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在市场经济发展的进程中，社会环境发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化给思想政治工作带来了许多新情况、新问题，使思想政治工作增加了难度。如何加强和改进新时期公安思想政治工作，确保各项公安工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，现就公安队伍的思想政治工作，浅谈其在具体工作中存在的问题和对策。一、当前思想政治工作面临的问题。（一）对思想政治工作认识不足。当前，一些单位存在不重视思想政治工作，认为在市场经济条件下，思想政治工作已经过时了，思想政治工作是“虚”的，是在搞形式主义，干些虚的不如干些实的，把思想政治工作简单化，片面化。其实思想政治工作不是简单的说教，不是坐而论道，它有着十分丰富的内涵，具有其它工作无可比拟的优势，这是不能有半点质疑的。说思想政治工作是虚的，实际是让某些人给人为地虚化了、曲解了、形式化了。具体表现在少数领导盲目追求高指标，搞假、大、空，用物质利益取代思想政治工作，扩大物质刺激的效果，造成一些民警不给好处不办事，给了好处乱办事，一切向“钱”看，过分追求物质利益，物质欲望越来越高，缺乏奉献精神和坚韧不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，目光短浅，胸无大志，进取意识不强，思想乏味，后劲不足，这正是我们思想政治工作软弱无力的具体体现，是部分领导不注重抓思想政治工作带来的后果。因此，我们必须要有清醒的认识，要充分认识到思想政治工作只能强化不能削弱，片面曲解思想政治工作的优势和作用是非常危险的。（二）公安队伍思想政治建设与公安业务建设两手抓还未形成真正合力。近年来，公安机关对思想政治工作是重视的，明确了抓队伍、保任务的指导思想，并采取了一系列加强思想政治工作，落实抓队伍的措施。如：“民主评议”、“讲文明”、“树新风”、“集中教育整顿”、“创人民满意”、“公安部十二条规定、“三个代表”教育等等，年年有主题活动，且收到了一定的效果。但还应看到少数部门“二手抓、二手硬”还存在一些问题，形式多、内容少，布置业务工作多、布置队伍建设工作少，会上讲的多，做好个别人工作少。有的偏面认为：“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”、“思想政治工作难量化，短期难出效益”，存在着“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。（三）政工干部做思想政治工作方法简单。在新旧体制交换过程中，确也存在做好公安工作的难度和面临种种具体问题，公安民警的思想也呈现出矛盾、复杂、变化多样的特点。针对多样的特点，需要强有力的思想政治和宣传工作去贯穿。但目前的思想政治工作还显得比较软弱，有不相适应的地方。一是政治思想教育还没有形成新的路子。从内容到形式还缺乏吸引力，思想政治工作满足于上传下达、念报告、背条文，开大会、讲套话，不能针对性地深入民警心坎。二是部分政工干部对思想政治工作是生命线作用理解不透，而认为市场经济主要靠经济杠杆，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和开展工作的阵地。三是领导和部门确实存在现在政治思想工作比以前任何时候多难做的畏难思想，总感到业务工作爽气、效果明显，解决一事是一事，没有后顾之忧，而对抓好思想政治工作缺乏信心，缺少办法，甚至不愿意去抓，而碰到问题寻找原因时，都有思想政治工作不到位的说法。这些客观问题的存在，使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。（四）对做思想政治工作针对性不强。这主要表现在：一是态度不诚，引人反感。思想政治工作要以人为本，与人为善，要尊重人、关心人、以理服人，“真诚”二字可以说是思想政治工作方法的精髓，甚至可以说只要主体的态度真诚，往往能够弥补在方法上的许多不足和失误。如果思想政治工作的主体不是抱着这种态度，而是不诚恳、不真诚，跟对方寒暄不实，应付差事，打埋伏，设圈套，左右周旋，虚与委蛇，以这样的态度去做思想工作，必然会引起对方的反感，客体带着被欺、被玩弄的感觉，主体与客体心灵之间的距离必然越来越远，就算是你说的天花乱坠也只能是弄巧成拙。二是情况不准，文不对题。做思想政治工作要有针对性，方能收到实效性。如果工作的主体不看工作对象的具体情况而漠然置之，不关心其痛痒，信口开河，不着边际，文不对题，问答非非，甚至相反，“发烧给个电褥子”。其结果，将会使客体怀疑你工作的诚意，如要对你产生了不信任、怀疑，乃至厌恶，思想政治工作的结果就不会是正面的。三是时机不当，火上浇油。做思想政治工作有一个时机问题，掌握好了火候，事前准备充分，效果就好。反之，不仅效果不好，甚至会产生负效果。如对方正当经济窘近，你要其捐献；对方正在生气，你大讲如何娱乐；对方畏惧病痛，你讲要正确对待死亡；对方有实际困难，你只作泛泛空谈；对方需要冷静，你却浇油助燃；对方应当纠过，你却鼓励支持等，时机不对，火上浇油，势必会产生极其不良的效果。四是压而不疏，矛盾激化。思想政治工作的一个重要原则是疏导思想，化解矛盾，说服教育，如果背离了它，以势压人，盛气凌人，对方一时想不通，说了几句错话，办了错事，就上纲上线，抓辩子、打棍子，动辄叫人家吃杀威棒，这是思想政治工作的大忌之一，其结果必然是压而不服，使矛盾激化，不光原有的思想问题解决不了，反而会产生新的思想问题和矛盾。二、做好思想政治工作的对策无论在任何形势下，加强思想政治工作，把握队伍建设始终是公安工作的“生命线”。尤其是在市场经济的变革时期，社会显现出多元化的格局，面临着错综复杂的国际形势，使我们的公安工作队伍建设面临着前所未有的挑战。形势和任务告诉我们，加强思想政治工作，加大队伍教育力度，是一项重大而紧迫的问题。（一）摆正位置，处理好与思想政治工作相关的五个关系。公安队伍建设要先摆正思想政治工作的位置，各级领导、政工干部要深刻认到当前思想政治工作的重要性，做好思想政治工作可有效促进我们的业务工作。要提高认识、摆正位置，就要处理好以下四个与思想政治工作相关的关系。一是正确处理发扬传统与创新的关系。社会的发展不断出现一些新问题、新情况，必然会对民警的思想意识和行动上产生一定的影响。思想政治工作就不能总是照套照搬老模式，而要正确处理好传统与创新的关系。要在继承我党优良传统的同时，加强思想观念上的新陈代谢，让工作方法适应时代的变化。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，从“我打你通式”向“参与互动性”转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。二是正确处理政治建警和业务建警的关系。政治建警的内涵和外延是科学的、广泛的，政治建警是打牢人生观、价值观的基础，修正人们思想上形成的想当然的东西，保证其政治立场坚定、头脑清醒、业务精通、作风优良、执法公正。业务建警，就是指熟悉工作业务程序，在实际工作中成为行家里手。这二者之间是相辅相成的，是系统和完整的。只有处理好政治建警与业务建警的关系，有效地调动广大民警的工作积极性开创公安工作新局面。三是正确处理思想教育与制度管理的关系。我们在队伍教育中要和风细雨，循循善诱，教育形式广泛，内容集中，活动多样，这样才能达到教育效果，而队伍的管理工作，要贵在从严、从实。因此管理要与教育相结合，形成上下一致、内外结合的全方位管理机制，建章立制，由人管人过渡为制度管人。只有坚持教育中有管理，管理中有教育才能见长效。四是正确处理从严治警与从优待警的关系。治警一定要严，同时，也要贯彻严中有爱，关心民警，体谅民警的难处，积极在从优待警上办实事，办民警急需解决的事。从政治上、工作上、生活上、教育培训上、福利待遇上从优，尤其是在开发民警智力、调动民警潜能、提高整体素质上加强重视，处理从严与从优的关系才能正真发挥激励机制效用。（二）牢固树立“二手抓、二手都要硬”的思想。现在有些同志甚至领导干部一讲思想政治工作和政治建警就觉得是政治说教，就是空洞地讲大道理，不会也不愿去做思想政治工作。其实不然，一流的公安业务来自一流的公安队伍，人是第一因素，民警只有在政治上要求讲学习、讲政治、讲正气，打牢人生观、价值观的基础，修正思想上形成的想当然的东西，保证政治立场坚定、头脑清醒、业务精通、作风优良、执法公正，才能充分发挥民警的积极性、主动性、创造性，才能抓住以人为本做好公安工作这个根本。公安队伍建设与业务建设，相辅相成，相互依赖，相互作用，是系统和完整的，是完成各项工作缺一不可的两个重要因素。因此，我们必须解决队伍与业务的关系。在政治思想工作安排上做到与业务工作同布置、同检查、同强调。在查工作进度时，既查业务工作进展完成情况，又查工作态度及工作纪律，坚持自身业务与队伍建设两手抓、两不误。这样，促使部门领导注重用思想政治工作手段促进和保证业务工作的完成，也更加激励思想政治工作者，促进民警精神境界的提高。要注意选择“认识高、起点高、境界高、成效明显”的干部作典型，进行宣传。同时也要把思想政治工作纳入领导干部任用考核制度中去。只有处理好队伍与业务的关系，有效地调动广大民警的工作积极性，才能为维护和巩固改革成果，保障国家长治久安、人民安居乐业，提供可靠的服务与保证。（三）学会方法，善于诱导。思想政治工作是一个完整系统的科学体系，其中就包括科学的方法。掌握思想政治工作的科学方法，是防止和消除思想政治工作负效果的重要手段之一，所以要予以充分的重视和自觉的运用。思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚警心、调动干警积极性和工作创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力；通过树立先进典型能给予产生激励作用；通过领导的表率产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等；在坚持疏导的前提下，因人因事而采取不同的正确的方法，就会活血化淤，舒肝理气，激扬斗志，振奋精神，取得较好的效果。从而更好地发挥思想政治工作的效力，更有效地增强队伍的凝聚力和战斗力。通过富有成效的思想政治工作，达到建设好队伍、树立好形象、履行好使命的目标，把整个队伍建设成一支让党放心、让人民满意的队伍。新形势下思想政治工作要以“尊重人、理解人、启发人、关心人”为前提，以“滋润、渗透”为着眼点，努力实现“灌输式”向“引导式”转变，“号召式”向“激励式”转变，“训导式”向“情感式”转变，“马后炮式”向“及时雨式”转变。要从解决民警的思想问题入手，开展经常性的思想教育，对基层单位和民警倾注更多的关心与爱护，努力解决基层民警在思想、工作、生活中的实际问题和困难，消除化解民警心中积怨，凝聚警心，鼓舞士气，提高战斗力。要采取多种形式加强民警的宗旨意识和职业理想、职业道德、职业纪律教育，努力增强思想政治工作的说服力、感召力和实效性，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强民警的大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，激励广大民警勇于在艰苦的环境中磨砺自己，锻造出顽强的革命意志和英勇的献身精神，在困难面前不消极、不畏缩，奋发有为，建功立业。同时，要从确保公安工作生命线与时俱进、不断创新的高度出发，切实加强思想政治工作。从而最大限度地调动民警的积极性、创造性。（四）加强政工队伍建设，找准载体，作为思想政治工作的突破口。针对目前思想政治工作方法、手段等方面还存在许多不适应的地方，针对性、实效性、主动性不强，缺乏吸引力、说服力、感召力，一定程度上影响和制约了思想政治工作的发展。所以，要寻求适合新形势下加强公安思想政治工作方法和手段，不断进行探索和创新，使思想政治工作有新的突破。首要的是加强政工队伍建设，政工干部是思想政治工作的主力军，政工部门是加强队伍建设的职能部门。政工干部队伍素质的好坏，作用发挥得如何将关系到整个思想政治工作。因此，加强政工队伍建设是职责所要求，也是目前队伍现状所必需。可以从以下几方面去抓好政工队伍的建设。一是政工干部应当强化自身学习，俗话说：“打铁先得自身硬”。通过学好理论和业务，使自己说话说到点子上，工作做在要害上，以防“以其昏昏，使人昭昭”。二是召开政工干部研讨会，互相交流一个阶段抓队伍建设的做法，探讨新时期队伍建设的新路子，达到广交流、促提高、积经验的目的。三是加强政工规范化建设，完善思想政治工作运行机制。把思想政治工作的范畴、任务、职责和方法作明确详细规定。制订工作考核标准，进行量化考核。通过考核，从中发现抓思想政治工作成绩突出政工干部，对善于做思想政治工作的干部该嘉奖的嘉奖，该重用的重用。反之则提出批评和换岗，从而去增强政工干部的责任意识，忧患意识，既自加压力，又看到光明前途，避免个别政工干部在工作中出现的“爱栽花，不摘剌”和“脚踏西瓜皮”的不作为行为。其次是紧紧抓住有效活动载体：如前几年开展“三项教育”活动，把思想建设和组织建设有机结合起来，立足当前，着眼长远，标本兼治，给思想政治工作注入了新的生机和活力；又如去年开展“三警活动”。即：“知警情、解警忧、暖警心。思想政治工作要与解决民警的实际问题结合起来，单凭空洞说教，思想政治工作显得苍白无力。因此，围绕民警在想什么？需要什么？面临什么困难？三个问题开展调查研究，倾听民警呼声，关心民警疾苦，把思想政治工作着力点放在解决实际问题、为民警办实事上，从而激发广大民警做好本职工作，更好地为公安工作服务。通过选好、抓好新时期思想政治工作的有效载体，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。
公安思想政治工作新途径新方法的思考随着改革开放的不断深入，经济社会多样化的趋势明显增强，各种思想文化相互激荡，使得民警思想认识、价值观念、思维方式也呈现多元化，公安思想政治工作面临新要求、新挑战。思想政治工作是公安工作和队伍建设的生命线。在加快全面建设小康社会历史进程中，公安机关要充分发挥职能作用，就必须建立和完善新时期公安思想政治工作的新途径，新方法，充分发挥公安思想政治工作在整个公安工作中的保障激励作用，不断增强针对性，时效性，进一步用强有力的思想政治工作统一民警思想，凝聚全警力量，切实担负起三大政治和社会责任，为构建社会主义和谐社会保驾护航。一、以人为本，落实科学发展观。胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本。坚持以人为本，使人得到全面发展，是科学发展观的本质和核心，是构建社会主义和谐社会的根本要求，也是新形势下做好公安思想政治工作的重要前提。公安思想政治工作的对象是人，必须建立教育者和教育对象之间平等沟通的合作关系，既要尊重和满足民警的精神文化需求，也要尊重和实现民警的物质利益；既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。所以，在坚持以人为本，做好公安思想政治工作中，应当平等待警，充分尊重民警；科学待警，全面发展民警；以情待警，真诚关爱民警。平等待警，充分尊重民警。一要尊重民警的人格尊严，增强民主性。民警作为独立的人存在，都希望人格尊严、民主权利得到尊重。要增强职务有高低、人格均平等的观念，不能用工作中的隶属关系代替政治上的平等民主关系。要养成良好的民主作风，与民警相互理解、相互信任、相互支持，这是尊重的前提。同时，与民警相处时，要通情达理，在情理结合上体现尊重；在处理问题时，既讲原则性，又讲灵活性，在与人为善中体现尊重；在批评教育时，既要直言，又要诚恳，在循循善诱中体现尊重。因此，要尽量少点训教，多些人性化语言；少点强迫命令，多些商量沟通；少点居高临下，多些软缓着陆，与民警真正建立起民主、平等、和谐的新型关系。二要尊重民警的志向和选择，扩大自主权。既要尊重民警的自主意识，又要尊重民警的参与意识。鼓励民警有积极的志向、爱好和追求，在工作中充分考虑民警的擅长和意愿。要利用公安机关警种多、岗位多、警务工作多样性、趣味性、挑战性的资源优势，加大民警的双向选择力度，尽量让民警在自己“钟情”的岗位上人尽其才，建功立业。同时还要鼓励民警参与管理、吸收民警参与决策，充分调动民警的智慧，最大限度地发挥出每个民警身上闪光的东西，并给予充分的认可，让民警切实有主人翁感，激励民警在工作中发挥出自己的最佳水平。三要尊重民警的劳动和价值，营造公平感。既要引导民警保持正确的价值判断和价值取向，又要尊重民警的价值体现。当民警凭其能力和智慧为社会做出了贡献，就要给予应有的回报。要从源头上减少民警心理失衡感。在当前社会治安形势非常复杂的情况下，广大民警日夜奋战、负重拼搏，对他们的敬业精神应该给予充分肯定。据调研，要求政治待遇公平的指数在我省民警中一直列首位。由于历史原因，以及机构设置、人员编制等客观因素，公安机关民警压职压级现象比较普遍，挫伤了一些民警的工作积极性。所以在评优选先及干部选拔中，要坚持公开、公平、平等、公正的原则，使优秀民警得到应有的回报，增强公安思想政治工作的公平效应，形成鼓干劲、争作为、有进取的良好氛围。科学待警，全面发展民警。胡锦涛总书记强调：要牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才和以人为本的观念。民警作为公安工作警力和战斗力的主体，要使其全面发展和进步，就要用科学的态度和方法不断挖掘民警的潜能、实现警力资源开发最大化。第一，要正确处理统一思想与解放思想的关系，扩大民警思想活动空间。不要禁锢民警的思想，更不能使民警的思想封闭，要在解放思想中统一思想。要针对新形势下民警思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强的特点，科学客观地把握民警的思想脉搏，在正确对待普遍性、规律性问题的同时，还要辩证地看待少数民警甚至个别民警的思想情绪，从而善于在各种因素中统一思想，凝聚警心，化解矛盾，理顺情绪，激励民警团结奋斗。第二，要正确处理社会管理与自我约束的关系，提高民警自我教育能力。公安思想政治工作的各项措施都是民警思想变化的外部条件，只有民警思想自身的矛盾运动才是思想变化的根据。因此，要把灌输正确的思想意识形态和自我教育结合起来，充分发挥民警的主观能动性，引导民警自觉接受先进的思想和理论、先进科学管理方法，增强自我约束、自我修复、自我完善功能，不断增强自身素质，从而提升队伍整体素质水平。第三，要正确处理社会发展与自我发展关系，构建民警个性发展平台。人都有一定的潜能和独特的个性，每个人都希望最大限度地实现自我价值，所以，要注意引导民警个人发展，为民警潜能的挖掘和个性的健康发展创造必要的环境与条件，尤其要注意把民警的个人发展纳于公安事业中，做到相互促进、和谐发展。第四，要正确处理整体水平与个体差异的关系，关注弱势民警的发展。物竞天择，优胜劣汰是人类社会的自然规律，求生存、求发展是人的本能。但无论任何环境，总有弱势群体存在。改革是公安事业和民警发展的动力，尤其在竞争机制下，必然会出现部分弱势民警，也应当把他们的生存发展作为思想政治工作的重点，从政治上、学习上、工作上、生活上给予倾心照顾，充分调动他们的积极性，维护队伍的和谐稳定。以情待警，真诚关爱民警。深怀爱警之心，善谋爱警之策，多做爱警之事，切实把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，是做好新时期思想政治工作的重点和关键。要做到这些，应当坚持以情待警。首先，要带着浓厚真挚的感情去做民警的思想政治工作，从“情”字入手，努力做到“六个心”，即用政策解疑心，用温暖热人心，用感情动人心，用保障稳人心，用解困宽人心，用真情换真心。其次，要充分认识到从严治警和从优待警都是以情待警的体现，尤其要牢固树立对民警的严格教育管理就是最大关爱的理念。一些基层公安机关长期开展100－1＝0的警示教育活动，告诫每个民警遵纪守法，珍视集体和个人荣誉，很有“情味”。第三，可提倡亲情待警。要按照建立温暖大家庭的思路，采取以情暖人，以事感人的方法，关心民警的疾苦，关心民警的生活，千方百计解决民警的后顾之忧，激发全体民警以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到各项公安保卫工作中。二、立足警情，坚持“三贴近”基本方针。贴近实际、贴近生活、贴近群众是党为使思想政治工作更加适应形势发展要求和人的思想活动新特点，不断把握和探索思想政治工作规律和方法而提出的一项基本方针。“三贴近”是对思想政治工作的实践要求，也是增强公安思想政治工作针对性、实效性、主动性、和吸引力、感染力、凝聚力，实现思想政治工作价值的重要途径和方法。贴近实际、贴近生活、贴近群众，从大的方面讲，就是要贴近世情、国情、省情，贴近我们的生活历史背景，贴近我们的民族文化；从小的方面讲，就是要贴近民警的现实生活环境，贴近民警的现实利益要求，贴近在文化背景和现实社会环境中形成并发展着的民警思想状况。所以，坚持“三贴近”，关键要立足警情。警情是同国情、省情紧密相联的，又有其内在规律和特点。只有立足警情，才能贴近警情，符合警情，使公安思想政治工作做到化虚为实，深层互动，实现零距离创新。贴近实际，找准契合点，让公安思想政治工作具体实在，扎实深入。思想政治工作与经济工作和业务工作有机结合，是我们党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作的落脚点。我们党思想政治工作的一条基本经验，就是思想政治工作必须紧紧围绕党的中心任务，为党的基本路线服务。所以，贴近实际，就是公安思想政治工作必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕并紧密结合公安中心工作开展，有的放矢。所谓“的”，一个是维护战略机遇期政治稳定和社会稳定，一个是当前公安工作和队伍建设的重点和难点。公安思想政治工作必须始终围绕和服务于公安中心工作，不能只强调政治而忘掉了“公安”，要与公安工作和队伍建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，解决实际问题，收到实际效果，以公安发展优势感召民警，以公安发展成果激励民警，自觉为经济建设这一中心任务保驾护航。因此，在全国公安机关开展的“三基”工程建设中，公安思想政治工作必须把发挥生命线的作用贯穿于全过程，紧紧抓住队伍建设这一根本，用强有力的思想政治工作保证民警攻坚克难闪亮点，使“三基”工程建设稳步、健康、协调发展。贴近生活，找准共鸣点，让公安思想政治工作入情入理，丰富多彩。公安思想政治工作的舞台就在民警现实生活当中，就在广大民警的实践之中，思想政治工作者的一招一式、一举一措、一言一行能否在民警的思想上、感情上引起共鸣，得到大家的认可，并为大家所接受，就得看这些招式、举措、言行是否贴近民警的生活。要始终把公安思想政治工作的视点对准民警朴素的生活，平凡的工作，激励民警同心协力，奋发图强，为维护战略机遇期社会稳定和实现队伍的正规化而共同奋斗。公安思想政治工作要贴近生活，必须做到点面结合，抓点带面，即要贴近社会经济、政治和文化的主体，罩住“面”，又要贴近民警的日常生活，抓住“点”。要深入到民警日常工作和生活中去，反映客观现实，解决具体矛盾，聚焦丰富多彩的生活场景，从现实生活中发现和挖掘生动事例，树立人人都能接受的先进典型。生活中典型示范作为思想政治工作直观、现实、可供效仿的形象教育，往往比空洞抽象的说教模式更有感染力和说服力。身边的典型来源于普通民警，生活工作在普通民警身边，他们的事迹真实、可信，感染力强，说服力强，向生活在身边的先进典型学习，就是为了引导民警见贤思齐，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，使个别的积极因素转化为倍增的集体效应，激励和带动更多民警和集体成为先进，促进各项公安工作的蓬勃发展。贴近民警，找准着力点，让公安思想政治工作可亲可信，打动人心。民警的心，公安的根。贴近民警就是要深深扎根于民警之中，想民警之所想，急民警之所急，办民警之所盼，充分体现民警的心声和意愿。公安思想政治工作基本作用就是最大限度地激发民警的积极性和创造性，提高民警的素质，充分实现警力资源价值。离开了民警，公安思想政治工作就成了无源之水、无本之木。只有贴近民警，才能了解民警想的是什么，盼的是什么，需要的是什么，把工作重点放在解决民警最想、最盼、最需要的问题上，才能有针对性、创造性地开展工作。应当通过落实民警谈心谈话制度，家庭联系沟通走访等制度，及时了解民警思想状况，多搞一些“一把钥匙开一把锁”的个体性、随机性教育，针对不同警种、不同岗位民警思想特点，有针对性地做好思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪，达到解决思想问题和解决实际问题并用的效果。民警思想问题是与实际问题共生互动的，思想问题往往是由现实生活中的实际困难和难以处理的矛盾引发的。只有诚心诚意为民警服务，既讲道理，又办实事，才能真正把工作做到民警的心上。三、拓宽载体，在深化实践活动中不断创新。公安思想政治工作的载体是实践活动，具有教育功能，服务功能，凝聚功能。广泛的群众性是实践活动的基本特点，它能够通过丰富多彩的活动形式，充分调动民警参与思想政治工作的主动性、积极性和创造性，达到激发民警团结进取、奋发向上、无私奉献、争创一流的目标。选好用活载体，对于加强和改进公安思想政治工作有着极其重要的作用。活动载体与公安思想政治工作之间的关系，属于形式与内容的关系。公安思想政治工作本身属于内容的范畴，但采取何种活动载体去开展公安思想政治工作，从而使公安思想政治工作更加富有生机和活力，则属于形式的范畴。二者是相辅相成，互相作用的，要努力摆正形式与内容的辩证统一关系，充分发挥活动载体对公安思想政治工作的促进作用，通过行之有效的活动载体，把公安思想政治工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入到搞活动、办实事等有形的载体之中，化无形为有形、变抽象为具体，变空洞为生动，化虚为实，虚功实做，从而使公安思想政治工作看得见、摸得着、感受得到，增强公安思想政治工作的效果。不断创新载体，用形式多样的活动丰富公安思想政治工作的内涵，做到载体的主题化、实践化、多元化和目标化。公安思想政治工作载体的创新依赖于内容的创新，要克服过去老一套、大忽隆的方式，把着力点放在提高效果上，认真把握好过程与结果的关系，以过程的设计求得效果的落实。要坚持主题创新，针对新情况，注入新内容，始终以新颖的内容增强思想政治工作的吸引力。以有效的载体增强思想政治工作的活力，从而收到实实在在的效果。拓宽载体，必须拓宽视野和思路，只有不断深化才能创新。历史的经验告诉我们，从来没有脱离思想政治的纯而又纯的业务工作，也没有脱离业务独立存在的思想政治工作，否则，就成了两张皮，成了“假大空”。近年来公安部组织开展的大讨论、大练兵、大接访活动其实都是公安思想政治工作的有效载体，这三大活动之所以开展得有声有色，与公安思想政治工作的成效是密不可分的。再比如各地开展的争先创优活动，由于紧跟时代步伐，不断创新活动内容，一直是公安工作和队伍建设最具活力和生命力的强势载体。各级公安机关在严打斗争、治安管理、队伍建设、廉政爱民等各项工作中大胆引入竞争机制，牢固树立榜样意识，争先创优活动开展得蓬蓬勃勃。“窗口”单位和一些“平凡”岗位、警种、部门的民警以“立足本职作奉献、平凡岗位创业绩”的精神，投入到争先创优活动中，形成了你追我赶、奋勇争先、全面加强公安业务和队伍建设的生动局面。实践证明，积极开展争先创优活动，促进公安队伍的凝聚力和奋发向上的精神，是警力资源开发、充分激发民警积极性和创造性、拉动公安工作进步的有效途径，是新时期加强公安思想政治工作的一个可持续“增长点”。因此，争先创优活动不仅要坚持不懈地开展下去，而且要在实践中创新，在创新中提高。无论拓宽载体，深化载体，还是创新载体，必须以是否有效为前提。一是必须靠科学有效的运行机制作保障。具体到工作实践中，有些活动载体开始布置得挺周到，安排得也合理，但实际运行起来，往往达不到预期的目的，这并非活动本身的原因，而是运行机制的问题。我们在开展活动的同时，必须通过建立行之有效的运行机制，加强活动的过程控制，保证活动载体始终处于一个良好的运行状态，从而增强活动的效果。二是必须注重调查研究。通过调查研究，可以从民警的工作实践中得到启发，创造出更加富有成效的思想政治工作的载体形式。对已经付诸实施的活动，可以通过调查研究，掌握载体活动在具体运作过程中的运行状态，及时发现问题，加强正确指导。三是必须紧密结合本单位、本警种、本地方工作实际，突出特点，富有特色。活动载体只是我们做好思想政治工作的一种手段，而不是目的。我们既要认识到活动载体对思想政治工作的重要作用，在实践中创造更加有效的形式，同时，要更加力戒形式主义，不要单纯追求所谓的轰动效应，也不要强求千篇一律，要从公安思想政治工作的客观规律出发，把吃透上情、摸清下情、了解外情、联系本单位实际结合起来，使活动载体谋篇布局科学有序，组织实施有板有眼，检查督促严密到位。当前，公安工作正处在一个全新的战略发展期，这给公安思想政治工作带来了良好的发展机遇。面对这个知识更新迅速的时代，公安思想政治工作要起到鼓实劲，求实效的作用，现成经验的局限性和不适应将会越来越明显的表现出来，我们只有随着客观环境的变化不断积累新经验、开辟新思路、发现新途径，才能使思想政治工作投入少，效益好，从而也才能更好地解决公安工作和队伍正规化建设中面临的新情况、新问题。
公安思想政治工作是从人民解放军思想政治工作的基础上衍生而来的，建国以来，这一思想政治工作模式在加强公安队伍建设，保障公安机关及其民警依法履行职责，维护国家安全和社会稳定，保卫国家经济建设等方面发挥了重要作用，但随着国家改革开放的逐步推进和社会经济水平的不断提高，这一模式与公安队伍实际之间的差距越来越大，公安思想政治工作的“误区”越来越明显，主要表现在： “误区”一：说教式的思想政治工作缺乏针对性和灵活性，造成民警心理反感，无法适应新形势公安队伍发展的需要，使思想政治工作发挥不了应有的作用。目前，基层公安思想政治仍沿袭传统的读读报、念念文件、传达一些上级的规定、通报、通知等，千篇一律、枯燥无味，甚至有的动辄追究责任，造成民警心理压力，产生对工作的“逃避”心理；一些思想政治工作者以大道理压人，对一些问题不做深入细致的调查研究，随意上纲上线、扣大帽子，受教育者对思想政治工作产生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效发挥；基层一些思想政治工作者以传统观念衡量民警队伍中出现的问题，以传统道德作为评判民警行为的标准，死搬硬套现有规定，对民警行为不是根据变化了的形势做循循善诱的说服引导，而是一出现与传统道德观念不相符的行为即一棍子打死，导致思想政治工作苍白无力 “误区”二：强调警察职业的神圣化，忽视了警察也是社会人、经济人，也有追求物质、精神回报的需求，使民警的警察职业荣誉感弱化。在目前形势下，基层公安思想政治工作者仍沿袭传统的教育方法，不断强调警察是人民的保护神，国家和人民给予了警察多少荣誉，享有多高的待遇，过分强调警察的政治责任，而没有把警察看作其除了政治人、法律人之外，还是社会人、经济人，没有看到警察职业已没有了上世纪八十年代那种令人向往、热血青年趋之若鹜的火热局面，一些优秀人才、专业人才已不愿加入到公安队伍中来，而公安队伍中已有的优秀、专业人才也在千方百计地设法跳出公安队伍，一些具有丰富工作经验、长期工作在基层一线的民警，因与自己同等学历、相同经历的人逐步走上领导岗位，而自己仍然是普通一警致使其产生无前途之感，从而对工作丧失信心。由于政治待遇、经济待遇、生活待遇等与其他部门甚至同一部门各警种之间的相差悬殊，致使警察职业的荣誉感不断弱化，而这时的思想政治工作如果仅凭空洞的说教，仅靠理想信念教育是苍白无力的，是没有影响力和感召力的。 “误区”三：忽视民警的经济、文化、生活需求，强调政治的主导作用，使思想政治工作缺乏针对性和实效性。警察是政治人、法律人，但他首先是公民，依法享有宪法、法律赋予的各项权利。从目前情况看，无论是公务员还是普通群众，即使是从事公安工作的人员，都对警察职业的认识存在误区，强调警察应该向社会多奉献，而对警察在经济、文化、生活等方面的需求强调较少，许多人甚至不知道和平时期的警察日日有牺牲、时时在流血。警察往往面对来自社会、单位、家庭的压力，执法环境的变化，要求民警公平、公正、严格执法，而民警在调查取证过程中又往往无人作证，消耗了民警大量精力，且往往因无人作证而使证据搜集不全面、不系统，导致案件处理不公正，使警察形象受到损害；作为单位，为了提高民警的政治、业务素质和职业技能，不断采取各种方法对民警进行教育培训、考核，同时，又是末位淘汰、竞争上岗制，造成民警心理巨大压力；在家庭，由于机构改革、体制更替过程中，警察的家属有相当人数被减员分流或下岗失业，而这其中的大部分是一些年富力强、正在工作岗位上发挥重要作用的民警的家属。由于这些民警的家属没有固定工作，亲属的赡养，子女的就医、入学全靠民警微薄的工资，使民警生活压力增大，影响民警的工作积极性。面对这样的状况，仅仅依靠思想政治工作是无法调动民警的工作积极性的。 “误区”四：以行政命令代替思想政治工作，将思想政治工作与行政命令混为一体，造成民警工作时心情不畅、情绪不佳。基层一些思想政治工作者面对日趋复杂的思想政治工作形势，不是采取积极的应对措施，主动进行和风细雨式的、深入细致的缓解化解矛盾的工作，而是动辄采取行政命令，用命令方法要求民警完成某项工作任务，如任务完成不及时或完成得不理想，就采取某种措施，有时任务还未下达，责任追究办法先行，使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任务，压制了民警主观能动性的发挥，造成思想政治工作者、领导与普通民警之间存在芥蒂，思想不统一，行动不一致，虽然在行政命令的强制力量下，工作任务得以完成，但民警在工作时心情不畅、情绪不佳，有推委拖延，甚至消极怠工现象，给工作造成被动 如何使思想政治工作适应形势、任务发展的需要，符合公安工作不断发展的需要，具有实效性、针对性，为公安工作的发展进步发挥重要作用，笔者认为： 一、建立经常性的调查研究机制，随时掌握民警思想发展变化的特点，找准思想政治工作的基点。要把民警思想状况发展变化的调查研究作为一项长期工作长抓不懈，既要调查了解民警在想什么、盼什么，又要调查了解民警在工作中遇到了什么难题，希望得到怎样的解决。要根据不同时期公安工作重心的不同，有针对性的开展民警思想状况的调查。调查方式既可采取问卷设问式，又可采取座谈了解式，不管采取何种方式，都要以了解清楚民警思想的发展变化为目的。只有了解清楚了民警在想什么、盼什么，才能对症下药，有针对性地开展对民警的思想政治工作。 二、认真落实从优待警各项措施，消除部门、警种之间的差别，切实为思想政治工作辅设坚实平台。近年来，国家先后出台了一系列从优待警的措施，各级公安机关党委在落实这些措施上作了大量不懈的努力，也解决了长期以来民警压职压级和各项政策性补贴、津贴未落实的问题，但由于公安机关内部各部门、各警种之间执行标准和职级待遇审批、福利发放机关的不同，造成部门、警种之间民警政治待遇、福利的不同，使民警产生不平衡感，在一定程度上削弱了民警的工作积极性。因此，要使思想政治工作切实发挥应有的作用，除了认真落实从优待警各项措施外，还应建立符合实际的、统一的民警政治、福利待遇标准，使机关内民警的政治、福利待遇相同。在选拔任用领导干部时，要坚持择优原则，坚持把群众基础好、业务能力强、道德品质优的同志提拔使用起来，使广大民警切实有盼头。同时，要把表彰奖励作为调动民警工作积极性的重要手段，拓宽表彰奖励面，既表彰常年战斗在一线的民警，又表彰默默无闻、为公安工作服务的民警，使服务保障的民警能够安心自己的工作，更好地服务公安工作。只有认真落实了从优待警的各项措施，在全体民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分调动广大民警的积极性，才能使广大民警充分发挥其聪明才智为公安工作服务，也才能为思想政治工作搭建坚实的平台。 三、切实树立以人为本的思想，从民警的切实需求出发，充分体现思想政治工作的人文关怀。公安思想政治工作的目的是转变民警的思想、净化民警的灵魂、提高民警的觉悟，任务是帮助民警树立正确的世界观、人生观和价值观。在当前社会经济条件下，民警的许多思想认识问题，多与物质文化生活、权益保障、个人成长进步等利益的需求、个人价值的实现有直接关系，这就要求思想政治工作者在平时的工作中，既要引导民警认真履行职责、全力维护稳定，还要引导民警端正执法思想、坚持执法为民、提高综合素质。在分析民警的思想行为时，要从多方面去分析，不能孤立地观察认识问题；要从深层次上研究民警的思想行为产生的根源，把民警的思想作为一种复杂的现象来考察，不能仅以表象看待问题。在进行思想疏导时要立足实际，进行换位思考，设身处地为民警着想，切实做到尊重民警的权益，理解民警的处境、愿望、心理和性格，讲实、讲清道理，使思想政治工作真正起到解扣子、长见识、促进步的作用。 四、坚持言传与身教相结合，以理论诱导和人格感召双重力量，增强思想政治工作的实效。基层警营思想政治工作，一方面要靠思想政治工作者用理论说服人，另一方面更要靠领导者的模范行动感召人，依靠行政命令压服人的思想政治工作是失败的。作为思想政治工作者，一方面，要放下架子，改变那种“我讲你听，我管你服”的心态；在感化民警中汲取营养，丰富自己；坚持以平等相处的态度，多做换位思考，站在被教育者的角度思考问题；采取研究式、讨论式的方法，在思想观念的碰撞中启发民警独立思考问题，以增强他们的自律意识，提高民警的自我约束能力。另一方面，就是坚持身体力行，以身作则，为人表率，通过自身过硬的作风，增强思想政治工作的说服力、感染力
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，在社会生活中有着不可替代的作用。加强和改进思想政治工作，努力提高其针对性、实效性，是目前党建工作的重要内容之一。下文是我为大家搜集整理的关于基层思想政治工作政研论文的内容，欢迎大家阅读参考!
浅谈基层思想政治工作
[摘 要] 思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是联系干部群众的桥梁和纽带。抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权。作为党的基层组织肩负着做好思想政治工作的责任。能不能切实加强思想政治工作的领导，关键在各级领导能否起到带头和表率作用，能否以身作则。基层领导要充分发挥带头作用，首先要带头宣传党的路线、方针政策，落实科学发展观，全心全意为人民服务。基层一般都有这样几个特点：一是工作辛苦;二是工作头绪多、事情繁杂;三是大部分基层员工专业知识、思想状况等参差不齐。新时期思想政治工作者，必须在思想观念上有一个大的转变，要转变认识，抓住中心，与时俱进，创造新路子，研究、解决新问题。
[关键词] 基层 思想政治工作 浅谈
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是联系干部群众的桥梁和纽带。抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权。当前，我们社会主义现代化建设处在改革的攻坚阶段，加强和改进新时期思想政治工作，是当前摆在各部门和各级领导干部面前的一个重大课题。尤其是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，面对各种思想文化的影响和侵蚀，各阶层、各方面的干部群众在思想观念、价值取向、生活方式等方面都发生了巨大变化，给我们做好思想政治工作也带来了许多新情况和新问题。即面临着前所未有的挑战，又面临者创新发展的巨大机遇。面对新情况、新问题，我们必须按照科学发展观的要求，针对工作中的实际情况，不断地探索人员的思想状况，领导艺术和思想政治工作的规律，才能使思想政治工作适应形势的发展和需要，在深化改革开放和加快社会主义现代化建设中发挥其应有的作用。
一、基层领导干部在思想政治工作中应起到带动和表率作用
领导我们事业的核心力量是中国共产党。中国共产党是执政党，党的领导是做好思想政治工作的保证。作为党的基层组织肩负着做好思想政治工作的责任。能不能切实加强思想政治工作的领导，关键在各级领导能否起到带头和表率作用，能否以身作则。基层领导干部是思想政治工作的组织者、领导者，同样也是执行者，由于其地位特殊、责任重、作用大，其一言一行，一举一动，他们的思想状况、工作作风、行为举止以及思想政治工作的认识、态度及理解都对群众有很大影响，在很大程度上直接关系着思想工作的开展。因此，加强和改进新形势的思想政治工作，必须抓好领导干部的带动和表率作用。
应当肯定，在党的教育和培养下，大多数领导干部都注重自己的表率作用，全心全意为人民服务，善于做群众的思想政治工作，并带领群众做好本职工作。但也有少数领导干部自己谋私利，却要别人克己奉公;自己争名利、闹地位，却要别人大公无私，服从分配;自己腐化堕落，却要别人廉洁自律。员工对这种人极为反感，让这些人去做员工的思想政治工作，不仅做不好，还将极大地损害我们党思想政治工作的威信，是得我们的思想政治工作失去说服力。重要的是言行一致，要以自己的良好形象教育和影响群众，身教重于言教，自身形象不佳，必然影响思想教育的说服力。领导干部的表率作用、模范作用起好了，他们做思想政治工作就会收到事半功倍的效果。就能让人心服口服，就会带动群众做好一切工作。
基层领导要充分发挥带头作用，首先要带头宣传党的路线、方针政策，落实科学发展观，全心全意为人民服务。其次要将基层实际和思想政治工作有机结合起来。要坚持“两手抓、两手都要硬”。同时，基层领导要清醒的看到做好思想政治工作既要有真理的力量，又来自于人格的魅力，要努力把真理的力量和人格的魅力统一起来。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人做不到的，自己坚决不做;赏罚分明，公平公正，一视同仁，模范带头，廉洁自律。
只有这样，才能以自己的人格力量去信于员工，才能教育、引导广大干部员工树立坚定的思想信念和职业道德。要想有好的表率作用，首先要提高理论修养，注重业务学习，强化服务意识，把坚定的理想信念作为自己的立身之本，无论置身什么样的环境和条件，都能做到身正行端;其次要不要把职务和权利看作自己的责任，把党的事业摆在第一位，把人民群众的利益放在心上，认真履行职责，带头遵守制度、政策和法规;再次要把廉洁从政作为力量源泉，把以身作则作为密切干部群众关系的关键，时时处处检点自己的行为审视自己的形象，自觉在思想道德、工作作风等方面为干部员工作出表率，落实科学发展观，发挥好领导干部在思想政治工作中的带头和表率作用。
二、认清和把握基层的特点，有针对性地做好思想政治工作
基层一般都有这样几个特点：一是工作辛苦;二是工作头绪多、事情繁杂，容易产生工作责任心问题和麻痹思想、厌烦情绪;三是大部分基层员工专业知识、思想状况等参差不齐，还有待于提高。针对这些特点，要求各级领导要有驾驭全局的能力，具体问题具体分析，要把准脉搏，对症下药，分析产生的根源，思考解决的办法。
一是结合基层实际，围绕生产开展各种各样的学习教育活动。如结合党和国家的政策，由浅入深，循序渐进，通俗易懂的进行教育疏导，对新的法规进行有组织的学习培训，提高政策理论水平和自身修养，增强廉洁意识;
二是充分发挥各部门的作用，开展丰富多彩的文体活动，陶冶广大员工的情操，调动大家的积极性，培养集体荣誉感，搞好各种屏蔽竞赛，增强激励机制，使大家心往一处想，劲往一处使;
三是做好基层福利工作。社会要发展，物质是基础，没有物质上的保障，人们的思想就会乱，就会影响正常工作。同时应当看到还有生活困难者，需要我们的帮助，需要我们的关心和爱护。
四是抓好两个文明建设，树立好先进。常言说火车跑得快，全靠头来带，一个好的榜样是一代人乃至几代人的偶像，无形中就是思想政治工作最好的老师;
五是要讲究工作艺术，践行“三个代表”，落实科学发展观，做责任心、平常心、愧疚心干部，多听、多看、多走、多想，不怕、不烦、不燥、不偏，和各种人交朋友，多谈心，常深入基层，和员工交心换心，使员工们感到领导就是他们的贴心人，有话就想给领导说，有困难就想找领导解决。思想政治工作是做人的工作，最终目的是调动广大员工的生产积极性和创造性，充分发挥个人的主观能动性，提高工作效率，为完成任务铺平道路。因此，思想政治工作要求领导坚持民主的原则和疏导的方法，离开位子，放下架子，充分尊重人、理解人、关心人、体贴人，不能感情用事做到动之以情，晓之以理，以理服人，以情感人。
随着改革开放的深入推进，社会生活的多样化，势必带来人们思想认识、价值观念、思维方式的多样化。基层的思想政治工作必须针对这些新的情况和问题，引导人们树立正确的为人民服务的观念。增强思想政治工作的针对性，就要在实际工作中把握它的切入点，必须根据新的形势和任务，确定工作重点。
总之，基层要以科学发展观作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，把加快进度，提高质量作为衡量思想政治工作的根本标准，把广大员工团结在党组织周围，把大家的思想和力量凝聚到各项工作上了。
三、领导干部要转变观念，与时俱进，争做新时期思想政治工作的行家里手
新时期思想政治工作者，必须在思想观念上有一个大的转变，要转变认识，抓住中心，与时俱进，创造新路子，研究、解决新问题。基层的思想政治工作不可缺少，而且在实际工作中十分重要，各级领导干部必须清楚地看到，自己就是思想政治工作的执行者和践行者。首先要认识到，在新形势下党的中心工作的转移不是一句空话。要用新的眼光和思想观念来对待思想政治工作，必须围绕基层工作的大局去做。思想政治工作其本身不是目的，二是通过思想政治工作，来提高人的主观能动性，从而提高劳动效率，更好地产生经济效益，这才是思想政治工作的目标、目的。
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新时期企业工会做好职工思想政治工作探究论文
[摘要] 思想政治工作是企业文化建设中一项重要的工作，而企业工会是工会的组织基础，是企业党支部联系员工和群众的重要纽带，在思想建设方面具有其他无法替代的重要地位和作用。文章从工会的地位、目标、创新方法等方面对思想政治工作进行探究，以期起到抛砖引玉的作用。
[关键词] 新时期；工会；思想政治工作
[DOI]
思想政治工作并不是现在才有的，任何一个组织在搞好一线生产的同时，都要强化思想政治建设，它是我们增强内部凝聚力、向心力，发扬广大人民群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体，该如何做好职工的思想政治工作呢？
1要在实际思想政治工作中准确定位工会的主体职能
工会作为群众组织在党支部的领导下，其工作内容和目标是和党政建设高度一致的，紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作，发挥促进和保障的作用。职工的思想政治工作应该渗透生产经营的全过程，正确认识员工和企业之间的主体作用，以提高思想政治工作的有效性。
改变错误认识，勇于担当
在企业长期职工思想政治工作中，我们工会干部中也许有的人会认为，企业政工人员的职责才是做好思想政治工作，工会的工作就是组织一些活动，发一些福利。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动，提炼和宣传企业文化、塑造企业精神是一种有效的思想政治工作形式，其核心作用不容小觑的。所以，各级工会工作者要提高认识，发光发热，勇于担当。
工会要积极发挥桥梁和纽带作用
在实际思想政治工作中，企业工会要准确定位，做好配角，搞好宣传，积极发挥桥梁和纽带的作用，我们对工作要积极负责，经常深入群众，了解群众，帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾，消除职工思想顾虑，引导和教育广大职工，把个人人生目标与企业发展目标高度统一，创造条件，提供机会，展示个人能力，群策群力，推动组织发展。
当好维权使者，做职工群众的贴心人
企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》等国家基本法律的学习，同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习，增强法纪意识，成为一个好员工，自觉维护法律。同时，实事求是面对在企业中的各种矛盾，基于公平的原则，公正、公开地为职工群众办实事，办好事，及时关注和解决职工实际存在的困难和问题，当好职工群众的坚强后盾。
2企业工会要高瞻远瞩，明确思想政治工作的目标
企业工会在实际的思想政治工作中，应该有一个明确的工作目标，实现工会与职工群众零距离接触，充分发挥组织的优势和特点。通过工会开展有效的思想政治工作，调动和发挥职工群众最大的工作热情和创造力，培训干部和工人“政治素质高、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体，同时，工会组织应积极深入一线工人中，了解员工，帮助员工解决冲突，解决实际困难，听取职工的心声和呼声，真诚服务，只有这样，才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性。
3注重调查研究，注重思想政治工作的针对性
目前，我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态，他们认为提高经济效益是企业唯一的出路，所以，工会的思想政治工作要有针对性，要深入实际，我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动态，每一名基层群众都关注着公司的成长，能够认识到公司的命运和自己的生存息息相关，企业管理的好坏直接影响工人的收入，现在的员工非常真实，也很朴实简单，就是想要一个富有的生活。大家反对空谈，注重实效，所以，掌握了这些思想动态，我们可以有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。
4要注重工作实效
职工思想政治教育要贯穿整体工作
企业工会的职工思想政治工作要想取得实际效果，真正起到教育、帮助的作用，就应该融入实际的具体工作中，努力形成思想政治教育贯穿整个工作过程中。如果把思想政治工作与其他业务分开，将不会有长足的进步。
必须适合职工群众需要
职工思想政治工作的成功，离不开正确的群众路线，无论什么样的思想教育内容，其形式和方式必须适合基层干部群众。坚持广泛宣传党支部对于集团政策的贯彻和解读，促进企业改革和发展的正确引导，大力推广先进模范人物的思想和行为，引导员工建立和巩固主人翁精神，振奋工人的士气，增强信心。
努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平
员工感觉迷茫的、不明白的问题，都是一些政策的问题，这需要工会干部首先自己理解透彻。工会干部要不断学习新理论，与时俱进，适应新形势，能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释，做宣传，应注意工作方法，转变工作作风，坚持走出去，及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼和提高自己，改变工作方法和手段，努力取得实效。
5进一步落实幸福感提升计划，做好精准关爱
围绕员工生活，倡导幸福感建设的目标及愿景，开展关爱员工一揽子工程，深化“五小工程”和“职工之家”建设。
（1）关注员工诉求，准确把握队伍思想状况，注重人文关怀和心理疏导，努力做到“五必谈、六必访”，知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。
（2）关心员工生活，精准开展扶贫帮困送温暖活动，每年坚持做好除夕走访基层慰问活动。
（3）做好员工心理关爱和辅导。在企业内部进一步打造EAP心理咨询中心，全面推进企业员工的心理咨询工作，详细建立员工心理档案，并将员工心理情况干预及谈心工作纳入企业党建内容，实现“整合心理资源共赢美好未来”的企业愿景。
6以多种活动为载体，发挥工会的阵地优势
在企业，各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活动阵地延伸到各个项目。这些活动场地不只是休闲，也是一个工人教育、学习的地方，更是工会用来开展思想政治工作的一个阵地。工会可以利用这些资源来进行思想政治教育，开展职工培训，宣传先进，表彰先进，开展全民阅读活动。不断开展“开创学习型企业，争当知识型人才”活动，激励员工终身学习，这是工会结合思想政治工作，提高员工整体素质的有效途径。
7在职工的思想政治工作开展过程中不断创新方法
思想政治教育上升到素质教育，并作为职工考核和评职的一项内容
一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理，包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标，思想觉悟不高、政治意识差的员工，将会影响未来的职业生涯；二是深入做好先进典型的培养，在典型选树中，以业绩为导向，以具有先进性、时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中，深入挖掘其感人事迹，多渠道多形式宣传，发挥榜样的力量，集聚干事创业的精气神。
信息化管理平台来强化思想政治教育
企业工会的`思想政治工作应详而有实，要有特定的创新载体作为操作平台。
第一，要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式，宣传思想政治导向，促进党政建设，接受全体员工的监督。
第二，要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体，促进了思想政治工作，也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向，是叠加在思想政治工作的内容，进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。
第三，要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要，借助网络媒体的优势，进一步扩大思想政治工作和渗透的覆盖面。
8结论
简而言之，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新，以强烈的责任感和使命感，严谨的科学精神和务实态度去探索思想政治工作的重点和难点，只有这样，才可以把思想政治工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。
参考文献：
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思想政治教育研究，青少年研究，当代青年，思想理论研究，学校党建与思想教育
《为什么马克思在中国能成功》 庄福龄 电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：《为什么马克思在中国能成功》
作者: 庄福龄 主编出版社: 新星出版社出版年: 2012-11页数: 219定价: 元装帧: 平装
内容简介 · · · · · ·
《为什么马克思在中国能成功》可看作马克思理论与中国实践相结合的理论依据，汇集了中国马克思主义研究最权威理论和马克思主义中国化研究最新成果，着重就当前人民群众最关心、社会矛盾最突出的十个问题进行解答。对马克思的公正观、人权观、阶级观、道德观、民主观等的中国化实践进行了详细讲解和充分的论证。
《为什么马克思在中国能成功》不仅是对当前中国马克思主义研究的一次总结，也是对马克思主义走出学院走向大众的一次推广。对于解释中国为什么和怎样选择了马克思主义、马克思主义在中国为什么取得了成功，更具有现实意义和本土价值。对于增加国际社会特别是国际马克思主义研究对中国的了解，推动向世界说明中国的进程，有着非常积极的意义。
作者简介 ：
庄福龄，我国在哲学教学和科研方面做出突出贡献的哲学家，是新时期马克思主义哲学史学科建设的带头人和开拓者之一。六十多年来，他一直在高校从事马克思主义理论教育和研究工作，先后主讲过新民主主义革命史、辩证唯物论和历史唯物论、毛泽东哲学思想、哲学原著、历史唯物论专题等课程。
聂锦芳，中央马克思主义理论研究和建设工程“马克思主义哲学史”课题组主要成员、中国马克思主义哲学史学会常务理事兼副秘书长、中国辩证唯物主义研究会理事兼副秘书长、中国历史唯物主义学会理事，入选北京市新世纪社会科学“百人工程”。
马克思一贯认为经济决定政治，恩格斯把发现唯物史观作为马克思的两大贡献之一。是否可以说马克思是一个经济决定论者？现阶段中国是否只注重物欲，忽视文化和精神方面的问题？
张新，中国人民大学马克思主义学院教授，马克思主义理论与思想政治教育专业博士生导师，哲学博士，马克思主义学院马克思主义发展史和马克思主义中国化教研室主任。中共马克思主义学院分党委委员，中国马克思主义哲学史学会常务理事，中国人民大学“三个代表”重要思想研究中心专职研究员，北京市马克思主义中国化研究与教学研究会常务理事，全国高校马克思主义学科研究会副秘书长。
袁吉富，男，毕业于北京大学哲学系，哲学博士，副教授。现任哲学教研部兼职教师，北京市哲学学会常务理事、副秘书长，北京大学人学研究中心兼职副研究员。主要研究方向为当代发展理论、当代马克思主义历史哲学、马克思主义哲学观。
陈志尚，男，1935年5月生于上海，原籍江苏省常州市，汉族。现任北京大学教授、博士生导师，北京大学人学研究中心副主任，北京大学邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心研究员，中国社会科学院马克思主义研究院特聘研究员。中国人学学会会长，中国人权研究会常任理事，中国马克思主义哲学史学会常务理事、列宁哲学研究会会长，中国历史唯物主义学会常务理事。长期从事马克思主义哲学理论和历史研究、人学基础理论研究。
黄继锋，男，1982 年和 1986 年在南京大学分获哲学学士和哲学硕士学位。 2002 年在中国人民大学获哲学博士学位。先后任职于福建省军区政治部、原国家劳动人事部行政管理科学研究所，现为中国人民大学马克思主义学院教授，博士生导师，中国马哲史学会理事。中央马克思主义理论研究与建设工程项目“经典作家论辩证唯物论与历史唯物论”和“马克思主义哲学史”教材编写组成员。
秦宣，男，1985毕业于湖北大学政法学院，获法学学士；1988年毕业于吉林大学政治与行政学院，获法学硕士学位，1991年毕业于中国人民大学马克思主义学院科学社会主义专业，获法学博士。1991年留校任教至今，主要研究领域为政治学理论、科学社会主义和中国特色社会主义。
杨奎，哲学博士，研究员。 北京市社会科学院科学社会主义研究所所长，中国马克思主义哲学史学会常务理事、副秘书长，全国党建研究会特邀研究员，北京市科学社会主义学会常务理事，中国人民大学“职业道德与职业精神研究中心”特约研究员。主要研究方向：马克思主义中国化、社会主义核心价值观建设。
侯衍社，男，中国人民大学马克思主义学院教授、中国人民大学党委宣传部副部长，哲学博士后，中央马克思主义理论研究与建设工程“经典作家论辩证唯物论和历史唯物论”和“马克思主义哲学史教材编写”课题组成员，北京市中青年社科理论人才“百人工程”学者。主要学术著作有《“超越”的困境——“第三条道路”价值观批判》、《马克思的社会发展理论及其当代价值》，参编著作多部，公开发表学术理论文章50余篇，其中多篇被《新华文摘》、《北京大学学报》、《人大复印报刊资料》全文转载或摘登。主持和参与重要科研项目20多项，多次获哲学社会科学优秀成果奖。
张云飞，男，哲学博士，1996年6月，毕业于中国人民大学哲学系。2001—2002学年，为韩国高等教育财团国际学术交流项目当选学者，韩国成均馆大学韩国哲学系招聘研究教授（高级访问学者）。现为中国人民大学马克思主义学院教授，马克思主义基本原理专业博士生导师（兼硕士生导师）。 北京市宣传文化系统“四个一批”人才入选者，北京市新世纪社科理论“百人工程”入选者。中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所特约研究员。
梁树发，男，中国人民大学哲学博士。从事马克思主义哲学、马克思主义发展史、当代国外马克思主义和社会发展理论研究。现任中国人民大学马克思主义学院教授，《教学与研究》杂志主编、马克思主义哲学专业博士生导师。中国马克思主义哲学史学会会长、中国历史唯物主义学会常务理事、复旦大学当代国外马克思主义研究中心学术委员、河南大学、华侨大学兼职教授、《思想理论教育导刊》编委。享受国务院特殊津贴专家。
是的，你要发论文吗
思想政治教育导刊、思想政治教育研究、马克思主义研究、人大复印资料
思想政治教育研究，青少年研究，当代青年，思想理论研究，学校党建与思想教育
一、项目建设目标
项目旨在充分挖掘、整合学院资源的基础上，建设依托学院、凸显特色、覆盖研究生培养全过程的思想政治教育创新项目，在全校范围内形成示范效应和辐射作用。以增强研究生思想政治教育的针对性、实效性为重点，以树立研究生思想政治教育特色与品牌为目标，以创新体制机制、搭建工作平台、推进思想政治教育资源建设等为手段，从而进一步加强和改进我校研究生思想政治教育工作。
二、项目建设主题(不局限于以下6个)
1.研究生骨干培养学校(教育学院承担)
2.研究生助管成长学校(2017年上半年完成)
3.研究生党支部书记领航学校(2017年上半年完成)
4.研究生科学道德与学风建设
5.研究生音乐素质教育拓展基地建设(音乐学院承担)
6.研究生思想政治教育与管理工作可视化项目建设 (教育信息技术学院承担)
研究生工作部2017年拟在全校范围内重点建设十个左右研究生思想政治教育创新项目。以上六个主题为招标承建，鼓励各研究生培养单位积极投标承建既定主题项目或者结合自身工作的优势和特色申报其他主题项目，研究生工作部将择优支持创建。
三、项目申报与建设要求
1.申报者必须是高校思想政治教育工作在岗专职人员，每个培养单位限报一个项目。
2.创新项目除招标承建项目之外，申报的其他项目名称自定。
3.申请创新项目须填报《华中师范大学2017年研究生思想政治教育创新项目申报书》(见附件)，申报书的主要内容为工作方案(含时间节点和预期效果)，要求文字简练，无须详述。
4.研究生工作部对立项建设的创新项目资助5千元以上(含5千元)，学院应按照不低于1:1的比例进行配套。
5.研究生思想政治教育创新项目建设是研究生工作年度目标考核的重要内容，研究生工作部将在项目建设的中期组织“项目中期推进会”，就项目建设的'情况和后期计划给出意见和评价。
6.《华中师范大学2017年研究生思想政治教育创新项目申报书》(见附件)报送截止时间：2017年4月17日(周一);报送地点：研究生工作部(研究生院311室);报送加盖单位党委公章的《申报书》纸质稿的同时须发送电子稿，电子邮箱：。
四、考核要求
本次项目建设的总结材料和活动剪影报道，直接作为2017年研究生工作年度目标任务考核的支撑材料，年底培养单位不再另行提供本项考核的支撑材料。
(一)须提交的考核材料
1.项目建设期间要向“华大研究生”微信公众号提交活动剪影报道一次。
2.项目建设结束时要向研究生工作部提交一份图文并茂、形式丰富的工作总结(1500字以内)。
(二)材料提交要求
1.向“华大研究生”微信公众号提交的活动剪影报道需要符合新媒体材料基本要求，图片清晰实效、文字活泼简练;提交方式为发送邮件至邮箱：联系人：王寓凡(华中师范大学研究生新媒体办公室副主任，)。
2.工作总结既要图文并茂又要有针对性，突出品牌和特色等要求。各单位将工作总结的电子版提交至研究生工作部邮箱：。
3.提交给“华大研究生”微信公众号的活动剪影报道要与工作总结区分开来，杜绝“一稿两投”。
未尽事宜，请与研究生工作部联系，联系电话：67867049。
原文地址：
敬爱的党组织：通过参加党课培训，给我印象最深的是“端正正确入党动机”这一板块，因为自己以前的入党动机也并不是很纯粹。入党动机就是一个人要求入党的内在原因和真实目的。每个要求入党的积极分子在向党组织提出入党申请时，都面对一个为什么加入党组织的问题，或者是加入党组织的目的是什么的问题，这个目的就是入党动机。对于每一个入党积极分子来说，入党动机正确与否，直接关系到他能否真正成为一名合格的共产党员。因此，端正入党动机是争取入党的首要问题，也是实现共产主义远大目标的客观需要，是保持党的先进性，纯洁党的队伍和巩固党的执政地位的客观要求。入党动机不纯的人加入到党组织中来，必然带来党在组织上的不纯，必然会影响党的宗旨的贯彻，甚至影响党的战斗力和领导地位。因此，争取入党首先必须树立正确的入党动机。只有树立正确的入党动机，才能产生正确的争取入党的行动。思想是行动的先导，动机是行动的驱动力。只要有了正确的入党动机这种内在力量，就能够在工作，学习和生活中自觉地按照共产党员的标准严格要求自己，自觉摆正党和人民的利益同个人利益关系，逐步培养和树立起不怕吃苦，甘愿吃亏，无私奉献的人生价值观，做到全心全意为人民服务。毛主席曾经说的：“有许多党员，在组织上入了党，思想上并没有完全入党，甚至完全没有入党。这种思想上没有入党的人，头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是共产主义，什么是党。”这段论述极为深刻，每个要求入党的积极分子都应引以为鉴。不论组织上是否入了党，都应做到首先在思想上真正入党，而且要时常注意检查自己做党员的动机，克服那些不正确的思想，端正入党动机！作为入党积极分子，我要履行共产党员的光荣义务，承担誓词所规定的政治素质，做一个“永不叛党”的人民公仆。让我们共同努力，端正入党动机，早日从心灵、从行动、从思想都入党，早日成为党的成员！以上就是我的思想汇报，请党组织检验我。此致敬礼汇报人：
不是属于月刊《思想政治工作研究》月刊，是中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主，旨在通过理论研究、调查研究推动思想政治工作创新实践的全国公开发行刊物。创于1983年，由邓小平同志题写刊名，是着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，被新闻出版署列入国家“双奖”期刊方阵，是全国重点社科期刊。新华博达教育中心报道
1、《思想政治教育研究》创办于1985年，是由哈尔滨理工大学主管并主办的中国高校思想政治教育学术性期刊，也是黑龙江省高校思想政治教育研究会会刊 。
2、《思想教育研究》创刊于1985年1月，是由中华人民共和国教育部主管，中国高等教育学会思想政治教育分会（原全国高等学校思想政治教育研究会）、北京科技大学主办的期刊 。
3、《思想理论教育导刊》是由教育部主管，高等教育出版社主办的国家级教育类核心期刊。本刊系教育部马克思主义理论与思想政治教育指导性刊物。全国高校思想理论教育核心期刊、新闻出版署“中国期刊方阵”的“双效”期刊。
4、《思想政治工作研究》是中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的，综合因子为：，邮发代号为：2-378。思想政治工作研究促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理。
5、《当代中国价值观研究》（双月刊）创刊于2016，是由教育部主管、北京师范大学主办的国内首家以当代社会价值问题为主要研究内容的专业期刊。
6、《政工研究动态》是中国思想政治工作研究会主办，被中国期刊全文数据库（CJFD）收录，是国家级期刊。政工研究动态中央级研究动态型、信息参考型期刊。
《思想教育研究》不仅是国家级的还是中文核心期刊；《思想政治工作研究》是国家级的期刊，非核心。希望我的回答能帮助你，如还有疑问请给我发消息吧！
思想政治工作研究会(简称政研会)
思想政治教育导刊、思想政治教育研究、马克思主义研究、人大复印资料