第1篇：班子政治素质自查自评报告范文
一、领导干部政治素质考察情况
（一）有效探索
在考察中贯彻执行相关考察任用规范文件，坚持三个原则，四个结合。处理好三个关系。三个原则是，在继承实践证明行之有效的传统考察方法的基础上，坚持改进、完善、创新的原则；立足于加强领导班子思想政治建设，全面提高干部素质的原则：易于操作的原则。四个结合是，领导与群众结合，组织部门与纪检监察部门结合。定期考察与日常考察、专项考察结合，定性考察与定量考察相结合。
（二）相关做法
对考察干部做深层次的了解，通过查阀干部有关工作、会议等材料，从中考察干部是否具有牢固的群众观点、是否自觉坚持群众路线。
一是查阅下基层调研工作记录，下去多长时间，下去后干些什么，解决了哪些具体问题。二是考察理论政策水平，不仅要看干部是否参加了中心组学习，是否参加各种培训，而且看写了多少读书笔记和体会文章。三是扩大运用考试考核方法，对领导干部进行必要的考试，测试其素质，推行上岗位前考试。同时定期进行理论政策知识考试，重在检验对党的基本理论，基本路线，基本方针的理解和掌握程度。四是加大群众参与力度，在求真上下功夫。民主评议要评充分、议彻底。评议的形式灵活多样，面对面地议，评议结果要公开，让参评人员感到组织部门对评议结果认真负责，从而引起重视，增强责任感。五是参评人员范围要适当扩大，除同级干部和下级党政主要领导参加外，应尽量多地让本机关干部参与评议。个别谈话要广泛深人，要与考察对象上级、同
级、下级逐一谈话。多听取领导干部身边工作人员意见。
（三）下步打算
一是加强思想教育，努力提高领导干部的思想政治素质，自觉加强理论学习和修养。二是开展“主题思想教育。针对领导班子中存在的奢、浮、懒、粗、散等问题，对症下药、抓根治本。三是建立领导干部理论学习任前考试，任期考核制度。
（四）思路建议
1、增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对领导干部理论思维的培养和锻炼，使全体领导干部的思想理论水平和战略思维能力有大幅提高。
2、把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力。各级领导干部要认真学习市场经济基本知识，把握市场经济的内在要求和运行特点，正确把握经济规律，加快经济发展步伐。
3、增强法制观念，提高依法执政的能力。转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。接受人民和法律监督与制约的观念，自觉做守法、执法、维护法律尊严模范。
4、善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。总既要全面认真地贯彻中央的路线方针政策，又要清醒地认识本地区部门的发展基础、优势条件、制约因素等有，认真做好“结合”文章，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，集中精力解决一些带全局性的重大问题，把握发展主动权。
二、典型案例收集
2019年太原市委组织部印发了《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》，对干部政治素质考察评价适用范围、内容、方法、运用作出明确规定，提出政治素质考察评价结果要与干部教育、管理、奖惩、使用结合起来，提出干部政治素质考察结果要与选拔任用挂钩。
突出政治标准，把政治标准作为首要标准，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面进行考察评价。将实行正反向测评、“多考合一”、坚持一线介入考察、发挥党组织审查把关作用、开展定期分析研判和多渠道了解掌握等6种。
一是实行正反向测评。干部考察时，要求所有谈话对象实名填写干部政治素质正反向测评表，对干部政治素质进行正反两方面专项测评。
二是实行“多考合一”。把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。
三是坚持一线介入考察。紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、信访维稳、全国文明城市创建等重点工作的关键时间、关键节点识别干部，深入观察了解干部最真实情况。
四是发挥党组织审查把关作用。党委(党组)对人选政治表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。
第2篇：班子政治素质自查自评报告范文
一年来，在市委的领导下，按照市委组织部有关要求，__乡党委领导班子围绕思想政治建设，不断加强理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设，创造性的开展工作，取得了较好成绩，现将情况汇报如下：
一、加强学习教育，提高领导班子理论水平和自身修养
党委领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。
(一)坚持学习政治理论，强化理想信念。党委领导班子适应时展和工作需要，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考的模范。制定了周密的学习计划，认真落实学习制度，通过召开中心组学习、专题学习会、支部生活会等形式，全年先后20余次举办党员干部思想政治建设专题读书活动，深入系统地学习《》和党纪党规、国家法律法规、依法治省纲要、系列重要讲话精神、党的十、十八届三中、四中、五中全会及市委经济工作会议精神。在工作中能够虚心向老领导、老同志学习，向机关同志、基层同志，向实践学习，在学习的深度和广度上下功夫，博采众长，增长才干，努力创建“学习型”班子，不断提高自己的思想理论水平。
(二)解放思想、统一认识。班子成员在学习理论知识的同时，对照指出的“七个有之”“五个必须”，对照省委“三个不可低估”重大判断，对照王东明同志指出的“十类问题现象”、焦伟侠同志指出的“九大突出问题”及王成军书记提出的“十个方面的问题”，对照近年来发生的重大违纪违法案件等，全年共召开2次专题讨论会，深刻检视反思，剖析思想根源，查找制度漏洞。集中组织党员干部观看警示教育片、焦裕禄、兰辉、李林森等同志的先进事迹片4次。在庆祝建党“九十四”周年庆祝活动中，共表扬先进基层党组织1个、优秀党员7名。
(三)在学习中注意积累和反思，增强学以致用的能力。班子成员经常围绕党的发展建设，充分运用理论学习成果，撰写调研报告和学习心得。通过学习，班子成员的自身素质不断提高，对市场经济的驾驭能力、处理复杂事务、解决尖锐矛盾问题的能力和开拓创新的能力得到进一步增强。认真研究我市新时期经济社会发展的大政方针，准提敏于求知、勤于思考，找准服务大局、服务农村的切入点。把讲政治、讲大局、服从党的领导和围绕党的中心开展工作摆在首要位置，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。
党委领导班子把加强廉政建设做为加强领导班子思想政治建设的重要方面来抓，坚持不懈抓好作风建设各项规定的执行落实，深化教育实践活动和巡视反馈问题整改，坚决防止“”问题复发反弹，推动正风肃纪常态化机制。
(一)严于律已，廉洁奉公。班子成员以身作则，带头模范遵守廉洁自律的有关规定，严格约束自己，牢记“两个务必”，自觉接受同志和社会监督，坚持立党为公，执政为民，改进作风。严格落实中央八项规定、省十项[！]规定、达州市十一项规定和__市委市政府十四项规定，按照“三严三实”要求和省委“两个意见”精神，针对查找出的问题逐一制定整改方案，落实责任人及整改时限。特别是在“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动中，积极查找本乡存在的相应问题，并制定方案、措施进行了整改，扎实开展了“慵懒散浮拖”、“不作为、慢作为、乱作为”和“发生在群众身边的和腐败问题”等专项行动。
(二)严格执行党的纪律，坚持民主集中制原则。班子成员始终坚持带头执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等，模范遵守党纪国法，忠于职守，正确履行工作职责，坚持民主集中制基本原则。一是坚持个人服从组织的原则，重大问题不是一个人说了算，而是提交班子集体讨论，始终坚持少数服从多数、个人服从集体的原则，使班子成员既分工又协作，各司其责，团结和睦，勤政为民;二是坚持相互沟通的原则，经常听取其他干部和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。三是遇到重大问题及时向上级组织报告，做到上下级组织之间互通情报、互相支持和互相监督，同时大力加强党务公开，让更多党员群众了解和参与。
党委领导班子认真贯彻中央、省委、达州市委和__市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，完善细化规则制度，强化追责处罚力度，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制。
(一)坚持“一岗双责”制度。在责任制的落实督查中，我们采取了以下措施：一是定期召开会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是各村监督委员会主任定期到各村检查党风廉政建设责任制工作的开展情况，并向乡党委、政府报告进展情况、存在问题，提出建议;三是建立党风廉政建设巡查制度，要求班子成员不定期到各单位和各村督查，发现问题及时纠正整改。考核主要从以下环节入手：召开乡、村、社三级干部会议，听取班子成员落实党风廉政建设责任制工作情况
的汇报，总结汇报廉政工作和落实党风廉政建设责任制情况，然后进行民主测评。
(二)扎实推进问题整改。党委班子及成员对找出及反馈的问题，及时督促落实整改措施、整改时限、整改责任人，对其进行公示，接受党员干部、群众的监督。并要求机关党支部及各村党支部针对专题组织生活会上查找出的问题，制定整改措施并落实整改时限，将整改清单进行公示，接受群众监督。二是着力解决群众反应强烈的问题。针对我乡突出的饮水难、出行难、帮扶弱势群体不力等问题，制定整改方案、落实整改责任人、限时整改，并向社会公开，接受群众监督。
团结是班子思想政治建设的目标之一，党委领导班子深知只有抓好班子建设，带好队伍，发挥团队作用才能更好的完成市委交给的各项任务。因此在班子建设上，始终坚持“讲团结、讲奉献、顾大局、识大体”，提高了领导集体的凝聚力和战斗力，为群众做出了表率。
(一)保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。班子成员之间经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。
(二)加强干部队伍建设，内强素质，外树形象。党委领导班子在加强自身建设的同时，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”组织为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的党放心、青年满意的青年干部队伍。
第3篇：班子政治素质自查自评报告范文
根据《**县深入学习实践科学发展观活动方案》和《**县政协党组深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，政协党组继续推进深入学习实践科学发展观活动，扎扎实实地开展了分析检查活动。党组及党组成员在学习调研的基础上，紧紧围绕“召开民主生活会、撰写班子分析检查报告和组织群众评议”这三个环节，认真开展分析检查阶段各项工作，保质保量地完成了“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”的工作任务，取得了阶段性成果。现将工作总结如下：
一、及时做好段前动员工作。分析检查阶段是承前启后、把学习实践活动引向深入的重要阶段。在本阶段，县政协机关首先召开了转段动员大会，党组学习活动领导办公室主任卓祥军总结了学习调研阶段工作开展情况和所取得的阶段性成绩；部署了县政协分析检查阶段工作，明确了目标任务、时间对象、方法形式和具体要求等。转段动员大会迅速统一了县政协机关全体党员、干部的思想和行动，为顺利开展第二阶段各项工作奠定了基础
二、继续深化科学发展观理论的学习
1、继续深入学习党的十七大有关科学发展观的重要论述、胡锦涛同志视察广西的重要讲话精神、郭书记在全区开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话，特别是党的十七届三中全会精神，把胡锦涛总书记在党的十七届三中会会上的重要讲话和《中共中央央推进农村改革发展若干问题的决定》作为重点学习内容，全面认识、理解和把握科学发展观的精神实质，以科学发展观统揽政协工作的理念、政策和实践活动，把科学发展观的各项要求落实到政协履职中去。
2、紧密结合当前国际国内经济形势，有针对性地开展相关知识培训和政策学习，把应对国际经济衰退带来的各种挑战和影响作为调研内容，深入分析面临的新问题、新挑战、新任务，把党员、干部特别是领导干部的思想统一到中央精神上来。
3、结合纪念改革开放30周年，学习胡锦涛总书记的讲话精神，使政协机关全体党员、干部吃透精神，深化认识，进一步解放思想，转变观念，形成共识。
三、发扬民主，集思广益，开好领导班子专题民主生活会
20xx年1月10日政协党组召开了领导班子成员民主生活会。这次民主生活会，旨在进一步查找班子在贯彻落实科学发展方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，查找政协工作中存在的问题和差距，通过发扬民主，集思广益，议定形成领导班子分析检查报告，提出整改措施和工作方案。
一是精心组织，充分做好民主生活会准备。党组制定了工作计划，在班子成员之间、班子成员与干部职工之间开展谈心活动，摸清和掌握思想动态。通过各种方式和渠道广泛征求意见。邀请部分政协委员和机关干部、群众代表、退休老干部按照民主生活会的议题，班子及其成员提出意见和建议，并以书面形式上报办公室汇总整理。同时要求班子成员安排好自学和集中学习，并要求结合自己工作认真撰写发言材料，为开好民主生活会创造了良好氛围。
二是发扬民主，认真开展批评和自我批评。在专题民主生活会上，在民主生活会上，县政协主席、党组书记钟冠强，通报了20xx年召开的领导班子专题民主生活会的整改情况，总结回顾一年来县政协班子思想政治工作和履职工作开展情况，并深刻剖析了自己存在的问题和不足。对下一步如何抓好各项工作进行安排，要求班子团结一心，确保工作任务的圆满完成。
秘书长卓祥军通报了党组征求意见的总体情况。群众高度评价了政协领导班子在落实科学观，促进经济社会发展方面的工作，认为政协领导班子整体政治素质较高，是一个勇于改革创新、求真务实、团结协作的好班子；认为领导班子和党组认真贯彻落实科学发展观，自觉运用发展的理念、创新的思维、开拓的精神、务实的工作，为**经济社会又好又快发展发挥了政协的应有作用。同时通报了征求意见情况，发出征求意见表50份，收回11份，意见25条。分别是学习提高方面、民主监督、参政议政、围绕中心，服务大局，促进发展方面、县政协自身建设方面。
党组成员之间开展了开诚布公的批评和自我批评。党组书记钟冠强在总结本人在政治学习、思想作风、品德建设、廉政建设、能力建设、工作实绩等方面取得的新进展后，坦诚地指出自己要进一步提高民主作风，更深入地开展调查研究。并对其他党组成员的不足之处进行了批评。其他党组成员业分别从政治素质、工作业绩、廉政建设等方面进行了实事求是的总结，分析不足，寻找差距，明确今后努力的方向。
政协机关党支部于20xx年1月6日召开了党员专题组织生活会，全体在职中共党员和离退休老党员一共14人参加了会议。大家围绕学习实践科学发展观、加强党风廉政建设、应对全球金济危机、以及履行政协三大职能等方面纷纷建言献策，提出了意见建议。
三、深入剖析，实事求是，认真撰写分析检 查报告。
我们把形成高质量的分析检查报告作为本阶段的中心任务，由一名副主席全程主持报告的撰写工作，多次组织讨论，反复征求意见，不断修改完善，确保问题查找得准，原因分析得透，措施制定得实。分析报告在学习调研的基础上，回顾了七届政协以来特别是今年以来贯彻落实科学发展观情况，分析查找了贯彻落实科学发展观中存在的问题，深入具体地分析了主客观原因，并研究制定今后政协工作新思路和举措。
（一）实事求是地肯定成绩、查摆问题。分析检查报告从围绕中心、服务大局，畅通反映渠道，为解决民生问题建言出力，参与全县中心，加强自身建设等五个方面实事求是地肯定了近几年县政协工作取得的成绩。同时，我们在贯彻落实科学发展观方面仍然存在一些突出问题和不足。主要表现在对科学发展观的学习和认识不够深透；围绕我县科学发展创新履职方式少，针对性建议意见少；发挥政协委员的主体作用不够；反映社情民意工作和提案工作有待加强；自身建设有待加强。
（二）深入具体地分析原因、总结经验。
存在问题原因主要有学习实践科学发展观的自觉性有待加强；服务大局，服务发展的意识还不足；加快推动科学发展的本领有待提高等
（三）立足当前，着眼长远，研究制定思路和举措。
针对工作中存在的突出问题，党组深刻剖析找准问题和主观根源，切实抓好整改提高，尽快完善有利于科学发展的工作体制机制和政策措施，提出今后一个时期我县政协工作的基本思路是及举措：一是加强学习，明确任务，进一步增强做好新时期人民政协工作的使命感和责任感；二是认真履行政协职能，着力推动科学发展；三是畅通建言渠道，认真做好提案和社情民意工作；四是关注民生问题，努力促进社会和谐；五是以科学发展观为指导，全面加强自身建设
四、认真组织评议，进一步完善了整改举措。班子分析检查报告基本成熟后，我们发给了机关全体在职党员干部征求意见，同时发给拟邀请的评议人员，让他们提前熟悉情况。1月13日下午，我们召开政协党组班子《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（评议稿）》评议座谈会，组织评议人员开展了集中讨论和评议。从评议结果看，群众认为分析检查报告对科学发展观认识“深”的占92.3%，“较深”的占7.7%，认为发展思路“清楚”的占92.3%，“较清楚”的占7.7%，认为查找的问题“准”、原因分析“透”、工作措施“可行”均为100%，对报告总体质量100%给予了“好”的评价。大家一致认为，这个报告工作基础扎实、资料数据翔实，查找问题准确、原因分析透彻，整改思路清晰、工作措施可行，是一份符合要求、实事求是、结构合理、逻辑性强的高质量的分析检查报告。同时，各评议人员围绕政协创新履职、加强自身建设、关注民生等问题提出了意见建议。对这些意见建议，我们将认真研究，充分吸收，进一步修改完善分析检查报告。
第4篇：班子政治素质自查自评报告范文
深入贯彻党的十七届四中全会精神和教育方针，全面落实公司党代会、职代会精神，按照公司“五好”领导班子建设实施方案的要求，中小学总校创建活动以“政治素质过硬、工作作风扎实、教育理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、教职员工满意”为总要求，以“学习？提高？创新”为主题，以《中小学总
校科级管理人员发展性目标管理》为载体，以领导班子成员“六个一”实践活动为途径，努力建设一支能够团结和带领广大教职工努力创办省内外名优学校的领导班子，全面推动公司普教事业的科学发展。
二、创建目标
以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。用先进的教育思想、管理理念、教学策略、科研成果、学校文化武装头脑，指导学校发展。建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。通过创建活动，为创办省内外名优学校提供坚强的思想、政治、组织保证。
（一）政治素质好
全面贯彻党的教育方针、政策，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》要求，认真落实公司党代会、职代会精神，坚持“办好每一所学校，教好每一个学生”的宗旨，为公司职工子女和社会提供优质的教育资源。树立大局意识，为集团公司实现“打造千亿企业，建设百年金川”的战略目标提供优质的教育服务。
（二）团结协作好
认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。
（三）用人导向好
加强学校管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价学校管理干部，在此基础上建立动态用人机制。坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极选拔年轻干部，形成梯级结构，确保中小学总校基业常青。创新“校长论坛”、“科级管理人员学习报告会”的形式，加大现代校长和学校管理人员的专业化培养化力度。建立“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—专业领军人才”四级培养体系，全面促进教师专业化发展，适应教育教学改革和提升教育质量需要。
（四）作风形象好
争做努力学习的楷模。深入学习先进的政治理论和教育教学、学校管理理论，牢固树立先进的办学思想、办学理念，用科学的理论指导中小学总校的发展，创新工作方法，努力探索破解教育教学热点、难点问题的新途径。争当真抓实干的楷模。要切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，狠抓各项工作的落实，细化、优化措施，确保各项工作任务落到实处。争做密切联系教职工的楷模。及时深入教学一线了解情况，坚持定期到教研组、班级中听取师生意见，解决教学中存在的困难和问题，认真执行《总校科级以上管理人员听评课制度》，通过听评课发现学校管理和教学中存在的问题，建立和完善科学的教育教学反馈制度。教职工队伍和谐稳定，教职工满意率达到90%以上。
（五）科学发展实绩好
全面完成中小学总校各项教育教学质量目标，高考各项目标的完成继续保持全省前列。中考各项目标继续保持本地区领先优势。力争在教育特色、办学特色、品牌学校建设上有所突破。
三、具体措施
（一）以“学习？提高？创新年”活动为载体，深入建设“学习型”领导班子。
中小学总校党委将2010年确定“学习？提高？创新年”，就是要进一步增强领导班子的事业心和责任感、使命感。学习是创新的前提，学习是发展的基础，两级党组织要将创建“五好”领导班子与建设“学习型党组织”紧密结合起来，通过学习新的教育理论成果，学校管理方法，进一步丰富学校管理者的思想，提高教育实践能力，创新工作方法，进一步促进学校精细化管理，推动中小学总校内涵发展，不断提高教育教学质量、提升办学水平、增强学校竞争力。
（二）以领导班子成员“六个一”主题活动为途径，全面提升班子成员的综合素质。
为扎实深入的创建“五好”领导班子，总校党委决定在全体科级管理人员中开展“六个一”主题教育活动，确保创建工作的实效性。即每一位科级管理人员研读一本教育管理名着，对标一所名校办学经验，为学校发展提一条高质量建议，承担一项教育、管理课题或教育专题讲座，讲一次党课，跟踪指导一名青年教师或教研组、学科的教学，以此增强领导班子成员的学习意识、创新意识、务实意识、群众意识。党委将全面考核每一位科级管理人员“六个一”活动各项目标的完成情况。
（三）以科级管理人员发展性目
标的落实为途径，引导班子成员形成善于学习、勇于创新的良好作风。
结合“五好”班子创建，继续实施科级管理人员发展性目标管理，引导班子成员结合分管工作，制订切实可行的创新性学习计划和创新性工作计划，在学习中创新，在创新中工作，增强班子成员发现问题、解决问题的能力，增强个人素质，提升管理水平，树立良好形象，朝着教育专家型的学
校管理者标准迈进。总校职能部门切实抓好科级管理人员发展性目标管理的考核工作，确保实效性。
（四）以“校长论坛”、“科级干部学习报告会”为手段，引导班子成员对教育教学热点、难点问题的思考和研究。
坚持定期举办“校长论坛”、“科级干部学习报告会”，对教育过程中出现的热点、难点问题进行研讨，在研究中不断增强科级管理人员的专业素养，提升驾驭现代学校管理的水平，寻求对教育热点、难点问题的解决对策，不断增强学校管理的活力，提高办学品位。
（五）尝试选派优秀学校管理人员到国内名校挂职锻炼等方式，不断提高学校管理的专业化水平。
尝试选派不同岗位的学校管理人员到国内名校挂职锻炼，深入学习名校的管理经验、感受名校的学校文化、体验名校的办学特色、加强与名校的交流与沟通，促进中小学总校教育教学质量、学校管理水平的提高，按照总理提出的“让教育家办教育”的目标迈进。
（六）以完善“五好”领导班子创建机制为目的，建立促进领导班子建设的长效机制。
一是完善领导班子政治理论学习、教育方针政策学习、教育教学理论学习制度，加大中心组学习的力度，增强实效性。二是完善领导班子议事制度、互通情况制度，促进民主集中制建设。三是建立科学的决策制度，广泛吸取和吸收建设性的意见和建议。四是进一步完善领导班子联系教职工制度，引导班子成员深入教学一线、服务广大师生的意识。
（七）以廉洁文化示范点创建为切入，不断加强党风廉政建设。
总校被公司确定为“廉洁文化建设”示范点，要以此为切入点，切实加强领导班子廉政意识教育，做廉洁文化的引导者、传播者，为教职工廉洁从教做表率。
四、创建步骤
创建“五好”领导班子活动，总校采取学校申报、总校考评、逐级晋升的方式进行，创建期为两年。2010年，重点是做好以下几项工作：
（一）结合学校实际，制定可行方案，全面启动创建工作（3月底前）。“五好”班子创建工作涉及面广，活动周期长，各校要统筹规划，逐年安排，确保各项措施落到实处。要按照总校《实施方案》要求，结合本校实际，制定创建方案，明确创建工作的指导思想、目标原则和具体措施，要有明确的考评标准。各校创建活动方案要上报总校党群办公室，总校党群办公室对各校的活动方案进行评价排序，并进行结果通报。
（二）明确创建目标，确定创建重点，扎实推进“五好”班子创建工作（4月份--6月份）。方案形成后，各校要结合方案所列内容，认真开展一次自查，广泛听取职工群众对班子和班子成员的意见，形成问题整改方案，并按所列突出问题，逐一进行整改和问题核销。
（三）开展校际互检，抓好阶段考核，有效指导创建工作向纵深开展（7月份--9月份）。在充分调研的基础上，总校组织开展互检活动。总校党群办公室牵头，组织部分基层学校党支部书记，进行互检互查，互检结果与评优晋级、绩效考核挂钩。
（四）交流创建经验，发挥榜样作用，不断提升创建工作的活动质量（10月份）。在深入开展创建活动的基础上，注重发现和认真总结活动经验，召开“五好”领导班子创建工作经验交流会。
（五）对照实际情况，进行分级验收（11月份-12月份）。各校对照创建标准，根据完成情况，选择对应级别，进行星级申报，总校党委按照专项考核标准，组织相关部室，对申报的学校进行检查验收。考核验收原则上与年度班子定期考核同步进行。根据工作需要，也可单独进行。
（六）巩固成果，循序推进，积极做好跨年度的达标验收工作（2011年）。对没有达到考核验收标准，未通过验收的单位，总校党委将指出存在的问题，确定整改期限，指导基层学校尽快达标，并通过验收。各基层学校要有针对性地进行彻底整改，并申报参加下年度的达标验收考核。
五、领导小组
组长：成员：
六、考核命名
考核工作以“五好”班子创建标准为依据，采取各校自查、党支部（总支）申报、集中考核、命名确定的方式进行。
1、学校申报。各党支部对照标准，对各自的创建活动进行自查，在确定达到验收标准时，分别进行一星级、二星级、三星级“五好”领导班子的申请验收。
2、组织考评。考评由党群办公室负责组织，主要采取听取汇报、民主测评、个别座谈、查阅资料、考核组评价等方式进行。考评实行百分制，包括专项考评得分、年度教育教学目标考核得分、民意测评得分三项内容，分别按50：30：20的权重比例综合计算。
3、分层命名。为增强创建积极性，不断推进创建工作向纵深发展，总校采取“星级”五好领导班子命名方法，综合得分85至90分的，方可提名命名为一星级“五好”领导班子。综合得分90至95分的，方可提名命名为二星级“五好”领导班子。综合得分95以上的，方可提名命名为三星级“五好”领导班子。总校要求，基层学校班子两年内全部达到一星级五好领导班子。对不达标的学校，在年终班子考核中，不得进入“优秀”行列，并限期达标。总校党委在本年度争创公司“五好”班子。
4、动态管理。对已达标的学校，实行动态管理。总校每两年进行一次复查，对符合标准的保持命名，不符合标准的降级或取消命名。对有“否决项”的学校，不得申报和提名“五好”班子达标验收。对已命名的要取消称号，责令限期整改，重新申报评定。
七、具体要求
（一）高度重视，精心部署。开展“五好”班子创建活动，是适应新的教育形势和总校发展，不断提高学校领导班子和学校管理者思想政治素质、学校管理水平和管理能力的重要举措，是总校加强领导班子建设的重要任务。总校两级党组织要从加强班子建设，推动学校发展的高度，认识开展创建活动的重要性，制定好实施方案，靠实工作责任，抓好措施落实，确保活动效果。
第5篇：班子政治素质自查自评报告范文
为贯彻落实全省第四次党（工）委书记培训班会议精神，加强和改进街道党建工作，提高街道党组织的战斗力和凝聚力，促进城市“两个文明”建设和街道各项事业的蓬勃、健康发展，最近，我们深入到宁江区13个街道就党建工作进行了全面调查和研究。通过调研，了解和掌握了当前街道、社区党建工作的基本情况，总结了经验，查找了问题，分析了原因，对进一步加强和改进街道、社区党建工作，提出了对策和建议。
一、基本情况和主要做法 城区街道办事处领导班子成员共41人，其中：党工委书记13人，主任1人，副书记13人，副主任15人。13名党工委书记中，年龄在35岁以下1人，36至40岁的3人，41岁至45岁的7人，46岁以上的2人。具有大专文化程度的4人，大学文化程度的9人。居民委党支部书记89人，其中专职支部书记60人，支部书记兼委主任29人。
从调查情况看，近年来，特别是自去年全省第四次党工委书记培训班后，在各级党委和街道党组织、广大党员干部共努力下，全市城区街道党建工作有了新起色。能够坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想及党的基本路线为指导，认真贯彻落实中组部《关于加强街道党的建设工作的意见》，按照“抓班子，打基础；抓薄弱，促整体；抓活动，上水平”的基本工作思路，从搞好城市管理、社区服务，保持社会稳定和发展街道经济需要出发，以加强领导班子建设，提高干部素质为重点，范文搜，!不断加强对街道党建工作的领导，切实搞好街道党的思想、政治、组织、作风建设，使过去一直比较薄弱的街道党建工作发生了明显变化，有力地推动了街道经济工作和街政建设，密切了党群、干群关系，促进了全市改革、发展、稳定和社会的进步。概括起来，主要有以下几个特点：
（一）街道领导班子建设得到了进一步加强。首先，狠抓了街道领导班子的调整配备。宁江区委通过采取机关下派、横向交流等形式，把一些思想政治素质好、政绩突出、群众公认的干部选拔到街道领导班子中来。通过选拔、调整，城区街道领导干部中大专以上学历、45岁以下和懂经济、会管理的干部达到90以上，有效地解决了部分街道班子成员年龄结构不合理、文化素质低、思想观念陈旧、开拓创新意识不强等实际问题。二是加强了街道干部政治、业务培训。市里每年都举办2期街道副科级以上领导干部培训班，组织他们系统学习邓小平理论、十五大报告、市场经济知识、城市管理知识、领导科学及党的建设有关知识等。几年来，全市共培训街道党员领导干部200多人次，培训面在98以上，极大地提高了干部的政治业务素质。三是认真贯彻落实民主集中制。各街道领导班子能够坚持集体领导和个人分工相结合，实行科学和民主决策，完善了各项规章制度，进一步建立健全了廉洁、高效的工作机制。认真抓好民主生活会。街道领导班子每年召开2次民主生活会，会上，各街道班子成员都联系自己的思想工作实际，认真对照检查，开展批评与自我批评，对查出的问题，认真整改，保持了班子的团结协作，促进了各项工作的开展。
（二）党员教育管理工作逐步走向了规范。街道党工委十分重视党员的教育管理工作。以江泽民“三个代表”重要思想为指导，积极探索新时期街道党员教育管理的方式方法，实施规范化管理。在教育方法上，针对街道党员的不同特点，坚持实用、实效、实际原则，开展了寓教于乐、寓教于情的党员教育活动。除了坚持“三会一课”制度外，还采取了讲学、知识竞赛、专题讨论、观看党教录像片、过政治生日等形式，加强党员的教育工作。在党员的管理方式上，坚持“入口要严、出口要畅”的原则，严格执行民主评议党员制度，几年来共评出优秀党员355名，合格党员3351名，不合格党员35名，有13名党员受到了组织处理，保持了党员队伍的纯洁性和先进性。在坚持民主评议党员的同时，还加强了流动党员、复员兵党员、下岗职工党员的管理，有的街道党工委还实行了流动党员活动证制度，如沿江街道党工委对外出六个月以上的党员及时发放流动党员证，保证每个外出党员及时参加党组织的生活。对复员兵党员、下岗职工党员，采取分类管理的办法，建立了个人档案，把每个党员的工作情况、详细住址、联系电话等都登记造册，定期进行走访，交任务、提要求，有针对性地做好思想政治工作，保证了每个复员兵党员和下岗职工党员都处在党组织的管理和监督之下。
第6篇：班子政治素质自查自评报告范文
深入贯彻党的十七届四中全会精神和教育方针，全面落实公司党代会、职代会精神，按照公司“五好”领导班子建设实施方案的要求，中小学总校创建活动以“政治素质过硬、工作作风扎实、教育理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、教职员工满意”为总要求，以“学习•提高•创新”为主题，以《中小学总
校科级管理人员发展性目标管理》为载体，以领导班子成员“六个一”实践活动为途径，努力建设一支能够团结和带领广大教职工努力创办省内外名优学校的领导班子，全面推动公司普教事业的科学发展。
二、创建目标
以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。用先进的教育思想、管理理念、教学策略、科研成果、学校文化武装头脑，指导学校发展。建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。通过创建活动，为创办省内外名优学校提供坚强的思想、政治、组织保证。
（一）政治素质好
全面贯彻党的教育方针、政策，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》要求，认真落实公司党代会、职代会精神，坚持“办好每一所学校，教好每一个学生”的宗旨，为公司职工子女和社会提供优质的教育资源。树立大局意识，为集团公司实现“打造千亿企业，建设百年金川”的战略目标提供优质的教育服务。
（二）团结协作好
认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。
（三）用人导向好
加强学校管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价学校管理干部，在此基础上建立动态用人机制。坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极选拔年轻干部，形成梯级结构，确保中小学总校基业常青。创新“校长论坛”、“科级管理人员学习报告会”的形式，加大现代校长和学校管理人员的专业化培养化力度。建立“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—专业领军人才”四级培养体系，全面促进教师专业化发展，适应教育教学改革和提升教育质量需要。
（四）作风形象好
争做努力学习的楷模。深入学习先进的政治理论和教育教学、学校管理理论，牢固树立先进的办学思想、办学理念，用科学的理论指导中小学总校的发展，创新工作方法，努力探索破解教育教学热点、难点问题的新途径。争当真抓实干的楷模。要切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，狠抓各项工作的落实，细化、优化措施，确保各项工作任务落到实处。争做密切联系教职工的楷模。及时深入教学一线了解情况，坚持定期到教研组、班级中听取师生意见，解决教学中存在的困难和问题，认真执行《总校科级以上管理人员听评课制度》，通过听评课发现学校管理和教学中存在的问题，建立和完善科学的教育教学反馈制度。教职工队伍和谐稳定，教职工满意率达到90%以上。
（五）科学发展实绩好
全面完成中小学总校各项教育教学质量目标，高考各项目标的完成继续保持全省前列。中考各项目标继续保持本地区领先优势。力争在教育特色、办学特色、品牌学校建设上有所突破。
三、具体措施
（一）以“学习•提高•创新年”活动为载体，深入建设“学习型”领导班子。
（二）以领导班子成员“六个一”主题活动为途径，全面提升班子成员的综合素质。
为扎实深入的创建“五好”领导班子，总校党委决定在全体科级管理人员中开展“六个一”主题教育活动，确保创建工作的实效性。即每一位科级管理人员研读一本教育管理名著，对标一所名校办学经验，为学校发展提一条高质量建议，承担一项教育、管理课题或教育专题讲座，讲一次党课，跟踪指导一名青年教师或教研组、学科的教学，以此增强领导班子成员的学习意识、创新意识、务实意识、群众意识。党委将全面考核每一位科级管理人员“六个一”活动各项目标的完成情况。
（三）以科级管理人员发展性目标的落实为途径，引导班子成员形成善于学习、勇于创新的良好作风。
结合“五好”班子创建，继续实施科级管理人员发展性目标管理，引导班子成员结合分管工作，制订切实可行的创新性学习计划和创新性工作计划，在学习中创新，在创新中工作，增强班子成员发现问题、解决问题的能力，增强个人素质，提升管理水平，树立良好形象，朝着教育专家型的学
校管理者标准迈进。总校职能部门切实抓好科级管理人员发展性目标管理的考核工作，确保实效性。
（四）以“校长论坛”、“科级干部学习报告会”为手段，引导班子成员对教育教学热点、难点问题的思考和研究。
坚持定期举办“校长论坛”、“科级干部学习报告会”，对教育过程中出现的热点、难点问题进行研讨，在研究中不断增强科级管理人员的专业素养，提升驾驭现代学校管理的水平，寻求对教育热点、难点问题的解决对策，不断增强学校管理的活力，提高办学品位。
（五）尝试选派优秀学校管理人员到国内名校挂职锻炼等方式，不断提高学校管理的专业化水平。
尝试选派不同岗位的学校管理人员到国内名校挂职锻炼
，深入学习名校的管理经验、感受名校的学校文化、体验名校的办学特色、加强与名校的交流与沟通，促进中小学总校教育教学质量、学校管理水平的提高，按照温家宝总理提出的“让教育家办教育”的目标迈进。
（六）以完善“五好”领导班子创建机制为目的，建立促进领导班子建设的长效机制。
一是完善领导班子政治理论学习、教育方针政策学习、教育教学理论学习制度，加大中心组学习的力度，增强实效性。二是完善领导班子议事制度、互通情况制度，促进民主集中制建设。三是建立科学的决策制度，广泛吸取和吸收建设性的意见和建议。四是进一步完善领导班子联系教职工制度，引导班子成员深入教学一线、服务广大师生的意识。
（七）以廉洁文化示范点创建为切入，不断加强党风廉政建设。
总校被公司确定为“廉洁文化建设”示范点，要以此为切入点，切实加强领导班子廉政意识教育，做廉洁文化的引导者、传播者，为教职工廉洁从教做表率。
四、创建步骤
创建“五好”领导班子活动，总校采取学校申报、总校考评、逐级晋升的方式进行，创建期为两年。2012年，重点是做好以下几项工作：
（一）结合学校实际，制定可行方案，全面启动创建工作（3月底前）。“五好”班子创建工作涉及面广，活动周期长，各校要统筹规划，逐年安排，确保各项措施落到实处。要按照总校《实施方案》要求，结合本校实际，制定创建方案，明确创建工作的指导思想、目标原则和具体措施，要有明确的考评标准。各校创建活动方案要上报总校党群办公室，总校党群办公室对各校的活动方案进行评价排序，并进行结果通报。
（二）明确创建目标，确定创建重点，扎实推进“五好”班子创建工作（4月份--6月份）。方案形成后，各校要结合方案所列内容，认真开展一次自查，广泛听取职工群众对班子和班子成员的意见，形成问题整改方案，并按所列突出问题，逐一进行整改和问题核销。
（三）开展校际互检，抓好阶段考核，有效指导创建工作向纵深开展（7月份--9月份）。在充分调研的基础上，总校组织开展互检活动。总校党群办公室牵头，组织部分基层学校党支部书记，进行互检互查，互检结果与评优晋级、绩效考核挂钩。
（四）交流创建经验，发挥榜样作用，不断提升创建工作的活动质量（10月份）。在深入开展创建活动的基础上，注重发现和认真总结活动经验，召开“五好”领导班子创建工作经验交流会。
（六）巩固成果，循序推进，积极做好跨年度的达标验收工作（2011年）。对没有达到考核验收标准，未通过验收的单位，总校党委将指出存在的问题，确定整改期限，指导基层学校尽快达标，并通过验收。各基层学校要有针对性地进行彻底整改，并申报参加下年度的达标验收考核。
五、领导小组
组长：***成员：***
六、考核命名
考核工作以“五好”班子创建标准为依据，采取各校自查、党支部（总支）申报、集中考核、命名确定的方式进行。
1、学校申报。各党支部对照标准，对各自的创建活动进行自查，在确定达到验收标准时，分别进行一星级、二星级、三星级“五好”领导班子的申请验收。
2、组织考评。考评由党群办公室负责组织，主要采取听取汇报、民主测评、个别座谈、查阅资料、考核组评价等方式进行。考评实行百分制，包括专项考评得分、年度教育教学目标考核得分、民意测评得分三项内容，分别按50：30：20的权重比例综合计算。
3、分层命名。为增强创建积极性，不断推进创建工作向纵深发展，总校采取“星级”五好领导班子命名方法，综合得分85至90分的，方可提名命名为一星级“五好”领导班子。综合得分90至95分的，方可提名命名为二星级“五好”领导班子。综合得分95以上的，方可提名命名为三星级“五好”领导班子。总校要求，基层学校班子两年内全部达到一星级五好领导班子。对不达标的学校，在年终班子考核中，不得进入“优秀”行列，并限期达标。总校党委在本年度争创公司“五好”班子。
4、动态管理。对已达标的学校，实行动态管理。总校每两年进行一次复查，对符合标准的保持命名，不符合标准的降级或取消命名。对有“否决项”的学校，不得申报和提名“五好”班子达标验收。对已命名的要取消称号，责令限期整改，重新申报评定。
七、具体要求
（一）高度重视，精心部署。开展“五好”班子创建活动，是适应新的教育形势和总校发展，不断提高学校领导班子和学校管理者思想政治素质、学校管理水平和管理能力的重要举措，是总校加强领导班子建设的重要任务。总校两级党组织要从加强班子建设，推动学校发展的高度，认识开展创建活动的重要性，制定好实施方案，靠实工作责任，抓好措施落实，确保活动效果。
第7篇：班子政治素质自查自评报告范文
（征求意见稿）
各县、区人民政府，市政府各部门，各直属机构：
为深入推进全市政府系统反腐倡廉建设，加强干部安全管理工作，根据《**市人民政府关于实施四项安全工程促进和谐**建设的若干意见》精神，现提出如下实施意见：
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建设为民、务实、清廉的高素质干部队伍为目标，以保障经济社会又好又快发展为宗旨，为促进全市开放发展、和谐发展、跨越发展提供有力保证。
（二）基本原则。
1．以人为本原则。把实现好、维护好、发展好全市人民的根本利益作为实施干部安全工作的出发点和落脚点，着力解决损害群众利益的突出问题。
2．适度超前原则。坚持在注重实效、夯实基础的同时加大工作力度，以领先的思维、超前的意识推进干部安全工作。
3．与时俱进原则。以改革的精神、创新的思路、发展的办法，解决导致消极腐败问题发生的深层次问题。
（三）工作目标。经过扎实工作，建设一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、推动科学发展的高素质干部队伍，干事创业积极性进一步增强政治生态环境进一步优化，人民群众满意度进一步提高。
二、抓好学习教育，培养干部良好作风
（一）加强干部学习培训。各级领导班子每月集中学习不少于3次，推进自主选学，提高领导干部的理论素养和解决实际问题的能力。教育引导干部树立终身学习理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，认真学习马克思主义中国化最新成果，坚持理论联系实际，坚持用发展的马克思主义武装头脑、指导实践、推进工作。建立健全各级领导班子理论学习责任制、理论学习督察考核制和领导干部述学制度，建立领导干部学习培训档案。
（二）加强干部作风教育。把加强修养和作风建设作为干部教育培训的重要内容，列入干部教育培训规划。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导领导干部以身作则、弘扬正气、勤政廉政。根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联系实际，有针对性地进行教育。认真开展批评与自我批评，形成顾大局、讲原则、团结一心干事业的良好风气。
（三）及早解决苗头性倾向性问题。及时发现干部队伍中带有苗头性、倾向性的问题，切实把问题消除在萌芽状态。对干部政治思想、道德品质、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的问题，组织上认为需要引起干部本人注意的，由班子主要负责同志或监察、人事部门通过谈话等方式对其进行提醒。需要干部本人以书面形式作出说明的，监察、人事部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、遵守廉洁自律规定等方面存在苗头性问题的，由单位主要负责同志或监察、人事部门通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。
三、完善和落实各项制度，从严管理监督干部
（一）严格执行民主集中制原则。各级领导班子和领导干部要认真学习和严格执行民主集中制的各项规定，完善决策规则，规范决策程序，推进科学民主依法决策。要完善集体决策机制，加强政务公开工作，重点强化对“一把手”的监督，将“一把手”置于集体领导之下。凡属“三重一大”事项，都必须由领导班子以会议形式集体讨论决定，不得个人专断。要增强领导班子解决自身问题的能力，在班子中形成相互监督、相互提醒的良好环境。对个别闹不团结、严重影响工作的领导班子，要果断采取组织措施。监察和人事部门每年要对领导班子工作措施、整改落实情况进行督查。
（二）健全对用人权的监督机制。加强对干部选拔任用提名环节的监督，规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索实行差额票决。建立干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果领导班子内部公开制度，广泛接受监督。对违反规定作出的干部任用决定，坚决予以纠正，并严肃追究有关人员责任。严格执行干部选拔任用工作纪律，严禁超职数配备领导干部、违规突击提拔干部，对违反干部选拔任用规定的，坚决予以严肃查处。
（三）加强干部考核机制建设。建立科学的干部考核评价体系，提高考核质量，增强考核的真实性和准确性。加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，结合干部个人重要事项报告档案，深入考察干部生活圈、社交圈情况；加强专项考核，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部；加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验、改进工作。考核结果要及时客观地向主管领导和干部本人反馈。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，搞“形象工程”、“政绩工程”的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依纪依法处理。
（四）认真执行各项报告制度。落实重要情况报告制度。对重要工作落实情况，贯彻执行中央、省和市委、市政府重大决策部署中出现的新情况新问题，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，下级政府组织应当及时准确地向上级政府组织报告。落实领导干部报告个人有关事项制度。严格要求领导干部按有关规定如实报告个人婚姻变化及配偶和子女移居国（境）外、从业等情况，本人有关收入事项，本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项，持有因私出国(境)证件及因私出国(境)，子女与外国人、港澳台居民通婚及被司法机关追究刑事责任情况等有关事项。加强对配偶子女均已移居国（境）外的领导干部的管理监督。落实个人述职述廉制度。结合年度考核、领导班子民主生活会，要求领导干部述职述廉，定期对履行职责、廉洁从政等方面的情况、存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况作出说明。建立个人重要事项报告档案，把报告档案作为管理监督干部的重要依据。对不严格执行上述报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的，政府组织应对下级政府组织或有关单位主要负责同志进行诫勉谈话，情节严重的要给予严肃处理。
（五）认真落实干部谈心谈话制度。落实领导班子内部谈心制度，主要负责同志每年至少与班子成员谈心一次，班子成员之间也要进行相互谈心，积极开展批评与自我批评，相互监督，增进团结。落实上级与下级谈话制度，主要负责同志每年与下一级政府正职至少谈话一次，分管领导同志要经常与分管部门主要负责同志谈话，每年与分管部门班子成员至少谈话一次。谈话时，要在廉洁自律、作风建设、厉行节约等方面提出明确要求。
（六）完善干部监督机制。加强领导班子内部监督，领导班子主要负责同志要认真履行“班长”职责，带头执行民主集中制，自觉接受班子其他成员的监督，班子成员之间也要互相监督。强化审计监督作用，加强对领导干部任期经济责任审计，不断创新经济责任审计方式，加大对重点岗位领导干部的任中审计力度，切实发挥审计工作的预警防范作用。加强对《行政许可法》、《行政处罚法》等执行情况的监督检查，加大对滥用行政自由裁量权的惩处力度。建立电子监察平台，实现行政权力运行数据电子化、流程标准化、办公网络化、信息公**。加强投诉受理工作，严肃查处行政违法违规行为。
（七）提高反腐倡廉制度执行力。加大宣传教育力度，增强领导干部的法制理念和制度意识，做到带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，养成严格按制度办事的习惯。对制度执行不力甚至破坏制度的单位或个人，实施责任追究，保障制度落实。
四、推进体制机制制度改革，从源头上促进干部安全
（一）深化行政管理体制改革。落实国务院《关于深化行政管理体制改革的意见》，执行行政事务监管分离、管办分离的有关规定。加强行政服务中心建设，推进行政审批制度改革，完善和落实首席代表制。运用电子监察系统，加强对行政审批工作的规范管理。
（二）深化社会管理体制改革。提高公共服务水平，加强对社会生活的科学管理、民主管理和法制管理。推进教育、卫生事业改革和发展，加强住房改革和建设，健全社会保障体系。加强各类行业协会和社会中介机构管理，探索建立行业协会、中介机构违法违规查究处罚机制。
（三）深化投资体制改革。落实《企业投资项目核准和备案管理条例》，规范企业投资核准制和备案制。建立和完善政府重大投资评估论证、公示和投资决策失误问责制。加强政府投资项目管理，规范政府投资项目的建设标准，推行非经营性政府投资项目“代建制”。
（四）推进工程建设项目招投标制度改革。完善统一的招投标服务中心工作职能，统一承办建设工程招投标、土地招标拍卖挂牌出让、政府采购、产权交易等事宜，与全省的政府招投标数据库信息管理系统联网运行。建成完善的招投标制度体系和监管体系。
（五）推进土地征收和使用权出让制度改革。推进征地制度改革，规范征地程序，完善征地补偿和安置办法。实现各有关部门对经营性用地管理信息的互联互通。健全落实经营性土地、工业用地使用权招拍挂制度。推进矿业权出让市场化建设和改革。
（六）推进产权交易管理制度改革。完善产权交易市场化运作的基本制度，构筑产权交易监管体系和网络体系，融专项检查、场内约束、行业自律和社会监督为一体，兑现监管责任追究的产权交易监管制度。
（七）深化政府采购制度改革。严格实行“管采分离”，完善政府采购当事人行为规范，建立采购人、供应人信用体系。扩大政府采购范围，规范政府采购程序，研究建立统一的电子化政府采购系统。
五、认真执行问责制度，严肃查处违纪违法案件
（一）认真执行责任追究制度。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和重大决定、决策部署不力的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不认真履行职责，给工作造成一定损失的；搞“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；不严格执行廉洁自律规定的，监察机关和人事部门要按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，要按照党政领导干部问责有关规定追究其责任。继续加大对行政不作为、乱作为的清查力度，整顿工作纪律作风，对落实市委、市政府重要工作部署不力的领导干部，加大责任追究力度，促使各级领导干部勤政廉政。
（二）严肃查处违纪违法案件。监察机关要严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职及背后的腐败案件。严肃查办商业贿赂案件。严肃查办发生在基层政权组织和重点岗位以权谋私、滥用职权的案件，以案谋私、贪赃枉法、“小官大贪”、“小贪常见”和为黑恶势力充当“保护伞”等案件，严肃查处侵占各种惠农补贴、土地补偿、扶贫救灾等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵吞集体收益的案件，严肃查处违规征地拆迁、严重侵害群众人身权利的案件，严肃查处官黑勾结、横行霸道、欺压群众的案件，严肃查处干扰、破坏甚至操纵基层选举的案件，严肃查处食品药品质量、安全生产、环境保护等方面严重侵害群众切身利益和生命安全的案件。加大重大典型案件剖析力度，认真查找体制机制制度方面存在的薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞，充分发挥查办案件的治本功能。
六、增强责任意识，认真履行管理监督干部的职责
（一）各级领导班子要肩负起抓班子、带队伍的政治责任。领导班子要从全市发展全局的战略高度出发，自觉担负起从严管理监督干部的政治责任，牢固树立抓干部管理监督是本职，不抓干部管理监督是失职，抓不好干部管理监督是不称职的观念，切实把从严管理监督干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿于干部工作全过程。要对本地区本系统本单位领导班子和干部队伍建设的整体情况定期进行分析，认真查找在干部管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有力措施，切实加以解决。
第8篇：班子政治素质自查自评报告范文
一、加强领导班子勤政廉政建设
为进一步提高我公司领导班子建设水平，我们把民主监督、集体决策及开展批评和自我批评作为中心环节来抓，突出采取了以下措施:一是班子成员严格按照上级党委规定，签发了廉政建设责任状，明确了各自的建设责任，围绕领导干部廉政建设的各项工作要求，制定了廉政建设实施细则，对廉政建设的各项要求进行细化量化，使之针对性更强，更加突出可操作性，为领导班子的廉政建设奠定了制度基础。 二是积极支持工会工作，发挥职代会的职能作用，在每年一次的职代会期间，公司班子作重点工作报告，班子成员就自己的工作进行总结，由职代会进行测评，对全公司重点工作提出意见建议，形成议案和决议，公司班子认真对待，积极改进工作，广大职工对班子认真对待职 工意见和积极推动工作开展给予了很高评价。三是严格坚持了每月一次 的理论学习研讨会， 把廉政教育内容作为必学必议内容，在年内的十一次研讨会上，大家对廉政建设工作 的重 要意义有了更加明确深刻的认识。四是要求职工不做的， 自己首先不做，凡提倡实施的新风尚，班子成员首先去实践的自 我要求，在历次职工评议班子活动中，对班子的勤政廉政和各项主要工作都给予了较高评价。
二、加强职工队伍廉洁自律建设
我公司班子很注重职工队伍的培养和建设，为此，我公司进行了以下工作:一是努力 培养“四有”职工队伍，引导职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，经常对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义教育。二是结合学习 “一日三德三做”活动的开展，对职工普遍进行了职业职责，职业道德，职业纪律教育，制定和实施了职业道德行为准则和职业行为规范，积极加强行业作风建设，努力提高广大职工的行业作风和优质服务水平。三是在职工中广泛进行了法制教育，按要求及时组织了两个《条例》的学习并进行了答题考核活动，普及法律知识，增强民主法制观念，结合违反廉政建设的有关实例，开展了形式多样的教育活动，使广大职工 的法律意识和廉洁自律意识有 了进一步增强。
三、加强党风廉政建设，促进企业双文明健康发展为使党风廉政建设活动开展的扎实有效，根据我公司实际，我们进一步健全和完善各项廉正制度，制定和实施了一系列措施。一是对党风廉政建设领导小组进行了重新调整，充实了力量，按照鸡西供电公司党风廉政建设责任制的要求实行了责任分工，使贯彻落实上级党委的党风廉政建设部署，完善管理机制、监督机制，组织党员干部进行党风党纪和廉政教育，以及履行监督责任，检查和考核等职能实现了对口衔接，做到了分工明确、责任到位，谁主管谁负责，同奖同罚。形成了主管领导亲自抓，班子成员共同抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的格局。二是建立完善了党风廉政建设、行风建设的责任制度措施，做到了有岗必有责，以制度规范人、约束人和激励人，创造出人人有事可做，事事有章可循的大好形势。三是继续学习贯彻国务院《关于党风廉政建设的规定》和《中国共产党党员干部廉洁从政准则》，教育广大党员干部在思想上筑起反腐败的长城。四是定期召开领导班子民主生活会，党政联席会和党员学习研讨会。]通过会议进行坦诚的批评和自我批评，认真检查自身在工作和生活上存在的问题，有则改之，无则加免，努力增强自身的免疫力，保持健康的机体;研究党政工团阶段工作的开展情况，讨论和解决带倾向性问题，制定廉政建 设 的举措措施，努力调动各方面 的积极性，形成协调发展、齐抓共管的格局;认真学习党的路线、方针、政策，和党的建设理论，增强拒腐防变的自觉性，树立正确的“道德观、人生观、世界观”，推动思想政治素质的提高。五是进一步加 强了思想政治工作力度，做到了言教身教的同时并举，以理服人，以情暖人，以德感人，努力把关心职工生活和关注企业建设融为一体，因人施教，因事施教，使思想政治工作入脑入心。六是坚持在公司党员干部中深入开展党风党纪教育，并做到教育活动有计划、有检查， 针对性强，使反腐倡廉教育做到有的放矢。七是与县检察院结成警企共建对子，经常了解反腐倡廉的最新工作动态，请检察院的同志来我公司上法制课，结合社会上的党员干部违犯党 纪国法的具体案例，以案说法，一个个鲜活的例子，一幕幕沉重 的教训，使我公司干部职工受到了深刻的教育，从思想深处进一步增强了廉洁自律的法律意识，针对自身的感受，都写出了心得体会。
四、以警示教育活动为载体，深化党风廉政建设
第9篇：班子政治素质自查自评报告范文
考核组领导及同志们：
天时人事日相催，冬至阳生春又来。过去的一年是我们认真学习十七大精神，扎实开展干部作风教育整顿活动，抓党建、促工作，使各项工作取得显著成绩的一年。也是按照班子分工,全面完成改革工作、党务工作、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理工作等工作任务的一年。为此我将从两个大的方面（一个是班子整体工作，另一个是个人的履职情况）汇报如下：
班子的整体工作：
一、单位基本情况。
现有工作人员33人，其中物价局13人。副科级以上干部8人，其中主任1人，总支书记1人，副主任3人，物价局副局长2人，项目办副主任1人，1名副主任兼物价局局长。
发改委内设6个股室，物价局内设3个股室。
党总支辖两个党支部，党员26名，其中在职党员24名，离退休党员2名。
二、认真学习贯彻党的十七大精神。
按照中央和市委关于认真学习贯彻党的十七大精神的要求，我们做了认真的安排和部署，我们认为：认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业的长远发展，要把这项工作做为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真研读党的十七大文件，原原本本学习贯彻同志的报告和，把集中学习与个人自学、通读文件与主题研讨结合起来，把召开座谈会、撰写心得体会和请人辅导结合起来，采取多种形式，务求使学习取得实实在在的成效。
为了使大家能够深入系统地学习领会十七大精神，我们还采取了集“吸收、消化和升华”三个环节为一体的学习方式。在吸收环节，我们组织干部观看“十七大开幕式”，聆听了同志所作的重要报告，在此基础上，及时配发十七大报告单行本和修正案。组织大家原原本本地学习十七大重要文件，为全面准确地领会十七大的基本精神打下了良好基础。在消化环节，我们组织开展了讨论和集中研讨，大家畅所欲言，都结合自身的工作经历，立足岗位实际，谈了对改革开放伟大历史进程，科学发展观等重大问题的学习体会。升华环节是今后很长一段时间的重点，我们计划邀请部分党校教师和领导、学者进行主题辅导，对十七大历史背景、重要理论贡献和一些重大理论问题深刻讲解，帮助大家实现从“了解”向“理解”的认识升华。总之，学习、宣传贯彻十七大精神在我们单位已经兴起，学习热情高涨，写学习笔记均在3000字以上，写学习心得和体会均在两篇以上。
三、认真开展干部作风教育整顿活动。
按照市委的安排，从2007年1月15日开始，我们成立了领导小组，进行了主题动员，按照学习提高、查摆整改、竞争上岗、建立长效机制、三比双评树十佳、回头看等各个环节扎实开展，先后共查找出各类问题、提出意见和建议18条，按照消号的办法逐一进行了整改和解决，并制定规范修定了各项制度15项，实现了服务理念有新转变、改革创新有新突破、推动落实有新举措、工作效能有新提高、发展环境有新气象的目标。我们的体会是：增强了“五种意识”，抓好了“五个作风”，达到了“四项要求”。
切实增强了“五种意识”。一是大局意识；二是责任意识；三是集体决策意识；四是勤俭节约意识；五是依法行政意识。
抓好了“五种作风”。一是思想作风，牢固树立了宗旨意识；二是学风上持之以恒，树立终身学习的思想；三是领导作风上民主慎权；四是工作作风上务实，脚踏实地、力戒空谈；五是生活作风上修德，情趣健康。
达到了“四项要求”。一是学习上的创新，以学习促创新、以创新促发展；二是务实高效，树立效率第一的观念；三是文明服务，以优质的服务体现窗口形象；四是廉洁和谐，形成上下左右互动和廉洁和谐的氛围，从而把作风建设不断推向深入。
四、抓党建、促工作。
一是按照市委组织部的要求和的规定，认真做了总支的任期换届工作以及两个支部的换届选举工作，补选充实了领导班子。二是抓好党员的教育和学习，坚持行之有效的学习制度。按照十七大报告提出的“使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子”的要求，围绕这一目标去谋划、去推进党员队伍建设这一基础工程，保持党员的先进性，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制，建立和健全考评和激励办法，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容，教育引导广大党员牢固树立群众观点，在联系和服务群众的实践活动中不断加强党性锻炼，提高自身素质。三是提高发展党员的质量，优化党员队伍结构。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，今年从积极要求进步的4名入党积极分子中发展新党员2名，并进行了公示。在党费收缴上坚决按照市委组织部审定的标准收缴。四是做好社区帮扶、帮建工作。按照市委组织部的要求，我委帮扶玉关路社区，出资2000多元解决办公条件差的问题。实施党员“三卡”活动，共有17名党员分别包挂零就业、低保、下岗失业家庭以及流动党员7名，帮扶物资和现金共2000多元，给他们送去了党和政府的温暖和关怀。五是抓好干部培训。今年我们组织干部参加了全市的公务员培训、“五五”普法、依法行政、党的十七大精神等培训学习和考试，参学参考率达到百分之百。
五、加强党风廉政建设和精神文明建设。
发改委作为政府的主要经济职能部门，我们紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作以及精神文明工作的总体要求，警钟长鸣，防微杜渐，做到了：一是建立组织机构，签订责任书，严格执行责任追究制，从组织上保证党风廉政责任制工作落到实处，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励。二是加强学习，统一思想，提高认识，增强反腐倡廉意识，注重加强干部政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政的教育培训工作，不断提高干部的综合素质和增强反腐倡廉意识，打牢思想政治基础。三是坚持预防为主，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，我们本着管好干部，爱护干部，预防为主，防患于未然的原则，实行督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理的方法，形成了用制度管人、管事、管物的管理机制，加强了对执法行为的制约和监督。四是坚持民主监督，实行党政务公开，公开服务承诺，随着党政务公开进一步深化，我们的办事效率、服务质量明显提高，单位、群众、企业的满意程度明显提高，为各项工作任务的圆满完成营造了良好的政治环境。
六、稳步推进全市的各项改革。
发展和改革是当今社会的两大主题，在抓好党务工作、发展工作的同时，坚持不懈的抓好好了全市的各项改革工作
（一）深入改革单位，认真做好了各项改革前的调研工作。对全市确定的改革对象逐一进行了调查摸底。调查中,先后多次深入4户股份制企业和7户企业化管理事业单位,4户农技推广体系单位，先后提出了《2007年全市经济体制改革重点工作任务》，《2007年全市经济体制改革指导意见》；完成了《玉门市基层农业技术推广体系改革实施意见》；上报了市委、市政府。提出了《关于加快推进2007年全市城市工商企业改革工作意见的报告》、《关于加快推进2007年全市企业化管理事业单位改革工作意见的报告》。深入19户城市工商企业进行了产权认证前的调查，完成了调查报告，上报了市委、市政府。
在具体的改革工作中主要做好了六个方面的工作：第一方面是将玉门神草医药公司等4户企业列入了业主制改革的对象,并提出了4户单位初步的改革方案,上报了市委、市政府。第二方面是对列入今年的5户企业化管理事业单位进行了改革。制定出了每一户改革单位的改革实施方案，第三方面是深入金城商贸等19户完成业主制改革的企业，对方案落实情况进行了督查，形成了督察报告，上报了市委、市政府，为下一步作好企业产权认证工作打下了坚实的基础。第四方面是指导完成了玉门市客运市场资源整合、玉门市水利改革和医疗卫生资源整合方面的改革工作。第五方面是指导，做好了我市花海镇小城镇发展改革试点工作。
（二）主抓了企业职工的上访和改制遗留问题的解决。针对市元盛矿业公司、供销社、运输公司、金利贸易公司、粮食局等9个单位职工来信、来访，并根据领导的批示和安排,依据改革政策，全部认真进行了接待和答复，并形成了答复材料,上报有关部门。特别是原盛矿业公司、运输公司、金利贸易公司的群体职工的多次上访、根据市政府领导的安排，及时、认真参加了市委、市政府召开的企业职工上访答复及改革会议，在会上都依据改革政策，按照尊重历史、尊重现实的原则和我市改革的实际，全部认真进行了解释和答复，维护了社会的稳定。
个人履职行岗位职责情况：
综上所述，各项工作都取得了新的成绩，自己也在忠实地履行着岗位职责：
一是认真履行着民主集中制的原则，努力增强集体决策能力，按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，对一些重大问题、重大事宜、重大开支都经集体讨论研究决定。
二是认真开展中心组的学习。我们坚持每月一次中心组学习，主要以科级干部为主，根据学习内容扩大单位中层干部参加，每次学习都围绕一个专题，有政治、产业政策、法律法规等，达到了带头学习，多学一点、学深一点的目的。
三是按照市委和市委组织部的要求，领导班子坚持了一年一次的民主生活会制度，今年上半年结合干部作风教育整顿活动召开一次，年底一次，加强了班子内部的监督，提高班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子解决自身存在问题的能力，增进了班子内部的团结，与时俱进，开拓创新，促进了班了建设和工作协调发展。
四是严格管理抓监督，努力提高干部队伍整体素质，加强机关内部管理制度建设，逐步完善对干部的考核、聘用制度，积极营造想干事、能干事、会干事的良好氛围，建设学习型机关，做学习型干部，建设责任型机关，做负责任的干部。加强与干部作风密切相关的关键环节的监督，自律和他律相结合，做到早打招呼，及时提醒，帮助干部把不良作风消除在萌芽状态。
五是十分珍惜领导班子的团结，像爱护眼睛一样爱护团结。团结是领导班子的命根子，在团结问题上最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品，一个团结和谐的班子，不仅能出成果，而且能出人才，不仅能形成合力，而且能得到享受。班子团结，什么样的问题都能解决，什么样的压力都可以化解。一年来我们彼此在互相尊重、互相支持、严于律已、宽以待人中，在谅解和包容中，在分工负责、尽职尽责中形成了清正、实在、简单的工作交往关系，做到了谋事不谋人，一个目标一条心，一门心思干事业，千方百计抓落实的工作局面。
六是搞好学习不仅是追求更是责任。学习是每个人增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。选择了学习就是选择了进步。面对新的形势和任务，要自觉践行胡总书记倡导的八个方面的良好学风，在学习方法上坚持做到了潜心地学，静下心来、沉下身子，努力学习，有恒心地学，勤奋好学，学以致用。
