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在论文投稿和发表过程中，常见的学术不端行为有以下几种：
1、抄袭：抄袭是指未经授权或引用他人成果的情况下，将其作为自己的研究结果、方法、数据等进行呈现。抄袭行为严重侵犯了他人的知识产权和学术声誉，同时也违反了学术道德。
2、数据造假：数据造假是指人为篡改或伪造实验数据、结果、图片等，以获得所需的研究结论或论文发表资格。
3、不当引用：不当引用包括对文献的误读或故意曲解，或使用来源不可靠或无法核实的资料来支持自己的观点。
4、潜规则：潜规则是指不公开的、隐性的规定或原则，通常存在于某些专业领域、机构或群体中，并可以影响学术的评价、发表、奖励等方面。
为避免这些学术不端行为，应该采取以下措施：
1、注重学术诚信：要坚守学术诚信，树立自己的学术道德意识，避免各种不端行为。
2、加强引用管理：严格按照引用规范和标准进行引用，确保所引用的来源真实、可靠、有据可查。
3、提高自我素质：提高自己的学术素质和水平，增强独立思考和创新能力，使自己更具有学术竞争力。
4、熟悉相关规定：了解并遵守学术期刊和出版社的发表规定，避免违反相关规定而被退稿或影响自身的学术声誉。
5、加强交流讨论：加强与同行的交流和讨论，共同探讨问题，互相监督和提醒，有效地防止学术不端行为的发生。
总之，要保持学术诚信，在学术研究和论文发表过程中，要注重严格遵守引用规范和标准，提高自己的学术素质和水平，了解相关规定，加强交流讨论，从而避免学术不端行为的出现。
专著：黄海峰（2000）：《区域层面的经济转型》（德文版）.德国科学技术出版社黄海峰等（2007）：《德国循环经济研究》（中文版）.科学出版社黄海峰等（2009）：《第二产业与循环经济概论》（中文版）.中国纺织出版社参编： 《循环经济与中国建材产业发展》中国建材工业出版社（2005）主编：《2005年亚洲教育背景论坛论文集》（中英文版）（2005）《北京可持续发展与循环经济学术研讨会》论文集（2007）译著： 环境创新下的领先市场，机械工业出版社，2009（合作翻译，署名第二）论文： 在国内外学术期刊发表论文60余篇 （2004-2009）黄海峰等（2009）：北京经济发展中的“脱钩”转型分析.2.414.黄海峰等（2009）：调整产业结构 开创环保新路. 环境保护. 6.422.黄海峰等（2009）：北京市经济增长中的“脱钩”转型分析.北京经济发展报告（2008-2009）.社会科学文献出版社.黄海峰等（2008）：国际循环经济政策经验的比较与借鉴.经济社会体制比较.3.黄海峰等（2008）：传统政治与依附经济.改革30年：经济学文选.生活.读书.新知三联书店.黄海峰等（2007）：北京市经济国际化转型的趋势分析.2007年：中国首都经济发展报告.社会科学文献出版社.黄海峰等（2007）：北京发展循环经济的分析与评价.北京工业大学学报.9.黄海峰等（2007）：论北京经济转型中的绿色经济发展.中国经济发展报告.（2007-2008）.社会科学文献出版社.黄海峰等（2007）：区域层面经济转型的研究.经济社会体制比较.3.黄海峰等（2007）：金融环保促进北京绿色发展.北京可持续发展与循环经济学术会议论文集.黄海峰（2007）：论中国经济转型中的市场经济法治化.读书.12黄海峰等（2006）：中国国有银行操作发现多发诱因与对策研究.金融与经济.1.黄海峰等（2006）：建设生态小城镇与发展循环经济.农村经济.5.黄海峰等（2006）：论企业跨国并购中的风险诱因与方法.经济纵横.11.黄海峰等（2006）：论中国的区域经济发展观.经济体制改革, 4黄海峰等（2005）：论中国金融风险管理的主要方法.经济理论与经济管理.9黄海峰等（2005）：构建循环经济体系的系统经济学分析.环境保护.8黄海峰等（2005）：德国发展循环经济的经验及其对我国启示的研究.北京工业大学学报.2.黄海峰等（2005）：论中国企业国际化的发展道路.太平洋学报. 3.黄海峰等（2005）：建立绿色投资体系 推进循环经济发展.宏观经济管理.8.黄海峰等（2004）： 拯救我们的农村生态环境.中国改革.10.251.黄海峰等（2004）： 金融业的信息化转型（上、下）.中国信息界. 08-09.
最近国内报章及网上对所谓“院士制度”的弊端展开了热烈讨论。的确，出于自身利益或者基于无知，目前社会上有些单位或个人对院士的能力进行了大量炒作。而有的院士也对自身错误定位，得到了许多不应有的学术权威与经济利益。这种种表现形成了所谓的“院士特权”，而实际上是社会上的不正之风对我国学术界产生的影响和在院士队伍中的必然反映。 平心思考，从国家层次来说，“院士制度”实际上是较为务实的。如中科院院士章程说明，院士是国家科技方面的最高学术称号，为终身荣誉，它仅仅代表国家对院士以往已取得学术成就的肯定。对院士的义务与权利也有规定，所谓权利，仅指对国家科技重大问题决策的建议，以及中科院学部内部的推荐、选举和被选举权。 此外，每位院士享受每月200元政府津贴，以及国家规定院士可享受“副部级医疗待遇”，航空公司给持经济舱机票的院士在候机时享受重要客人待遇，实际上并不尽然。 但从部门、地方、单位等层次来说，的确不同地为院士制定了一些有关经济上及住房上待遇的规定，这些待遇五花八门，各不相同，差别甚大。 至于炒作院士学术权威等事项，严格地说并不是“院士制度”的问题，而是我国科研体制中目前的一些做法问题。事实上，正如有位院士说过，不能把目前学术腐败问题完全归咎于“院士制度”，而是要对包括“院士制度”在内的科研体制进行改革。 由于我国过去是供给制计划经济，多年来人事制度有所谓套改的提法。 从一些待遇上来说，“教授、研究员与正处级相当”是一个提法，部门研究所所长或大学学院院长则和司局级相当，这或许是为什么国家会让院士享受部级医疗待遇的原因。这样单从学术的角度来看，研究员是正处级而院士是“副部级”，中间差了两个级别，的确太突出了院士的地位。 并且院士有了与“副部级”这种套改的关系，无形之中就在“官系统”中有了一个高的“行政”位置，随之而来的就是各个层次制定出来的一些“土规定”，如此就形成了没有国家明文规定但实质存在于一些人心目中的“院士制度”，并且愈炒愈烈。 多年来国内上下一向关心科研体制的改革问题，并有不少真知灼见，国家也在逐步对科研体制进行改革。 这次有关“院士制度”的讨论促使大家对科研体制改革作进一步的思考，本文仅就科研人员人事制度改革提一点看法。 从国际上看，美国大学设助理教授、副教授、教授、各类讲座教授等级别。助理教授从博士或博士后中招聘，一般从助理教授升副教授是3～6年，而副教授升教授的年限较长且不等，有的很多年还不能升为教授。 此外还有一个所谓取得“继续任职权（tenure）”的门槛，得不到tenure必须离职。升级与tenure皆需有校外同行专家参与评估。有突出贡献的教授可受聘由校外捐款设置的讲座教授。工资待遇的递增一般考虑两种成分，一是按级别的年增长（每年不同），另一是按绩效。 工资并不与项目经费挂钩，只是不任教月份的工资可以从项目中开销。他们的工资没有所谓“能下”的问题，除非是因经济问题而全校减薪。一位教授取得了大奖或者入选了院士，肯定会反映在工资的绩效增长上，但从总工资水平上说，绝不会鹤立鸡群，有时说不定还低于某些工资高的教授。 香港大学的工资制度更为复杂，如在香港科技大学，助理教授级中设11阶，副教授级分成两类，B类有5阶，A类有7阶，教授级设有6阶。此外，教授还可以得到高于其第6阶的工资，但总人数小于全体教员数的5％。一般各级内的升阶由校内评估决定，而升级则需校外的同行专家参与评估。 助理教授从第7阶起可以申请升级副教授，升级的同时还要评估是否授予“继续任职权”。B类副教授从第3阶起可以申请升入A类，而A类副教授从第5阶起可以申请升入教授级。此外，他们的工资没有“能下”的问题，获奖或入选院士也仅反映在升阶或升级的快慢上。 我国科研人员的工资改革已进行多年。 目前工资组成大致可分三部分：第一部分是国家工资加上地方规定补贴，这一部分随级别（讲师、副教授、教授）及年资晋升；第二部分是岗位工资，属于我们所谓“能上能下”的部分；第三部分是绩效工资，与项目经费、论文发表等等直接挂钩，是幅度变化相当大的部分。 这些改革措施对打破当初的大锅饭状况曾起到过积极的作用，但也带来了一些弊病，如随着“破格提拔”的泛滥，在有些单位一些取得博士学位不久的年轻人很快就晋升到教授级别，往后的期待就只有入选院士了。又如绩效工资的不封顶使得一些科研人员收入高涨，刺激人们对收入期待值的无限增长，助长了学术腐败的风气。 最近有的部门已开始对绩效工资部分采取了一些限制的办法。结合最近对所谓“院士制度”的讨论，建议国家应对科研人员人事制度进行大幅度的改革，要逐步达到：（1）从各种待遇上与行政干部的级别脱钩，并建立一系列科研级别和阶别（可参照香港的大学系统）；（2）科研人员的晋升要稳步进行，“破格提拔”只能是少数，不能以完成指标的行政方式来推动；（3）科研人员的工资不与项目经费直接挂钩，但科研单位可对项目收取一定比率的管理经费；（4）除国家规定和私人捐助外，取消一切对国家事业单位科研人员的津贴和补助，包括对院士的。 私人捐助的津贴和补助额度宜由有关部门制订的办法控制。
具体情况具体分析。山东大学化工学院博士毕业条件:一、在核心期刊以第一作者发表两篇以上论文。在核心期刊上以第一作者发表论文是博士毕业的硬性条件，其中如果被发表在一类期刊上，则可以被算作两篇，其他种类的核心期刊只能算作一篇。二、在规定年限内修满所有学分。博士的标准学制年限是3年，如果是硕博连读是两年，博士生需要在规定的学习年限内修满所有学分，并通过答辩，才能申请毕业。三、没有学术不端记录。
山东大学要求博士生发表论文才能获取学位，博士生毕业要求拟交以原创成果为基础的文章，并有较大的学术价值，论文应发表在国内外著名学术刊物或者学术会议上，以实践来检验博士生的研究成果。博士生的论文有效刊物发表页数达到30页（含30页）以上，才能满足毕业学位论文发表要求，按照《学位论文管理办法》规定，学生满足学位论文发表要求后即可毕业。
是的，山东大学博士毕业要求包括修读4学期课程、完成研究工作并实施论文答辩并获得通过，发表论文应达到国家规定的科研标准。
尊敬的用户，根据山东大学博士研究生培养管理办法的规定，博士研究生必须在导师的指导下完成学术研究，并在相关领域的国际学术期刊或会议上发表学术论文。因此，发表论文是博士研究生毕业的必要条件之一。但是，仅仅发表论文并不能保证博士研究生能够顺利毕业，还需要满足学校的其他要求，如完成学位论文、通过学位论文答辩等。因此，仅仅达到发表要求并不能保证博士研究生能够毕业，还需要满足其他要求。希望以上回答能够解答您的疑问。
语四级没过可以拿学位证，现在学位证已经取消与英语四级挂钩了。
2014年，各地高考英语改革火热进行中，英语四六级考试是否与学位证挂钩也讨论得沸沸扬扬，多项正在进行的英语改革似乎正努力削弱英语的地位，使其回归工具学科的本质。
国务院学位委员会2014年7月书面答复全国人大[微博]代表林燚提出的英语四级考试应与学位证书脱钩的建议中重申：国务院学位委员会和教育部并未制定学士学位授予与英语四级考试挂钩的办法。
复旦、上海交大、华东师大、华东理工4所高校早在2005年就对外表态，英语四级不与本科学位挂钩。
上海启动大学英语教学改革
从来就没有教育部门要求学校将学生的毕业文凭和学位论文跟四六级挂钩，但之所以存在着很多学校要求学生一定要报考四六级的问题，主要在于四六级考试还是一个行政主导的考试，而由于它很少的由行政部门统一组织，就成为了很多学校评价自身英语教学质量的标准，导致英语教学发生严重异化。
其实，四六级考试本身并不是绑在大学生头上的"紧箍咒"，真正异化了考试的是用四六级成绩"卡"住学生能否毕业的高校，和以"四六级"为标准衡量人才能力的企业，归根到底是我们总想懒惰地用一个"分数"来评价一个人，而人却从来都是立体的。
以上内容参考：科学网-上海启动大学英语教学改革 四六级考试或被取消
以上内容参考：凤凰网-复旦交大等上海4高校英语四级已与学位脱钩
1. 华东理工大学可以读双学位吗要怎么申请呢 我是华理的，没来听到过有双学位的人源，你可以打电话去问问,具体网站：//gschool.ecust.e.cn/master/contact.php 不过估计希望不大，即使可以条件也一定很苛刻，希望我的回答能帮到你。 2. 华东理工大学自考学士学位的条件 这点有冲突的规定你一定要咨询 华东理工继续教育学院的人员。 我记得自考的学位是有学位英语考试的。 3. 关于华东理工大学学士学位授予条件 不会的拉，我们学校只要你学分全部修满都放过的阿，么问题的 4. 华东理工大学的学位证 告诉你复中国本科高校 学位证授予的最基制本的规则：学位证必须在毕业时获得，，，如果当时没拿到 过期就不候了，，，也就是说只要在学位证授予期间没拿到学位证的，一般以后都拿不到了，只有毕业证可以过期拿到。。。 我说的是实情 你也别灰心，，，或许认识人 走走门路 还可以吧，，，不过可能性 不是很大 所以如果不行 就找别的路 别在这个事上耽误了自己 祝你成功 5. 谁知道华东理工大学自考商务管理（老计划）本科学士学位证书申请每科要达到多少分吗 学位证书申请 必须在你没有办理 毕业证的情况下才可以 首先必须符合学位授予学校内 的要求一般是容 要每科平均分要在 70分以上 论文答辩要达到良以上才有资格 毕业论文是本科毕业必须的论文的成绩 学位授予学校也许有要求 我是辽宁的 原来主考学校也有很多要求 对申请学位 现在基本没有了 你具体问问你的主考学校就是华东理工大学学位办吧 申请学位证书之前 一定要参加学位考试的 一共 3科 政治 专业课 还有外语 其中外语是省学位办统考的 你要是符合 申请条件就可以参加 学位考试 学位考试 全部合格了 你毕业证下来就可以申请学位证了 但是必须记得 一定要在 毕业证取得之前 学位证申请本身都是 主考学校自己规定的 没有什么新老计划之分 只有 条件 宽 与窄的区别 学位考试 外语是关键 和本科的 外语比 有一定难度 6. 04年获得华东理工大学网络教育本科证书,现在应该已超过有效学习期,我想申请学位证书怎么弄呢 如果超过申请学位有效期，只能是重新报考学习再申请了。 7. 我想拿到上海华东理工大学网络教育学院的学位证书是不是非要过大学英语4级才可以拿到 那是当然啦，拿毕业证书都要过四级的！ 8. 华东理工大学自考本科生申请学位需哪些条件 自考的学位申请条件是全国统一的，自考学位申请条件：平均各科成绩70分以上，论文成绩75分以上，英语三级。 9. 华东理工大学申请学士学位需要哪些条件 你好，根据华东理工大学自学考试本科学士学位申请的要求，需要满足以下条件回： 1、通过所有课程考试，且参答加自学考试不能超过8年； 2、要在毕业两年之内申请且考试过程中不能有任何作弊行为； 3、论文成绩要中等及其以上 ； 4、通过学位外语考试或者CET4、6或者PETS3以上的考试。 10. 华东理工大学学位证书 英语没有完全和复学位证脱钩，有的制学校已经脱了，有的还没有。华东理工大学的处理方式是学位证不再与四级强行挂钩，但要求在大四毕业前通过一个英语学位考试，内容很简单，并且是开卷的，有60分就给发学位证。你是属于已毕业的学生，按当时的情况学校可能没有给你保留学位证，也就是没有学位证可拿。不过你可以试试看有这个办法：同等学历申请学位证。就是说你具有本科学历，但没有学位证，现在以本科的学历回母校申请一个该学历也就是学士的学位证。要交钱的，具体你给教务处打电话问问。
山东大学博士已达到发表要求能否毕业。答案是科一毕业在山东大学博士是很出名的，所以是可以毕业的。
是的，山东大学博士毕业要求包括修读4学期课程、完成研究工作并实施论文答辩并获得通过，发表论文应达到国家规定的科研标准。
该。在现在大学中，虽然论文不一定能体现大学生的水平，但是这是目前最好的办法。
山东大学要求博士生发表论文才能获取学位，博士生毕业要求拟交以原创成果为基础的文章，并有较大的学术价值，论文应发表在国内外著名学术刊物或者学术会议上，以实践来检验博士生的研究成果。博士生的论文有效刊物发表页数达到30页（含30页）以上，才能满足毕业学位论文发表要求，按照《学位论文管理办法》规定，学生满足学位论文发表要求后即可毕业。
中国期刊网收录的论文不能评职称。
这个中国期刊网和知网是没有任何关系的，确切地说，就是碰瓷知网的一个网站，上面的期刊可以说是垃圾期刊集中区域了，这样的所谓期刊网，上面发表收录的论文，别说评职称了，干啥也不会被认可的。
越来越多的单位评职称要求比以前严格了，不光得发到正规期刊上，还必须得知网收录，以前如果只是维普收录的就行，现在根本不行了，维普至少还是三大论文数据库，这样都不行了，中国期刊网就更不行了。
其实很多作者就是对论文发表行业不够了解，贵的不一定好，便宜的肯定不好，这个原则在论文发表行业是一样适用的，现在能上知网的期刊版面费都不便宜，很多作者就觉得超预算了，想要找那种几百块钱就能发的期刊，这就给中介提供了可乘之机，发到了垃圾期刊上。
所以大家要么不发，要发就一定发到正规期刊上，要发到能上知网的期刊上，不要为了贪便宜，发到垃圾期刊上。
职称评审标准：
职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
职称论文发表的质量对职称评审的影响，通常是一票否定制。所以，职称论文的质量，关系到评审成败，不可随意发表。因为，专家评委的结论，根据来源就是职称论文。
1、说到评职称，我想很多人第一时间就想到论文发表，现如今各行各业的在职人员要想评职称，就必须进行论文的写作和发表，但是论文成功发表了，并不表示一定就评得上职称，论文发表只是一个条件，还要满足其他条件。2、评职称需要发表论文，而是否评上职称不单单看论文是否发表成功。现在评职称都必须发论文。一般中级2篇。高级3篇。中级的在省级或者国家级发表。高级的在国家级或者核心期刊发表。说为什么必须发论文？也没什么原因，规定是这么规定的。职称改革也在进行。3、评职称论文都是有一个有效期的，因为现在职称论文都需要在职称评审前提交，提前发表论文是必须的。那么评职称提前多长时间发表论文才算有效？最短需要提前多长时间，最长提前多长时间？4、我们先说说最短需要提前多少时间。（1）每年都有大量的新期刊诞生，也有很多就期刊停刊，有时候我们发表完全期刊论文后，评职称的时候发现该刊停刊了，在新闻总署查不到了，导致论文发表无效。还有核心期刊目录隔几年更新一次，有添加也有删减，如果评职称赶上新目录出来，万一自己发表的期刊当年被删减了，所发的核心期刊论文也就不再归为核心论文了。所以每年停刊期刊目录和被刷下去的核心期刊目录非常令人关注。发表论文时尽量选择有实力的期刊投稿，避免被刷。（2）现在评职称为避免期刊造假，不仅需要样刊，还需要数据库收录证明。而期刊发表后杂志社要将数据传给数据库，数据库需要1-3个月内才会登录该期文章，所以，发表论文，需要提前1-3个月见刊，给数据库收录留出充裕时间。（3）投稿是需要时间的，不是投一个中一个，也不是稿件投成功就能最终见刊。且每个杂志社审稿时间长短不一，排期多少不一，所以从投稿到见刊，短则3个月，长则一年，作者一定要提前一年投稿。综上，我们在投稿时，短则提前半年至一年投稿是必须的，才能保证在评职称前拿到数据库收录证明及样刊。而从最长时间来说，评职称论文的有效期从上一个职称等级评上开始至这次申报之间所发表的论文都是有效的，且该论文没有用来评过职称，比如说，中级职称在职时发表了3篇论文，这三篇论文没有用来评过职称，那这三篇论文拿来评高级职称就是有效的，只要论文等级、专业对得上都行。
从前参加过职称评价的论文还能够再次评职称吗？用于申报职称的论文应是作者为此晋升职称而专门撰写发表的文章。如果是以前发表过的文章，已经发回来它应有的作用，就不能再用它来参与下一次的职称晋升了。有些申报人会再次提交之前用于职称晋升的文章，这样的文章肯定是不行的，作者需要重新撰写一篇合适的文章。 用于职称晋升的论文是不能重复使用的，这是晋升职称的最基本要求，如果可以重复使用，那么职称也就不用划分级别了。申请人曾经用于晋升中级职称的文章，在晋升副高级职称和高级职称时不能再次使用，或者已经用于其他用途的文章不能使用。比如有些申请人会认为研究生期间发表的文章是用来晋升职称的，这也是不合适的。 职称论文在用途和特点上明显不同于其他论文，所以不是任何一篇文章都可以用来申报职称的。职称论文应该围绕申请者在自己的工作中遇到的问题或者他们挖掘出来的话题来写，在某种程度上与实际工作有关，职称论文需要有前瞻性和创新性，要走在学科前沿，从前发表的文章显然不适用。 职称论文应该是申请人最近三年发表的文章，一些要求比较宽泛的文章可能是最近五年发表的文章，我们必须注意这个时间限制。希望大家都能顺利完成职称论文，获得职称晋升的机会！ 论文初稿查重可以选择paperfree论文检测系统！