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2023年办烟草证新政策办理烟草专卖许可证需要的条件：具备独立且固定的经营场所，需要提供房屋租赁合同或者房屋产权证明、符合申请当地烟草专卖有关部门规定的零售店合理布局的要求、申请人具备经营烟草制品零售业务的资金、申请当地烟草专卖部门公布的其他条件，具备合法有效的身份证明文件。新版《烟草专卖许可证管理办法实施细则》、《未成年人保护法》相继出台，部分地区烟草专卖局依照新规，对烟草证的办理、延续做出了调整。
1、安徽六安：校园200米禁止新开烟酒店
安徽六安市文明办、市市场监管局联合印发《关于中小学校校园周边200米内住所不得新登记许可烟酒销售市场主体的通知》，自《通知》印发之日起，禁止在校园周边200米内新设烟酒店。《通知》要求，中小学校、校园周边200米内住所新登记市场主体名称、经营范围不得含有“烟、酒”字样，“不得从事酒类（含酒精饮料）销售”。
2、江苏南京：零售点只减不增政策
近期，南京颁布了一则《南京市烟草制品零售点布局管理规定（2021）》。规定对区域内烟草证人均持证率、区域持证率、消费满足率超过饱和值的网格单元、零售点布局实行总量控制、只减不增政策，直接影响到新开零售店的烟草证申领。
3、重庆璧山区：未成年人活动场所50米内不予办证
《重庆市璧山区烟草制品零售点合理布局规定》（璧烟局法〔2021〕1号）修改第六条“不予设置零售点”条款：将第六条第（七）项“幼儿园、中小学校内及中小学校出入口50米范围内”修改为：“中小学校、托幼机构、儿童福利院、少年宫、青少年活动中心等以未成年人为主要活动人群的公共场所出入口50米范围内”。
4、昆明官渡区：相邻零售点距离不少于80米
这家报社总体不错，待遇相比社会媒体是不错的。它属于烟草系统，是全国烟草行业唯一有正式刊号的报纸，是烟草行业三大媒体之一（另外两家是《中国烟草》杂志和国家烟草专卖局官网）。该报社用人途径是社会招聘，门槛很高，但性质上来说不如烟草公司稳定。供你参考。
网络 中国烟草在线杂志 中国烟草报纸 东方烟草报
河北省张家口市没有河北烟草专卖局的学习机构。河北烟草专卖局的学习机构主要设在河北省烟草公司总部所在地石家庄市。
1、钻石牌
钻石卷烟创牌于2001年，是河北中烟张家口卷烟厂的代表品牌，拥有红钻石、银钻石、紫钻石、金钻石、蓝钻石等多个系列，其中钻石景泰、钻石锦绣、钻石国嘴120、钻石如意、钻石珍品等，受到烟民的好评。
2、新石家庄牌
1953年，石家庄市制烟厂推出“新石家庄”牌卷烟。第一版“新石家庄”烟标的主图案是当时石家庄的标志性建筑——中华大街一栋四层楼，表示了对“楼上楼下电灯电话”美好未来的憧憬。
1987年，石家庄开始建设新火车站。第三版“新石家庄”烟标主图就更改为了石家庄新火车站主楼图，喻示石家庄是火车拉来的城市。
3、玉兰香烟
玉兰香烟是河北保定卷烟厂的主要品牌，1998年开始投放市场，当时玉兰香烟遍地开花，当时全国好的烟厂都生产过自己的玉兰。
4、官厅香烟
官厅牌卷烟商标，由张家口卷烟厂推出，庆祝官厅水库的竣工。官厅水库是我国第一座大型山谷水库，于1954年5月竣工。
5、北戴河香烟
北戴河香烟是张家口市卷烟厂出的，起初叫做“山海关”。“北戴河”烟标，主图为雄壮的莲蓬山，山顶的望海亭昂然屹立，仿佛在遥望烟波浩淼的海上奇景。
6、白沙牌
“白沙”牌卷烟创建于1975年，现已发展成为不同价格、不同规格的知名卷烟品牌。采用湖南、云南、贵州等烟区优质烟叶，经科学配方制成。它具有清香细腻、清香醇厚、回味纯正舒适等特点。
吸烟与健康环境与健康环境教育中国环境报世界卫生组织烟草控制框架公约联盟导报（详情见公约联盟网站）世界卫生组织烟草控制框架公约缔约方会议文件汇编（见世界卫生组织网站，属于比较权威的文献））健康时报
2022年四川烟草交易系统的书面招聘研究将通过在线考试进行。笔试时间为5月20日基础公共知识13:30-15:00，专业知识15:30-17:00。
通过体检与考察的应聘人员确定为拟录用人员，公示时间为5个工作日。
四川中烟工业有限责任公司系中国烟草总公司全资公司，下辖成都、什邡、绵阳、西昌四个卷烟厂和长城雪茄厂、四川三联新材料有限公司（国家高新技术企业）、四川中烟投资有限责任公司，拥有“宽窄”、“娇子”等卷烟品牌、“长城”等雪茄品牌和“宽窄 ”、“功夫”等新型烟草品牌。
杂志是《中国烟草》，报纸是《东方烟草报》，面向卷烟零售商的是《新烟草。旺铺》
优秀论文评选为贯彻落实2014年全国烟草工作会议精神，繁荣学术思想，推动行业科技创新和促进人才成长，鼓励烟草科技专业人员发表高水平学术论文，中国烟草学会结合行业“五个千方百计”和“三个坚定不移”重点任务组织进行了2014年学术论文征集工作。经省学会初评、各专业委员会复评推荐，有78篇论文入选2014年中国烟草学会学术年会优秀论文。中国烟草学会通过聘请专家进行无记名投票评选，从上述78篇学术年会优秀论文、12篇CORESTA2014年大会宣读论文、15篇行业科技期刊推荐的共105篇论文中，再次评选出“中国烟草学会2014年度优秀论文”22篇。现将中国烟草学会2014年度优秀论文评选结果予以通报。1.徐秀峰等，卷制工艺参数对卷烟质量影响的位置效应与散度效应分析，贵州中烟贵阳卷烟厂；2.黄锋等，片烟增湿与干燥的薄层模型及动力学研究，华环国际烟草有限公司；3.银董红等，卷烟燃烧过程中卷烟纸孔结构特征对主流烟气CO释放量影响的研究，湖南中烟工业有限责任公司；4.文建辉等，巴豆醛在卷烟滤嘴中的过滤和截留行为特征，湖南中烟工业有限责任公司；5.刘百战等，超高效合相色谱/四级杆-飞行时间质谱（UPC2/Q-TOFMS）对卷烟主流烟气气相自由基的定性分析研究，上海烟草集团有限责任公司；6.杨继等，热重-单液滴微萃取-气相色谱/质谱联用研究叶黄素在空气氛围下的热解行为，云南中烟技术中心；7.杨宇虹等，长期施肥对植烟土壤微生物的影响，云南省烟草农业科学研究院；8.李义强等，三唑酮及其代谢物在烟叶中的残留特征与降解，中国烟草总公司青州烟草研究所；9.刘艳霞等，烟草根系分泌物的分离、鉴定及其对病原菌和拮抗菌生长的影响，贵州省烟草科学研究院；10.陈德鑫等，二氯喹啉酸降解菌MC-10的筛选、鉴定及降解，中国烟草总公司青州烟草研究所；11.王克敏等,影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究,贵州省烟草公司遵义市公司；12.武梅华等,我国烟草产业市场结构与经济绩效关系研究,山东省烟草学会；13.薛治国等,COSO框架在烟草行业法律风险防控体系建设中的应用研究,浙江省烟草专卖局（公司）；14.李春滨等,构建市场化取向现代卷烟营销体系的思考,中国卷烟销售公司；15.王伟等,基于移动互联时代构建工商零一体化营销平台实践研究,山东省烟草公司青岛市公司；16.邹暾等,大型企业信息基础资源云平台建设探索,湖南省烟草专卖局经济信息中心；17.巫升鑫等,烤烟新品种闽烟9号的选育研究,福建省烟草专卖局烟草农业科学研究所；18.陈翠玲,不同部位烟叶的热失重和热裂解行为研究,广东中烟工业有限责任公司技术中心；19.唐远驹等,烤烟“中间香型”的困惑,贵州省烟草科学研究院；20.刘洪祥等,烤烟雄性不育一代杂交新品种中烟205选育及其主要特征特性,中国烟草总公司青州烟草研究所；21.张启东,主流烟气粒相物水溶性组分中烤甜香成分分析,中国烟草总公司郑州烟草研究院；22.盛培秀,含有醋酸纤维素的纤维纸及滤棒的开发与性能研究,江苏中烟特种滤棒重点实验室。 烟草发展创新知识服务平台该平台是由中国知网针对烟草行业“两化融合、科技创新”需求开发。开发过程中充分吸收了中国烟草学会、行业信息管理部门、企业以及学术期刊代表的意见，以“一网四库”（战略新闻网，战略实务知识库、产业技术知识库、经营管理知识库、学习园地知识库）为框架，满足决策层、技术人员、管理人员、基层骨干的知识需求。平台整合了中国知网的海量知识资源，涵盖了烟草行业所涉及的期刊、博硕论文、会议论文、报纸、年鉴、工具书、专利、标准、科技成果、政策法规等45万篇专业资源，致力于构建具有完整性和系统性的一站式知识服务窗口。美国《工程索引(EI)》收录期刊美国《工程索引》（Engineering Index，EI）官方网站公布了最新的数据库来源期刊名单。分别由中国烟草学会、郑州烟草研究院主办的《中国烟草学报》、《烟草科技》期刊继2013年首次成为EI源期刊后，再次成为EI收录期刊。两刊继续保持EI收录，标志着两刊学术水平、编校质量和国际影响力的持续提升，标志着我国烟草行业整体科研水平和自主创新能力的迅速发展。这既是对两刊的肯定，也是对中国烟草行业广大烟草科技工作者学术技术水平的认可。EI是主要收录工程技术期刊文献和会议文献的大型检索系统，与《科学引文索引(SCI)》和《科技会议录索引(ISTP)》并列为国际最著名的三大数据库。2014年EI在全球范围内共收录期刊3718种，其中中国大陆出版的期刊209种。
烟草报就是一内部报纸，名义上属国家局，实际隶属山东烟草，比烟草系统其他单位可差多了，没什么发展空间，也不稳定，我知道的好几个都是干一段时间就走了。
待遇还可以，但是没编制，不稳定，照烟草公司差远了，我以前一个朋友在那，干了一段时间就走了
不好，我知道几个干一段时间就跑了
亲，中国烟草杂志社的社长、主编：刘杰请参见杂志社的官方网站：请一定记得采纳我哟。谢谢支持！
杂志是《中国烟草》，报纸是《东方烟草报》，面向卷烟零售商的是《新烟草。旺铺》
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。