摘 要：《茶花女》是小仲马先生生平的最伟大创作，在这部作品里他像我们展示了一个可爱、美丽却又让人同情的资本主义社会的妓女。本文从这部作品的结构艺术出发，分析了这部作品中作者通过矛盾冲突、设置悬念以及运用倒叙等写作特点来表现人物形象和主题思想。进而着重介绍了《茶花女》这部作品所体现出来的歌颂茶花女纯洁不朽的爱情，对资本主义阶级观的谴责以及对传统虚伪残酷的道德观念的批判的主题思想。
关键词：《茶花女》；结构艺术；主题思想
小说《茶花女》描述了一个贫苦、纯洁的少女玛格丽特，因为种种原因不幸沦落风尘，成为一名妓女，但是和当时涉世未深的资产阶级子弟阿尔芒之间的爱情故事。小仲马结合自己的亲身经历，将茶花女这个形象在小说中表现得极为深刻，让每一个读者无不为这样的一个女人打动和震撼。一个多世纪以来，《茶花女》在整个世界文学史上具有很高的地位，一部分时因为这部小说的情节和内容，更加让人们记住的是小仲马在这部作品中采用的独特的结构艺术。下面，我们就来探讨一些这部小说的结构艺术和体现出来的主题思想。
一、 《茶花女》的结构艺术
1、 通过矛盾冲突塑造形象
小说的情节发展和人物形象的塑造都离不开矛盾冲突的组织和安排。《茶花女》也一样，这部作品都是围绕着主人公玛格丽特这一中心来进行事件、人物、环境之间的矛盾安排，集中对她的思想特征和悲剧道路进行了刻画，形成了一个统一和谐的结构。这部作品依照时间的发展顺序开始描述玛格丽特和阿尔芒之间的矛盾。玛格丽特是巴黎的一个名妓，而阿尔芒是一个律师，他们由于彼此之间的心有灵犀而相爱，但是在那样的一个时代背景下，身份地位的差别让他们的爱情故事不得不陷入很多的世俗想法之中。矛盾也就开始展开了，爱慕与冷淡、吃醋与违心、求爱与拒绝、宽恕和责怪、谅解和报复等。整部小说就是通过这些矛盾冲突来展开故事情节，玛格丽特这一纯洁美丽的形象也正是通过这样一种结构的安排得到了很好的塑造。
2、 设置悬念吸引读者眼球
除了在矛盾冲突的运用上格外成功，《茶花女》这部佳作的精妙之处还在于对悬念的合理设置。这部小说由于悬念设置上的到位，更加吸引了我们的眼球，进而让很多人对这部作品都有了爱不释手的感觉。悬念，在小说创作中是一个很好地写作手法，成功地运用了悬念，能够更加吸引读者的注意力。小说一开始就写正在东方旅行的阿尔芒匆匆赶回巴黎，希望能够赶上玛格丽特的遗物拍卖，接下来，阿尔芒又为她举行了遗体迁葬的仪式，这些让读者开始思考阿尔芒和玛格丽特之间的关系，进而为小说后面的情节发展留下了悬念。读者在这些悬念的引导下，一步步开始对情节有了深入的了解，就明白了阿尔芒和玛格丽特之间的悲惨的爱情故事以及玛格丽特这一形象。
3、 运用倒叙手法揭示主题
这部小说在时间顺序上选择了倒叙的手法，倒叙在小说创作中同样深受亲睐，一定程度上也是为了更好滴安排悬念而选择的。一开始就是阿尔芒赶回巴黎想赶上玛格丽特的遗物拍卖，故事就正式展开，通过阿尔芒的这些行为，整个故事就像倒带一样，从玛格丽特最初沦落风尘开始叙述。读者在阅读这部作品时就开始对玛格丽特的身份地位幽灵一个准确的定义，进而随着这种倒叙式的写作安排，玛格丽特的性格特征和思想经历也开始逐渐得到读者的深入了解，茶花女的形象也慢慢开始清晰起来。从玛格丽特和阿尔芒之间的爱情经历的叙述，我们就能够更好地理解为什么这样一个本应该美好的爱情故事会以一种悲惨的方式终结，主要原因就是男女主人公之间身份地位的差距和资本主义阶级观的强烈作祟，使得这段刻骨铭心的爱情最终不得不以失败告终。
二、 《茶花女》体现的主题思想
1、 歌颂茶花女纯洁不朽的爱情
小仲马通过这部小说像我们展示了一个纯洁魅力的玛格丽特，而歌颂茶花女纯洁不朽的爱情就理所当然地成为了这部作品的主题思想之一。茶花女是一个巴黎名妓，但是却不是那种放荡的*妇形象，她和阿尔芒之间的爱情虽然没有得到一个美满的结局，但是她对于纯洁不朽的爱情的追逐从来没有放弃过，就算阿尔芒通过各种手段对她进行羞辱，但是她深知阿尔芒是因为太爱她了，才会做出一些不得当的行为。整个作品中，我们不难看出小仲马是想通过玛格丽特这一形象来表达自己对爱情的信仰，不管传言中玛格丽特的形象是小仲马情妇的化身，但是整部作品所传达出来的爱情观还是感染着很多人。
2、 对资本主义阶级观的谴责
茶花女的悲惨的爱情故事带给了我们更多的思考，是对资本主义阶级观的一种反思和控诉。玛格丽特就因为她不幸沦落风尘而没法和相爱的人一起长相厮守，在当时的时代背景下，妓女是一个下贱的身份，尽管玛格丽特没有表现出放荡不羁的性格，但是还是注定要备受歧视。男主人公阿尔芒可以说是一个资产阶级子弟，是一名有身份有地位的律师，不管他怎样地爱上了玛格丽特，他都无法正视玛格丽特，始终受到了世俗眼光的影响，最后导致玛格丽特悲惨地结局。小仲马就是想通过这一故事来表达自己对当时的社会阶级观的谴责和不满，他希望社会上的任何人都能够得到平等的尊严。
3、 对虚伪残酷的道德观念的批判
茶花女就是因为自己的妓女身份在当时没法得到应有的尊严，在面对欺凌时也只能选择忍耐，正是那种虚伪残酷的道德观念的影响，让她这样一个心地纯洁的女人因为地位的下贱而注定悲惨。小仲马在这部作品中所体现的有一个主题思想就是对虚伪残酷的道德观念的批判。他在塑造茶花女这一形象时，对这个形象表达了深深的同情，他认为妓女也是人，也应该拥有自己追求爱情的平等权利，也拥有在自己尊严收到侵犯时的反抗全力，但是在当时道德观念的影响下，没有人会重视一个妓女的感受，也没有人会站出来为这个妓女说话，也就注定了玛格丽特是一个凄美的悲剧人物。通过整部作品，我们不难看出，小仲马就是借茶花女的形象对当时社会得到观念的一种讽刺。
三、 结语
小说《茶花女》取得了巨大的成功，一方面是因为小仲马在创作时采用的独特的写作技巧，另一方面就是它所显现的主题思想给人们带来了很大的震撼。茶花女的悲惨结局引起了我们更多的思考，让我们对这个社会中的一些道德观念形成了怀疑，总而言之，小仲马的《茶花女》绝对是一部相当成功的小说佳作。
参考文献：
[1]伏涤修.中国戏曲悲剧性内涵的充盈及其被消解[J].戏曲艺术;2003年01期.
[2]沈壮海.思想政治教育的有效主体论[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版);2000年04期.
[3]黄利玲.苔丝悲剧的社会原因分析[J].景德镇高专学报;2004年01期.
（作者单位：辽宁医学院外语教研部）
一、前言
尽管赵敏作为《倚天屠龙记》的女主角，其自身是存在争议的，其最大的争议点就是依附于爱情。张军认为在《倚天屠龙记》中，女性的生活世界被提炼成单纯的“男性——女性”关系。其余都退居其后，她们不需要民族感情（赵敏对于自己的同胞被杀显然漠不关心）、不需要亲情、不需要友情（尤其是女性之间的友情）、更不需要事业。[1]笔者认同赵敏后段确实没有表现出“独立人格”，但对于赵敏为了张无忌弃家叛国的观点持反对意见。
二、赵敏是一个为爱而生的角色
朱贺江,王燕琼将赵敏与张无忌的爱情归入两情相悦式爱情[2]，笔者是不赞同的。张无忌的爱情并不纯粹，就像金庸先生所说，张无忌到底爱哪一个姑娘更加多些？恐怕他自己也不知道。张无忌“始终拖泥带水”，游离在周芷若、赵敏、殷离、小昭四个姑娘中。他学习“乾坤大挪移”心法是应小昭的请求；任与周芷若订婚是奉义父之命，不与周芷若拜堂是为赵敏所迫，也有对她的迷恋。这与凭着“我偏要勉强”的精神，克服重重险阻，赢得了自己选择的爱情的赵敏形成了鲜明的对比。
另外马冲宇认为《倚天屠龙记》中的四位女性角色的爱情故事反映了金庸在爱情中的平等思想[3]。笔者也是不赞同的。不仅仅是在《倚天屠龙记》中，金庸的其它作品中也经常出现一男多女式的爱情模式。倚天屠龙记的四个女性形象都具有自己独特的人格魅力。例如拥有尊贵郡主身份的赵敏，灿若玫瑰，文中没有说明其周围有男性追随者，却要克服重重险阻追求张无忌的爱。张无忌在爱情上拖泥带水，却赢得了四位女性的爱慕。至少在性别层面上，金庸小说中的爱情是不平等的。
而金庸小说中爱情的不平等究其原因是其“男性中心主义”的意识。在他的小说中，女性形象经常是作为男性的附庸品，与爱情相结合，以满足金庸对纯洁，不带有功利性爱情的向往。但是，金庸笔下重要的女性角色就是围绕着爱情的对象—男性打转。殷离因张无忌而死，小昭为爱背叛背负的重任，赵敏为爱放弃郡主的身份，即使是角色较为丰满的周芷若也是以与张无忌结合为自己的希冀。
而张无忌尽管在爱情上拖泥带水，但是其人物塑造的重心是情义。在情义上，他却是为国为民、为仁侠、为义气，担负起了男主角的责任。
[if !supportLists]（一）[endif]前期的赵敏
前期的赵敏具备政治才能。在小说中，赵敏指挥朝廷，在六大派与明教相斗时，采用黄雀在后之计，拿下了六大派远征光明顶的人马。绿柳山庄设宴，用匪夷所思的方式毒倒了明教所有高层。笔者认为明教的侥幸逃脱要归功于张无忌的主角身份。接着，赵敏利用俘获的少林僧众来伪装，混入少林寺，成功拿下少林寺，擒获众僧，押赴大都。在武侠世界中，少林寺被一举拿下的情况属实罕见，这也反映了赵敏的政治才能。
另外，应对寿南山这一情节也反映了了赵敏识人的能力。如果她与张无忌赶回少林报讯，那么他们的处境会极其危险。赵敏却只是编造了一个善意的谎言，就把寿南山远远的支到了南方。
[if !supportLists]（二）[endif]后期的赵敏
后期的赵敏发生了转变，其变得以恋爱为中心。笔者认为这个转变非常突兀。
从张无忌赵敏第一次小酒馆相会的情节开始，赵敏的聪颖被用在了爱情之上。在这里，张无忌赵敏进行了深刻的交流，明确了立场敌对的关系，此时，必须有一方放弃自身立场，二人的感情才有发展的可能性。此时，赵敏做出了放弃“事业”追求“爱情”的决定。
赵敏选择这个小酒馆作为会面的地点是存在其用意的。赵敏的突然到访必定会引起张无忌的警惕。而赵敏此行的目的并非是挑衅，而是让张无忌安心。选择这个在张无忌势力范围的小酒店是能够达到让张无忌安心的目的的。再者，
张无忌在冰火岛住了九年，之后在武当、蝴蝶谷、红梅山庄和深山雪谷又各住过一段时间，他对于衣食的要求很低。如果去高档酒楼，张无忌必定会很拘谨，难以放下提防之心。而在这种离他住的客店只有五间铺面的街边小店，能使张无忌较为放松，敞开心扉。
在小酒馆里，赵敏先借“试酒防毒”为名，让张无忌喝了三杯她饮过的“残酒”，张无忌立马“心中一荡”，“心神不禁有些异样”。在古代，“摸足”、“画眉”和“饮残酒”这些，都不是普通关系的男女可以随便做的，金庸写的时候，明显有“夫妻相”的隐喻。
借着酒劲，赵敏问出了“张公子，你说是我美呢，还是周姑娘美 ”的问题，并顺着张无忌“自然是你美”的回答，顺势按住了张无忌的手，惹得张无忌“心中怦怦而动”。这是他们第一次暧昧状态下的身体接触，之前都是在敌对交手情况下，性质是不同的。
后来，赵敏被周芷若诬陷，背负“杀害殷离，盗取刀剑”的罪名，张无忌还立誓要“手刃赵敏”。赵敏是依旧利用自己的聪颖化险为夷。
赵敏发现自己蒙冤，立即推断凶手，思索对策。在猜测到凶手可能是周芷若之后，赵敏还要面对的一个难题是如何说服张无忌。在已经洞察到张无忌内心对自己的爱的情况下，赵敏了解到张无忌立誓要杀自己。她决定先强化张无忌对自己的感情，然后去找谢逊周芷若交谈，试图找出周芷若的破绽。故事继续发展，借换衣服的场景，赵敏对张无忌进行了表白：“我心中想的，可就只一个你”。张无忌很难不动容。在张无忌被张松溪冤枉的背景下，赵敏对张无忌的质问让张无忌开始怀疑赵敏是否就是凶手。
之后，张无忌与赵敏在大都小酒馆的相会使得赵敏对阻止张、周二人的婚礼有了信心。之后从赵敏的抢亲成功到真相大白，赵、张一直是出双入对的模式。
从始至终，赵敏的形象都是聪颖的，但是作者只允许她将聪颖放在爱情上。前期没有围绕爱情的赵敏也只是为后来张无忌误会赵敏这一情节作铺垫。
三、赵敏“抛家弃国”存在其合理性
网络上存在这样一种观点：赵敏为了一个男人，弃家叛国。笔者认为赵敏的这一行为存在其合理性。
首先在“抛家”上，赵敏断绝与父兄的关系是她和张无忌都是重伤，且张无忌命在旦夕的背景下的。另外，赵敏“原也舍不得爹爹哥哥，”准备“日后再求父兄原谅”。而汝阳王的表现来看，赵敏的父兄原谅她的可能性很大。但是大概是因为女性角色在小说中处于附庸地位，再加上小说接近尾声，金庸没有安排相关的情节。
在“弃国”上，赵敏最终只是选择退出，两不相帮。笔者认为这并不应成为赵敏被批判的原因。因为赵敏背后的元朝并不具有正义性。《倚天屠龙记》中多处体现了元朝的暴政。张翠山去往武当山的路上看到的是：“十余名元兵手执钢刀长矛，正拦住了数十个百姓大肆残暴。地下鲜血淋漓，已有七八个百姓身首异处。只见一名元兵提起一个三四岁的孩子，用力一脚，将他高高踢起，那孩子在半空中大声惨呼，落下来时另一个元兵又挥足踢上，将他如同皮球踢来踢去。只踢得几脚，那孩子早没了声息，已然毙命。”张无忌等人大游皇城之时，看到的是：蒙古兵刀矛齐下，将八名大喊 冤枉的汉子杀死的场景。在这种背景下，笔者认为赵敏的行为可以称作是弃暗投明。
四、小结
金庸小说中出现为爱而生的赵敏这一人物形象乃至其它形象单一的女性形象的原因可能正如严家炎所说：“金庸小说积淀着千百年来以男子为中心、女性处于依附地位的文化心理意识，虽然作者自己也许并没有明确地意识到。”
随着女性地位的提高，笔者希望看到更多的小说中的女性角色不再附庸于男性角色，她们除了爱情之外，也有自己的事业与情义（特别是同性别之间的）。
[1]张军. 山隐与凌迟——金庸小说中人物周芷若形象分析[J]. 安徽文学(下半月)，2007(03)：1-3.
[2]朱贺江,王燕琼. 十年一梦叹倚天,顾盼君心思侬情——浅析金庸《倚天屠龙记》中的情爱世界[J].景德镇高专学报,2012,27(02):29-32.
[3]马冲宇. 从《倚天屠龙记》看金庸的爱情观[J]. 芒种，2014(07)：61-62.
[4]严家炎. 严家炎论小说[M]. 2002：330.
企业文化激励作用分析
为员工创造良好舒适的企业文化环境是员工从事工作、服务和奉献企业的前提，良好的企业文化环境有利于员工不满情绪的释放，有利于减少员工抱怨，有利于员工生产积极性的调动，从而使其以更加饱满的工作热情与积极进取的态度去为实现企业目标而不断努力。以下是我分享的企业文化激励作用分析，更多内容请关注(www.oh100.com/bylw)。
摘要： 企业文化是企业生存发展的间接推动力，企业文化的精神引导作用实现了企业对员工积极性的调动。本文从企业文化内涵的解读入手，梳理了企业文化的基本内容，并就企业文化导向功能、规范作用、人性关注等方面进行阐述，使企业文化的激励作用更为明确，最后剖析了强化企业文化激励作用的实施策略，使得企业文化建设前景更趋明朗。
关键词： 企业文化;激励作用;实现策略;研究分析
一、企业文化的内涵
企业文化作为一种文化的表现形式与载体，是企业价值观念、处事方式及行为仪式等多个方面内容的核心组成，对企业的正常运转起着潜移默化的影响作用。简单地理解，企业文化就是被企业所有成员所认可的价值观念与企业精神内涵，并由此成为企业所有成员自觉遵循的基本理念与认知。企业文化的基本要素是文化，必须具备文化的所有共性，既要日积月累，也要与时俱进。企业文化的核心对象是企业员工，必须体现员工受尊敬需求的文化氛围。企业文化最突出的作用就是企业激励，在企业相关规章制度及奖罚政策的辅助实施下完成激励功效的发挥。企业借助文化的激励引导作用，实现企业经营管理理念的宣传推广，从而让员工在文化的激励引导中以更加饱满的热情去从事工作，去服务企业，带给企业实实在在的经济效益，也有利于企业形象与文化口碑的建构。
二、企业文化的激励作用具体表现
1.企业文化对员工的导向与凝聚功能
企业文化对员工的凝聚与导向作用是其最基本的作用，也是其激励作用的一种具体体现。企业文化是企业所有成员集体利益的折射与反馈，是企业所有成员核心价值感的体现，一旦形成，便对企业员工产生强大的吸引力和凝聚力，将全体员工的关注吸引到企业的组织目标上来，使其为实现共同的企业经营成果而努力。随着企业团队凝聚力的增强，会有更多的人参与到企业文化建设中来，自觉感受企业的文化氛围，增强对企业的认同感，从而更好地做好本职工作。
2.企业文化对员工的规范与辐射作用
企业文化在开展实施过程中，一旦其中的某些原则或者规定被企业员工及领导所认可、接受，则企业文化就成为既定的文化史实，成为企业内部所有员工及管理人员的共同价值理念，就会潜移默化地渗透到员工的思想意识中，有效地规范与制约员工的行为。对于企业来说，借助文化建设活动形成共性文化价值观和企业自身特有的文化内涵，从而更好地规范企业员工日常行为，这种“软约束”将对企业发展产生积极的促进作用。
3.企业文化对员工的人性关注与需求满足
企业文化的真正服务对象是企业所有员工，所以，企业文化理应打上人性化服务的烙印，服务于一线员工，为员工提供相对宽松多元的文化氛围，使员工得到精神上的满足与情感上的享受。文化作为精神层面的内容在员工情感陶冶与情操培养方面具有显著优势，通过良好的文化氛围使得员工文化阅读与精神关注需求得到满足，从而以更加饱满的热情参与到日常工作中，为企业带去实实在在的利益。而企业文化也成为企业的文化象征与面貌体现内化为企业的价值品位，实现企业业内文化形象的树立与口碑的提升。
三、企业文化激励机制的实现策略
1.建立企业的内部网站，借助科技手段做好激励引导
网络的飞速发展使得信息传递更加及时，而企业文化建设应充分发挥网络载体的即时传播优势，做好企业文化网络平台的搭建。一方面，企业要建构企业内部网站，以此作为企业文化建设的突破口与切入点，对重点热点事件及企业文化建设成效进行即时通报，让员工借助企业内部网站及时获取企业文化建设动态，更加积极主动地参与到企业文化活动的建构中去。另一方面，企业要充分发挥微信公共号的传播优势，以朋友圈的形式引导企业员工参与到企业文化建构中来，借助微信平台打造健康积极的企业文化氛围，使得员工的积极性得到有效调动，自觉提升职业责任感与荣誉感，从而以最大限度的工作热情服务于工作。网络媒体凭借传播优势与新颖形式，成为企业文化建设的窗口，也成为企业文化激励作用发挥的主导手段，在今后的企业文化激励引导中，理应做好网络平台与微信消息的及时推送。
2.创建良好的文化氛围，确保激励机制功效的发挥
企业文化对员工的激励导向作用往往借助企业文化的合理建构发挥出来。因此，企业文化环境的优劣将直接决定企业文化建设成果的优劣。企业文化环境相对于复杂的社会环境来说，其建构主要涉及物质与制度两大方面，这在某种意义上等同于企业员工良好的工作环境与完善的企业规章制度。为员工创造良好舒适的企业文化环境是员工从事工作、服务和奉献企业的前提，良好的企业文化环境有利于员工不满情绪的释放，有利于减少员工抱怨，有利于员工生产积极性的调动，从而使其以更加饱满的工作热情与积极进取的态度去为实现企业目标而不断努力。针对企业完善的结构体系与管理制度而言，应该尽可能地与企业文化精神相挂钩，树立被广大企业员工所认同的企业文化形象，从而使其充满自豪感与自信心，为企业的生存发展与壮大完善贡献自己的力量。
3.鼓励员工间合作互助，凸显企业文化的人文关怀
企业只是社会分工下的一个个细小个体，但是个体又带有团体的特征，因此企业中最基本的关系主体就是人与人。而对于企业的特殊环境来说，人与人之间既存在竞争关系又存在协作进取关系，只有正确处理好竞争与合作的关系，才能实现员工之间的互帮互助，才能实现企业员工之间的合作协调，确保团队凝聚力的`强大与和谐友爱的团队关系的形成。企业文化的建构必须与员工协作意识的调动结合起来，让员工站在团队成员的角度去审视企业文化，去参与企业文化创建。对于企业来说，在开展文化建设的过程中应注重集体性文化建设亮点的挖掘，引导企业员工树立集体与团队意识，跳出自我的狭小视觉范围，以更加包容的心态去处理与同事的关系。企业文化的建构应尽可能调动全员参与，以团队为单位开展文化建构让员工自足与团队集体的氛围中获取精神层面的满足。在企业员工合作积极性调动方面，企业团队负责人或者企业领导要承担重要责任，对于企业员工内在的分歧与矛盾进行协商，尽量将企业员工之间的矛盾化解到最小范围内，确保内部的和谐。而这种内部和谐的建构往往以合理的利益分配为前提，确保员工利益分配的合理并为员工提供公正的晋升途径，让员工之间共同进取，共同进步。这种合作自觉意识使得企业员工始终以企业发展与团队进步的大局为背景，从而实现企业员工的相互帮助与互利协作，从而发挥企业文化的激励导向作用。
4.做好企业人力资源引导，做好新员工的企业文化引导
企业文化作为人力资源日常管理的一部分必须引起重视。在企业员工入职初期就做好企业文化价值观念的引导教育，企业借助有目的性的公关与宣传，使得企业员工熟悉我们的企业文化内涵并为文化内涵的建构服务，从而在企业内部形成统一稳定的企业价值观念、企业基本原则及企业文化宗旨。在招聘阶段可以将应聘者的价值观念与企业所认同的价值理念进行对比，对新员工开展入职培训。上述这些活动都可以作为企业文化激励作用发挥的有效尝试。在完成基本的企业文化培训后，企业员工对公司内部的企业文化与精神内涵有了初步了解，有助于组织协调合作精神的培养，有助于企业文化激励作用的发挥，实现企业共同价值观的介绍与塑造，从而带动道德规范的养成，实现团体意识的积极培育。
四、结语
随着企业文化内涵外延的延伸扩大，企业文化代表的不仅仅是企业灵魂性的价值导向，更应涵盖企业经营管理哲学思想、企业文化价值正确取向及企业文化行为规范等多种要素。本文在分析企业文化内涵的基础上就企业文化的激励作用从三方面进行了解读，并重点就企业文化内涵的建构策略进行了分析探讨，实现了企业文化的高效合理建构。从企业文化对企业的激励导向作用来看，其深远而持久，可以实现企业文化激励作用的最大限度的调取与发挥，而企业文化的激励导向作用也是企业发展创新的最大动力。
参考文献：
[1]王丽,金硕.试论企业文化对员工的激励作用[J].现代企业教育,2014(6).
[2]蔡婧.企业文化对员工的激励作用探讨[J].理论前沿,2014(9).
[3]祖戈江.浅谈企业文化的激励作用——兼谈建立企业员工股份制[J].景德镇高专学报,2010(2).
《景德镇高专学报》2006年01期
试论郁达夫自叙小说的艺术风格
胡泽洲
【摘要】:郁达夫开创了我国现代自叙体小说的先河,引领了浪漫抒情、自我表现为独特风格的小说派别,他文中强烈的自我表现、浓重的主观抒情色彩和感伤情调,以及郁达夫式的坦率和露骨,使他的自叙体小说呈现独特的艺术魅力。
