招聘报名表中的论文及学术水平这个是填你发表过的论文。所谓论文就是在一个时间段，在期刊、杂志或者报纸上发表过几篇文章。 学术水平是得到的什么研究成果。
它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，重点是结论，是一篇具有独立性和完整性的短文，可以引用、推广。
招聘报名填写注意：
请如实填写，注意电话号码等内容不要出现填写错误、错别字等现象，避免后期中行考试信息接收不及时，影响备考。其中，全日制最高学历填写在2020年7月31日前可以获得学历学位证的全日制最高学历即可。头像照片上传支持jpeg、jpg、png、bmp格式，大小不超过2048KB的规格。
以上内容参考百度百科—公开招聘
博士毕业证拿到手论文还没通过，是否可以通过校招要看招聘企业的要求。没有拿到学位证书，不满足校招的要求的话，是不能通过校招的，若校招企业没有要求博士学位，就可以通过。只要修满了学校规定的课程与学分，就达到了毕业要求，可以拿到结业证书，若学位论文答辩没通过，就没有学位证书。
校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
拓展资料：
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
参考资料：校园招聘——百度百科
当我们大学快毕业的时候，一般许多知名公司都会在学校举行校园招聘会。这是因为，学校有一部分优质毕业生，许多知名公司就希望能够让这些优质生加入自己的公司，为公司效力。不过，除了校园招聘之外，毕业生还可以参加社会招聘。社会招聘一般可以去一些大型的招聘会，优质的岗位也是很多的。那么，校园招聘和社会招聘究竟有什么不同呢？首先，面向的对象不同。其次，岗位要求不同。最后，薪资待遇不同。
一般来说，校园招聘是面向大四学生的。因为，这时候大四学生已经在准备毕业论文，只要毕业论文一过，那么就可以参加工作了。所以，这时候大型公司会来学校挖人，把一些优秀的学生都挖进自己的公司。毕竟对于公司来说，优质毕业生就是财富。但是，社会招聘一般面向有经验的工作人员，主要是为了吸引一些优质的职场人。
校园招聘一般对学生的要求不会很高，因此岗位要求相对来说就会低一些，毕竟学生还没有什么实战经验。但是，社会招聘一般岗位要求就会高一些，因为是面向一些职场人的岗位。
校园招聘因为是面向毕业生的，因此待遇上面不会特别高，这是可以理解的。但是，社会招聘就不一样了，有些岗位是高端岗位，需要高端人才，因此岗位的待遇会好许多。有些岗位甚至是经理级别的岗位，这种岗位一般不会出现在校园招聘中。所以，社会招聘提供的岗位，薪资待遇会更好。
因此，如果自己快毕业了，那么就趁早参加一些校园招聘会，这时候找工作是最容易的。
