职称论文发表的标准因职称评审的具体要求而异，但通常包括以下几个方面：
一、论文质量：论文应具有较高的学术水平和专业价值，能够展示作者在所在领域的专业能力和研究成果。论文应具有创新性、实用性和可靠性，能够引起同行的关注和引用。
二、论文出版要求：职称论文的出版要求通常包括在正规学术期刊上发表，且需要经过严格的同行评审和编辑审核。论文的出版格式、排版要求和篇幅限制等应符合相应期刊的规定。
三、论文影响力：职称论文的影响力是评价其学术价值和贡献的重要指标。论文应被同行广泛引用、参考和借鉴，具有一定的引用率和影响因子。
四、论文时间要求：职称论文的时间要求因职称评审的具体要求而异。通常要求论文在规定的时间内完成，并在规定的时间内提交到相应的期刊或评审机构。
五、其他要求：职称论文可能还需要满足其他一些要求，如字数限制、图表要求、参考文献格式等。
评职称很多人会选择发表职称论文，这就涉及到了期刊的选择，作者们在学术领域可能非常权威，但是对于发表论文来说，很多人可能还是个小白，有些作者文章是发表了，评职称时却不能用，白白浪费了时间，具体我们说一说以下几种情况~
1、单位对期刊发表的要求
先了解清楚自己所在单位的评定细则，根据职称文件的加分细则，再去找相关的期刊投稿。比如有些单位评中级职称要求至少发表2篇省级期刊论文。那我们就只满足“省级2篇”这个要求就好。
不同的要求，期刊属性都是不同的，如果你不清楚如何自己适合发哪种期刊，可以找小刊详细咨询！
评职要想顺利，首选肯定是知网、万方或者维普收录的期刊，如果要求没那么高，像龙源、期刊网的期刊也可以。（具体还是要看当地的评审文件要求）
2、过于追求核心期刊，错过评职
核心期刊大家也都了解，确实是学术质量更权威，所以有很多作者也是奔着发表核心期刊准备的，但是小刊在这里跟大家说清楚，不一定你发表的论文就一定要选择核心期刊，如果你的文章水平没够到，你投稿也是会被拒的，完全就是浪费时间，所以发表文章符合单位评审要求，有适合自己才是最好的，普刊也有很多优秀的期刊，不一定非追求核心期刊。（如果有要求必须发核心，大家一定要提前至少一年去准备，核心的评审周期长，审核也较为严格。）
3、综合期刊和专业期刊的区别？
综合刊是对论文专业没有太多限制的刊物，许多专业的论文都能安排发表，而专业期刊只能发表相应专业领域的论文，所以相比较来说，发表在专业期刊的论文是要比发表在综合期刊上的论文更有价值的，能够更好的起到指导学术的作用。（如果没有写明必须要本专业的期刊，可选择综合期刊，出刊较快，价格也更合适。）
4、假刊、套刊一定要清楚
大家一定要提起注意，避免发到假刊、套刊上，建议大家可以在新闻出版总署查询，能查出的肯定就是正规期刊，没有信息的那就是假刊，大家要警惕，文章发表在这样的期刊上，毫无价值，浪费精力和时间。
发表职称论文需要提前规划，并按照一定的进度安排进行。以下是发表职称论文的一般进度安排：
确定论文题目和研究方向：在发表论文前，申报人需要确定论文的题目和研究方向，并搜集相关的资料和文献。同时，需要注意题目的新颖性和实用性，以吸引编辑和读者的注意力。
撰写论文：在确定题目和研究方向后，申报人需要按照论文的格式和要求，认真撰写论文。在撰写时，需要注意论文的结构、逻辑、表达方式等方面，尽可能提高论文的质量和水平。
选择合适的期刊：在撰写论文的同时，申报人需要选择符合自己研究方向和论文质量的期刊。在选择期刊时，需要注意期刊的级别、影响力、审稿要求等方面，以确保自己的论文能够被接受并发表。
投稿和审稿：在完成论文撰写后，申报人需要按照期刊的要求进行投稿，一般需要提交论文的电子版和纸质版。在投稿后，需要经过期刊的审稿程序，包括初审、外审、终审等环节。审稿周期因期刊而异，一般需要1-3个月。接受或修改：如果论文被接受，申报人需要按照编辑的要求进行最后的修改和完善，以符合期刊的要求。如果论文被修改或拒绝，申报人需要根据编辑的意见进行修改或重新投稿。
发表论文：在论文被接受后，申报人需要支付版面费等费用，并等待论文的正式发表。发表周期因期刊而异，一般需要1-2个月。
