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中小企业人力资本投资不足的原因、隐患及建议论文
大家最不陌生的就是作文了吧，尤其作为作文里的重要分类的议论文，议论文通常要求具备三要素：论点、论据、论证。那么问题来了，议论文应该怎么写？以下是我整理的中小企业人力资本投资不足的原因、隐患及建议论文，希望能够帮助到大家。
摘要 ：
在当代商业环境中，中小企业是经济环境中极为重要的一个环节，然而我国大部分中小企业管理者对于人力资本投资重视程度不足。本文对人力资本投资本身和中小企业在经济环境中的地位进行了解释说明，以及人力资本投资对于中小企业的重要性以及其关于人力资本投资的问题症结所在进行阐释，进而说明由这些问题可能会给企业以及整个经济环境带来的风险。最后，从企业外部环境、企业主自身、员工个人来给出建议及措施。本文对于人力资本投资如何影响中小企业的未来发展以及对于整个区域经济有积极意义。
关键词 ：
中小企业；人力资本投资；人力资源管理机制；
引言
人力资本投资的概念界定，是由上世纪60年代有"人力资本"之父之称的经济学家舒尔茨首先提出，在农业经济的背景下，他认为对人本身的投资，能够推动社会经济，尤其是农业经济的发展。自此，人力资本理论由人们的思想转化为一门科学。
1、中小企业人力资本投资不足的原因
1.1外部原因
1.1.1筹资渠道方面
中小企业规模较小，盈利较少。可抵押的资产太少，资金运转不畅通，企业只能在各方面减少投入，首当其冲便是人力资本投入，职工的薪酬、福利、应得的培训得不到满足，对企业的业绩和发展会造成极大的负面影响。
1.1.2政策方面
地方政府为了保障地区的税收收入，往往将政策偏向地方的国有大型企业和上市企业。作为直接监管者的地方政府，对于中小企业的管理存在粗放式管理的情形，认为其对于中小企业发展的大方向只要不存在问题即可。国家层面对于中小企业的优惠落不到实处，造成政策方面的偏差。
1.2内部原因
1.2.1人力资源管理机制不完善
由于中小企业规模较小，企业的规章制度不会做到面面俱全，而人力部门则是企业通常会忽略掉的一个部分，不重视导致的管理机制就不会太完善
1.2.2企业管理者自身原因
中小企业的生命是现金流量，如果提高人力资本投资比例，对于中小企业，尤其是科技型中小企业，意味着现金流出多，而流入少。导致中小企业管理者对于人力资本投资的不重视，往往会忽略掉这个部分。
2、中小企业人力资本投资不足带来的隐患
2.1企业生存风险
在市场需求瞬息万变的竞争环境中，企业应时刻关注市场需求的变化，与市场接轨中小企业规模较小，与健力宝这种大型集团相比对于经济环境的变化更加敏感，但是为中小企业员工提供的培训机会少，员工学习不到现行前沿技术，导致企业业务能力下滑，企业的发展与市场南辕北辙，终究会被市场所淘汰。
2.2人才流失风险
中小企业为员工提供的薪酬、福利、保健等得不到有力保障，新入职的员工在熟悉业务后感受不到重视和提升的空间，会跳槽去往更加能提升自身能力的平台，企业只有继续招新才能维持各项工作能够进行下去，这样过快的员工流动速度，随之而来的是招新、培训成本的增加，造成人力资本投资的浪费。
3、对于中小企业人力资本投资不足造成原因的建议
3.1外部环境
3.1.1拓宽筹资渠道
中小企业筹资问题的根源在于信用情况模糊，可以选择信用要求较为宽松的贷款或者机构进行：
（1）内部筹资。在员工内部进行筹资。
（2）寻求新兴金融机构，如阿里巴巴旗下支付宝等金融机构进行贷款
3.1.2中小企业抱团寻求政策支持
民营经济不太发达的地区，同一行业或者同一条产业链的中小企业抱团，进行战略合作，以更大的体量、更强的实力去跟政府洽谈，由政府牵头吸引本地区高水平高校的人才，或者去外地高水平高校招揽人才，解决中小企业招徕不到高素质人才的难题。
3.2内部环境
3.2.1完善企业人才培训机制
由于中小企业员工较少，针对每个员工自身特点与能力情况制定培训计划，企业是完全有能力做到的。培训完成后，应跟踪每名员工的业务落实情况，评测培训计划的效用，对计划里存在风险的条款应及时做出评估预测，以防资源浪费。
3.2.2构建与完善企业人力资源激励机制
在建立激励机制的过程中，企业应制定适宜的激励政策，切忌承诺于员工超越实际的激励内容，也不可给予远低于行业水平的激励内容。企业采取的激励方式也应追求多元化，不能仅凭给出福利、待遇这种激励方式来鞭策员工，还应有明确的激励培训计划、情感激励等多种激励方式，刺激员工的工作意愿。
4、结语
在我国经济进入新常态的时代背景下，中小企业作为民营经济的基础，是社会经济指向标。中小企业运营情况良好，我国经济基础便更为牢固。在实践中，大多数中小企业中，人力资本投资没有得到足够的重视，导致管理者对于员工的价值没有办法得到一个科学清晰的认识与解读。在将来，作者希望企业的管理者能够重视人力资本投资，这不仅是对自身企业的一种负责态度，也是推动社会经济向前发展的动力。
摘要 ：
文章在简述了企业人力资本相关概念的基础上，分析了企业人力资本投资风险因素及人力资本投资控制的必要性，并针对人力资本投资风险因素提出了几点防范措施：准确把握企业外部环境变化和内部岗位需求，降低投资对象的选择风险和人职匹配的风险；完善激励措施；规范劳动合同内容，预防人力资本外流的风险；提高人力资本质量，满足科技创新需求。以期为国内企业改善人力资本投资现状，提高人力资本投资实效贡献微薄之力。
关键词 ：
企业人力资本；投资风险；投资控制；防范措施
当前，很多发达国家企业对人力资本的投资力度不断加大，而我国企业在人力资本投资方面与他们相比还存在着很大差距。究其原因有两个方面：一是人力资本投资存在一定的风险，企业在这方面发挥的作用存在局限性；二是人力资本投资和物质资本投资需要平衡，过分强调其中的一方都会损失效率。因此，要加强企业人力资本投资这项工作，就要重视人力资本投资中存在的风险因素，重新认识人力资本投资控制的必要性，并积极探寻预防风险的的对策。
一、人力资本投资相关概念简述
所谓人力资本，指的是劳动者受到教育、培训、保健、实践经验、劳动力迁移等方面的投资而取得的学识、技能水平的积累总和。与其它（如：物质、货币）资本相比，人力资本的增加和积累对经济增长和社会发展的贡献率更高。企业人力资本投资，是企业对人力资本进行投入，以积累和增加人的技能水平、知识存量以及改善人的健康状况，并期望通过此投资获取更大回报的一种行为。当前，人力资本投资已经成为企业投资中不可或缺的一项重要活动。而所谓企业人力资本投资风险，就是指企业在人力资本投资过程中因对人力资本的属性认识欠缺、资本配置不合理以及一些不可控因素的影响，导致投资有可能出现损失或投资收益的模糊性。其中投资收益的模糊性，一般而言是企业实际的收益尚未达到预期的可能性，属于低风险。而投资损失就有可能出现较大的风险。
二、企业人力资本投资风险因素
1、选择投资对象的`风险
企业人力资本投资对象应当是既能够适合企业文化又能够适应工作岗位特点的应聘者。然而，因为人力资本投资的过程很长，因此在选择投资对象中，要重视员工与企业各个方面的适应和匹配情况，如此才能让投资发挥有效作用。反之，既不能取得良好的投资效益，又增加了投资对象选择的风险。
2、激励措施不科学的风险
人力资本具有能动性。虽然员工与企业具体工作岗位相适应或匹配，但是如果缺乏科学的激励措施，就无法充分调动起人的主观能动性和创造力。没有了积极主动性，人力资本的潜能就无法得到充分发挥，进而导致企业没有获得预期的投资收益，甚至无法弥补人力资本投资的成本。
3、人力资本外流风险
企业人才外流风险，尤其是企业技术骨干人才的外流风险，会给企业带来巨大的损失。比如：技术骨干人才流失，会带走一些技术，甚至是商业秘密，会直接或间接的影响企业生产效率、产品质量等。因为企业培养一个高技能人才，所花费的金钱和时间较多，如果这类人才一旦外流，就很难在短期内进行弥补的，同时，此类人才的外流，提高了其他企业的市场竞争能力，降低了本企业的市场竞争力。
4、科技创新风险
当前，科学技术水平已经成为一个国家实力雄厚与否的一个标准。而科技进步和创新因素的判定，对企业人力资本投资决策至关重要，只有准确、客观地对此因素进行预判，才能够正确确定人力资本投资的方向、内容和数量。如果低估了科技进步的速度，不仅会导致人力资本投资无法适应新技术、新产品开发的需要，还会加大企业的决策风险。
三、人力资本投资控制的必要性
随着知识经济日益发展，企业人力资本投资存在风险因素，因此，为了促进企业的生存和发展，加强人力资本投资控制十分必要，具体而言，这种必要性主要体现在以下几个方面。
1、提高企业人力资本存量，有助于劳动力质量的提高
一般而言，企业劳动力质量的提高意味着在员工数量不变的情况下企业增加了有效的劳动投入。同时，也意味着在技术水平不变的情况下加大资本投入会减弱生产率，阻碍企业经济增长。然而，提高人力资本存量，不仅有助于劳动力科学文化知识水平和生产能力的提高，还能够提高物力资本的使用效率，为企业创造出更多的、高效率的机器和设备。
2、人力资本本身具有收益递增性的特点
根据发达国家企业的实践经验表明，人力资本的存量不仅会弱化或抵消其他要素收益递减的状态，而且其自身对于经济增长表现出收益递增的特性。知识和技能作为企业人力资本的主要含量，对企业在提高经济效益过程中具有重要的作用。具体表现在企业知识积累越多，其所蕴含的生产能力就越高。与此同时，当一种新知识或新技能在某个企业或部门被使用，就会给其他企业和部门起到示范作用，进而形成外部经济效益。由此可见，用于发展企业员工教育培训、技能提高等方面的人力资本投资具有收益递增的特性。
3、有助于员工转变理念，全面提升
企业的发展，离不开员工的开拓进取、与时俱进和思想理念的转变。一般来说，企业员工的思想境界越高、工作能力越强、开拓创新意识浓，对现代化管理水平和理想追求就越高，企业经济发展的力度就越大。反之，员工思想僵化、因循守旧、固步自封、缺乏忧患意识、不思进取，会使企业生产效率低下，阻碍企业经济增长。然而，与任何物力资本投资相比，人力资本投资所起的作用越来越明显，并成为促进现代企业经济增长的重要源泉，因此，加强人力资本的投资十分必要，这也对改善企业经济增长质量和效益、全面提升员工素质和企业竞争力具有功不可没的积极意义。
四、加强企业人力资本投资风险的防范措施
1、准确把握企业外部环境变化和内部岗位需求，降低投资
对象的选择风险和人职匹配的风险企业要及时准确地掌握国家的政治倾向和政府关于产业政策的调整变化，并对其变化进行科学分析和研究，从而促使企业制定合理的人力资本投资计划，确保企业在政策环境变化中对人力资源在数量上和质量上的需求，实现企业与个人的长远发展。同时，还要做好企业内部人员岗位的分析工作和人员的评估工作。即：通过使用有效的工作方法（如问卷法、访谈法、观察法等）对收集到的工作资料和信息进行分析和评估，全面了解人的知识能力、技能、性格、个性等，将不同的人才安排到不同的岗位上，降低投资对象的选择风险和人职匹配的风险，实现工作绩效的最佳化。
2、完善激励措施
企业要健康长远发展，就要结合员工需求的多样性、层次性，制定或完善科学合理的、全方位的考评及激励机制，充分调动起员工的积极主动性、创造性。另外，由于员工的需求各不相同，对某个人有效的奖励措施，可能对其他人就没有效果，因此，还要结合员工的不同差异对他们进行个别化的奖励。如：对于普通员工，可以通过提升工资和给予绩效奖励来进行激励；对知识型员工和企业中高层管理员工，可以在提升职能工资和绩效之外，通过股份奖励进行激励。实现多种激励形式相结合，确保激励措施公平、公正和合理，真正起到激励员工努力向上、凝聚和团结员工力量的积极作用。
3、规范劳动合同内容，预防人力资本外流的风险
人力资本外流的风险，不仅是企业面临的重要风险，还是管理好一个企业所面临的重要课题。因此，要预防人力资本外流的风险，就要不断规范劳动合同内容，控制风险损失。如果一旦出现人力资本外流的风险，企业能够依据开始投资和所规定的回报率向投资对象进行追偿，从而使人力资本外流带来的风险和损失降到最低限度。
4、提高人力资本质量，满足科技创新需求
人力资本是经济增长的源泉，技术进步是经济增长的动力，人力资本对技术创新的作用更是不言而喻的。因此，企业要提高经济效益，就要通过多种途径来加强人力资本的相关培训工作，提高人力资本的质量，满足科技创新需求。
【摘要】
加强煤矿专业人力资本投资是我国煤炭工业可持续发展的重要保障。财税政策作为政府宏观经济调控最重要的手段之一，对促进煤矿专业人力资本投资有着重要的作用。本文在对煤炭企业人力资本现状进行分析的基础上，结合人力资本投资的内容，提出了促进煤矿专业人力资本投资的财税政策建议。
【关键词】
煤矿；专业人力资本；人力资本投资；财税政策
二十一世纪的竞争是人才的竞争，而人才是提高劳动生产率的关键因素。发展教育和培训成为一个国家经济和企业发展战略的重要组成部分。
煤炭产业是我国重要的基础产业，煤炭产业的可持续发展关系国民经济健康发展和国家能源安全。然而，目前煤矿人才缺乏，人力资本不足严重影响着煤炭工业的可持续发展。为此，国家发改委在2007年颁布的《煤炭产业政策》中提出了“实施煤炭行业专业技术人才知识更新工程，加强国家煤矿专业人才继续教育、培养基地建设和专业人才培养，实施煤炭行业技能型紧缺人才培养培训工程，鼓励企业开展全方位、多层次的职工安全、技术教育培训”的政策。
财税政策作为政府宏观调控的重要手段，对人力资本投资决策具有重要影响，国家可以通过制定和调整财税政策，一方面为各级政府的人力资本投资提供财力支持，另一方面对企业和个人的人力资本投资实行调控和激励，积极引导加大对人力资本投入。因此研究促进煤矿专业人力资本投资的财税政策具有重要意义。
一、煤矿专业人力资本现状
（一）人才存量不足、质量不高
据统计，全国规模以上煤炭企业专业人员占职工总数的比例为7.3%，远低于全国工业企业12.7%的平均水平。地矿类工程技术人员和高技能操作人员严重短缺，专业技术人员缺口近30万人。
煤矿从业人员无论是文化素质还是健康水平与其它行业相比差距较大，人才质量不高。在学历结构上，高层次人才缺乏，本科以上学历仅占专业技术人员的26.4%。在职称结构上，高中级职称人员比例低。在操作技术人员中，高级工比例占5%，初级工及以下达62%。煤矿采掘工人则以农民工为主，整体文化素质低。在年龄结构上，由于缺乏年轻工人和工程技术人员接替，职工队伍年龄老化，35岁以下的职工不足15%，且多集中在非生产岗位。
由于煤矿这一特殊的工作环境，年龄较大的职工中，心血管病、糖尿病、风湿关节炎、尘肺、慢性支气管炎、肺心病等慢性疾病多而集中。我国现有尘肺病患者44万人，还有未经确诊的可疑患者60多万人，总计约100多万人，其中煤炭行业从业者占46%以上。
（二）人力资本投资强度低
由于高等教育管理体制的变化，国家对煤炭院校投入相对不足。煤炭院校在建设资金和办学经费上同其它类型的学校一样对待，而煤炭专业在人才培养上具有实践教学比重大、实验实训设备投入大、人才培养成本高等特点，造成煤炭院校普遍面临建设和运行费用不足的困难。原煤炭院校的办学方向、专业结构等发生了较大变化，地矿类专业招生逐年减少，招生录取人数不足，专业开办成本提高，严重影响了高校开办地矿类专业的积极性。原煤炭院校的地矿类专业由前几年的54个减少到29个，招生比例由原来的15.6%下降到2.5%，几年下来为煤矿少培养1万多名专门人才。
（三）人才流失严重
2000~2004年间，国有重点煤炭企业流出人才占引进人才的54%，特别是高层次人才和生产一线工程技术人员流失最为严重，占流失人才总数的70%，这种“入不敷出”的严重局面，使企业专门人才出现“断层”和“断流”，加剧了人才队伍学历、年龄、职称结构的不合理性。
二、人力资本投资的内容
（一）教育投资
教育投资是煤炭行业人力资本投资中最重要的组成部分。从微观来看，教育投资指受教育者本人或家庭为获得专门的系统知识，用于正规学校教育方面的各种支出。从宏观来看，教育投资一般被认为是政府对于各级教学和研究机构以及相关单位的支出，其中包括基础教育投资、中等教育投资、高等教育投资、职业培训教育投资、成人教育投资。
（二）健康投资
人的体力是其智力活动和其他一切社会经济活动的前提条件。没有必要的健康投资就不可能形成良好的人力资本，因此健康投资是人力资本投资的一个重要方面。健康投资指一定时期内用于预防和治疗人体疾病，保护和增进人们身体与心理健康所花费的支出。健康投资的主体可以是国家，社会，组织，家庭和个人。投资内容包括：饮食支出，医疗卫生支出，娱乐支出，体育锻炼等方面的支出。健康投资也是一种可以为投资者带来预期经济收益的生产性投资。它可以增加未来劳动者的数量，提高劳动者的健康质量和生产效率，减少疾病，增强工作能力，并使其智力投资得以维持。国家用于这方面的投资主要有构建医疗卫生管理监督体系，建立医院、疗养院，购置各种医疗设备，培养各种层次的医务人员。而企业用于这方面的投资则包括提供医疗费用、各种保健措施、工作安全、养老金等。
（三）迁移投资
迁移投资可称为人力资源流动的投资。一般说来，人力资源流动可分为国内流动和国际流动。就人力资源国内流动而言，投资可分为两部分：一是由个人负担的投资；二是由政府和社会负担的投资。个人投资包括流动的直接成本（如交通费、安置费及信息费用等）和机会成本（如在寻找工作、变换工作时消耗的一定时间，以及掌握必要技能所付出的代价）。为了引导劳动力合理流动，政府和社会也需要进行必要的投资：首先，建立一个职业信息系统及劳动力市场中介机构是非常必要的，这些机构的设立及人员配置，需花费一定投资；其次，为了便利劳动力地区间流动，一些国家的政府在待开发地区投资进行基础设施建设和公共设施建设，以吸引劳动力前往，并协助他们建立新的生活；再次，对远距离地区间劳动力流动，需花费更多的迁徙费用。一些国家对此进行了补贴或给予贷款。就人力资源国际流动而言，移民入境将使接受国的人力资本增加；如果入境者是经专业训练的人力，那就省去了培养这些人的投资。因此，用于移民入境的费用是一种人力资本投资。
三、促进煤矿专业人力资本投资的财税政策建议
（一）加大对煤矿专业人力资本投资的财政支出
1、加强教育、科研投资的财政支出，提高人才存量和文化素质
（1）加大高等教育中煤矿专业的财政支出
加大高等教育的投入能在已经积累的人力资本基础上迅速提升高级人才的比例。同时，也唯有高等教育才能满足知识经济时代所要求的人力资源。
煤炭高校下放地方管理以后，煤矿主体专业人才培养的源头有逐渐枯竭的趋势。国家应加大对煤炭行业人才培养的投入，恢复和保证煤矿主体专业的招生规模，加强培训和继续教育的力度，从源头上解决问题。如对报考煤炭地质专业的学生实行学费优惠或免学费；设立“煤炭艰苦专业定向助学基金”等，鼓励学生报考煤炭专业。
（2）增加科研经费的财政支出
科技兴煤，人才是关键。财政应增加煤炭相关科研经费的预算，增加供给青年研究人员的工作岗位，进一步改善他们的科研、工作条件，为他们搭建更好的科研平台。
2、加强医疗投资的财政支出，提高人才健康水平
进一步增加对煤矿职业病防治的财政支出，建立有效的煤矿职工疾病预防保障体系。增加政府在矿区卫生服务方面的财政开支，加强政府在保障矿区基本的医疗卫生服务方面的干预力度。通过各种医疗补助方案，以转移支付的形式对煤炭工人进行一定规模的日常保健投资。
3、加大迁移投资的财政支出，吸引人才和促进人才良性流动
在目前煤炭专业人才整体匮乏和外流的情况下，应实施促进劳动力良性迁移的政策。即在留住用好现有人力的基础上，制定吸引人才的战略，地方政府可以较高的待遇、更多的就业机会吸引国内外煤矿专业高素质人才。同时要建立健全煤炭行业劳动力市场，进一步降低迁移的成本。
（二）创新煤矿专业人力资本投资的税收优惠政策
1、创新企业所得优惠政策，激励企业对煤矿职工的人力资本投资
（1）提高煤炭企业职工教育经费的提取比例和建立煤炭企业职业培训投入的加倍扣除制度
职工教育经费比例的提高增加了企业可用于职工人力资本投入的资金来源；培训投入的加计扣除，降低了企业人力资本投入的成本，影响着企业人力资本投入的积极性。煤炭企业用于职业培训的投入，不仅可以在缴纳企业所得税前全额扣除，还可以按照一定的比例加倍扣除，从而鼓励煤炭企业加大职业技术培训的力度。
（2）完善企业、社会团体和个人对煤矿职业技能培训机构捐赠投入的免税制度
首先，企业和个人对煤矿职业技能培训机构的捐赠，不受现行税制捐赠支出税前扣除比例的限制，可以全额扣除。其次，就取得捐赠收入的煤炭职业技能培训机构而言，这部分收入也不作为一般经营性收入，同样享受免税待遇。
2、创新个人所得税优惠政策，激励煤矿专业人员增加自身的人力资本投资
（1）建立煤矿专业人力资本投资费用的扣除制度
随着教育体制改革的日益深入，各类学校和培训机构的收费不断增加，教育培训费用在生计费用中所占比重正日益提高。因此，建立煤矿专业人力资本投资费用的个人所得税前扣除制度，降低煤矿专业人员自身人力资本投资成本，对促进这种投资是十分必要的。
可考虑借鉴美国的做法，实行终身学习税收抵免，允许煤矿专业人员把所支付大学、研究生、职业进修等教育培训费用从税款中扣除或者将教育贷款利息用来抵减应纳税所得额。
（2）增加对煤矿专业科技人员的税收优惠
人力资本投资收益直接影响投资决策。一般而言，投资收益越大，人们越愿意进行这种投资，而投资越多，人们的知识水平和科研能力越高。因此，对人力资本投资的鼓励和支持，离不开对科技人员的激励。
增加煤矿专业技术人员个人所得税优惠，可以刺激个人资金投资于人力资本的积极性，弥补政府投资财力的不足，改善我国煤矿专业人力资本投入严重不足的状况。建议对煤矿开采利用的知识产权转让所得和特许权使用费所得予以减免税优惠，鼓励知识创新，从而达到鼓励科技人员加大对自身教育投入的目的。
陈汉涛 1958年6月生，广西北海人，研究生，广西北海水文工程矿产地质勘察研究院院长，高级经济师，广西质量检验协会理事，广西地矿经济学会理事，中国《西部探矿工程》编委。广西大学98级社会发展与经济管理专业在职研究生毕业。主要研究方向：现代企业管理。主要论文：《地勘单位最优资本结构初探》发表于《中国地矿经济》1997年第2期；《试论建立地勘单位资产经营责任制》发表于《中国地矿经济》1997年第11期；《走向企业的勘察设计单位TQC达标后如何巩固深化工作》发表于《广西勘察设计》1996年第5期。
欧德琳
（贵州省地矿局 贵阳 550004）
摘要 贵州地矿文化，根植于贵州高原，独具地矿行业特色，是以 “三光荣”精神为核心、以“找矿兴黔”为精髓的文化。30年来，出作品，出人才，建阵地，获殊荣，形成了独特的“贵州地质文化现象”。为国土资源文化和贵州多彩文化建设作出了积极贡献。
关键词 “三光荣”贵州 地矿 文化
地矿文化是地矿事业的命脉，是地矿职工的精神家园。贵州地矿文化，作为根植于贵州高原独具地矿行业特色、富有生命活力的文化现象和文化成果，形成了以“三光荣”精神为核心、以“找矿兴黔”为精髓的地矿文化，激励着一代代地矿工作者，丹心献贵州，辛勤探宝藏，当好先行兵，为贵州经济社会发展提供了丰富的矿产资源保障。
贵州省地矿局作为全省地质矿产勘查与研究的主力军，建局56年来特别是改革开放以来，广大地质工作者勘高山探峡谷，艰苦跋涉在贵州高原17.6万平方千米的大地上，在把贵州省建设成全国最大的磷化工与钡盐生产基地、全国最大的锰系铁合金生产基地、全国重要的铝工业及磨料、磨具生产基地、全国新兴的黄金生产基地、中国南方最重要的煤电基地，为贵州省经济社会发展作出了巨大贡献的同时，也展现了以“三光荣”为代表的地矿时代精神，创造了富有贵州高原特色的地矿文化。
1 在“三光荣”旗帜下，形成了独特的“贵州地质文化”现象
“三光荣”提出30年来，贵州地质工作者的创业和奉献，使贵州经济社会的发展史流光溢彩；贵州地矿文化独有的特色和贡献，使多彩贵州文化和国土资源文化丰富灿烂。
1.1 出作品
全局职工创作出版一大批引起社会反响的文学艺术作品。其中作品100余部，出版专著30多部，创作了10多部电影、电视剧。全局职工创作的文学作品已愈1000万字以上。贵州地矿局在电影、电视、小说、诗歌、散文、科普等领域创作出了一大批颇具影响的作品，走在了全省和国土资源部行业文学创作的前列。欧阳黔森出版10多部，《雄关漫道》、《绝地逢生》、电视剧和长篇小说在全国引起轰动；袁浪出版《黄鹤儿女魂》等4部；李绍珊出版《岁末集》等作品4部；刘龙材出版《刘龙材文集》科普文学作品等7部；陈履安出版《两难困惑中的抉择》等作品4部；李绍珊、袁浪、冉正万、何毓敏、冯飞、陈跃康、李文炎、李承钰、管利民等都出版了文学作品专著。2000年，贵州地矿局编辑的地质文学丛书《高原拓荒人》由贵州人民出版社出版发行，这是地质文联第一部文学作品之集大成。这部丛书分报告文学卷、小说卷、诗歌卷三大卷，计120万字，汇集了1984～2000年间全局地矿职工在各类报刊上发表的具有代表性的文学作品。丛书的写作主体是地质工作者，其作品内容更是以地质工作为主要创作对象。集中展示了贵州地矿局文学创作的丰硕成果和贵州地矿职工的精神风貌。
拍摄电视专题片。在上世纪90年代末，贵州地矿局和省电视台合作拍摄了电视专题片《高原拓荒人》，这是贵州省乃至全国第一部反映地质工作艰辛历程与辉煌成就的专题片，塑造了地质工作者艰苦创业的时代群像，歌颂了贵州地质工作者对贵州经济社会发展作出的巨大贡献。此片在贵州电视台播出后，受到社会的一致好评。2007年1月，在贵州地矿局建局50周年之际，贵州局和贵州电视台合作拍摄的9集系列电视专题片《苗岭先行兵》，在贵州卫视黄金时间播出，获得贵州省第八届新长征职工文艺创作评选影视类一等奖，同时选送参加中国广播电视协会纪录片国际选片会，获得“中国十佳行业片奖”，这是贵州省专题片获得的最高奖。2011年，反映贵州地矿局抗旱打井的电视专题片《甘霖行动》，作为省委组织部党员教育专题片使用，产生了良好反响。
1.2 出人才
培养了文学创作队伍。目前，地质文联这支文学创作队伍有32人加入了中国作家协会、中国科普作家协会、中国国土资源作家协会和贵州省作家协会，陈国栋当选为中国国土资源作家协会主席、欧阳黔森当选为贵州省作家协会主席，袁浪两度担任贵州省电影家协会主席。在地质文联的作者和《杜鹃花》的编辑中，有一批优秀人才走上了领导岗位。通过群众性文艺活动，贵州地矿局培养和输送了近300人的文学创作人才，形成了颇具影响、令省内外瞩目的作家群。欧阳黔森、冉正万、何毓敏、刘龙材、陈跃康、管利明等创作了大量小说、散文、诗歌、报告文学、科普文艺作品和多部影视文学剧本，有的作品在省内外文坛引起了轰动。
1.3 建阵地
坚持以“地矿特色、边陲特色”，办好《杜鹃花》文学杂志。以《杜鹃花》为阵地，出作品出人才。地质文学刊物《杜鹃花》创刊于1984年，作为地质文联会刊。（2000～2009停刊10年）。2009年6月复刊出版，被《中国国土资源报》评为2009年度国土资源文化十件大事之一。《杜鹃花》至今出版了39期，共发表近800万字的文学作品。在贵州省文艺界和全国地矿系统具有了一定的影响力和知名度，被誉为“贵州地质文学的摇篮”。刊登在《杜鹃花》杂志上拍成电视剧的有，王蔚桦的10集电视剧《悠悠赤水河》、《黄金高原》；拍成电影故事片的有，袁浪的《血溅秋风楼》、《无名三侠客》。同时，30年来，地质文联7次邀请著名作家叶辛、王蔚桦、何文等到黔西南金矿、务正道铝土矿、铜仁锰矿和地质队采风，前后共完成100多篇文章，总计70多万字。
1.4 获殊荣
1989年成立的贵州地质文联，在贵州地矿局党委的关怀和省文联、中国国土资源（地质）文联的帮助指导下，坚持“二为”方向和“双百”方针，认真贯彻党的宣传思想工作精神和“团结、鼓劲、务实、繁荣”的指导思想，坚持扎根地矿沃土，唱响地矿主旋律，展现地矿风采，始终结合地矿行业实际，深入开展群众性文艺创作活动，创造了较好的成绩。1994年，地质文联被地矿部文联授予“文联工作先进集体”称号。2005年，地质文联被省文联评为优秀文联，受到表彰。2006年8月，被中国文联授予“全国优秀企业文联”称号，是全国地矿系统唯一获此殊荣的省局。2009年，贵州地质文联再度获贵州省先进文联称号。在贵州省一至十届“新长征”职工文艺创作评奖中，贵州地矿局每届均以10多个奖项名列前茅，均获得组织奖。
贵州地质文学的异军突起引起了社会各界的广泛关注，形成了独特的“贵州地质文化”现象。贵州省中国现当代文学学会2007年学术年会专题研讨了“贵州地质文学现象”。贵州地质作家的文学创作活动能成为“贵州地质文学现象”，体现了一个群体团结进取、勇于超越的精神。丰厚的生活土壤、积极的人生态度、浓郁的文化氛围、无私的团队核心最终成就了“贵州地质文学现象”。贵州省中国现当代文学学会还专门成立了“贵州地质文学分会”。独具特色的“贵州地质文学现象”，为国土资源文化和贵州多彩文化建设作出了积极贡献。
2 光大 “三光荣”传统，不断注入新的文化活力
近年来，贵州地矿局坚持光大“三光荣”传统，不断注入新的文化活力。紧密结合地质工作实际，把文化建设与经济发展同等对待，作为凝聚职工、激励职工、教育职工、展示职工的大事抓落实，抓出实效。
2.1 进一步激活文学创作
一是贵州地质文联重新注册登记，成立文学、摄影、书画、艺术四个分会经常开展活动；现有会员200多人。《杜鹃花》复刊出版，被《中国国土资源报》评为2009年度国土资源文化十件大事之一。众多优秀作品也在历届省新长征职工文艺创作比赛中取得优异成绩。二是每年公开出版一部以上书籍：如记载贵州地矿局50年奋斗发展历程的《贵州地矿局局史》、反映贵州地矿局打井抗旱的报告文学集《甘霖行动》、《贵州地矿摄影书画作品集》等。三是组织采风活动，弘扬地矿文化。组织了“地质找矿突破文学创作采风活动”。邀请作家、记者深入地质一线进行采访，详细了解并报道贵州地矿局近年来在地质找矿、地下水勘查开发中取得的成果。一批弘扬主旋律，褒扬先进的报告文学、通讯、小说、诗歌发表后，在省内外引起反响。
2.2 《杜鹃花》、《贵州地矿》 报与地矿网站信息共享
成为繁荣地矿文化的载体和阵地。《贵州地矿》报获得省新闻出版局“2010年内部资料性出版物”优秀奖，且排名首位。贵州地矿网站4年来为省政府门户网站质量评比前3名。
2.3 对外宣传形成声势
贵州地矿局首次在中央电视台、人民日报两个国家级最高新闻媒体发表反映地矿局工作的新闻报道，每年在国家、省、部主要新闻媒体发表文章200多篇。拍摄制作了电视专题片《甘霖行动》，提升了地矿文化软实力。
2.4 群众性文化活动独具特色
每年轮流举办全局职工体育节或职工艺术节，开展活动的时间安排相对固定，内容丰富多彩，富有特色，项目设置突出地矿行业特点，适合职工年龄差异及不同年龄层段，展示地矿精神风采，活跃职工文体生活。广泛开展职工喜闻乐见的知识竞赛、演讲比赛、抢答赛、文体活动，丰富职工文化生活。基层单位还建立一些业余文艺演出队和体育专业骨干队伍，开展经常性群众文体活动。如2007年，贵州地矿局组织6个职工家庭登上中央电视台3套《神州大舞台》，通过歌曲、舞蹈、器乐、书法、绘画、杂技、魔术等，展示地矿职工个人才艺，男女老少一起登台表演，充分展示了地矿职工家庭的时代风采，在全国电视观众中引起强烈反响。
2.5 构筑贵州地矿精神高地
2012年初，贵州地矿局隆重召开了“贵州地矿文化发展大会”，出台了《关于加强地矿文化建设促进地矿文化大发展大繁荣的实施意见》，举办了“贵州地矿文化建设成果实物展”，近千件文化成果交相辉映，琳琅满目，令人振奋。省领导评价说，贵州地矿局不但是地质找矿的先行者，也是文化建设的先行者。
在全局开展“贵州地矿精神”大讨论活动。系统内26个基层单位认真开展了群众大讨论、专题征文、专题研讨会、专家归纳梳理、专题研究浓缩等活动，上万人次地质职工、干部、离退休老同志参与了大讨论，经反复推敲、提炼，最后通过全局干部、职工投票推荐，经局党委研究确定：
贵州地矿精神为“找矿兴黔，求实创新”。
贵州地矿核心价值观为“找矿为本，科技为先，和谐为基，奉献为荣”。
贵州地矿精神释义如下：
找矿：体现我局资源保障的职能职责和艰苦奉献精神；
兴黔：体现我局在兴黔富民过程中的历史使命和责任；
求实：体现我局发扬传统作风和认真负责的科学态度；
创新：体现地质工作科学发展动力和与时俱进时代特征。
局党委对“贵州地矿精神”进行宣传、教育、培训，以生动活泼、多种多样的方式，让“贵州地矿精神”与核心价值观在全局党员干部职工中“入目入耳、入脑入心”。《贵州地矿之歌》在职工中广泛传唱，地矿精神高地在全局广大干部职工心中构筑。
值得一提的是，贵州地矿局利用建局50周年及55周年契机开展系列活动，地矿文化得到了集中展示：如编写并公开出版了一部局史及大事记、拍摄并在贵州卫视播放了9集电视专题片；举办了文艺演出、出版获奖地质成果（论文）专著等。
最近，贵州地矿局与贵州省作协签订了一份合作协议，联合创作、拍摄一部反映贵州地矿题材的30集电视连续剧，由贵州省文联副主席、贵州省作家协会主席欧阳黔森牵头；这将是贵州地质文学创作活动的一个重要突破。
3 弘扬“三光荣”精神，打造地矿文化品牌
在贵州后发赶超、同步小康的新时期，做好地矿工作，实现找矿突破，构建和谐地矿，需要我们弘扬“三光荣”精神，在为贵州工业化、城镇化战略提供资源保障的同时，树立地矿形象，打造地矿文化品牌。我们的体会是：一是领导重视是关键。局党委始终把文化建设作为培育优秀职工队伍、打造贵州地矿品牌的大事来抓，在资金、人员、时间方面给予充分保证和大力支持，每年安排用于文化建设的资金在100万元以上；二是制度建设是保障。先后制定了《贵州省地矿局加强地矿文化建设指导意见》、《塑造“贵州地矿”品牌形象指导意见》等文件，将文化人才纳入专家和骨干管理，为文化建设工作的开展建立了比较完善的制度保证；三是阵地建设是基础。全局基层单位全部建设成为文明基地，各单位普遍建起了图书室、党员活动室、老年活动室、运动场、健身场；局专门修建了贵州地矿体育文化中心，投入资金200多万元，为北部、东部、西部和新天寨片区分别修建了室内篮球场和羽毛球场；不断提高一报一网一刊的质量。四是开展活动是载体。各种地矿文化活动和文明创建活动的开展，打响了地矿品牌，提高了地矿职工整体素质。五是促进发展是目的。通过扎实开展文化建设工作，激发了职工的积极性和创造性，有力地促进了地质找矿新突破和地矿经济持续健康发展。
当前，地矿事业正处在“十二五”发展的关键时期，资源和环境保障重任在肩，服务领域不断拓展，经济社会发展对地质工作提出了更新更高要求。“好风凭借力，送我上青云”，迫切需要我们高扬地矿文化大发展大繁荣的旗帜，加强地矿文化建设，打造地矿文化品牌，增强地矿文化软实力，发挥文化建设产生的凝聚作用、导向作用、激励作用、约束作用等，促进地矿事业科学发展。
地矿行业“三光荣”是一种精神，激励着地质人找矿报国，艰苦奉献，作出了巨大的牺牲和贡献；“三光荣”是一种传统，30年来薪火相传，引领着一代又一代青年投身地质，献身找矿。未来10年，贵州地矿文化发展总体目标是：社会主义核心价值体系成为地矿文化灵魂，进一步弘扬“三光荣”精神和贵州地矿精神，职工科学文化素质明显提高；地矿文化资源得到有效保护和科学开发；建立地矿文化创新体系和结构合理、素质优良、作风过硬的文化人才体系，地矿文化凝聚力、竞争力、创新力、辐射力显著增强，使之成为凝聚职工、激励斗志、扩大社会影响、树立品牌形象、促进科学发展的强大精神力量，在文化强局战略中创造辉煌。
南昌大学法学报录比南昌大学法学报是南昌大学的综合性学术刊物，它是一本以法学研究为主要内容的学术期刊，主要发表法律研究论文、评论和论述文章，以及法学研究领域的其他相关文章。该刊由南昌大学法学院编辑出版，定期发表，其目的是促进法学研究的发展，推动法学教育的改革和提高，以及探讨法律实践的有效性和可行性。同时，它也是一个平台，为学术界、法律实践界以及社会公众提供交流和互动的机会，为学术研究和法律实践提供有益的参考和支持。
及要求南昌大学法学报是由南昌大学出版社出版发行的学术期刊，主要刊登法学及其相关学科方面的学术论文、文献综述、研究资料、法学实务指南等。文章录用要求：1.文章必须是原创性的，文章内容是有益于深入研究的，文章的论点明确，陈述清楚，理论基础扎实，结论严谨。2.文章必须是未在其它刊物上发表过的，并且不能涉及侵权或盗版。3.文章应遵守学术道德和规范，不得有抄袭、剽窃、伪造、掩盖或歪曲事实等行为。4.文章格式必须符合法学期刊发表要求，字数不得超过7万字，必须提供完整的参考文献和注释，文献必须是有效的、权威的。5.稿件必须提供中文摘要，摘要字数不得少于200字，英文摘要不少于30字。6.作者个人信息必须提供真实有效的，以保证论文发表的真实性、完整性和客观性。
议论文的论据考点：论据是论点立足的根据，一般全为事实论据和道理论据。1、用事实作论据。事例必须真实可靠，有典型意义，能揭示事物本质并与论点有一定的逻辑联系。议论文中，对所举事例的叙述要简明扼要，突出与论点有直接关系的部分。明确论据时，不仅要知道文中哪些地方用了事实论据，还要会概括事实论据。概括时，要做到准确，必须依据论点将论据本质特点把握住，然后用确切的语言进行表述。 2、用作论据的言论，应有一定的权威性，直接引用时要原文照录，以真核对，不能断章取义；间接引用时不能曲解原意。③、议论文的结构、层次考点：结构有：并列式结构、对照式结构、层进式结构、总分式结构。
1 较严格。2 因为南昌大学法学报是一本较为知名的法学期刊，所以对于投稿的要求也更高，需要论文的内容和质量都能够达到一定的水平，所以录用率相对较低。3 如果想要成功投稿南昌大学法学报，需要认真准备，并且将论文的质量做到最好，这样才能增加被录用的机会。
长沙理工大学杨华峰现为长沙理工大学管理学教授，技术经济及管理硕士点学科带头人，企业管理、技术经济及管理、工商管理（MBA）专业硕士生导师。一、个人简历杨华峰，男，汉族，中共党员。1964年7月出生，湖南汉寿人。管理学博士，工商管理博士后。注册咨询师。湖南省“企业战略管理与投资决策研究基地”首席专家；湖南省“循环经济研究基地”方向带头人；湖南省教育厅重点学科企业管理方向带头人；湖南省市场营销本科特色专业建设主要负责人。现为长沙理工大学管理学教授，技术经济及管理硕士点学科带头人，企业管理、技术经济及管理、工商管理（MBA）专业硕士生导师。1987年毕业于北京师范大学经济学专业、经济学学士；1993年毕业于清华大学技术经济专业、工学硕士；2006年毕业于南京理工大学管理科学与工程专业，管理学博士；2010年武汉大学工商管理博士后出站。1999年，美国Lock Haven大学作访问学者半年。1987年毕业至今，一直在高校从事教学、科研和管理工作。2001年至今，曾任学校人事处处长、师资管理处处长、管理学院党总支书记，现为学校审计处处长。2001年9月被湖南省组织部、省人事厅、省科学技术厅授予湖南省优秀中青年专家；2002年5月被授予湖南省首届优秀青年社会科学专家；2002年6月被湖南省社会科学规划领导小组、中共湖南省委宣传部确定为“新世纪湖南省首批青年社会科学研究人才百人工程”培育对象。2003年获第四届湖南省青年科技奖。2005年被确定为“湖南省新世纪121人才工程”第三层次人选。中国技术经济研究会理事，湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事，湖南省统计学会常务理事，湖南省市场营销学会理事，湖南省系统工程学会理事，中国管理科学研究院特约研究员，湖南省电力行业协会管理专家，对外经济贸易大学中国WTO研究院特约研究员，湖南文理学院客座教授。“中国科技论文在线”评审专家。担任国家科技部和湖南省中小企业技术创新基金评委，湖南省经委技术改造项目评审专家、湖南省国土资源厅矿业权评审专家、湖南省注册咨询业协会专家委员会委员。多次担任湖南省专业技术人员专业技术职务资格评审高教系列评委、社科研究员系列评委、高级经济师、高级审计师、高级工程师系列（工业工程）评委。二、培养方向及研究方向 1、培养方向：企业管理、技术经济与管理2、研究方向：①投融资决策与风险管理：主要研究项目投融资决策中涉及的主要理论和方法，注重理论与实际相结合。包括项目投资与价值创造、投资决策、不确定性分析与风险分析、项目融资方案的相关分析、项目评价，以及针对具体行业的项目分析评价。②企业战略管理：主要研究企业如何制定、实施、评价企业战略以保证企业组织有效实现自身目标等职能领域的综合性决策问题。③营销策划与管理：主要研究企业产品营销策划方案、品牌定位、品牌命名与设计、品牌推广、品牌管理、品牌延伸、品牌危机管理、品牌资产管理、品牌国际化、网络营销等内容。④人力资源管理：主要研究对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等内容。三、主讲课程长期从事研究生、本科生、大中型企业领导干部培训班、工商管理培训班等多层次教学工作，主讲市场营销学(本科生)、投资项目评估(本科生)、技术经济评价理论与方法(研究生)、可行性研究(研究生)、技术创新管理(研究生)、企业战略管理(MBA)等课程。教学效果深受校内外好评，获学校课堂教学优质课一等奖，获华中电力集团公司第三届“华中电力开发奖教基金”一等奖（2001年）、湖南省高等教育优秀教学成果三等奖。2006-2007学年度长沙理工大学“十佳师德标兵”。四、研究论文近年来，在《经济管理》、《科学与科学技术管理》、《统计与决策》、《科技进步与对策》、《中国高等教育》、《中国高教研究》等CSSCI源刊发表论文12篇，在国际学术会议发表论文7篇，已被ISTP收录7篇，在《光明日报》及国内核心刊物等公开发表论文60余篇。主要论文有：[1] 企业持续竞争力内涵及构成要素研究，《改革与战略》，2010（5）[2] 中国十省区域循环经济发展动态综合评价实证研究.工业技术经济.2009.2[3] 国外中小企业集群向创新集群演进模式研究,工业技术经济，2009.12[4] Evaluation of Performance of Regional Technology Innovation，2009年技术管理国际学术会议,ISTP收录[5] Research on Statistical Monitoring Index System for Regional Circular EconomyConference Proceedings of 2008 International Institute of Applied Statistics Studies，YANTAI，CHINA. ISBN978-0-646-49707-5(ISTP收录)[6] Research on Application of Dynamic Comprehensive Evaluation in Monitoring of Financial Risk. Proceedings of 2008 International Conference on Business Intelligence and Financial Engineering. ISBN978-90-78677-13-0(ISTP收录)[7] Dynamic Multiple Index Comprehensive Evaluation for Development of Regional Circular Economy Proceedings of International Conference on Management of Technology,Taiyuan 2008. ISBN978-0-646-50024-9(ISTP收录)[8] 企业基业长青的战略管理新思维.求索.2008(10):67-68(CSSCI)[9] 企业节能减排效果综合评价指标体系研究，工业技术经济，2008.10[10] 推进中部地区装备制造业自主创新的思考2007.5.5光明日报(理论版) [11] The Self-innovation Ability of Equipment Manufacturing Industry in Changsha: Current Situations and Countermeasures. Proceedings of 2007 International Conference on Management Science and Engineering. August 20-23 2007 Jiaozuo China. Publisher: OrientAcademicForunSpecial(Australia).ISBN:978-0-646-47827-2(2007.9)(ISTP收录) [12] Research on the Self-innovation Strategies of Equipment Manufacturing Industry in Central District. Proceedings of 4th International Conference on Innovation & Management .December5-6,Ube,Yamaguchi,Japan.2007.Wuhan University of Technology Press,Wuhan,China.ISBN:978-0-646-48093-0(2007.11) (ISTP收录) [13] Equipment Manufacturing Sector Spurs Economy in Central China – On Enterprise Self-Innovation and Government Support Policy. Proceedings of The International Conference on Management of Technology.Taiyuan 2007 .Publisher:Aussino Academic Publishing House(Australia) .ISBN:978-0-646-48093-0(ISTP收录)[14] 装备制造业原始创新能力评价指标体系研究.工业技术经济.2007(11):85-89[15] 创新型城市评价指标体系研究，统计与决策.2007(4):68-70 (CSSCI)[16] 企业节能减排效果综合评价指标体系研究.工业技术经济.2008(10):55-58[17] 因子分析法在区域创新系统绩效测度中应用研究.长沙理工大学学报2007(1):70-74[18] 产业群集成创新能力评价指标体系研究.湖南科技大学学报,2007(3):55-59[19] 公路施工企业项目管理模式研究.交通企业管理. 2007(7):77-78[20] 基于循环经济的企业竞争力评价研究.系统工程.2006(11):79-84(CSSCI/CSCD)[21] 企业竞争力评价研究评述及展望.求索.2006(10):9-11(CSSCI)[22] 发达国家发展循环经济的经验及启示.财经理论与实践.2006(2): 119-121(CSSCI)[23] 湘潭市工业循环经济发展对策研究 湖南工程学院学报2006 Vol.16 No.3[24] 借鉴国际经验，探索我国循环经济发展之路.技术经济.2006(1)[25] 循环经济：新型工业化的必然选择，学习导报，2005(7)[26] 谈基于循环经济的绿色大学建设.中国高等教育.2005(7):44-45 (CSSCI)[27] 面向循环经济的绿色大学评价指标体系研究.中国高教研究.2005(7): 12-14(CSSCI)[28] 论循环经济评价指标体系的构建.科学学与科学技术管理.2005(9):123-127(CSSCI)[29] 绿色技术创新.企业发展循环经济的有效动力.求索.2005(9):35-36(CSSCI)[30] 现代企业营销管理控制新工具:营销审计.技术经济.2005 (8 ):79-81[31] 循环经济：新型工业化的必然选择.学习导报.2005(7):26-28[32] 基于AHP法的资本限量投资决策研究《统计与决策》2005.5(第1) (CSSCI)[33] 如何科学审视和运用企业营销审计，商业时代，2005 （33）[34] 现代企业营销管理控制新工具：营销审计；技术经济，（全国一级学报），2005 （8 ）[35] 湖南建设节约型社会对策研究，文史博览，2005 （11）[36] 项目财务评价风险分析方法比较研究，长沙电力学院学报，2003.3[37] 投资项目财务评价动态风险分析，技术经济，2002.3[38] 网络经济下企业市场营销的新趋势，经济师，2002（3）[39] 网络经济对现代企业组织结构的影响,科学学与科学技术管理，2001.5(CSSCI)[40] 企业科技进步统计监测指标体系研究，科技进步与对策，2001（4）(CSSCI)[41] 影响企业技术创新的财税因素分析，技术经济，2001.1[42] 电力科技进步的问题、对策与建议，中国电力企业管理，2001.4[43] 企业有效管理者的十大策略，中外管理导报，2001.4[44] 资本限量下投资决策方法研究，统计与决策，2001（5）(CSSCI)[45] 我国财政收入与GDP关系的实证研究，中国地质大学学报，2001（1）[46] 中小企业技术创新战略探讨,现代管理科学，2000.6[47] 注重“五个结合”，创新管理培训，经济管理，2000（4）(CSSCI)[48] 电力工业增长方式的实证研究，电力技术经济，2000（6）[49] 湖南财政收入与GDP关系及影响因素分析，湖南社会科学，2000（6）五、著作[1] 基于循环经济的企业竞争力评价研究（独著），北京：科学出版社，2007 。[2] 企业科技进步评价理论方法与实践（独著），长沙：国防科技大学出版社，2001。[3] 项目评估（编著），北京：科学出版社，2008 (中国科学院规划教材) [4] 电力市场营销学（编著），长沙：湖南科学技术出版社，2001 [5] 现代市场营销管理（主编），北京：地质出版社，1998 [6] 投资项目经济评价（主编），北京：中国经济出版社，1997 [7] 投资经济学（主编），天津：天津科学技术出版社，1996 [8] 管理信息系统（主编），天津：天津科学技术出版社，1996 [9] 现代企业经营管理理论与实务（副主编），北京：新华出版社，1993六、研究项目[01] 主要参加，长江三峡工程库区移民开发地质环境质量损益经济评价研究（国家“八五”科技攻关项目，85-16-04-01-03），1995-1996。研究成果1998年获地质矿产部科技成果三等奖，第5。 [02] 主持，河北建设经济强省智能决策支持系统研究(河北科委软科学重点项目，编号：96457208D，1996-1997。 [03] 主持，湖南省工业企业科技进步实证研究( 编号：98GJY2008),湖南省科技厅巨龙计划项目。1998-2001。研究成果出版了专著，获第六届湖南省社会科学成果三等奖。 [04] 主要参加，湖南省财政收入与支出实证研究（湖南省科技厅重点课题），担任报告执笔，1998。研究成果获1999年湖南省科技进步二等奖，第3。 [05] 主持，基于循环经济的企业竞争力评价指标体系设计与方法研究，（省自科基金： 05JJ30134），2007年结题，结论为“优秀”。研究成果由科学出版社出版了专著。 [06] 主持，企业竞争力评价指标体系及评价模型研究，（省社科基金：05BR15），2007年结题。 [07] 主持，电力市场化过程中电力营销管理研究，（省社科基金：02BR46），2005年结题。 [08] 主要参加(第2)，湖南省房地产市场发展战略研究，(省自科基金：03JJY4059)，2006年结题。 [09] 主持，湖南循环经济发展监测评价研究，（省社科基金，项目编号：07YBA122）2007.6-2009.6。 [10] 主持，加强长沙市科技能力建设的指标和体系，（长沙市软科学 K051110-42），2006年结题。 [11] 主持，长沙创新型城市建设指标体系研究，（长沙市社科基金：2006.003），2007年结题。 [12] 主持，湘潭市工业循环经济发展规划研究，（湘潭市发改委课题），2005年结题。 [13] 主持，基于核心能力的企业竞争力评价研究，（长沙市社科基金: 2005.020），2006年结题。 [14] 主持，湖南省电力公司实施“一强三优”发展战略研究，(湘电公司企[2005]471号文)，2006年结题。 [15] 主持，湖南省电力建设开发总公司综合发展研究，（省电建总公司），2007年完成。 [16] 主持，云南电网公司党建评估体系开发，（云电技委托2006-1031企文01），2007年结题。 [17] 主持，公路施工企业管理信息系统的研制与开发，（岳阳路桥基建总公司），2007年结题。 [18] 主持，公路施工企业项目管理模式研究，（岳阳路桥基建总公司），2007年结题。 [19] 主持，小型油气田成本管理及内部价格管理体系研究，（中国石化集团华东石油局），2004年结题。 [20] 主持，企业持续竞争力综合评价模型及提升路径研究，（中国博士后科学基金：20080430999）另外，主持完成了衡阳电业局发展战略研究（衡阳电业局，2007）、农电市场改革和管理对策研究（益阳电业局，2006），常德电业局乡镇供电所体制改革研究（常德电业局，2005），衡阳城北供电局开拓电力市场营销策略研究（衡阳城北供电局，2003），浏阳电力集团发展战略研究（浏阳电业局，2001），永州电业局多种经营发展对策研究（永州电业局，2001）等横向课题。 七、获奖情况[01] 基于循环经济的企业竞争力评价，获第十届湖南省哲学社会科学优秀成果三等奖（独，2010）[02] 企业科技进步评价理论方法与实践，获第六届湖南省哲学社会科学优秀成果三等奖（独，2004） [03] 湘潭市循环经济发展规划与对策研究，获湖南省第九届哲学社会科学应用研究成果转化奖二等奖（第2，2008）。 [04] 湖南省财政收入与支出实证研究（省科委重点课题），湖南省科学技术进步二等奖（第3，1999） [05] 湖南财政收支的现状、问题及对策（论文），第五届湖南省哲学社会科学优秀成果二等奖（第3，2002） [06] 会计电算化学科建设研究，湖南省高等教育优秀教学成果三等奖（第3，2001） [07] 长江三峡工程库区移民开地质环境质量损益经济评价研究，获原地质矿产部科技成果三等奖（第5，1998） [08] 湖南省财政支出实证研究（论文），获第五届湖南省哲学社会科学优秀成果特别奖（第3，1999） [09] 华东石油局2010年社会经济发展综合研究，获原地矿部华东石油局成果一等奖（第1，1999） [10] 湖南财政收支的现状、问题及对策（论文），获湖南省“五个一工程”入选作品奖（第3，2000） [11] 企业科技进步统计监测指标体系研究，获新时期全国优秀学术成果一等奖（独，2001）和湖南省第九届自然科学优秀学术论文二等奖（独，2002） [12] 循环经济理论与实践研究，获湘潭市第六届社会科学优秀成果一等奖（第2，2007）八、联系方式 办公电话： 手 机： E-mail:
王玉太 1960年毕业于长春地质学院铀矿地质系。研究员。地质矿产部宜昌地质矿产研究所所长。1960年毕业后考入该校稀有元素矿床专业研究生。1962年提前分配到地质矿产部宜昌地质矿产研究所，从事稀有元素花岗伟晶岩、花岗岩及与花岗岩有关的有色、稀有稀土元素矿床、地球化学和矿物包裹体的研究工作。60年代主要从事稀有元素花岗伟晶岩的研究，提交了《湖南临湘詹家桥稀有元素花岗伟晶岩物质组分的研究报告》和《湖南临湘稀有金属花岗伟晶岩中铌、钽、锂诸元素氧化物的化学平衡的研究报告》。后者于1973年在《全国稀有元素地质会议论文集》中发表。在此期间，他自制了一台矿物包裹体均匀化测温仪，筹建了包裹体实验室。60年代末到70年代中，主要从事与花岗岩有关的有色、稀有、稀土元素矿床地球化学的研究，任研究室技术负责人兼课题组长，主笔撰写了《南岭地区花岗岩型稀有（铌、钽）稀土元素矿床的形成条件及富集规律的研究报告》，首次提出本区稀有元素花岗岩两个演化序列及其不同的成矿专属性总结。主革行发表了《华南有色稀有金属花岗岩成岩成矿作用关系的研究》、《南岭地区稀有金属花岗岩的岩石、矿物、地球、化学演化特征》等3篇论文。在此期间，他进一步组织有关人员自制一台热声爆裂仪，得到了同行专家的好评。包裹体实验室迄今仍使用这台仪器完成了大量生产、科研测试任务。建立了包裹体成份分析法，同时还建立了成岩成矿高温高压实验室。并以集体名义发表了《爆裂法测温的几个问题的讨论》、《矿物包裹体热――声分析仪简介》等论文。
周强 杨涛
（河南省地质矿产勘查开发局 郑州 450012）
摘要 河南省地质矿产勘查开发局以突出基层一线、宣传重大项目、弘扬河南新地矿精神为抓手，通过外宣、网络、常规手段和文娱形式，整合媒体资源，强化对河南新地矿精神的宣传。
关键词 找矿突破 地质服务 地矿文化
河南省地勘局积极发挥专业技术优势，努力服务全省经济发展，较好地在实现中原崛起中发挥资源带动作用、在经济社会发展规划中发挥地学支撑作用、在实现科学发展中发挥环境保障作用、在实施“走出去”战略中发挥开路先锋作用、在国土资源规划与管理中发挥业务支撑作用，地质矿产勘查成绩卓著，为全省经济社会发展做出巨大贡献。发现和评价了大批矿产资源，确立和巩固了河南省资源大省、矿业大省的地位。
河南省地勘局一直以来都很重视地矿文化建设，但目前，地勘单位的地矿文化建设存在以下几方面问题：
一是零散而不系统。由于缺少统一策划，虽然有着生动的实践，却没有形成系统，削弱了影响力。
二是缺少有影响力、震撼力的作品。缺少一个有影响力的平台，向社会推出自己的作品，构筑精神高地于地矿职工心灵之上。
三是向社会宣传不够。由于宣传不够，社会不了解地勘单位，缺乏大家的共鸣和认知。
“一个没有文化的单位是走不远的单位。”各地勘单位要以地矿文化建设为重点，打造属于自己的文化品牌。地勘单位不但要成为地质找矿的先行者，也要成为地质文化建设的先行者！在行业文化建设方面，地勘单位也要开风气之先，走在前头。
2008年以来，河南省地勘局根据地质工作面临的新形势新任务新要求，提出了建设河南新地矿的发展道路，并找到了实现路径。就是：“找矿、服务、促发展”的“职能定位”，发展地质事业和地矿经济的“战略取向”，“两个确保”（确保国家和我省下达的地质任务全面完成，确保地矿经济平稳快速发展）的工作目标，“两个主力军”（全省地质找矿主力军和地质服务主力军）的主体定位，“两大建设”（重大项目建设和能力建设）的重要抓手，“两个并重”（资源与环境并重，立足省内与“走出去”并重）的战略布局。在该局党的工作会议上，党委书记、局长张锦同明确要求“以突出基层一线、宣传重大项目、弘扬河南新地矿精神为抓手，通过外宣、网络、常规手段和文娱形式，整合媒体资源，强化对河南新地矿精神的宣传。”为此，他们也进行了一系列的探索。
1 在找矿突破战略行动中构筑地矿文化高地
新时期，河南省地勘局众多地勘单位不约而同地在“三光荣”传统、“四特别”精神基础上，创新着地矿文化内涵。如地调院、地勘四院等在新疆、西藏喊出“缺氧不缺精神”的豪言壮语，地矿二院在非洲彰显“敢为人先”的精神，地勘二院在新疆新昆仑会战中提出、环境二院在抗旱打井工作中提出了发扬“三勇一大”精神（勇于挑战、勇挑重担、勇于负责、顾全大局）等。在找矿突破战略行动中，该局勇于探索，敢于创新，形成了河南特有的地矿文化建设内涵。
一是在全省事业单位分类改革中争取了有利政策。2012年，该局积极向省委、省政府争取政策支持，保留局属事业单位21家，其中20家为财政全供事业单位，争取了比较有利的事业单位绩效工资发放政策和地勘事业单位经费财政全额拨款政策。二是成立了国有地勘企业集团。2012年7月中旬，该局豫矿资源开发集团有限公司正式挂牌，标志着全局事业、企业两条发展主线更加明晰，事业企业分体运行的格局基本形成。三是搭建了事业企业共同发展的制度平台。既拥有地位稳固的事业单位，又拥有实力雄厚的企业，这是广大干部职工长期为之奋斗的“梦想”。四是谋划支撑全局经济发展和能力提升的大项目。2009年开始，每年都要在全局范围内筛选出20个左右的局级重大项目、50个左右的院级重大项目，实施“2050”工程，全力予以保障，谋求重点突破，以形成新的经济增长点，将其培养成地矿经济可持续发展的新引擎、新支柱。
一系列改革措施，促进了地质找矿突破，促进了地勘单位发展，也有力地带动了该局地矿文化建设。
1.1 弘扬地质文化
每年评出十大找矿成果和十大找矿发现，对项目带头人给予奖励。组织有关人员对重大找矿成果进行宣传报道，扩大地勘单位的影响力。对有影响的重大成果，组织专业人员撰写几内亚地质找矿、嵩县模式报告文学。中央电视台和河南卫视分别采访地调院在豫西南、航遥中心在小秦岭找矿的地质队员，产生了极大的反响。
1.2 弘扬劳模文化
在找矿突破战略行动中，突出劳动光荣这个时代主旋律。局属重点项目，加强该局标准化营地建设。给营地统一配备空调、办公桌、床铺等用品和修建标准化洗澡间、厕所等，努力改善野外一线职工的生产、生活条件，提高了职工野外工作的热情和积极性。
1.3 弘扬精益求精的科学精神
在找矿突破战略行动中，河南地勘局积极倡导广大地质科技工作者处处彰显精益求精的科学精神。承担小秦岭地区接替资源勘查任务的第一地质调查院首次将构造蚀变控矿模型概括为“一街五巷三层楼”。其中“一街”指主控矿断裂，“五巷”指与主控矿断裂平行的同序次含矿断裂；“三层楼”指的是围岩蚀变分带或成矿元素的地球化学轴向分带。中国工程院院士裴荣富指出，该项目对小秦岭金矿田深部开展了定位定量预测，圈定了深部成矿预测区，对小秦岭开展深部找矿具有较好的示范指导意义。经勘查验证，已经发现5个特大型金矿、1个中型金矿，新增金金属资源量/储量112.5吨，可延长相关矿山服务年限10～20年，证实了小秦岭地区仍具良好找矿前景。
2 在地质服务工作中构筑地矿文化高地
近年来，河南省地勘局积极拓宽地质服务领域，紧密围绕生态文明建设和中原经济区建设需求，持续提升地质服务工作水平。围绕中原经济区建设和生态文明建设的需求，科学论证并尽快启动地质环境保障工程，以此提高地质服务的预见性、主动性、计划性，创新地质服务工作机制，使地质工作更好地为生态文明建设服务，为城镇化和农业现代化服务，为重大工程建设服务，为改善民生服务。
近年来围绕中原城市群建设和城镇化发展，该局开展了多目标、多参数、三维城市地质调查，郑州、洛阳、开封、平顶山等城市地质调查成果为城市规划与建设提供了基础资料。相继完成了焦作云台山、王屋山-黛眉山世界地质公园的申报与建设，并申报建设了郑州黄河、洛宁神灵寨、信阳金刚台、山西壶关等一系列国家地质公园，实施了京珠高速、郑洛高速、合徐高速等地质灾害勘查与施工等。承担的河南省环境地质基本问题研究课题，项目成果达到国内领先水平。
2.1 弘扬生态文化
生态文化是推动绿色发展的源泉。在服务地方经济建设中，该局增强生态意识，适应时代需求，担当社会责任，把弘扬生态文化作为单位义不容辞的责任和义务，积极将生态文化建设融入地质环境治理、矿山环境修复治理中，积极倡导地勘单位要成为弘扬生态文化的先行者和践行科学发展的排头兵，自觉先行，做出示范，为推进生态文化建设、促进当地经济社会可持续发展做出积极的贡献。
2.2 弘扬科普地质文化
在地质公园建设中，他们积极将地质科普、地学文化融入其中，增加地质科普和地学文化在地质公园中的含金量；定期对地质公园解说员进行地质科普培训，扩大地勘单位和地质工作的影响力。
2.3 弘扬主动作为和科技创新精神
在服务地方经济建设中，地质队员处处体现出主动作为、敢于创新的精神。他们积极在“矿山复绿”工作中主动作为、在推进城镇化和农业现代化中主动作为、在服务重大工程建设中主动作为、在减灾防灾及服务民生中主动作为、在创新地质工作服务机制中主动作为。他们加强科技创新能力，积极占领地质科技的“制高点”，掌握更多的“绝活”和“杀手锏”。全局先后建立院士工作站和博士后研发基地各1个，省部级重点实验室2个，国土资源部野外观测教学基地3个，厅级工程技术研究中心11个、重点实验室1个。
2010年7月18日，河南省地勘局测绘信息院投资2350万元的地质信息连续采集运行系统（简称河南GICS）建设工程经过一年的试运行，已通过了有关专家的验收。
“河南GICS”是一个涉及空间技术、现代网络技术、现代测绘技术等多种技术集成的实用化体系，其主要目的是满足河南省数字地质、大地变形检测、地质灾害检测与预警、矿产资源管理、城市地质调查、地质环境监测等地质信息实现实时动态连续化的需要。
在验收会上专家们一认为：该工程率先在全国建立了省级地质信息采集系统，标志着地质信息连续采集运行系统将成为河南省地质工作服务全省经济发展的新平台，将满足对地质信息采集的精度和速度越来越高的要求。
3 在和谐队伍建设中构筑地矿文化高地
通过文化平台、文化园地、文化活动的建设与开展，充分发挥地矿文化在促进单位发展的导向作用、塑造团队精神的凝聚作用、促进职工奋进的激励作用、陶冶思想情操的教育作用和树立河南地矿品牌的宣传作用，使和谐地矿建设呈现出繁荣景象。
3.1 精心打造文化载体，广泛传播地矿文化
在该局网站的示范、带动下，全局20多个地勘单位创办了地矿文化内部网站和刊物，发现和培养了一批地矿文化新人，也使两个文明建设成果得以及时传播和分享。
3.2 蓬勃开展群众性文化活动，大力弘扬河南新地矿精神
该局发起成立河南省地矿系统文学艺术联合会，下辖文学、书法、摄影、美术、音乐舞蹈5个专业委员会。不断创新地矿文化载体，丰富地矿文化内容，突出地矿文化特色。精心提炼新时期地矿精神的丰富内涵，组织报告会、文工团分区域巡回报告演出，大力弘扬河南新地矿精神。
3.3 加强质量技术文化建设，提升职工队伍的业务水平
该局成功举办了测量、地质勘查、工程勘察、钻探等多项技术比赛，点多、面广、影响大、效果好，不断提升了职工队伍的业务水平。
3.4 机关文化墙建设，展示浓郁的河南地矿文化氛围
为进一步推进地矿文化建设，各单位都建立了机关文化墙。文化墙所展示的作品，均为河南地矿文联会员的书法、绘画、摄影原创作品，鲜明地展现了河南地矿人的工作与生活场景，成为河南地矿局地矿文化建设独具特色的阵地。
3.5 集中展现文化成果，繁荣地矿文化建设
年终出一本画册、一本文学作品集、一次摄影作品展览、一部专题片。这些成果，鼓舞了士气、凝聚了人心，推进了和谐地矿建设的繁荣。
王献坤 左正金 罗文金 程生平 薛保民
（河南省地质调查院，郑州450007）
摘要：本文依据2003、2004年度环境水文地质调查及水质分析成果资料，对淮河流域沙颍河段（河南省域）浅层地下水质量现状、污染现状进行了评价；并分析研究了浅层地下水的面状污染特征、带状污染特征、垂向污染特征、居民区内外污染特征。
关键词：浅层地下水；地下水质量；地下水污染；污染特征
1 前言
研究区位于淮河流域沙颖河的中下游（河南省中东部），隶属许昌市、漯河市、周口市，面积约1.2万km2，平均人口密度900人/km2，东部可达1200人/km2。研究区属黄淮冲积平原，地形平坦，地势西北高东南低，地面标高100～36m，地面坡降0.5‰左右。沙河、颍河、汾河、贾鲁河由西北流向东南，在东南出境。第四纪以来地壳长期处于不断下降状态，沉积了巨厚的松散堆积物，厚约300m以上。地表岩性主要为粉土、粉质粘土。
遵循以“地层分层为基础，水文地质要素为依据，开发利用为目的”的原则，将研究区地下含水系统分为两个含水层组：(1)浅层含水层，控制深度50m左右，主要由Qh、
地层组成；(2)中深层含水层，控制深度50～400m左右，主要由 地层组成。
2 浅层地下水水质质量现状
依据“淮河流域环境地质调查技术要求”，选取19项因子，包括：pH值、总硬度、溶解性总固体、硫酸盐、氯化物、高锰酸盐指数、硝酸盐、亚硝酸盐、氨氮、挥发性酚类、铁、锰、铅、砷、汞、镉、铬（六价）、氟化物、氰化物。按《地下水质量标准（GB/T14848－93）》判定地下水的质量类别。
图1显示了埋深小于20m时地下水质量：以Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类水分布为主，Ⅲ类水只有零星分布，Ⅴ类水分布面积最大。Ⅲ类水面积441.8km2，占3.51％。Ⅳ类水：分布面积3658.9km2，占29.12％，主要超标因子有总硬度、锰、氟化物、铁、亚硝酸盐。Ⅴ类水面积8465.1km2，占67.37％，主要超标因子有总硬度、硝酸盐、氯化物、溶解性总固体、锰、氟化物、硫酸盐。
埋深20～50m的地下水质量比埋深小于20m的地下水质量要好得多。其Ⅱ、Ⅲ类水分布面积1238.0km2，占10.21％；Ⅳ类水面积7472.9km2，占59.47％，主要超标因子为总硬度、氟化物、锰；Ⅴ类水分布面积3810.0km2，占30.32％，其主要超标因子有总硬度、氟化物、硝酸盐、氯化物、硫酸盐、溶解性总固体。
图1 浅层地下水（埋深小于20m）质量评价图（2003～2004）
3 水质污染现状
3.1 背景值的确定及评价方法
本次地下水污染评价，确定地下水背景值的方法为：80年代以前浅层地下水水质污染轻微，可采用历史水质资料，根据数理统计方法求取其背景值［1］；无历史资料数据的因子，则按照地下水质量标准Ⅱ类水的上限确定相应的背景值。评价的因子与质量现状评价时基本一致。
评价方法采用内梅罗指数法，用内梅罗指数PI对污染程度进行分级和分区，内梅罗指数计算公式为：
华东地区地质调查成果论文集:1999~2005
式中：PI—合污染指数
华东地区地质调查成果论文集:1999~2005
Imax——单项组分评分值I的最大值。
根据PI值计算结果，按下表（表1）规定划分地下水污染级别。
表1 地下水污染级别分类表
3.2 地下水污染现状
埋深小于20m的地下水污染现状见图2所示。未受污染区呈点状分布，面积128.2km2，占1.02％；轻微污染区面积2656.4km2，占21.14％；中等污染区面积4132.9km2，占32.89％，主要污染因子氯化物、硝酸盐、硫酸盐、总硬度、溶解性总固体、高锰酸盐指数。严重污染区面积5648.4km2，占44.95％，主要污染因子有氯化物、溶解性总固体、硝酸盐、总硬度、硫酸盐、高锰酸盐指数。
图2 浅层地下水（埋深小于20m）污染现状评价图（2003～2004）
埋深20～50m的地下水污染现状与埋深小于20m时相比污染较轻，严重污染区分布位置相近，但面积变小。未受污染区零星分布，面积305.3km2，占2.43％。轻微污染区面积4076.4km2，占32.44％。中等污染区面积5054.0km2，占40.22％；严重污染区面积3130.2km2，占24.91％，主要污染因子是氯化物、硝酸盐、溶解性总固体、硫酸盐、总硬度。
4 地下水污染特征
4.1 面状污染特征
依据污染评价图及其他资料，可以得出浅层地下水在平面上的污染特征。
（1）未受污染区、轻微污染区一般分布于城市的上游，无污水渠（沟）通过。
（2）中等污染区一般处于污水沟较少、距城市有一定距离的区域，城市及工业污染不严重，主要污染是当地生活污水、生活垃圾及农药、化肥等。
（3）严重污染区，一般位于城市的下游排污区或地势地洼容易聚集污水的地区。前者如周口市、漯河市及许昌市下游一带，该区污水沟较发育，污水通过入渗、灌溉等方式污染地下水。后者如鄢陵南王岗一带，地势较低洼，污染的河水通过引水渠易在本区滞溜，再加上污水灌溉以及当地的生活污染、农业污染，使污染程度较重。
4.2 带状污染特征
沿污水河（沟）两侧附近浅层地下水受到污染，污染宽度与排污时间长短、污水水质状况、河沟宽度、深度、岩性、补排关系等因素有关。一般距污水河（沟）愈近污染愈严重，严重污染带的宽度一般可达50～150m。
从表2可知，在距污染河沟200m以内，靠近污染沟的水质明显劣于远离污染沟的地下水水质；而当离污染沟的距离大于300m以后，距污染河沟的远近对地下水水质差异的影响就不是那么明显了（参见表2Qs054、Qs055）。严重污染带的宽度一般达150m。
表2 距污水河沟不同距离浅层地下水质对比表
4.3 垂向污染深度
垂向污染深度受地层结构特征等因素控制。由不同深度的水井（相距很近）水质对比结果（表3）可知，深度大的水质明显好于深度小的水质，如SW095（井深7m）、SW094（井深25m），在水质质量、内梅罗指数、各主要污染因子均有明显的区别。
表3 不同深度浅层地下水质对比表单位：mg/L
由全区不同井深地下水质量类别统计成果（表4）和全区不同井深综合污染内梅罗指数统计成果（表5）可以看出，大致以埋深15～20m为界，其上与其下的质量类别、综合污染内梅罗指数有明显的区别。如表4中，15～20m以上，Ⅴ类水一般占70％以上，而15～20m以下一般为50％左右；又如表5中内梅罗指数平均值，15～20m以上一般大于8，而以下一般为3～6。
当埋深大于50m时，其质量类别、内梅罗指数与浅层地下水均有明显的区别。如Ⅴ类水只占30％左右，内梅罗指数平均值2～5。研究区30～50m以下有较厚的粘性土层，致使浅层水与中深层水联系微弱，因此，中深层水基本不受地表污水及浅层地下水的污染，这也可以通过浅层、深地下水的水化学类型、各因子含量得到证实，如周口—沈丘一带，浅层水为钙镁型水，总硬度大部分达500mg/L以上，而深层水为钠型水，总硬度60～200mg/L。
综合以上分析，研究区地下水污染深度一般可达30～40m，埋深15～20m以浅的地下水污染程度明显偏高，即随着深度的增加，污染减轻。
表4 不同井深地下水质量类别统计表
表5 不同井深地下水内梅罗指数统计表
备注：S区位于西部，N区位于北部，E区位于中东部
4.4 居民区内外水质差异
根据110眼村内、村外不同井深的浅层地下水的水质类别、内梅罗指数的统计对比，可以初步得出如下认识（表6）。
表6 村内、村外水质对比表
（1）井深小于20m时，村外水质明显的好于村内水质。村内的水质类别Ⅴ类水的样数占87.69％，Ⅲ、Ⅳ类水只占12.31％；村外的水质类别Ⅴ类的占42.86％，Ⅲ、Ⅳ类水占57.14％。平均内梅罗指数村内的为16.45，村外的为3.32。
（2）井深大于20m时，村外水质总体上仍好于村内水质，但并没有井深小于20m时明显。村内的水质类别Ⅴ类水占33.33％，Ⅲ、Ⅳ类水占66.67％，而村外水质类别Ⅴ类水占20％，Ⅲ、Ⅳ类水占80％。平均内梅罗指数分别是村内3.84、村外3.36。
（3）不同埋深的地下水水质有明显差异，井深大的水质明显好于井深小的水质。
综合以上分析，村镇自身生活垃圾、生活污水的污染，是造成浅层地下水污染的一个重要的原因。
5结论
（1）淮河流域沙颖河段浅层地下水水质质量状况堪忧，Ⅴ类水分布面积分别占总面积的67.37％（埋深小于20m）、30.32％（埋深20～50m）。
（2）总体上，大致以埋深15～20m为界，界线以下的水质明显好于以上的水质。
（3）研究区水质恶化主要是人为污染造成的，污染源主要有城市废水、废渣，农村生活污水、垃圾农药、化肥等，主要污染因子有总硬度、硝酸盐、氯化物、溶解性总固体等。
（4）依据内梅罗指数对污染程度进行了评价、分区，平面分布特征是重污染区一般位于城市的下游排污区或地势地洼容易聚集污水的地区。
（5）沿污染河（沟）的带状严重污染宽度一般可达150m左右。垂向污染深度一般可达30～40m。
（6）居民区内外浅层地下水质差异非常明显，村内水质明显劣于村外水质，说明村、镇自身生活污染是浅层地下水污染的重要因素。
参考文献
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Water Quality Condition and Pollution Characteristic of the Shallow Groundwater in Shaying Section, Huaihe River Basin
Wang Xiankun, Zuo Zhengjin, Luo Wenjin, Cheng Shengping, Xue Baomin
( Henan Institute of Geological Survey, Zhengzhou 450007)
Abstract: This article carries on the appraisal to the water quality and the pollution present situation in the shallow groundwater in the Huaihe River basin (the Shaying section), then analyses the surface pollution characteristic, the belt-shaped pollution characteristic, hang to the pollution characteristic, the inside and outside pollution characteristic in residential area shallow groundwater according as the investigation on environment、 hydrology and geology and the result of the water qualiy analysis in 2003 and 2004 years.
Key words: Shallow groundwater; Groundwater quality; Groundwater pollution; Pollution characteristic
《求索》主管单位： 湖南省社会科学院主办单位： 湖南省社会科学院国际刊号： ISSN 1001-490X 国内刊号： CN 43-1008/C期刊级别： 北大核心/CSSCI期刊 期刊类型： 月刊期刊地址： 长沙市德雅村7号（410003）投稿邮箱：《江西社会科学》征稿主管单位：江西省社会科学院主办单位：江西省社会科学院国际刊号：ISSN 1004-518X国内刊号：CN 36-1001/C期刊级别：北大核心/CSSCI期刊期刊类型：月刊投稿邮箱：期刊地址：江西省南昌市洪都北大道649号（330077）《社科纵横》（新理论版）主办单位：甘肃社会科学界联合会 国际标准刊号：ISSN 1007——9106国家统一刊号：CN 62——1110/C投稿邮箱：《统计与决策 》主管单位：湖北省统计局 报刊刊期：月刊 主办单位：统计与决策杂志社 报刊版面： 编辑出版：统计与决策杂志社 邮政编码：430071 创刊日期：1985.1.1. 国内统一刊号：CN42-1009/C 互联网址：国内邮发代号：38-150 国际标准刊号：ISSN1002-6487 期发行量：5000 国外发行代号：DK42008 投稿邮箱：《福建论坛》（人文社科版）月刊主办：福建社会科学院《福建论坛》（社科教育版）月刊是福建省电化教育馆组织编写的教育刊物。刊物始终坚定地站在基础教育改革前沿，倡导生命化教育写作，关注教师生存与发展现状，关注儿童文化，以平民立场办刊，以成全教师的发展为宗旨。国际刊号：ISSN 1672-6847国内刊号：CN 35-1268/C投稿邮箱：《甘肃社会科学》主办单位：甘肃省社会科学院主办《甘肃社会科学》是综合性人文社会科学类学术期刊，1979年创刊，为全国中文核心期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊。国际刊号：ISSN 1003-3637国内刊号：CN 62-1093/C邮发代号 54-2，投稿邮箱：《湖北社会科学》国内统一刊号：CN42-1112/C国际标准刊号：ISSN1003-8477 投稿邮箱：《教学与管理》《教学与管理》系国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的教育类学术期刊。系国家新闻出版总署“双效期刊”、全国综合教育类“核心期刊”全国教育学院学报研究会“优秀期刊”、山西省一级期刊。国际标准刊号ISSN1004-5872，国内统一刊号CN14-1024/G4，四封彩色印刷，内文80页。《教学与管理》创刊于1984年，创刊伊始为季刊，1997年扩容为月刊，2000年扩容为半月刊，2001年扩容为旬刊。投稿邮箱：《教育理论与实践》出版地：山西省太原市 主管单位：山西省教育厅主办单位：山西省教育科学研究院 山西省教育学会编辑单位：《教育理论与实践》编辑部地 址：山西省太原市解放路东头道巷国内统一刊号:CN 14-1027/G4国际标准刊号：ISSN 1004-633X邮发代号：22-31国外发行代号：BM6049投稿邮箱：《教育研究与实验》国际标准刊号：ISSN 1003-160X 国内统一刊号：CN 42-1041/G4 邮发代号：38-144投稿邮箱：《开发研究》【期刊名称】：开发研究【主办单位】: 甘肃省社会科学院【出刊周期】：双月【国际标准刊号】：ISSN 1003-4161【国内统一刊号】：CN 62-1005/C【收录情况】：《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录期刊,中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，万方数据、中国科技期刊网收录期刊.【邮发代号】：54-48【发行情况】：国内外公开发行【投稿邮箱】： 《兰州学刊》《兰州学刊》是兰州市社会科学院、兰州市社会科学界联合会主办的综合性人文社会科学学术理论刊物，以科学性、思想性、前沿性为指导，主要刊登哲学、政治学、经济学、法学、文学、历史学、管理学、社会学等领域的论文，并设有一定的研究专栏。 主办： 兰州市社科院;兰州市社科联出版地：甘肃省兰州市语种： 中文 开本： 大6开国际标准刊号：ISSN 1005-3492国内统一刊号：CN 62-1015/C邮发代号 54-71国内统一刊号：投稿邮箱：《中国成人教育》国际刊号：ISSN 1004-6577国内刊号：CN 37-1214/G4邮发代号： 24-96投稿邮箱： 《中国医院管理 》刊名： 中国医院管理 Chinese Hospital Management主办： 中国医院管理杂志社周期： 月刊出版地：黑龙江省哈尔滨市中文开本： 大16开国际刊号：ISSN 1001-5329国内刊号：CN 23-1041/C邮发代号 14-76投稿邮箱：
1、450007河南省郑州市伊河路12号《百花园》《小小说选刊》2、330002江西省南昌市新魏路17号《微型小说选刊》3、200000上海市绍兴路74号《小说界》“微型小说”薛剑4、132011吉林市广州街33号《短篇小说．原创版》5、110003辽宁省沈阳市和平区北三经街66号《芒种》白小易6、250002山东省济南市经十路152号《当代小说》“掌上小说”范广君7、430010湖北省武汉市解放公园咱44号《芳草》“小小说”8、161005黑龙江省齐齐哈尔市鹤城体育场南二门《青年文学家》9、050000河北省石家庄石岗大街市庄路66号《当代人》赵立山10、730000甘肃省兰州市东岗西路558号《飞天》张存学11、450003河南省郑州市花园路3号省文化厅《传奇故事》孙方友12、050013河北省石家庄市裕华东路210号《杂文报》“五味子”13、610012四川省成都市红星路二段85号《四川文学》“微型小说”14、430077湖北省武汉市东湖路417号《长江文艺》“小小说”15、100705北京朝内大街166号《文学故事报》“小小说”16、130021吉林省长春市人民大街124号《笑话与幽默》“幽默小说”17、545001广西省柳州市中心西路67号《柳州日报》副刊部 肖柳宾18、061001河南省沧州市解放中路《沧州日报》专刊部 高海涛19、305010浙江省宁波市柳汀街98-1号《文学港》王毅20、050000河北省石家庄市石岗大街市庄路66号《小小说月刊》21、430017湖北省武汉市武昌黄鹂路75号《古今故事报》22、710003陕西省西安莲湖巷2号《喜剧世界》“幽默小小说”23、210018江苏省南京市沙塘园7号3楼《青春》24、350002福建省福州市西洪路凤凰池《福建文学》25、530023广西省南宁市建政路28号《广西文学》26、250100山东省济南市舜玉路40号《山东文学》“微型阁”27、100081北京市海淀区白石桥路42号《解放军文艺》“精短小说”28、716000陕西省延安市十里铺文艺之家大楼《延安文学》“小小说茶馆”29、150001黑龙江省哈尔滨南岗区耀景街22号《北方文学》30、650216云南昆明迎新小区文艺路3号《滇池》31、330046江西南昌市八一大道371号《星火》32、430077湖北省武汉市武昌东湖路417号《今古传奇．故事版》33、528100广东省佛山季华路华远东路佛山发展大厦26楼E室《佛山文艺》34、430010湖北省汉口建设大道760号《武汉晚报》副刊部 袁毅35、336000江西省宜昌市中山中路540号《宜春日报》专刊部 夏侯建37、250100山东省济南市舜玉路40号《时代文学》“小小说世界”李春风38、212001江苏省镇江市政府大院3号楼《金山》39、014000内蒙古包头市文联《鹿鸣》40、471002河南省洛阳市中州中路135号《牡丹》“小小说超市”41、223001江苏省淮安市健康西路140号《崛起．短小说》42、410011长沙市韶山北路137号《文艺生活·精选小小说》/责编：许湘湘 ＊珠海.开心故事会519000 广东省珠海市香洲狮山里44号（盛祥兰编辑） ＊椰城.故事王中王 570102 海南省海口市公园路北路7号4楼（编辑部主任韩芍夷） ＊今古传奇故事版430077 武汉市武昌东湖路417号 ＊民间传奇故事 030001 太原市迎泽大街378号 ＊幽默与笑话 130021 吉林省长春市人民大街124号 责编：徐越 ＊幽默与故事 130051 长春市文化胡同2号省政府7号楼（孙瑶） ＊幽默与笑话 530022 南宁市古城路4号＊故事大本营 450002 河南省郑州市经七路21号（铁庄责编） ＊古今故事报 430077 武昌黄鹂路75号（张芸责编） ＊楚风.新故事 518001 深圳市桂圆路红围街19号（吴席平） ＊文学故事报 100705 北京市朝内大街166号＊民间故事 130021 长春市自由大路7号 ＊百姓之家 330046 江西省南昌市广场北路166号 ＊中国故事 430064 武汉市武昌丁字桥路94号 ＊百姓故事 710054 西安市友谊东路124号测绘科技大厦A座7层 ＊故事沙龙 710065 西安市永松路3号1458信箱 E-mail: 责编：张升 ＊故事世界 450002 郑州市经七路21号（副主编杨清江） ＊传奇故事 450000 郑州市花园路3号 （孙方友责编） ＊喜剧世界 710003 西安市莲湖巷2号 （丽春责编）＊上海故事 200020 上海市复兴中路597号北楼五楼（副主编蔡维扬、责编魏琪） ＊中外故事 030001 太原市迎泽大街378号（责任编辑王宏） ＊幽默大王 330001 南昌市邮政局江铃第一信报箱群71号（张桂生） ＊东方故事 200030 上海市长寿路999弄达安花园（胡国友） ＊当代故事 710061 西安市小寨邮局58号信箱 转＊故事报 113008 辽宁省抚顺市东六路5号（李响责编） ＊故事家 450003 郑州市经七路34号（责任编辑习诏） ＊新聊斋 250001 济南市经六路117号（责编赵枫） ＊龙门阵 610012 成都市盐道街3号 ＊山海经 310006 浙江省杭州市建德路9号 ＊故事林 350002 福建省福州市西洪路凤凰池省文联内 ＊故事会 200020 上海市绍兴路74号（姚自豪责编）gushihui＿ ＊三月三 530022 南宁星湖路北二里8号 ＊海燕 116012 辽宁省大连市西岗区长白街6号天南 510030 广州市文德北路170号3楼＊文艺生活·精品故事汇 410011长沙市韶山北路137号/责编：曾冬
我有《少年文艺》杂志社地址：南京市湖南路47号（凤凰台饭店）15楼。邮编：210009 Email: snwy@yp.ce.net.《八小时以外》地址：北京市朝阳区建国路88号现 代城A座6层 （100022） 《意林》北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦1501室《意林》编辑部 刘世佳 100022 《故事会》上海市绍兴路74号《故事会》杂志社 200020 可以在线投稿推荐稿件栏目是：笑话、3分钟典藏故事、感动中学生的故事、快乐辞典、点击网络故事《南风》 体裁：爱情小说 字数：2000字—20000字 投稿信箱：。 投稿地址：贵阳市科学路66号 邮编：550002 《爱尔》 原创稿稿酬每千字80-150元，保证首发稿件，否则本刊有权扣发稿酬；文摘类稿件和生活类小稿件稿酬每千字30-50元。爱情小说类字数在3500左右为佳，每月22号截稿投稿地址：710002/西安市125号信箱《爱尔》编辑部 苏彩侠 收 E-mail: 《知音》 联系地址：武汉市水果湖东湖路16号《知音》杂志社 邮政编码：430071 电子邮件： 或 邮件主题注明投稿栏目《女报》:编辑：李非（深蓝） 518048 深圳市车公庙天安数码城创新科技广场B座1308《新生活》编辑部 EMAIL: 全国各地杂志类 北 京 《中国妇女》100010北京东城区史家胡同甲24号 《健康之友》赵聪慧 （传真） 《女性月刊》100053北京宣武区感化胡同3号 --2927 刘今秀 《希望月报》100051北京前门东大街10号 《康乐世界》100027北京市朝阳区东兴路7号 《民主与法制》100035北京市西城区新街口航空胡同32号 《法律与生活》100073北京六里桥北里八一厂干休所 《法律与新闻》100015北京市朝阳区花家地甲1号 《婚姻与家庭》100730北京建国门大街15号 樊爱国 《健康与美容》100035北京西城区西直门内大街马相胡同通华苑写字楼A座2层王凉泓 62216987 《风采》100027北京东直门大街4号2门 64168241 李霞云 《中国文化》100027北京新源里西一楼B座 64639128 刘梦溪 《时尚》100005北京东城船板胡同24号 65261204 关泓 《饰》100029北京朝阳区和平街北口服装学院 100029 王蕴强 《中国妇女报》100006北京西城区地安门西大街103号 《中华周末报》100037北京西城区阜成门北大街17号蒋振东、6803956 4 《北京电视周刊》100061北京崇文区夕照寺街14号石效纲67136027、67158079（传真 ） 《中国新闻周刊》100006北京前门东大街7号正义路邮局150号信箱 《中国图书商报》100089北京市西三环北路19号外研大厦北楼三层2304室 68917689 《秀》周亚龙、-124、、 ie-mode.com 上 海 《青年社交》200031上海东湖路17号 、64663770（传真） 关蓓628502 00 《现代家庭》200040上海铜仁路88号 、62792001（传真） 《美化生活》200031上海汾阳路112弄3号 汤丽琴 《人到中年》200062上海桐柏路芙蓉苑199号404室怡雯200063上海中山北路2525弄12 号604室62860509 《少女》200020上海绍兴路54号 64335250 《海上文坛》200040上海巨鹿路675号 62891807 《文化与生活》200020上海绍兴路74号 64331565 《青年一代》200020上海绍兴路54号 64749199 《交际与口才》200031上海市长乐路325号 64313373 《人民警察》200020上海绍兴路21号 李动 64373247 《自我保健》200002上海市宁波路120弄2号6F 姜鹏飞 《探索与争鸣》200020上海市淮海中路622弄7号 秦维宪 《新民晚报》200041上海威海路755号 朱全弟 贺小钢52921234-631059 52921813（传 真） 天 津 《女士》300042天津大沽路200号 常爱华 刘晓鸥300193天津南开区鞍山西道三潭东里5-8-411 87910415、87911354（传真）、 《科学与生活》300020天津和平区张自忠路189号 徐江 《八小时以外》300020天津和平区张自忠路189号821室 郑子君 《人与法》300050天津市和平区常德道119号 陈津华刘宪明 《歌迷与明星》300042天津和平区曲阜道77号 《家庭*育儿》300041天津和平路287号 《法制与心理》300193天津南开鞍开道 《天津文学》300211天津市河西区大沽南路873号《天津日报》大厦《假日一百天》编 辑组 和平区新华237号 刘雪屏 张重宪 西 安 《喜剧世界》西安市莲湖巷2号 侯向前 、 《爱人》710003西安市崇新里9号 孙麓 《当代青年》710068西安小南门外红缨路90号 《城市博览》西安市建设西路1号 《女友》710054西安市育才路1号 袁倩 长 春 《现代交际》130022长春市景阳小区20号楼101 管玉贤 《今天》130022长春人民大街158号 吕铁人、王岚、 《时代姐妹》130051长春人民大街61号 芳子 、8902692 2727020（传 真） 《青年月刊》130021长春清华路甲4-1号 李兴学 《电影世界》130021长春市红旗街20号 《法制天地》130061长春市崇智胡同33号2栋 吉 林 《夜晚生活》132001吉林市青年路延庆胡同6号 《演讲与口才》132013吉林市吉林大街黄山路3号 《做人与处世》132011吉林市吉林大街黄山路3号 张英奇 《都市月刊》132011吉林市松江路47号 窦毓敏 《天池》133001吉林延吉市河南路22号 辽 宁 《辽宁青年》110003沈阳和平区北五经街21号 佟可竟 、22832506 《妇女》110013沈阳沈河区二纬路34号 赵丽杰 ，2836964 《法制与文明》110032沈阳皇姑区燕山路25号 《大众生活》110001沈阳市和平区中山路229号肖瑛22690681 xy672.e mail.syd.com.cn 《人生十六七》110001沈阳和平区同泽北街9号 《沈阳日报》110001沈阳市和平区中山路229号王书春、22690719 《现代女报》116001大连市中山区鲁迅路4号 梁水 《鸭绿江》110041沈阳市大东区小北关街31号 柳沅 8851314 8851297 哈 尔 滨 《家庭生活指南》150001哈尔滨中山路204号 傅庭政 《新青年》150001哈尔滨南岗区阿什河街11号 胡蕊、陈大霞 《青年之友》150010哈尔滨南岗区邮政街79号 3653378-54008 鲍迅 《当代歌坛》150001哈尔滨南岗巴陵街94号 2639357 孟晓柯 《妇女之友》150001哈尔滨南岗区河渠街37号 吴登华 《青春》150001哈尔滨南岗区河渠街37号 、3644320（传真） 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