会的。
中山大学出台了《中山大学研究生导师遴选办法(试行)》，提出实行导师队伍的动态管理，明确：凡任职期间未认真履行导师职责，不能保证研究生培养质量(如学位论文抽查不合格)。
违反学术道德规范，违反学校教师行为规范及其他违法违纪行为者，应报学位评定委员会重新审议。对情节严重者，校学位评定委员会将取消其导师任职资格，3年内不再接受其导师任职资格申请。
措施作用：
这项改革无疑对一些因事务繁忙而常年对学生疏于指导的老师有一定的警示作用，对我们学生来说像是一颗定心丸。另一方面，学生论文水平的高低除了导师的指导以外，学生自身的水平和努力程度更加重要。其间的弹性与分寸该怎么把握，应该会成为中大教学管理的一大考验。”
即将升入中大研一的小温则表示，自己之所以不愿报考某些学校的某些专业研究生，就是因为听说那里的导师只是把学生当成“项目临时工”，学生除了拿劳务费之外，得到的学术指导非常有限。因此她对中大的新办法非常期待：“不仅导师会更上心，学生也会加多一层压力——如果连累导师就不好了，所以相信师生间的沟通交流会更密切。”
以上内容参考：中国教研网-中山大学出台研究生导师遴选新办法
研究生毕业论文导师一直不让过，一定要了解你的毕业论文哪里过不了。选题是否有价值，然后选及之后的论证，论文写作过程中是不是有什么问题，建议还是和导师进行沟通了解，问题出现在哪里。
是取决于你论文的质量，如果你论文没有什么大的问题，导师也不会故意难为你啊
