工程伦理论文的三种方法如下：
1、人道主义——处理工程与人关系的基本原则。
2、社会公正——处理工程与社会关系的基本原则。
3、人与自然和谐发展——处理工程与自然关系的基本原则。
工程伦理在会计学的应用
经过工程伦理课的学习，使我知道了作为社会科学分支的会计学离不开伦
理的人文支持，
没有伦理内含的会计学是不完善的。
另一方面，
如果伦理离开了
对会计现象的研究，
同样也不完整。
会计与伦理相互渗透，
相互作用、
相互影响。
因而，会计学与伦理学“联姻”显得尤其重要。
一．
工程伦理课程学习的心得
工程活动的伦理问题可以粗略地划分为两个层面：宏观的和微观的，或理
论的和行为操作的。前者包括诸如对工程（或技术）本质的反思、工程活动的伦
理责任分析、
工程活动的合理性、
工程伦理问题的解决原则和战略选择等；
后者
包括针对具体的工程和技术开展的伦理论证、
风险预测等，
以及后面讨论的工程
活动规范。当然，这两个层次的划分不是很清晰的。从宏观上说，自觉地担负起
对人类健康、安全和福利的负责，是每个工程师应尽的责任。
诚信，正直和公正诚实，或更严格地说，诚信是保证人际交往和社会生活
正常运行的基本条件。
无论在东方或者西方的文化中，
诚实、
诚信都是一种美德，
一项基本的道德规范。
有的哲学家还提出，
与诚实相对立的虚假是和人的本质背
道而驰的。
因此诚实、
诚信会成为工程伦理的最基本的要求。
首先是因为工程本
身是一门科学，
工程活动是一种自觉地运用客观规律和物质，
能量，
信息改造客
观事物的过程。严谨、求实的科学态度是它的内在要求。尤其是，工程活动的过
程及后果决定着千百万人的祸福，
这种科学态度和专业水准同时也成为伦理的要
求。从另一方面说，职业行为中包含着社会的期待和信任。科学家、工程师为什
么可以相信他们的同行的成果是可靠的？公众和社会为什么可以放心地把专业
范围内的问题委托给专业人员去处理，
例如把自己的健康交给医生，
住进楼房而
不必时时担心它会倒塌？这是因为分工日益精细化和知识化、
专业化的现代社会
是建立在诚信关系的基础之上。
二．
工程伦理对会计学的影响
会计学中会计的任务明确规定了会计行为主体活动的标准是什么和应该是
什么。而没有回答在“是什么”和“应该是什么”的背后的终极目的是什么，终
极原因是什么，
内在本质又是什么这些问题。
从表面上看，
规范的会计行为直接
结果是真实反映分析经济活动情况，加强核算，提高经济效益，维护财经纪律，
保护财产物资的安全完整等。
而事实上，
不管人们自觉还是不自觉，
其财务结果
必需符合人的有用性这一属性。
也就是说满足人的需要这个最终目的。
人通过有
意识的对象性活动，
将自己的才能、
品质、
意志和信念等价值对象化在对象物上，
由此实现这一最终目的。
最终原因是为了人能够通过财务活动获得更有利于自身
发展的物质条件和精神空间。
会计行为的内在本质是伦理，
而不仅是会计信息的
提供和评价。
在会计核算中，
权利——责任关系是财务管理承担道德责任的基础。
财务的
道德责任缘于财务权利，
有权利就应承担相应的责任。
行使财产权利的自由和行
使财产权利所承担的社会义务之间必须统一。
另一方面，我们需要重新审视传
统的产权伦理价值观对现代财务的影响。以往传统的计划经济产权伦理观是重
“公”轻“私”、贵“公”贬“私”甚至是兴“公”灭“私”。
这使得帐务往
来存在着双重标准，非公有制经济没法享受平等的“国民待遇”，有的私企甚至
因公有制企业帐款的拖欠而拖死。
把财产权利按照生产资料所有制性质划分为不
历史老照片不能说的秘密
慈禧军阀明末清初文革晚清
同的等级，给予不同的价值地位，其实质是“财产所有权等级观念”，不利于企
业财务之间的平等往来。
帐务往来行为中涉及到的所有经济实体
“应该”
是平等
的，任何一方都不应享有特权。在市场经济条件下，我们须确立“公”与“私”
共存、平等的，并且适应新形势的产权伦理和价值观念
。新产权伦理观决定了
会计行为中的每个利益主体在处理和其他利益主体间的财务往来事务过程中，
需
坚持多方利益的相互结合、
相互兼顾、
平等共存的伦理原则和道德规范。
它要求
既利己，又利他，又利群。
三．
工程伦理在会计学中的应用
从本质层次上看问题，
二者具有共同性。
因为二者涉及到会计与伦理的关系，
均是会计与伦理这两种社会因素相互作用的结果。两者又存在统一性。
如会计监督，
它是财务管理的一种手段。
手段的功能实现必须符合形式合理
性与实质合理性的要求，
缺一不可。
会计监督这一手段的实质合理性指的是监督
内容和谐而完整。
如监督部门的监督口径不统一，
会导致人们的价值判断或事实
认定标准模糊不清。现实工作中会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等各
种经济监督之间监督标准常不统一，
管理各自为政，
功能上相互交叉，
不能有机
结合，
不能从整体上有效地发挥监督作用。
虽然有关部门每年都要进行税收、
财
务物价检查，
会计师事务所每年都要对会计报表审计，
但其经常性、
规范性以及
广度、
深度、
力度都不能给会计监督提供有力支持，
也无法形成对会计监督的有
效再监督机制。
另外，
监督的内容需要完整而全面。
财务报表中的数据与数据之
间本身存在着内在的、
必然的逻辑联系，
相互之间提供佐证，
提供价值判断条件
或推理依据。孤立地从某个数据分析结果，很有可能是只见树木而不见森林。
无论是从伦理角度来研究会计问题，
还是从会计的角度来研究伦理问题，
尽
管有着不相同的侧重点，
但所论及的范围都是在会计学和伦理学相交的地方。
我
中有你你中有我，彼此相互依存。
综上，
工程伦理对会计学科以及其他经济管理类等诸多领域均有广泛深远及
重要的影响。
其在会计学中的应用，
在会计师思想品德方面的要求有极其重要的
意义。
就是这些了,记得给分哦
“人才学”的学习，我的灵感“人才是企业最重要的资产，”竞争是人才的竞争，大家都公认的事实。一个赞同的声音，似乎认为这些口号模糊的同时，人们也产生了深层次的混乱。什么样的人才？如何获得这个天赋吗？如何使用和管理这些人才呢？为什么公司无法吸引和留住这些人才呢？留住人才，但不能发挥其作用，这是为什么？面对一系列的问题，一些企业领导对这些问题认识还停留在一个肤浅的层面上。如何适应当前的形势和对企业的具体情况，使企业的人力资本，是指在传统的企业骨干企业的人力资源的显着差异是依靠骨干，并能维持正常运营。
魏源是一个现代中国思想文化领域的“施字符，丰富的民族气节，勇于追求真理的杰出的思想家，他是很哲学，伦理，历史，地理，和其他成就，并继承了祖先的优良传统，提倡圣人政治，尊重人才，在内外交困的历史时期，他的工作重点的顶尖人才，许多好的见解。
（1）提出了重要的材料相比，出生于材料的角度来看，强调的重要性，人才
（2）出生的情况下，只需要人才和长茂标准
（3避人之短的用人原则）以前，
在中国“知识分子”急于本科生的街道不再是紧张的人才市场销售，取而代之的硕士，博士，所以“只”来源郁郁葱葱的合理也很开心。不幸的是，人才奇缺的退伍军人心脏心脏疾病，所以是硕士，博士单位招聘一动不动，动不动就是XXX万诚聘总经理的年薪，所以两种令人难以置信的社会现象，不能不引起我们深刻的反思。<BR / “40名美国亿万富翁，40岁的最年轻的只有26岁，他是：模拟汤米首席技术执行官保罗·戈捷，还是喜欢玩彩弹射击和水枪战的大男孩，拥有的个人财富为4.18亿美元。
什么人才，什么样的非专业人士，这是最重要的问题，我们的研究人才，研究。 “山老虎，猴子，说国王。短语一个家庭笑话，只是联系点的所谓的人才意义的真谛。记录在吉尼斯纪录，是世界上最大的饮料啤酒，最长的头发，最长的指甲等，即使他们有在世界上最高的称号，但他们可以被称为人才？没有。勇敢，因为他们既不是老虎也不是猴子灵巧可观性，陈景润应该算人才，不会。取决于他留在原地。当老师，他不会一定比别人好，搞科研人才，他是。
因此，工作人员必须有两个先决条件，他的社会，无论是社会发展的需要。第二是相对的，所有工作人员都是相对而言。提供这样的科研单位，大学毕业生不仅占了大部分，甚至是研究生，博士生，也不泛其人，但平庸的，表盘上尖领先的者曰人才的缺乏LED者曰，所以动态行不通的，因为“一山不容二虎”，更何况，猛虎组织的战斗机械厂工程师的另一个例子，发明了新鲜蔬菜的加工方法，机械厂，作为一个单独的顶部山出现，让工程师去当老虎，也许在目前的职位，他甚至小于一只猴子，工程师，如果不是山，休怪犬欺的困境。上面的例子中，我们不难看到，所谓的所谓人才，没有什么可怕的标题和无数的荣誉，关键是你站在什么角度来看，是所谓的人才无处不在，无时不在人才
的人才价格或无价，这是必须回答。大是大非的问题，但我们喜欢的定性分析，定量分析不喜欢的国家，几乎所有的人都会异口同声地回答你的天赋无价的。这句看似令人惊叹的彻底语言精神，但在现实中，它是不负责任的浪漫男人的信件克。现实生活中，人们滥用，危害不浅。人才是无价的，这山望着那山高。前举行，他也不会相信，他们没有花任何成本而得来的下属什么天赋，他相信便宜没好货，更不用说，没有钱，你想转让，没门无价的人才，招聘人员在茫茫人海中无处可寻，仅仅有一个思贤若渴的情感和物质的基础上，仍然只看到标题文凭比，结果是捡了芝麻丢了西瓜。人才的成本，但无法找到一个切实可行的人才和资源。无价的人才，值得的知识分子的名字，倒是最热闹的，并没有做太多的工作，少的治疗，但它不是，否则他会调动工作，他的无价的，你将无法计算的收益和损失，所以最好的办法是征收的政策，安抚。
人才真正无价的吗？列车的技术工人，如何多的成本和时间中，导演可以不被计算;如何多歌手的外观费比较合适，它的管理人员将是不确定性？如果的人才是无价的，和的美国的国家220 000，总吸收国外科学和工程技术人员，这些人从小学至大学的独立研究工作，培养费高达200多亿美元，这意味着其他国家的支持美元的20亿美元的美国已培训22万人员安置22万人员花费不到20％的培训费，他们带来直接的经济效益，据估计，至少有200倍，至于使美国的前沿科学和高新技术高科技流通中占据领先地位的国家迅速增加，间接的社会福利无法计算的整体素质，这是美国人的一厢情愿。
只是没有足够的理解人才价值，更重要的是，我们必须清楚地表明许多其他因素会影响人才的价格，如成本，为行业的利润率的需求，我们可以在越来越多的地方在人才争夺战展开竞争。
企业为例，分工由于人的能力之间的差距，在企业内部，不同的分配方法也不同公司强调，可以是一个干的事从来没有请两个人干，商店，从来没有让经理，业务人员可以干的事情的效率和效益。
聪明的业务经理，墨守成规出色的策展人，胆大脸皮厚的人将优秀的推销员，知人善任，用其所长，这是正确的方式，人才脱位或矫枉过正，这是“没有办法”。看一个企业好与否，是不足够的，只是看经济指标，最重要的标志，企业和人才的关系。
企业的人力资源管理和开发，以更好地利用现有的人力资源，让每一个员工都有施展才华的舞台，他们必须尊重员工的基础上，通过各种方式和手段，如心理测评，员工的绩效评估，以了解员工的个体差异的专业知识，了解和管理更密切的关系，人格特质与分析，如员工，一些研究好主意，坚韧和努力，并努力钻研的精神，在知识创新和技术创新，积极进取，冒险者的一些很好的发展，一些管理良好的在协调各种关系，有些是职业导向，良好的发挥专业技能，新方案的定型任务;也有一个全面的人才。不同类型的人才都有自己不同的能力，因此应该有不同的用法。人资源经理和开发人员应根据不同类型的工作和任务的分配，并充分利用的人才。还要注意的是与之间的相互作用不同类型的人才，不只是专业风格混搭，以及协调的品质，动机和认知风格，自己的个性和能力，以补充彼此，相互促进，以帮助员工，以创造良好的工作氛围，提高工作效率，，以实现组织的目标，为了做， “将支持和使用，以避免不使用，不支持使用”的现象，提高的重要组成部分。从国内和国际的企业管理经验，人才问题一直是一个非常重要的问题，在人，财，物，信息管理，人始终是决定性的因素。各级，尤其是人力资源管理和开发的领导者应该学会识才，无微不至的照顾人员精心培育人才，对人才的正确使用，通过政策，环境，机制，提供发展的空间，调动各类人才的积极性，因此，在竞争日益激烈的市场经济的顺利发展的企业才能立于不败之地。
在总结的混乱和人才研究的误解，首先必须打开眼环境，正确的认识，不要演讲人才，盯着举行的科学和技术人员，寻找各行各业的工匠们，点石成金的管理人员是人才不可缺少的基础池的主人，所谓的人才是永远存在的，不断的，关键问题是，你是站在什么角度，他们发挥他们的导演，第一秒，人才和文化的发现在马都是无私的建议科学和技术人员的奖励，我们要进一步推荐人才的伯乐奖励;第三，在市场经济的条件下，我们必须认识到人才的价格在市面上流通，但人才的价格，有其特殊的地方，价格其流通，不仅取决于它的成本，市场条件，有许多文化的因素;第四，我们必须承认，管理也是生产力，在相当长的一段时间内仍远远内，挖掘，培养，选拔各种管理人员到适当的位置，生产力水平的迅速增加，中国的快捷方式。
