评职称很多人会选择发表职称论文，这就涉及到了期刊的选择，作者们在学术领域可能非常权威，但是对于发表论文来说，很多人可能还是个小白，有些作者文章是发表了，评职称时却不能用，白白浪费了时间，具体我们说一说以下几种情况~
1、单位对期刊发表的要求
先了解清楚自己所在单位的评定细则，根据职称文件的加分细则，再去找相关的期刊投稿。比如有些单位评中级职称要求至少发表2篇省级期刊论文。那我们就只满足“省级2篇”这个要求就好。
不同的要求，期刊属性都是不同的，如果你不清楚如何自己适合发哪种期刊，可以找小刊详细咨询！
评职要想顺利，首选肯定是知网、万方或者维普收录的期刊，如果要求没那么高，像龙源、期刊网的期刊也可以。（具体还是要看当地的评审文件要求）
2、过于追求核心期刊，错过评职
核心期刊大家也都了解，确实是学术质量更权威，所以有很多作者也是奔着发表核心期刊准备的，但是小刊在这里跟大家说清楚，不一定你发表的论文就一定要选择核心期刊，如果你的文章水平没够到，你投稿也是会被拒的，完全就是浪费时间，所以发表文章符合单位评审要求，有适合自己才是最好的，普刊也有很多优秀的期刊，不一定非追求核心期刊。（如果有要求必须发核心，大家一定要提前至少一年去准备，核心的评审周期长，审核也较为严格。）
3、综合期刊和专业期刊的区别？
综合刊是对论文专业没有太多限制的刊物，许多专业的论文都能安排发表，而专业期刊只能发表相应专业领域的论文，所以相比较来说，发表在专业期刊的论文是要比发表在综合期刊上的论文更有价值的，能够更好的起到指导学术的作用。（如果没有写明必须要本专业的期刊，可选择综合期刊，出刊较快，价格也更合适。）
4、假刊、套刊一定要清楚
大家一定要提起注意，避免发到假刊、套刊上，建议大家可以在新闻出版总署查询，能查出的肯定就是正规期刊，没有信息的那就是假刊，大家要警惕，文章发表在这样的期刊上，毫无价值，浪费精力和时间。
在期刊上发表，需要根据你的专业和要求来选择期刊，比如建筑、经济、医学等等。
对论文上网有没有要求，比如知网、万方、维普等。
建议在参加评审前1-2年准备好论文。具体以当地评审要求为准。
发表论文前一定要查看自己省份对评审论文的要求，各省对论文发表的要求有细微的差别，一般来说文章字数在2000~5000 字左右。
每个单位对于评职称都会有相关的文件要求，比如：论文必须发表在国内正规刊物上，有CN刊号和ISSN刊号，或者明确强调需要知网、万方等数据库收录的刊物，这些都是要求。提前搞懂这些要求，才能更好地按照要求去准备论文。
要了解清楚时间，这里说的时间，包含：版面时间、见刊时间、上网时间三个。
(1)版面时间：每家杂志社都会提前收稿，或者收稿很慢，如果组稿编辑告诉你22年12月版面，1月出刊，则意思就是你的论文会刊登在22年的12月版面上，为什么说这个问题，因为有的用人单位要求论文必须发表在当年内，所以即使它是1月出刊，但是版面在22年12月，也是符合单位评职称要求的；
(2)见刊时间：见刊时间就是作者看到论文发表被刊登在杂志里的时间，因为单位在评职称事，都会要求拿上论文发表所在刊物杂志，所以见刊时间很重要；
(3)上网时间：上网就是我们说的论文被数据库（知网、万方、维普、龙源等）收录了，上网时间一般在见刊时间1-3个月内，了解这个时间，是因为有的单位对于论文发表的认可，单单见到刊物是不算的，必须要被数据库收录了才能评职称。
在满足学历工作年限等基本条件后，需要准备业绩材料。
继续教育学时作为申报基础条件之一，若是未完成规定的学时，将无法参与职称评审。
业绩材料包括论文、专利、著作等，因为评审周期较长，所以建议提前发表。
不同职称级别和地区，所需要的业绩材料也是不同的，具体会有相关文件的要求。
流程大概就是：
（1）准备论文：如果论文已经准备好了，按照论文找合适的期刊就好；如果论文没写好，建议还是先找合适的期刊，然后参照期刊的要求进行论文的写作，这样能更容易通过审核。
（2）投稿：将论文通过各种途径送到期刊编辑部。
（3）审核：核心期刊一般是同行评审制度，编辑部会把你的论文转发给三个这个领域的专业人士，由他们提出意见，编辑部会举行会议研究这三个专家的意见后作出录用或者修改或者退稿的决定。这也是核心期刊审稿时间长的原因。
普通期刊一般由编辑部自己审核，速度比较快。
（4）录用：审核通过后，编辑部会开一个录用证明给作者，作者支付相关版面费后就可以安排发表了。
（5）出刊：热门期刊的刊期通常排在一年以后了，而冷门的刊经常还在收上一年的版面。一般的出刊时间是在3-6个月左右，出刊后编辑部会付费邮寄给作者一本样刊。
（6）上网：如果是上知网的期刊，那么出刊1-3个月后，作者就可以在知网上检索到自己的文章了。
至此，整个发表流程完成。
职称论文发表的标准因职称评审的具体要求而异，但通常包括以下几个方面：
一、论文质量：论文应具有较高的学术水平和专业价值，能够展示作者在所在领域的专业能力和研究成果。论文应具有创新性、实用性和可靠性，能够引起同行的关注和引用。
二、论文出版要求：职称论文的出版要求通常包括在正规学术期刊上发表，且需要经过严格的同行评审和编辑审核。论文的出版格式、排版要求和篇幅限制等应符合相应期刊的规定。
三、论文影响力：职称论文的影响力是评价其学术价值和贡献的重要指标。论文应被同行广泛引用、参考和借鉴，具有一定的引用率和影响因子。
四、论文时间要求：职称论文的时间要求因职称评审的具体要求而异。通常要求论文在规定的时间内完成，并在规定的时间内提交到相应的期刊或评审机构。
五、其他要求：职称论文可能还需要满足其他一些要求，如字数限制、图表要求、参考文献格式等。
职称论文发表的要求通常包括以下几个方面：
内容要求：职称论文需要与申报专业和工作岗位相一致，具体体现申报人员的工作经验、分析解决问题的能力，并且具有一定的理论素养和技术水平。同时，论文需要具有独到的见解和实际应用价值，能够解决实际问题。
查重率要求：职称论文的查重率不能过高，通常需要在一定的控制范围内。具体的查重率要求会根据单位和机构的具体情况而定，一般情况下，初级职称论文查重率不超过30%，中级/省级职称论文查重率不超过25%，高级/国家级职称论文查重率不超过20%，高级/核心期刊职称论文查重率一般在8%-15%。
时间要求：职称论文的发表需要一定的时间，从论文的投递、审核、到数据库收录需要一定的时间。作者需要提前规划，确保在职称评定时间内完成并提交论文。
