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正规的论文查重系统不会对查重论文进行留档，查重系统会定期清理查重记录，查重报告一般只保留一个星期左右，清理之后就无法找回了，PaperPP论文查重系统就是这样的，完全杜绝了论文泄露的可能，所以同学们可以放心使用。
事实上，在很多情况下，中国知网被收录在内需要时间的，不需要担心会马上就收录在数据库里面，的确中国知网比较库是经常更新，但也不是什么都收录，就算是你的论文想收录，首先学校要和知网有合作，必须是学校评选出来的优秀论文，这样也有几个月才能在中国知网上搜索到你的论文。至于其他的论文查重系统，在我的了解下paperfree，papertime是完全不会收录同学们的论文的，但是那些不知名的论文查重系统就有可能存在这种问题。
有的，不要随便用知网系统查重，先用差一些的系统查，论文改得非常好了之后再用知网查，知网有不良记录以后发论文很糟。
很多同学在学校查重之前都会自己先查一次，因为很多学校都是用的知网，所以同学们自己优先选择的也是知网，那么问题就来了，论文查重会有记录吗？校方一起查重的时候会发现我们自己提前进行了论文查重吗？知网论文查重会有记录吗？知网查重的检测记录有影响吗？能够确定的是，知网查重会有检测记录，这是知网检测系统本身的记忆功能，并且概率是非常高的，原因在于，知网检测系统越来越智能化，其对检测的论文的框架会有一个模糊的记忆，但是，如果学生对论文改动的幅度比较大的话，那么通常在这种情况下，知网查重就不会显示该论文的上一次检测时间及检测结果，检测次数通常不会显示。学校假如规定同学不得在学校提交机检以前对论文进行知网查重，假如学生在提交学校机检以前对论文进行了知网查重，在下一次论文检测时发现有上一次检测记录即检测时间和结果，那么学校可能会根据本校规定予以相应处理，在这种情况下，不建议学生在提交机检之前就对论文进行知网查重，学生可以用其他非知网检测软件予以查重，从知网这一方面来看，知网对论文的收录需要时间，同时对于收录的论文还需要作者的授权，因此，学生担心提交检测之后是否会被立即收录，这种担心是多余的。
有的，不要随便用知网系统查重，先用差一些的系统查，论文改得非常好了之后再用知网查，知网有不良记录以后发论文很糟。
知网的论文查重报告一般能保存五到十年左右。
知网论文查重报告的话，一般可以保存无限期的，因为你如果进去的话，就需要花钱，这是你的东西的
不少同学都忧虑，自己的论文在不同的网站上查重，然后在知网上查重会不会留下记录，这个记录能不能删除，如果不删除会不会影响自己的论文？我们的论文在网站上查重后，都是会有一个记录的，这些记录不会消失的。如果论文是用同一所大学的账号检测，也是会有检测记录。如果下次更改账户检测，也是会显示已经提前检测的提示，并显示上次检测的时间和重复比例。所以在知网检测是会让你的论文在被检测的同时留下痕迹的。 论文查重报告只会保存7天会后就会被删除。然而有些论文在第二次查重中也会显示出与上次查重报告的差异、查重效果、查重时间等信息，我们不能删除这些信息。只要在知网查重，就会有这些记录，小编对此也比较头疼。 但是学生不用担心，因为这个记录不会影响我们的查重结果，只是两次查重结果的区别，不会影响我们论文的检测结果，学生不用担心。 虽然论文查重报告系统会被删除，但也可以自己删除，无论如何只要选择正规的网站查重，论文就不会提前泄露，所以在提交论文之前，一定要选择正规的网站论文查重。
不少同学都忧虑，自己的论文在不同的网站上查重，然后在知网上查重会不会留下记录，这个记录能不能删除，如果不删除会不会影响自己的论文？我们的论文在网站上查重后，都是会有一个记录的，这些记录不会消失的。如果论文是用同一所大学的账号检测，也是会有检测记录。如果下次更改账户检测，也是会显示已经提前检测的提示，并显示上次检测的时间和重复比例。所以在知网检测是会让你的论文在被检测的同时留下痕迹的。 论文查重报告只会保存7天会后就会被删除。然而有些论文在第二次查重中也会显示出与上次查重报告的差异、查重效果、查重时间等信息，我们不能删除这些信息。只要在知网查重，就会有这些记录，小编对此也比较头疼。 但是学生不用担心，因为这个记录不会影响我们的查重结果，只是两次查重结果的区别，不会影响我们论文的检测结果，学生不用担心。 虽然论文查重报告系统会被删除，但也可以自己删除，无论如何只要选择正规的网站查重，论文就不会提前泄露，所以在提交论文之前，一定要选择正规的网站论文查重。
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不会，不过现在检测都需要花RMB
有的，不要随便用知网系统查重，先用差一些的系统查，论文改得非常好了之后再用知网查，知网有不良记录以后发论文很糟。
不会的，论文检测请搜淘宝店，千寻网络服务站
一般是会给你保存三个月左右的，没了就是没了，只能重新提交了，在查一次呗，查重报告你去年没有下载吗？如果没，那就真的无解，只能重新检测一次了谢谢，希望对你有所帮助
关于知网查重同学们应该都很熟悉，毕竟现在查重系统之中，知网应用是最普遍的。使用该系统进行查重以后，知网论文查重报告平台可以保存多久呢？这对很多学生来说是不清楚的，或者这是根本不懂的内容，为了让大家顺利毕业，在检测报告后及时下载出来，防止报告被平台下载不及时删除的情况。这方面必须引起注意。同学们都知道，应用查重平台进行论文检测以后，平台是会对报告保留一段时间的。知网查重检测平台能够保留的时间在三个月左右，通常是90天。对一般的毕业论文而言，同学们并不需要等待这么长的时间，通常都会是在检测完成以后第一时间就进行报告的下载。当然也有检测完成后当前不是很需要报告的情况，当然若是自己有足够的时间的话，进行论文检测以后，可以等待一段时间下载。只是我们要在平台可以保留报告的时间范围内进行下载，若是超过了下载时间的话，报告就会被删除，那就需要重新检测然后重新下载了。对一些不懂得知网的同学们而言，担心知网查重检测报告是否会将自己的论文泄露，同学们这个忧虑实际上是多余的，只要是大家选择到一个正规的平台，检测是绝对不会泄露论文中内容的，大家可以完全放心的进行检测。自己下载以后的检测报告，要进行妥善报告，若是由于自身的原因导致论文泄露那就是自己的问题了。
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首先，本科毕业论文需要查重，查重率一般要求在30%以下（具体要求不同学校有差异）；其次，本科毕业论文查重系统每个学校要求的也不同，目前主要以：知网、维普、万方为主，使用率最多的是知网；最后，如果你学校指定的查重系统是知网，那最终的论文查重率就是以知网为准，也必须要知网查重！
学校的论文肯定要查重的。而且学校的毕业论文每年的查重概率还是要很低才可以。一般来说都是自己查重查重的概率在多少以下就可以。所以每个学校都会有自己的查重软件。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
如果是初期完成的初稿可以去淘宝，如果是准备答辩前的，一般是学校的图书馆。