现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。1.1甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。1.2甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。1.3国内外甄选过程中的一般方法。1.3.1心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。1.3.2评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。1.3.3观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。1.3.4纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。1.3.5面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。1.4国内企业甄选现状1.4.1缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。1.4.2任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。1.4.3面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。1.4.4测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。1.4.5录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。1.4.6对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期
印刷种类，按所用印版种类的不同可将印刷机分为以下四种凸版印刷机。凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式，凸版印刷机是使用凸版完成印刷过程的机器。凹版印刷机。凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。凹版印刷机是用凹版进行印刷的机器。平版印刷机。平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。平版印刷机是使用平版完成印刷过程的机器。这里所说的平版是指图文部分与空白部分几乎处于同一平面的印版，如平凹版。丝网印刷机。丝网印刷是孔版印刷的一种。孔版印刷是指印版的图文部分可透过油墨漏印至承印物上的印刷方式。胶版印刷，又称柯式（Offset）印刷，是平版印刷的一种，能以高精度清晰地还原原稿的色彩、反差及层次，是目前最普遍的纸张印刷方法。适用于海报、简介、说明书、报纸、包装、书籍、杂志、月历及其他有关彩色印刷品。活版印刷，凸版印刷技术的一种，一般在文字多，相片及图片少、文字的更改机会大、印品数量不多的情况下采用。适用于印制邀请卡、名片、标签及小型包装盒等小批量任务。传统的顺序号码打印和小商标套印均以活版方式进行。丝网印刷，丝网印刷作为一种利用范畴很广的印刷,按照承印质料的分歧可以分为:织物印刷,塑料印刷,金属印刷,陶瓷印刷,玻璃印刷,电子产物印刷,彩票丝印,电饰告白板丝印,金属告白板丝印,不锈钢成品丝印,光反射体丝印,丝网转印电化铝,丝印版画和漆器丝印等等。孔版印刷技术之一，印刷油墨特别浓厚，最宜制作特殊效果的印件。数量不大而墨色需要浓度的尤为适宜。又可以在立体面上施印，如方形盒、箱、圆形瓶、罐等。除纸张外也可以印布、塑胶面料、夹板、胶片、金属片、玻璃等。常见新产品有横幅、锦旗、T恤、瓦棱纸箱、汽水瓶及电路板等。丝网印刷的灵活性特点是其他印刷方法所不能比拟。
印刷种类，雕版印刷，我国古代发明的用木板雕刻文字，刷墨覆纸加压的印刷方法。活字印刷，用单个字排版直接印刷的方法，包括胶泥活字、木活字和金属活字。普通印刷是常用的普通印版、纸张、油墨和工艺印刷方法的总称。特种印刷又称特殊印刷。它与普通印刷相对而言。它的印刷工艺、承印物或色料有特殊之点。书刊印刷指印刷图书、期刊、课本等。报纸印刷，印刷报纸的工艺。证券印刷，票证、货币等印刷。包装印刷指包装装潢及商标等印刷。零件印刷指社会文化用品，办公用品等零星印刷。建材印刷印刷天花板、壁纸、地板及家具装饰材料等。凸版印刷印刷版的图文等着墨部分高于空白部分的印刷种类。凹版印刷凸版印刷相反，印刷版的图文部分凹下，而空白部分高。印刷时先在版上全面涂布油墨，然后刮刀将空白部分的油墨刮去。平版印刷印版的图文部分与空白部分在相对地同一平面。它利用油水相斥原理进行印刷。孔版印刷又称丝网印刷、漏印、滤过版印刷。印版的图文部分有空洞，经压力将色料漏印在承印物上。直接印刷印版直接与承印物接触印刷。间接印刷印版的色料经过胶皮转印在承印物上的印刷方法。转移印刷，印色先印在一种媒介物上，再由媒介物转移至承印物上的印刷方法。
画册经过设计师的精心设计之后要进行的就是装订的步骤，画册的装订也是很有学问的，根据客户对画册要求不同，装订形式也各有特色，郑州赛尚设计常用的画册装订形式有以下几种：\x0d\x0a \x0d\x0a 一、骑马订。书页依靠2个铁丝钉联结，和平常大家用的订书器的钉子差不多，画册骑马订价格相对比较便宜，不过不太适合太厚的画册，我感觉28页以内的数量已经是极限了，厚的册子用骑马订不显档次的。\x0d\x0a \x0d\x0a 二、平订。钉子时间久了要锈蚀，从而导致书页松散，已经被使用的很少了。再一个缺点，平订须占用一定宽度的订口，也就是说订的位置和书籍有个距离，使书页只能呈“不完全打开”形态，翻阅不太方便，一般适用于300多页以下的册子。\x0d\x0a \x0d\x0a 三、锁线订。又叫串线订，书芯虽然比较牢固，但由于书背上订线较多，导致平整度较差。\x0d\x0a \x0d\x0a 四、无线胶订。无线胶订的效果非常好，目前，大量的画册装订都采用这种装订方式。但由于热熔胶质量没有相应的行业标准或国家标准，使用方法还不规范，故胶订书籍的质量尚没有达到令人满意的程度，一些质量不咋地的熔胶时间没多久就干裂了，特别北方干燥，书整个就散架了，所以条件允许，书籍的保存时间要求持久的情况下，可特别提出要质量好的熔胶。\x0d\x0a \x0d\x0a 五、锁线胶背订。又叫锁线胶订，过程是先锁线再上胶，上胶时不再铣背。这种装订方法装出的册子结实且平整，目前使用这种方法的书籍也比较多。\x0d\x0a \x0d\x0a 六、塑料线烫订。目前这种方式是属于比较先进的装盯方式，其特点是书芯中的书帖经过2次黏结，第一次黏结的作用是将塑料线订脚与书帖纸张黏合，使书帖中的书页得以固定;第二次黏结是通过无线胶黏订将塑料线烫订的书芯黏结成书芯，这种办法订成的书芯非常牢固，并且由于不用铣背打毛，减少了胶质不良对装订质量的影响，目前国内用的也不是太多。\x0d\x0a \x0d\x0a 装订如同画册的衣服的缝合，精心的装订对画册档次的提高有很好的提升作用，对画册要求比较高的客户对装订的要求也较高，设计师万不可在画册装订上掉以轻心。
印刷制版要知道印刷的哪些知识？
一、印刷及其分类 1．印刷。所谓印刷是指使用印版或其他方式将原稿上的图文信息转移到承印物上的工 艺技术。 （1）印版。用于传递油墨至承印物上的印刷图文载体。通常划分为凸版、凹版、平版 和孔版等。使用印版完成图文转移的工艺技术称为有版印刷；不使用印版完成图文转移的工 艺技术称为无版印刷。 （2）承印物。能接受油墨或吸附色料并呈现图文的各种物质。主要包括纸张、纸板、 各种塑料薄膜、铝箔等平面材料以及各种成型物等。 2.印刷的分类。印刷有不同的分类方法，主要有以下三种。 （1）按用途分类。按用途不同可将印刷分为以下三种类型。 ①书刊印刷。以书籍、期刊等为主要产品的印刷。 ②报纸印刷。以报纸等信息媒介为产品的印刷。 ③特种印刷。采用不同于一般制版、印刷、印后加工方法与材料生产供特殊用途的印刷 方式之总称。 （2）按印刷色数分类。在一个印刷过程中，按所完成的印刷色数不同可分为以下三种。 ①单色印刷。一个印刷过程中，只在承印物上印刷一种墨色的印刷。 ②双色印刷。一个印刷过程中，在承印物上完成两种墨色的印刷。 ③多色印刷。一个印刷过程中，在承印物上印刷两种以上墨色的印刷。 （3）按所用版式分类。按所用印版版式不同可将印刷分为以下几种类型，即凸版印刷 （包括柔性版印刷）、凹版印刷、平版印刷、丝网印刷等。 二、印刷机 印刷品的制作一般包括制版、印刷、印后加工三个工艺过程。 1．印刷过程。印刷机的印刷过程是指给纸、印刷和收纸的全过程。 2．印刷压力。在印刷过程中，实现油墨转移的力。对于有压印刷而言，施以印刷压力 是完成油墨转移的前提。 3．印刷机。使用印版，借助印刷压力将油墨转移到承印物上，实现印刷过程的机器。 4．印刷机基本构成。一般而言，印刷机主要由给纸部、印刷部和收纸部三部分构成。
一、印刷及其分类 1．印刷。所谓印刷是指使用印版或其他方式将原稿上的图文信息转移到承印物上的工 艺技术。 （1）印版。用于传递油墨至承印物上的印刷图文载体。通常划分为凸版、凹版、平版 和孔版等。使用印版完成图文转移的工艺技术称为有版印刷；不使用印版完成图文转移的工 艺技术称为无版印刷。 （2）承印物。能接受油墨或吸附色料并呈现图文的各种物质。主要包括纸张、纸板、 各种塑料薄膜、铝箔等平面材料以及各种成型物等。 2.印刷的分类。印刷有不同的分类方法，主要有以下三种。 （1）按用途分类。按用途不同可将印刷分为以下三种类型。 ①书刊印刷。以书籍、期刊等为主要产品的印刷。 ②报纸印刷。以报纸等信息媒介为产品的印刷。 ③特种印刷。采用不同于一般制版、印刷、印后加工方法与材料生产供特殊用途的`印刷 方式之总称。 （2）按印刷色数分类。在一个印刷过程中，按所完成的印刷色数不同可分为以下三种。 ①单色印刷。一个印刷过程中，只在承印物上印刷一种墨色的印刷。 ②双色印刷。一个印刷过程中，在承印物上完成两种墨色的印刷。 ③多色印刷。一个印刷过程中，在承印物上印刷两种以上墨色的印刷。 （3）按所用版式分类。按所用印版版式不同可将印刷分为以下几种类型，即凸版印刷 （包括柔性版印刷）、凹版印刷、平版印刷、丝网印刷等。
二、印刷机 印刷品的制作一般包括制版、印刷、印后加工三个工艺过程。 1．印刷过程。印刷机的印刷过程是指给纸、印刷和收纸的全过程。 2．印刷压力。在印刷过程中，实现油墨转移的力。对于有压印刷而言，施以印刷压力 是完成油墨转移的前提。 3．印刷机。使用印版，借助印刷压力将油墨转移到承印物上，实现印刷过程的机器。 4．印刷机基本构成。一般而言，印刷机主要由给纸部、印刷部和收纸部三部分构成。
