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大学学的是人力资源，这个专业吧，学的比较杂，平时用的教材，看的资料也涉及到了各行各业，中文期刊的话，倒是有几本核心期刊，但总的来说这些期刊光看也是没用的，这个领域基本知识的积累，太重要了。
核心期刊
人力资源方面的专业期刊有4种，人力资本，人力资源，新资本，中国人力资源开发，其中只有《中国人力资源开发 》是核心期刊。
《中国人力资源开发》
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着"服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士"的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
获奖情况
自1999年起被国家有关权威机构认定为"中国人文与社会科学核心期刊"、"北京大学中文核心期刊"、"中国人文与社会科学引文数据库来源期刊"、"中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊"、"中国学术期刊评价数据库来源期刊"。被中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD-2004)数据库收录。
四类专业期刊中，中国人力资源开发更新较快，考虑到经济发展新态势的转变，以后的人力资源期刊应该会更多也更精。
中国八大HR综合类网站1.中人网.人资网．众人网 大家社区管理世界沙龙二、HR管理类网站1.中国管理培训网.博锐在线管理世界知识库.人资网三、HR战略类网站1.慧聪企业战略.博锐管理在线.中国企业战略四、HR论坛类网站1.众人网企业HR专属社区.中人社区.人资社区人力资源实名论坛.大家社区论坛五、HR招聘类网站1.中华英才网.智联招聘.前程无忧.英才网联.卓博网招聘网站六、HR资讯类网站1.中人网.中国人力资源网.人资网机构观点七、HR外包类网站1.易才外包.无忧无虑.中国国家人才网人事代理八、HR认证类网站认证.尚德机构九、HR测评类网站1.中国人力资源网测评测评.北森测评十、HR培训类网站1.中人网 .管理培训网.中华内训网人力资源学院.中华培训网十一、HR咨询类网站1.麦肯锡.翰威特.盖洛普咨询.德勤中国 .铂金中国人力资源学院十二、HR杂志类网站1.《商学院》中国经营网2.《人力资源》.《HR经理人》【北京招聘网_北京找工作_北京人才网_北京求职】-北京中华英才网4.《人力资源管理》.《培训》杂志.《才富》招聘网_人才网_求职找工作_上智通人才网7.《人力资源学院》.《建筑英才》招聘,求职,找工作,英才网联分行业专业人才招聘网站十三、HR博客类网站1．HRBar家园．HR沙龙．HR大家社区十四、HR案例类网站1．中人网案例．中国人力资源网经典案例．HRBar案例研究中心十五、HR院校类网站1.北京大学光华管理学院.清华大学经济管理学院十六、HR俱乐部类网站1.经理人俱乐部.人资堂（HR不可缺少的俱乐部） - Domain Name For Sale | 人力资源实名俱乐部 .世界经理人俱乐部十七、HR调查类网站1.盖洛普尼尔森.中国商信十八、HR猎头类网站1．科锐猎头．德威嘉业十九、企业商学院类网站1．IBM商业价值研究院．长江商学院．中欧商学院．汇丰商学院．惠普商学院二十、法律法规类网站1．51社保网．中国法律资源网.中国劳动争议网二十一、HR软件类网站1．ORACLE ．金蝶s-HR．SAPEHR 二十二、HR微博网站（微博为2010年最受关注的新媒体）微博
我觉得企才e通不错，之前一直都是在他们网站上咨询的，他们在这方面蛮专业的。好像，知名度在人力资源网站中也比较出名。
国内主流的人力资源管理期刊杂志，一般有中国知网、维普资讯、万方数据等网站收录。
教育频道有好多节目是在讲的
在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，要注意报告在写作时具有一定的格式。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我为大家收集的电大论文开题报告，希望对大家有所帮助。
一、论文研究的来源及意义
对于20世纪90年代初才红遍大江南北的著名诗人汪国真来说，青年人尤其是在校的大中学生，可谓耳熟能详，汪诗因此有一大批忠实的读者。汪诗不仅有青年人的生活和那种明白晓畅的表达方式，而且汪诗更有一种超然、豁达、平易、恬淡的人生态度，这种人生态度来自于诗人汪国真对中国宋元以来传统诗歌的那种豁达、飘逸和洒脱的人生哲学的二次创造。诗人汪国真的这种人生态度被现今社会称为汪国真式的人生态度。毋庸置疑，它是可以激励一代又一代人的，能够让广大的青年人在复杂的生活中得到极大的启迪，坚实理想信心。
本篇论文通过对汪国真诗歌的艺术特点进行研究探索，旨在为广大的文学研究者提供一些肤浅的价值理论，让更多的人广泛地认识并认同这位上世纪盛名卓越的抒情诗人及其诗歌特点，明确汪诗在诗坛上的地位，从而期望有更多的读者和文学爱好者对汪国真及其诗歌添加关注的眼神。
二、国内外研究现状
汪国真作为当代一位抒情诗人，他完全不同于闻一多、徐志摩、顾城、舒婷等这些早期中国诗坛上的领军人物，汪国真的诗歌创作阶段比较晚，将近不惑之年才功成名就。值得注意的是，在他的诗歌中没有一丝一毫的政治色彩，用平凡的语言抒发着平凡的人、事、物，朴实无华却隽永深刻，在某种意义上来说，他的诗风是难能可贵的，因此其诗歌在广大的读者中有着广泛而深远的影响。尽管如此，现今中国文学界对其诗歌的研究屈指可数，缺少广泛而有力的`学术性的研究和探索，而在国外这块广褒的文学土地上，依然没有他光辉的影子。当然，这种现状的产生，尤其多面原因，一是汪诗的影响力几乎只局限于青年人这一层面上，诗歌内容通俗易懂，不需深入体味，因此在创作上不必进行权威的学术解析;二是现今文学界里，诗歌这以文学形式的地位每况愈下，已经处于文学的低潮阶段，其发展受到各方面的制约。所以，对于汪国真诗歌的研究，我觉得应该着力加强。
三、论文研究目标
本论文研究目标是：对汪国真诗歌的特点进行探究，凸现汪诗的艺术魅力，进而弘扬诗歌在我国文学史上的价值与地位，使广大社会认同诗歌来源于生活，却更深层次地反映生活的观点。
四、论文研究内容
汪国真是20世纪90年代至今蜚声文坛的著名中年诗人兼书画大家。汪诗能从平凡的事理发现伟大，从普通的感受中看出永恒，主题昂扬，寓意深刻隽永，表现出诗人独特的人格魅力和文学功力。本文研究的内容主要集中在以下几个方面：
1、汪国真的时代背景;
2、关于汪国真创作高峰期的分析研究;
3、汪国真诗歌的特点及研究;
汪诗的特点主要体现在：题材上较有针对性、篇幅短小、明白晓畅、精炼而富有哲理、充满了音乐美、诗中小我与大我并存，等等;
4、汪国真及其诗歌在当代文学史上的价值与地位。
五、论文研究方法
分析研究、对比研究、研读归纳研究
六、论文进度安排
20xx年11-12月，收集材料，建立论文大致的框架模型。
20xx年1月上旬，完成开题报告并提交导师审批。
20xx年1月下旬至2月，写作论文初稿并提交导师审阅。
20xx年3-4月，根据导师的意见和建议，对论文进行二次修改完善。
20xx年5月，在二次修改的基础上进一步完善，最后定稿。
七、论文参考文献
1、《诗学原理》，徐有富著，北大出版社
2、《诗歌美学》，谢利文著，中国青年出版社
3、《诗论》，朱光潜著，江苏文艺出版社
4、《谢冕论诗歌》，谢冕著，江苏文艺出版社
5、《中国古代文论精选》，北京大学出版社
6、《汪国真诗文集》，汪国真著，广东旅游出版社
7、《从席慕容、汪国真到洛湃》，杨光治著，百花洲文艺出版社
8、《中国现当代文学史》，高等教育出版社
9、《汪国真抒情诗精选赏析》，王昆编著，中国妇女出版社
10、《寻找诗歌史上的失踪者》，姜红伟著，黄河出版社出版
11、《新作家文丛》，若冰主编，中国戏剧出版社出版
12、《现代诗歌创作论》，薛世昌著，吉林大学出版社出版
13、《后现代主义视野中的美国当代诗歌》，王卓著，山东文艺出版社
14、《中国新时期诗歌研究资料》，郭旭辉编，山东文艺出版社
15、《海子作品精选》，海子著，长江文艺出版社
16、《郭沫若经典作品选》，郭沫若著，当代世界出版社
17、《徐志摩作品精选》，徐志摩著，长江文艺出版社
18、《语言学大意》，乐嗣炳著，中华书局1923年出版
19、《中国诗学专著选读》，张寅彭著，广西师范大学出版社
一、选题目的
（一）、现实意义
发展中小企业市一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面，其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位，一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核，这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，任何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的竞争力，已经成为中小企业面临的重要课题。
（二）、现论意义
面临机遇和挑战，必须增强责任感和紧迫感，更加坚定的把实施人才强国战略，加快高技能人才培养，作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现，人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。
二、写作提纲
（一）中小企业人才吸引与开发策略的意义
（二）中小企业人才吸引与开发存在的问题
（三）中小企业人才吸引与开发的.措施
三、参考文献
[1]《中国民营中小企业：能否实现“先强后大”？》作者：高建华《中外管理》
[2]《如何使用式人才？》作者：吕布《中外管理》
[3]《寻找“战略级人才”》作者：王兆献《中外管理》
[4]《“知本”，已经伸手可及了吗？》作者：甄源泰《中外管理》
[5]《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者：张兰霞亢亚男《中外管理》
[6]《让组织信仰留住人才》作者：吕锋《中外管理》
[7]《学会“报告”：执行文化的钥匙！》作者：王缨20xx07
[8]叶国标，《民营中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，
[9]施振荣，《再造宏基》，上海远东出版社，
[10]邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，20xx
[11]《中国人力资源开发》，《中国人力资源开发》杂志社
[12]《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒，中国人民大学出版社20xx年
[13]《企业人力资源管理人员》，作者：安鸿章中国劳动社会保障出版社
[14]《浅谈中小民营企业如何吸引人才》作者:艾云辉,李东香,《内蒙古科技与经济》
[15]《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,《科技信息(学术版)》
这样的刊物主要有：1，《中国人力资源开发》（月刊）创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目：封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。2，《人力资源》，聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗，提升管理品质，解读人本文化，奉献操作实务。 主要栏目：特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。3，《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。希望我们的回答能够帮到你，祝新春快乐。
中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
《HR经理人》
网上找到邮发代号：2-975，到邮局直接定。
到邮局订阅。或者直接给编辑部电话咨询下。
《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。 杂志社工作人员名单社长、主编：闪中明执行主编：陈一明编辑部副主任：杜丽敏编辑记者：白静恩、邓婕、刘喜文、杨娇、阮莹、魏莉办公室：魏莉、闪仁芳培训部：郝强、马志军、周丰外联部：卜凡石、王东波
中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦，或者人力资源管理也从属于管理类，管理类就多了，《管理世界》啦，《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志，其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、软科学、经济管理等等，这些杂志上也会发表人力资源管理相关的文章，国外的一流的有《Human Resource management》、《Human performance》、《Academy of management journal》、《Academy of management review》、《Journal of applied psychology》、《Organization science》、《Research in organizational behavior》、《Strategic management journal》、《International journal of human resource management》、《Journal of organizational behavior》等等
在大学学的人文学科，所以查阅的这一类的书籍，还有就历史领域，关于这2类的书籍还是有挺多的。历史领域《历史研究》：创刊于1954年2月1日，中国社会科学院主办，双月刊，历史专业学术性刊物。主要刊登我国史学界研究成果，内容涉及中国古代史、近代史、现代史及世界史等方面的研究，刊登史学研究评介，报道史学研究动态。在国际史学界有重要影响。《史学集刊》：创刊于1956年01月，吉林大学主办，双月刊，历史学学术性刊物。登载中国古代史、近现代史、中国共产党史、地方史、世界古代史、世界近代史及考古学、古文字学等方面的研究成果、学术论文和重要资料。考古领域：《考古》：创刊于1955年1月1日，中国社会科学院考古研究所主办，月刊，考古专业学术性资料性刊物。主要刊载考古学研究论文，发表野外考古发掘调查简报、考古资料的综述和书刊评介，亦反映自然科学在考古中的应用成果。《考古学报》：中国社会科学院考古研究所主办，季刊，考古学专业学术性刊物。发表考古发掘调查报告，刊登考古学理论和专题研究论文，报道考古学与古代历史的研究成果，以及古代建筑、古人类、古生物鉴定的研究动态。以上总结这2类的书籍可能大部分的朋友，不太喜欢，不过历史文的有兴趣阅览的话你会爱上它的。
网站可以么？长春HR之家——红人网上面人力资源知识都是免费的并且经常更新
以下是人社部官网链接
人力资源社会劳动保障局官方网即中华人民共和国人力资源和社会保障部。
中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。而其官方网站也于同日开始运行。
扩展资料：
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场。
建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
中华人民共和国人力资源和社会保障部通讯地址为北京市东城区和平里东街3号(东院) 北京市东城区和平里中街12号(西院)。邮编为100013(东院)、100716(西院)。
主要交通路线为乘坐地铁5号线，和平里北街C出口步行即到或在安定门乘坐125路公交车到和平里中街下车即到（西院）；乘坐公交车：116、62、117、674、13、特16、684和平里路口南下车步行即到（东院）。
剖析退休人员 养老金差距过大的根源 一、调整比例失调或倒挂！过去普调同一金额，定额占比100%，现在只占17%。即使立马颠倒过来，之前这么多年，高比低者多领数十万或百万。 二、改革之初，养老金相差无几，但日怕长算，差距就大了。【月差×12个月×45年（女55岁退休至百岁）】。若将养老金拉开档次，差距就天壤之别了。 三、一线实情：不知何故，晋职指标分配到基层第一线时，就成了100多人竞争1个名额。受后台、关系、财大气粗等不正之风的影响，努力实干者并非能评上。若从自身找原因，便是：正能量者不走歪门邪道。 四、机关事业单位代缴20%，个人缴纳8%的养老保险，是限定的，由单位代扣。咋又冒出了个……100%、300%缴费呢？难道还有多重标准吗？月薪6千（不吃不喝），就交6千 。年薪12万，就交36万，富豪绝对能办到！取消限制，网开一面。 五、养老金水平按百分比调整合理吗？ 将个人养老金水平按百分比挂钩调整，例：12000×，增长204元，2000×，增长34元。高者大幅上调，低者微调。数调连涨，叠加翻倍，差距过亿。这就是养老金差距扩大的根本原因！ 六、借鉴国外意识形态体制，“崇富歧低”。思维出现偏差，行为肯定偏离。资本主义国家不该有的“宗族歧视”，社会主义国家更不该有。 七、“激励多缴，多缴多得”合理吗？ “激励多缴”的意思是：缴得越多越好！咋还有个300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多缴10亿，看能多得多少亿？显然是为富豪谋取暴利呢！不就是比别人多缴了几百或千元社保么？有钱就任性，就该比大家特殊，就该千倍万倍的额外套取国家巨额社保基金吗？建议：同地市，统一缴费标准，比别人多缴的份额付息，退还原主。 八、养老金极高，就敬畏了吗？生怕其利益丝毫受损吗？就没有办法了吗？有：平拟呀、限高啦……。 “控高提低，缩小差距，体现公平原则”党的政策是好的，大得人心，广大基层退休人员无不拍手称快！政策出台这些年了，养老金差距不但没缩小，反而扩大了！上有政策，下有对策：“拟低倾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，绞尽脑汁，研创出“变加法为百分比”的速富奇招。高龄老人经过数次上调，养老金已经很高了，再大幅上调、大幅倾斜，双重叠加。养老金极高，年事已高，享用不了，去不带走。赠子千金,不如授子一艺。家财万贯，后代未必能守得住？向高龄倾斜有必要么？有意义么？ 有人天生体弱，并非心态不好，老了谁能没病。退休群体年龄结构是金子塔式的。高龄并不代表大多数，倾斜不是人人都能享受得到的，党的光辉没有普照到每个退休人员身上，有失公平。 九、养老金差距过大，至今没有人声称对此负责，那肯定是被外国人扩大了！有人借口历史原因造成的：历史上的差距就这么大吗？追索到改革之前，普调同一金额，没啥差距。改革之初，差距甚微！到底是谁所为？ 有人可能不认识自己了，“控高提低”事不关己，高高挂起（并非国人职责）。始终沉浸在“百分比”等发明成果中，自我陶醉，不能自拔。决战“扶富”，驰骋疆场！想要急刹车，根本不可能，惯性的冲击力是无法阻挡的。除非将“扶富”与扶贫二者轮岗，亲自体察一下贫困人口的疾苦，也亲身体验一下扶贫工作者的艰辛与付出。“扶富”者是以实际行动与扶贫攻坚、与党中央保持高度一致吗？富豪不用扶，都已经很富了，还用帮扶吗？有这个必要吗？唉，干了一回啥事嘛！ 十、党的政策不敢说不执行，而是说：“需要几十年的过渡期”。胡弄玄虚，久拖不决。几十年后，有人是否健在？还是个未知数。低者微调，不抵物价上涨，几十年后，别说养家糊口、补贴家用，就连自身生活也极度困难。几十年后，千万富翁翻倍成万亿富豪了。等国库社保基金被个别富豪套取亏空了，再去亡羊补牢吗？一万年太久，只争朝夕！
我是初中生能考。一级消防证书。