文献里很多资料其实是可以照搬照抄的”，就可改为“其实参考文献里可以照搬照抄很多资料”，这么一来，人造的查重机器，一定查不出你的重复率。
首先要提出自己的观点，然后对自己的观点进行分析并加以论述，最后要用肯定的态度对自己提出的观点来一个决定性的描述，这样会起到一定的说服效果。
撰写论文是大学期间一个重要的任务，一方面可以通过撰写论文来呈现自己的研究成果，另一方面也能提高自己的归纳总结能力，同时论文也是研究人员进行交流学习的重要形式。对于初次写论文的大学生来说，需要注意以下几个方面的内容：第一：论文要有一个清晰的组织结构。不论是毕业论文还是学术论文，一定要有一个清晰的组织结构，论文通常分为提出问题、分析问题、解决问题、总结等几个关键部分，每个部分既保持一定的独立性，又层层递进式的来阐述自己的观点。第二：选择一个有意义的论点。论文一定要有一个有意义的论点（方案），通过论文来解决一定的问题。通常情况下，论文的方向性都是比较强的，要想提升论文自身的价值和意义，往往需要到达一定的知识边界（本科与研究生有区别），并在此基础上形成一定的突破。第三：有科学的研究方法。论文中有一个重点内容就是描述自己的研究方法，研究方法也是科研人员进行学术交流的一个重点内容。研究方法的科学与否直接关系到论文自身的质量，而研究方法往往与导师和科研过程有直接的关系，所以在撰写论文的过程中，一定要与导师有足够的交流。第四：有严谨的数据支撑。数据往往是论文中的重要内容，通过数据的对比能够比较清晰直观的呈现出自己的观点，因此在撰写论文的过程中一定要注重数据的收集。数据的收集一定要严谨，要反复论证，不要为了数据而数据，一定要尊重实验结果。不少同学在撰写论文的过程中，为了获取数据而需要进行大量的实验，这本身也是科研过程中不可缺少的环节。第五：有权威的参考资料。论文的撰写往往都需要站在历史研究的基础之上进行，而所参考的历史研究成果的质量往往决定了本篇论文的质量，所以参考资料一定要具有一定的权威性，简单的说就是参考资料越权威越好。第六：务实的总结和展望。在论文的最后要给出一个客观的总结，同时对未来的研究目标做出一个务实的展望。
自己写论文不知道如何下笔，最常见的法子不就是在网上找范文嘛！你找些（护理学）这类似的期刊，参考下~~
公务员如何写mba论文？我国不少公务员为了提升学历，都会攻读工商管理硕士，即mba，想要顺利获得学位证明，撰写论文时硬性要求，那么公务员怎样写mba论文呢？Mba论文的类型有哪些呢？下面就为你分享最有用的硕士论文写作技巧。一、公务员怎样写mba论文？想要知道如何写作mba论文，首先就得分清mba论文的几大类型，一般来说，可分为4大类，大家了解其写作类型和要求后，再动笔写作论文就会简单的多：（一）专题研究类论文专题研究类论文是针对我国经济改革，宏观、中观、微观管理中的某些或某种问题，运用管理学、经济学理论进行深入、系统的分析研究，并作一定的应用领域的拓展、移植或方法的创新。它对实际应用的效益、效果、价值有相应的计算、论证或是说明，也可以是针对具体整体政策的设计、分析、评估与论证。专题型选题要体现一个“特”字，真正的，具体的企业管理，产业发展，区域经济等问题，不应该过于宽泛。提倡“大惊小怪”或“小问题做深”.内容专题研究论文，通常包括以下几个部分：1、理论概述：国内外理论的发展和主要内容。2、外部环境分析：包括宏观环境，产业环境，主要竞争对手分析。3、业务分析和问题：适用于现场操作的当前状态，发现问题，这些问题是准备解决的关键问题文件，一般三到五个问题是合适的。4、解决这些关键的设计问题。5、组织方案的实施。（二） 调查研究类论文调查研究类论文是在运用科学的调查研究方法，对通过对某行业、企业或其它组织调查研究，提出有关决策建议，并形成相应的研究报告。1、调研报告类型：（1）介绍经验的调查报告。主要反映具体企业或单位典型的、具备示范效果的经验，可以为同类单位提供借鉴；（2）反映现象的调查报告。客观、真实地反映经济生活中出现的各种现象，提供给企业领导或政府部门参考。2、调查报告的一般要求：深入调查，占有材料。调查时要扎扎实实地深入下去，采用多种方法听取意见，搜集材料；分析研究，确立观点。对调查取得的材料，进行科学的分析研究，去粗取精，去伪存真，由感性认识上升到理性认识，从现象中抓住本质，提示规律，确立正确的观点；事实说话，据事言理。如果只有观点，没有事实和数据，就失去了它的说服力；夹叙夹议，表达生动。（三） 企业诊断类论文1、企业诊断论文写作应符合以下几点要求：（1）诊断是在企业中找出问题，并能为企业解决问题；（2）深入企业内部诊断病因。做深层次、细致入微的定性访谈和定量问卷诊断，反复论证以找出病因和解决方案；（3）提出解决方法。应根据诊断发现的问题，提出系统的改进方案，使问题得到解决；（4）诊断的科学性。2、企业诊断过程：（1）预调研。根据预调研情况，制定详细的诊断计划；（2）调查。包括资料收集、实情调查、巡视企业等；（3）调查信息的分析。资料整理、统计分析、与经营者研讨，逐渐明晰问题所在，形成问题-原因链，为后面的方案提供事实依据；（4）问题的提出。根据国内外先进企业状况建立目标标准，对本企业相关问题作出评价，确定问题的重要成度。由于企业可能存在很多问题需要解决，而一次诊断不可能解决所有问题，因此应根据企业资源条件和工作重点，明确本次诊断需要解决的主要问题；（5）提出建议方案。（四）案例分析类论文：1、完整的案例型论文的基本结构包括：（1）收集案例素材。必要时需将有关单位名称、有关人物的真实身份、相关数据等做必要的掩饰性处理；（2）确定案例标题。标题最好能够突出案例中的典型情境或反映出案例中事件的主题；（3）介绍案例背景；（4）描述案例事件与过程。案例的主体就是对案例事件以及案例发生过程进行详略得当的客观描述；（5）对案例的反思。对案例事件进行分析与反思是一个完整案例的必要组成部分。2、案例论文写作要求：（1）研究性。体现学位论文的要求，不能仅仅停留在描述现象阶段；（2）管理思想的运用。针对案例所描述的现象，进行分析研究，提炼出管理学方面的规律、经验或教训；（3）案例的反思的层次和深度。要在归纳前人管理经验的基础上，面向管理前言问题，深度分析，提出具有管理高度、启发性的观点；（4）文体。要求符合学位论文规范，不是一般的交流案例。
公务员考试个人信息论文情况需要如实填写两类：第一类是毕业论文，必填项，第二类是自己发表的其余期刊成果，选填项，如果没有就可以不填。
第一类，在报名时需要填写好报名时的论文进度，题目，指导老师等信息。可以仿照以下的模板填应届生论文情况：
一、已完成论文的考生或者已经毕业的学生，填写模式：论文题目《×××》，论文完成情况：已完成。
二、如果已经开题但是还没完成毕业论文，填写模式为：论文题目《×××》，论文完成情况：撰写中。
三：如果还没有开题，也没有写论文，论文题目等待开题中，论文完成情况：待开题。预计202×年7月毕业完成毕业论文或设计。
第二类，针对自己发表的期刊论文，如果已经见刊发表，填写模式为：论文题目《×××》，于某年某月某日被哪家期刊接受，见刊日期为202×年×月，指导老师和共同作者需要一同写明，如果第一作者不是自己，那可以不写，或者注明自己是第几作者。
后期一旦录取，会复查毕业论文，不能有侥幸心理，如实填写。
文章结构支撑起一篇议论文章的骨架，也是一篇议论文章的关键所在。对于议论文而言，文章结构的要求主要体现在两个方面。1.完整对于一篇文章而言，一个完整的结构必然包括：标题、开头、分论点论证、结尾，这四个部分。很多考生能够理解和把握这四个部分的结构，但是在具体安排结构的过程中，考生往往容易丢掉标题，导致文章结构的不完整。2.匀称在保证文章结构的完整性的前提下，还要合理安排每个部分的字数与篇幅，使其在外在形式上均匀科学。就目前国考1000字的要求下，开头与结尾部分篇幅可以稍微少一点，大概在100-150字之间，而每一个分论点论证的字数大概在250-280之间。这样，一个开头、三个分论点、一个结尾，会使整个结构更加科学。(二)掌握写作方法文章结构主要取决于文章的材料逻辑与总分论点的提炼。就以往国考考情而言，常规型材料为常态，其中也会偶尔出现关系型的材料类型。所以，在结构安排上，考生既可结合材料和总分论点，安排为“五段三分式”与“思辨型文章”这两种结构类型。1.五段三分式所谓“五段三分式”是指作文共有五个自然段，除去开头引出总论点、结尾回扣主旨外，中间有三个同类分论点来支撑总论点。这种五段三分式结构从议论方向来看，又分为意义型分论点和对策型分论点。意义型分论点是指分论点是从意义层面去论证分论点的必要性与重要性。如：成功从改变现状开始，三个分论点写成：“改变现状能够突破瓶颈;改变现状能够保持活力;改变现状能够不断进取”。对策型分论点是指分论点从解决问题的层面实现总论点。如：成功从改变现状开始，三个分论点写成：“改变现状要打破思维定式;改变现状要善于抓住机遇;改变现状要勇于持之以恒”。2.思辨型文章所谓“思辨型文章”是指在主题中出现AB两个角度，并且AB之间存在一定的关联性，那么文章结构可以就AB二者的关系展开分析。第一段引出AB两者，第二段整体论述AB之间的关系，第三、四段分别陈述AB之间的关系，第五段总结全文。如：海洋的开发与保护，三个分论点可以写成：“保护与开发辩证统一;开发海洋资源，保护是前提;保护海洋环境，开发是目的”。
在填写前我们需要了解：国家公务员报名时间10月24日18:00截止，请各位考生抓紧时间报名。问题来了：国家公务员报名论文情况怎么填?
时间节点
论文情况指的是对自己公务员论文完整度的检查和确定，其必须【如实填写】，填写论文题目和完成情况（注意题目一定要写）
针对这些问题举例：论文题目《XXXX》，完成情况：已开题/编写中/已完成...
总览表
至于成绩和经历等考生只要按照实际情况大致填写即可，如果没有就填“无”，【这些内容招考单位只是作为一个参考，要求并不严格】。考生须如实、准确地将个人基本情况填写完整，然后点击保存并提交；如果提交不上，就证明有错误的地方，在错误的位置页面上会有提示，即使发现并且提交，大家不要耽误自己的前程。