例文：7月21日，安康局2009年工运理论研究论文交流评比活动圆满结束。局属各分工会选送的15篇论文参与交流评比，论文内容涉及工会组织建设、工会干部素质建设、基层班组建设、企业文化建设等工会工作热点难点和亟待研究的课题。 此次评审特邀安康市作协副主席、安康广播电视报社社长李焕龙进行点评，该局部分党支部书记参与旁听。经认真评审，该局送电工区、修试工区分工会选送的论文《创新维权理念 构建保护机制——简述基层工会组织在服务部门安全生产中的探索与实践》和《关于修试分工会用科学发展观培养一专多能复合型员工队伍的实践与思考》获得一等奖，生产分工会、营销分工会、汉滨分局分工会的论文分获二等奖，三等奖由行政分工会、汉水公司分工会、调度信通分工会和白河分局分工会获得。这些论文命题新、立意新、观点新，能够联系企业实际，结合工会的具体情况就工作中遇到的问题，深入开展研究，提出了有效解决问题的办法，对于该局工会工作的创新发展有着积极的推进作用。
该局工会主席廖大勇出席评审会议并作重要讲话。讲话充分肯定了此次活动开展的意义——通过论文评比，将基层分工会工作中的好思路、好方法、好经验集中展现出来，对于指导今后工会工作的开展提供了借鉴、开阔了思路、交流了方法。他指出虽然从专业的角度看，每篇论文都有一定的瑕疵，但每篇文章都源于平时的工作实践，观点新颖、内容丰富，各有各的闪光点，具有较强的实践性。他要求，要充分认识工运理论研究的重要性和必要性，突出重点积极开展工运理论的研究探索，努力做好工运理论成果的转化，充分发挥工运理论研究在推进工会工作中的作用。
论文交流中，大家一致认为，面对新形势、新任务，要推动工会工作再上新台阶就必须进一步加强工运理论调研，在科学发展观的指导下，着力研究和解决新形势下工会工作和工会建设的重点课题，创新工作思路，使各级工会组织能更好地围绕中心，服务大局，发挥好桥梁纽带作用。</TD>
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103、雇主替代责任的经济学分析，《判解研究》，2007年第3辑（CSSCI集刊），法学核心期刊，独作102、性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心，《政治与法律》，2007年第4期（CSSCI）法学核心期刊，独作101、劳动安全保护体现公司社会责任，《中国劳动保障报》2006年3月7日第3版。，独作100、The past, present and future of anti-discrimination in employment in China, 在美国康奈尔大学公开学术演讲的论文，独作99、中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究，载于《中美劳动争议与处理国际研讨会论文集》2005年，并获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖，独作98、美国2006年养老金法案——让员工拥有更大的退休保障，中国劳动保障报2007年1月25日第四版，一作97、论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心，燕山大学学报哲社版2007年1期，被中国法律经济学网和中国民商法网全文转载，独作96、脱离人体的器官或组织的法律属性及其支配规则，《中国法学》，2006第1期（CSSCI）（属于1A类法学核心期刊），二作95、论胎盘的法律属性及其规制《河北法学》2006第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》2006.6全文 转载（CSSCI）法学核心期刊，独作94、劳动派遣关系中的雇主替代责任研究、《法律科学》2006年第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》2006年第9期全文转载，（CSSCI）法学核心期刊，独作93、论雇主的保护照顾义务，《法学论坛》2006年第3期，法学核心期刊，独作92、人体医疗废物的权利归属及其支配规则《政治与法律》2006第1期（CSSCI）法学核心期刊，二作91、双重劳动关系之肯定论，《政法论丛》第2期2006，独作90、《企业应保障职工享有平等就业权》，《工人日报》2006 .6.5，独作89、《劳务派遣成焦点 如何不让劳动者吃亏》，《工人日报》2006。3 （被采访），独作88、受害人近亲属精神损害赔偿研究，《河北科技师院学报社会科学版》，2006.4，一作87、论尸体的法律属性及其处置规则，《法学家》2005年第4期（CSSCI）法学核心期刊，二作86、知情权之私法保护，《政治与法律》2005年第4期（CSSCI）法学核心期刊，独作85、违反医疗告知义务之侵权责任，《法学杂志》2005年第6期，法学核心期刊，独作84、论<劳动合同法>的诚实信用原则，《法制日报》2005年9月18日第3版，独作83、《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》《法律适用》2005年第5期被人大报刊复印资料《经济法学 劳动法学》2005年第8期全文转载。法学核心期刊，独作82、论民事权利保护的请求权体系及其内部关系，《河南政法管理干部学院学报》2005年第4期，被《新华文摘》2005年19期摘要转摘，二作81、第三人精神损害赔偿的构成要件分析，《燕山大学学报 社会科学版》2005第6期，一作80、劳动合同法确立劳动派遣肯定论，2005年中国劳动法学研究会年会论文集，上海，独作79、过错推定责任原则在商业秘密侵权中的适用，《前沿》2005年第10期，核心期刊，一作78、《应充分发挥工会在劳动监察中的作用》，《工人日报》2005年7月25日第7版，独作77、《加强与完善劳动保障监察制度的重要法律工具》，《法学杂志》2005年第4期，法学核心期刊，独作76、入世与河北省劳资关系协调研究，《燕山大学学报 社会科学版》2003年第4期，独作75、加入世贸组织与我国劳资关系协调的探讨，《江南社会学院学报》，2003年第3期，独作74、浅议集体谈判制度，《当代法学》2003第2期，法学核心期刊，独作73、入世与我国劳资关系协调的探讨，《河北职业技术学院学报》2003第2期，独作72、工资集体协商，<河北工运>2003,第3期，独作71、借鉴西方工会权利进一步完善我国的工会权利，《当代法学》2003第1期，法学核心期刊，独作70、网上隐私权的保护，《大连海事大学学报》2003年第1期，独作69、略论三方协商机制， 《工会理论研究》2003年第3期，核心期刊，独作68、工会在协调劳资关系中的新视点，《天津工会管理干部学院学报》2003年第1期，被人大报刊书报资料中心复印报刊资料D422《工会工作》全文转载2003年第五期，独作67、社会保障法的价值取向， 〈河北理工学院学报〉2003第1期，独作66、关于雇员参与公司管理的探讨，《燕山大学学报》2003第1期，二作65、对就业歧视现象的反思， 《工运研究》2002年第20期，独作64、人才领先 企业腾飞的根本——浅析我国企业人力资源管理的误区和应对措施，〈河北法制报〉 2002、11、4，第三版，独作63、社会保障刍议，《河北职业技术学院学报》2002、第四期，独作62、依法辞职不应赔偿，河北工人报，2002.7.10.3，独作61、入世与我国劳动法律制度的完善，劳动和社会保障法制建设（论文选），北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会2001年年会，独作60、关于我国竞业禁止的立法思考，内蒙古社会科学，2002第3期（CSSCI），核心期刊，独作59、WTO与我国环境保护，现代工商，2002.3-4，独作58、“入世”与大力扩大职教生源，中国职业技术教育，2002年第14期，独作57、对入世后中国继续教育事业发展的探讨，继续教育，2002年第2期，独作56、对入世后中国高等教育发展的法律思考，教育现代化，2002年第3期，独作55、论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题，《科技与经济》同时获科技与经济杂志社优秀论文一等奖，2002年第3期，独作54、网上知识产权保护的法律思考，农业图书情报学刊，2002年第1期，独作53、浅谈WTO对我国环境保护制度的影响，新疆社科论坛，2001.第4期（CSSCI），核心期刊，独作52、论我国集体合同制度的完善，内蒙古民族大学学报，2001第1期，独作51、论知情权，《侵权法热点问题法律应用》，人民法院出版社2000年11月第1版，独作50、论公司的社会责任，燕山大学学报，2002第1卷，独作49、浅议票据行为的异常形态——票据变造，经济师，2002.7，核心期刊，独作48、对农村劳动力转移的理论探讨，农业经济，2002第1期，核心期刊，独作47、对中小企业保护的法律思考，河北法学，2001.19卷（CSSCI），法学核心期刊，独作46、对农民就业问题的法律思考，北方经济，2001.12，核心期刊，独作45、我国公民知情权的法律思考，北方论丛，2001（3）（CSSCI），核心期刊，独作44、重视职业病防止，维护劳动者合法权益，劳动世界，2002.8，独作43、农民工，亟需法律呵护，河北法制报，2002.9.12.3，独作42、浅析职工劳动权的保障，工人日报，2002.8.9.5，独作41、浅谈WTO〈政府采购协议〉对我国政府采购制度的影响，前沿，2002.3，核心期刊，独作40、浅谈我国人力资源现状与国际人才流动，经济师，2002.8，核心期刊，独作39、劳动法相关背景资料，工人日报，2001.3.9.7，独作38、新旧〈工会法〉内容之比较，中国劳动保障报，2001.11.6.3，独作37、浅谈增加农民收入的意义及对策，农村经济，2002.8，核心期刊，独作36、工会在处理劳动争议中的职权，工人日报，2001.11.19.5，被转载在上海劳动报2001年12月28日星期五，同时被收录在《工会法》实用手册中，金城出版社，独作35、我国劳动争议审判制度改革探析，工人日报，2000.09.06.7，在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页），独作34、我国加入WTO与户籍制度的改革，中国人口·资源与环境，2002 .12（CSSCI）核心期刊，独作33、劳动权与生存权探析，劳动世界， 2002.1，独作32、WTO对我国就业制度的影响及对策，内蒙古民族大学学报，2002.3，独作31、走进工资集体协商，经济论坛，2002.20，核心期刊，独作30、对目前我国开征遗产税问题的思考，经济师，2002.5，核心期刊，独作29、对未成年人犯罪现象的法律思考，前沿，2002.6，核心期刊，独作28、农村养老保险体系建设刍议，农村经济，2002.6，核心期刊，独作27、外国法律援助制度发展概况，法学杂志，2001.3，法学核心期刊，独作26、 论我国中小企业的生存与发展，农场经济管理，2002.3，独作25、票据抗辩的法律探讨，哈尔滨商业大学学报，2002.4，独作24、浅议企业民主管理的利益机制，经济师，2002.4，核心期刊，独作23、完善我国农业保险法制刻不容缓，北方经济，2002.5，核心期刊，独作22、WTO与中国养老保险制度，社会科学论坛，2002.3，核心期刊，独作21、按劳分红浅探，经济论坛，2002年第14期，核心期刊，独作20、工会在劳动关系中的角色地位，上海工运，2002.4，独作19、工会法应突出工会的维权职能，工人日报，2001.10.18.2，独作18、积极推行工资集体协商制度，工人日报，2000.06.02.4，独作17、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》，中国工运，2002.5。（获秦皇岛市第二届社会科学成果三等奖）在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页），独作16、员工跳槽与商业秘密保护，中国律师，2000.12，独作15、入世与我国保险业发展的相关对策，理论探讨，2002年第3期（CSSCI）核心期刊，独作14、WTO与中国劳动法律协调，前沿，2002.2，被北京市法学会《法学信息》第9期（总218期）转载，核心期刊，独作13、一人公司探析，东北财经大学学报，2002.3，独作12、劳动者罢工权初论，燕山大学学报，2002.2，独作11、对农民就业问题的法律思考，农业科技通讯，2002年第3期，独作10、略论我国劳动争议的企业调解，法学杂志，2000年第4期，法学核心期刊，独作9、现代社会中弱势群体的保护，中国劳动，2002.8，法学核心期刊，独作8、我国竞业禁止的立法思考，内蒙古社会科学，2002.3（CSSCI）核心期刊，独作7、对职工持股的理论探讨，河北学刊，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，独作6、公司人格否认原则价值目标的理性分析，辽宁师范大学学报，2002年第5期（CSSCI）核心期刊，独作5、劳动合同与民事合同之比较及启示，当代法学，2002.7，法学核心期刊，独作4、劳动者知情权的法律思考，工会论坛，2002年第3期，核心期刊，独作3、公民环境权的法律思考，社会科学战线，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，独作2、浅析弱权利——劳动权的保障，工会理论与实践，2002年第4期，核心期刊，独作1、票据权利善意取得制度的法律探讨，当代法学，2002年第8期，法学核心期刊，独作1、副主编《类型侵权法研究》，人民法院出版社，2006年6月出版（国家社会科学基金项目，课题号：03BFX016）2、副主编《劳动法教程》，21世纪法学通用教材，法律出版社，2007年8月版。3、参编《侵权法热点问题法律应用》，杨立新主编，人民法院出版社2000年11月第1版4、参编《中国人格权法立法报告》，杨立新主编，知识产权出版社2005年6月版（司法部“法治建设与法学理论研究“部级科研项目）5、参编《劳动法与社会保障法》关怀主编，当代世界出版社（中共中央党校教材）2003年6月第1版，参与编著第16、17两章内容；6、参编〈劳动法与劳动关系研究〉，人民日报出版社，2005年12版7、参编〈工会法与集体合同制度研究〉，人民日报出版社，2005年12月版8、参编〈劳动合同与对女职工合法权益的保护研究〉，人民日报出版社，2005年12月版9、参编《劳动与社会保障法》，21世纪法学系列教材，法律出版社，正在出版中。10、参编《美国劳动雇佣法》，法律出版社，2007年8月版。11、参编《宪法与行政法治发展报告》 （2004年-2005年卷），中国人民大学出版社，2006年版12、专著《雇主替代责任研究》，法律出版社2008年4月出版13、合著〈中国民法的法律物格制度研究〉2008年将出版，人民法院出版社主持及参与的课题项目1、主研2003年国家社会科学基金项目《类型侵权法研究》。（国家社会科学基金项目，课题号：03BFX016）已结项2、主研2005年中华人民共和国司法部课题项目，民法法律物格制度研究，一般项目，项目编号：05SFB20313、参与2002年度司法部 “法制建设与法学理论研究“部级科研专项任务，“中国人格权法立法报告“。已结项，并获得司法部第二届全国法学教材与科研成果“二等奖”4、参与2007年北京市哲学社会科学规划项目中的重要项目，项目名称：〈民事权利保全请求权体系与民事行为规制研究〉，项目编号：06AaFX004。5、主持2006年北京市法学会三级课题《中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究》，已结项，并获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖。6、主持2002年燕山大学教育科研基金项目：课题名称为：我校师资队伍的现状分析及对策研究，已结项7、主持2002年燕山大学科技发展基金项目：入世与河北省劳资关系协调研究，已结项8、主持2003年河北省高等教育科学研究立项课题：《高校师资队伍建设研究》，已结项9、主持河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目，软科学项目，雇主替代责任研究，课题号074572243学术获奖：1、《网上隐私权保护》获2002年河北省教育技术成果“二等奖”2、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》获2002秦皇岛市第二届社科成果“三等奖”。3、《入世后我省劳资关系协调问题研究》获2002河北省工会优秀调研成果“二等奖”4、2001年“优化配置西部资源，坚持高效持续发展学术研讨会”〈西北地区水资源利用及保护对策〉荣获中国发展西部经济文化研究丛书编委会“特等奖”。5、《重视劳动争议调解》获内蒙古科技出版社 “优秀论文”一等奖6、《论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题》获科技与经济杂志社优秀论文一等奖7、《内蒙古地区环境演变与水资源》获1989年内蒙古自治区自然科学优秀论文“三等奖”8、《对高等学校环境教育的探讨》荣获第七界冀鲁豫三省教育研究会优秀论文“二等奖”。9、《对高等教育大众化问题的思考》荣获第七界冀鲁豫三省教育研究会优秀论文“三等奖”。10、《工会在劳动关系中的角色地位》获2002年度内蒙古自治区工运理论政策研究论文“二等奖”11、《入世与河北省劳资关系协调研究》载于《燕山大学学报 社会科学版》2003、4获2005年北京劳动法与社会保障法研究会成立五周年学术论文评选的“二等奖”12、《中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究》获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖。14、《劳动派遣关系的雇主替代责任研究》获2007年秦皇岛市第四届社科成果“二等奖”15、《对入世后中国高等教育发展的法律思考》获2004年河北省教育厅第九届高等教育科学研究成果“三等奖”学术研究会兼职情况中国社会法学研究会理事北京市劳动与社会保障法学会理事《河北工人报》读者法律顾问中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员中国劳动争议网专家团队成员学术成果被权威期刊转摘、转载情况1、《工会在协调劳资关系中的新视点》发表在《天津工会管理干部学院学报》2003，1被人大书报资料中心复印报刊资料D422《工会工作》全文转载2003年第五期2、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页）并获秦皇岛市第二届社会科学成果三等奖3、《WTO与中国劳动法律协调》被北京市法学会《法学信息》第9期（总218期）转载4、《工会在处理劳动争议中的职权》发表在《工人日报》2001.11.19.5同时被收录在《工会法》实用手册中，金城出版社，被转载在上海劳动报2001年12月28日星期五5、《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》被人大报刊复印资料《经济法学和劳动法学》全文转载2005年第8期6、《知情权之私法保护》载于《政治与法律》2005年第4期被具有权威性的学术网站中国民商法网全文转载，被正义网，南方法制网等专门法律网站全文转载。7、《论民事权利保护的请求权体系及其内部关系》载于《河南政法管理干部学院学报》被《新华文摘》2005年第19期转摘。8、《劳动派遣关系的雇主替代责任研究》 《法律科学》2006年第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》第九期全文转载，并获秦皇岛2007年第四届社会科学成果二等奖。9、论胎盘的法律属性及其规制《河北法学》2006第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》第4期全文转载（法学核心期刊）10、性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心，《政治与法律》，2007年第4期被人大报刊复印资料《经济法学 劳动法学》2007年第10期全文转载。
2010年工会工作目标
2010年，黑河市总工会在上级工会正确指导下，全面贯彻落实黑河市委的工作部署，围绕省工会十大提出的目标任务，以团结动员广大职工推动我市经济社会更好更快更大发展为首要任务，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为工作主线，进一步强化“七大意识”，坚持夯实基础、突出重点、勇于创新、有所作为的工作指导原则，实现好、发展好、维护好广大职工的权益，团结和动员全市广大职工发挥主力军作用，进一步提升全市工会工作的整体水平，为实现“小康黑河、和谐黑河”宏伟目标建功立业。
一、凝聚职工力量，服务发展大局，进一步发挥广大职工在经济社会发展中的重要推动作用。各种群众性劳动竞赛蓬勃开展，职工素质不断提升。
1、深入开展劳动竞赛活动，激励广大职工岗位建功。一是以服务地方经济建设为主题，结合黑河边境口岸城市的特点，在十个窗口服务行业深入开展以“创优美环境、创优良秩序、创优质服务”为主要内容的优化发展环境杯竞赛活动。市总工会制发活动方案，召开专题会议进行动员和部署，全市十大行业积极踊跃投入到竞赛活动中。在市总工会表彰“优化发展环境杯”竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人的基础上，向省总工会推荐了10个优质服务窗口、10名优质服务个人参加全省百佳服务窗口、百佳服务标兵评选。二是以黑河市第一人民医院为试点单位，开展了女职工技能竞赛活动，评出优秀选手，代表黑河参加了全省“南丁格尔”护士技能比赛；组织开展了金融系统职工点钞技能比赛。三是动员组织广大职工深入开展了“八大经济区、十大工程”建设劳动竞赛活动，向上级推荐了5项创新成果、5名创新能手和12名先进个人。
2、切实加强劳动保护工作，维护职工生命安全和健康权益。一是组织开展全市“安康杯”竞赛活动。全市有105家企业共计2.2万名职工参加了活动，4家企业被授予全国“安康杯”竞赛优胜企业；市“安康杯”竞赛组委会和五大连池市总工会被授予省“安康杯”竞赛优秀组织单位。二是积极做好职业病防治和女职工健康教育工作。与市安监局、卫生局、人保局等部门密切配合，对黑河市恒基水泥有限责任公司等8家企业职业病防治与尘毒危害治理情况进行了检查，查出企业存在的4个方面问题，提出了5项整改意见和建议；与黑河边境经济合作区工会联合在工业园区企业职工中组织开展了学习《职业病防治法》知识竞赛答题活动，提高企业管理者对职业危害防治工作重要性的认识和职工的自我防护意识；开展了国寿团体“女性安康特病保险”活动；组织全市女职工参加了送健康体检活动，全市78个单位1872名职工参加了体检；全市共组织40多场女职工预防控制艾滋病、低碳生活、提高生活质量保健知识讲座。三是开展安全生产应急知识竞赛和“安全生产活动月”活动。与市安监局联合在一些重点行业和领域组织开展了安全生产应急知识竞赛活动，全市共有1800名职工参与答题活动。与市安监局、市消防支队等有关单位积极配合，在黑河世纪广场联合举办了安全生产宣传日大型宣传教育活动。四是积极参与安全生产事故的调查和处理工作。2010年市总工会参与调查处理各类企业安全生产事故2起，维护保障了职工及家庭的合法权益。
3、充分发挥和弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和奉献精神。一是组织开展劳模精神宣讲活动。开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动。7月29日，组织近千名职工在工人文化宫聆听了省总工会主办、市区总工会承办的《石油魂——大庆精神、铁人精神巡回宣讲报告会》。宣讲员以文字、图片、多媒体演示等形式，声情并茂地讲述了大庆油田艰苦卓绝、轰轰烈烈的石油大会战，深刻阐述了大庆精神、铁人精神的丰富内涵，报告感人至深、催人奋进，在场的每位职工都受到了一次深刻的艰苦创业和无私奉献的教育。二是积极做好全国劳动模范评选工作。在市委、市政府的领导下，在上级工会的指导下，积极开展全国劳动模范和省五一劳动奖状、奖章的推荐评选工作。周俊等4名同志被评为全国劳动模范；张守峰等3名同志被授予省五一劳动奖章；黑河城市管理行政执法局等2个单位被授予省五一劳动奖状；五大连池环卫处等3个集体被授予省工人先锋号荣誉称号。三是关心劳模的生产生活。积极向上争取，向20名全国劳模发放低收入补助金、特殊困难帮扶金、春节慰问金8.78万元；向66名省级劳动模范发放慰问金4.08万元；争取福彩基金0.5万元，对2名贫困省劳模进行了慰问；组织4名劳模进京观光，组织2名省以上劳模参观上海世博会，1名全国劳模赴广西疗养；“五一”期间组织70名各级劳动模范赴俄罗斯布拉格维申斯克市进行了参观访问；举办黑河市职工迎新春慰问劳模文艺晚会，送去了对劳模的祝福和问候。
4、积极组织丰富多彩的文体活动，提高职工队伍整体素质。一是以体育精神凝聚职工，强劲职工健康体魄。今年以来，市总工会先后成立了黑河市职工雪鹰滑雪队、职工滑雪俱乐部、职工武术健身俱乐部，举办了黑河市“石油杯”职工太极拳(剑)大赛，赴大兴安岭地区开展职工滑雪技能交流活动，举办了中俄职工、青少年乒乓球比赛，开展了市直职工环城赛、自行车越野赛、团体操赛、篮球赛、排球赛和健身徒步走等活动。组织参加全省职工“铁力日月峡杯”高山滑雪公开赛，荣获优秀组织奖和体育道德风尚奖，18名选手取得优异成绩。积极组织参加体育彩票“和谐龙江全民健身行”黑龙江省职工第八届“中国移动•亚狮龙杯”羽毛球公开赛，获得女子组第四名和优秀组织奖、体育道德风尚奖。认真组织参与“全省百万职工健身活动月”活动，有5个单位荣获省级先进单位称号，3个单位被评为优秀组织奖。二是以优秀文化塑造职工，提高职工文化修养。在黑河博物馆举办了黑河市“丹青翰墨迎国庆”职工书画剪纸作品展；组织代表队参加了全省职工“中华经典名篇诵读比赛”，荣获优秀组织奖，参赛作品《可爱的中国》获三等奖；积极参加“劳动光荣、工人伟大”歌曲创作活动，市总宣教部、人民艺术剧院、爱辉区青少年活动中心创作的《我们是新时代的主人翁》、《劳动颂歌》、《我们是新世纪的先锋队》三首歌曲，被中华全国总工会录用。在中国黑河大黑河岛洽谈会期间，举办了全市职工“劳动者风采”职业装表演大赛。11个代表队的233名选手进行了精彩的比赛，展示了全市广大职工热情豪迈、勇于进取、奋发有为的精神风貌。三是以道德养成培育职工，提高职工文明素质。市总工会在全市职工中开展了“讲诚信礼貌，树崭新形象，做文明职工”活动，教育职工牢固树立荣辱意识，不断提高职工职业道德意识。积极参与全国职工“共铸理想信念，共促科学发展”主题教育感言征集活动，共收到感言365条。组织开展全市职工道德建设“双十佳”及模范班组评选表彰活动，评选出1个先进单位、1个先进班组、1个先进个人参加全省评选活动。
二、夯实组织基础，壮大会员队伍，进一步增强工会组织的凝聚力和吸引力。工会组建率和职工入会率稳步增长。
1、明确责任，典型带动，全市基层工会组织建设工作扎实推进。年初，市总工会与各县（市）区总工会签订了工会组建工作责任状，下达了2010年会员发展和工会组建目标，对进一步加强基层工会组织建设提出了具体要求。4月召开了全市街道、乡镇，社区、村工会组织建设工作爱辉区现场推进大会，各县（市）区作了专题工作汇报并签订了责任状。爱辉区总工会、乡镇和社区工会代表介绍了主要做法，参会人员还深入到爱辉区的社区和乡镇进行了实地考察学习。2010年，全市所有65个乡镇、562个行政村、14个街道、59个社区都建立了工会组织，共吸纳农民工会员55，000余人，实现了工会组织网络城乡全覆盖的工作目标。
2、多措并举，深入普查，百日攻坚行动取得积极成果。一是建立机制促组建。自9月末开始，在全市开展了以10人以上非公企业工会组建工作为重点的基层工会组建工作百日攻坚集中行动。市总工会成立了集中行动领导小组，建立了市总工会领导包县（市）区工作机制，制定下发了活动方案。市总工会和各县（市）区总工会、工商、税务等部门协作，全市组成21个工作组，深入街道、社区和乡镇逐家普查，掌握非公企业状况，做到了底数清、情况明。二是切实维权促组建。全市各级工会组织加大了对非公企业职工维权工作力度，对非公企业职工及外出务工职工发放培训证、会员证、维权联系卡，把工会工作站和帮扶站建在村上，建立困难职工“医疗绿色通道”，这些做法惠及了广大非公企业职工，为他们解决了实际困难，促进了非公企业组建工作的深入开展。三是强基固本促组建。加大了工会干部职业化工作推进力度，为集中行动提供组织保障。爱辉区在12个社区设立了工会见习大学生岗位，孙吴县在6个社区全部设立了专职工会主席，北安市面向社会专门聘请了3名职业化工会干部。到2010年底，全市10人以上的非公企业95%以上都将建立起工会组织，全市可望在2011年底，提前一年完成普遍建立工会组织的工作任务。
3、继续推进规范化建设，工会标准化建设工作得到巩固和完善。一是开展了“省十佳标准化标兵单位”争创活动，各县（市）区不断巩固和完善县级工会标准化工作成果，全面提升整体工作水平。二是修改下发了《黑河市直系统工委、基层工会标准化建设的考核意见》及实施细则，市直各系统工委和直属工会结合实际，创新载体，有的放矢地做好工会标准化工作。三是各县（市）区把工会标准化创建活动向基层延伸，进一步推动了基层工会工作的规范化，增强了基层工会组织的活力。
4、加强女职工委员会建设，全市女职工组织进一步健全。召开了黑河市工会第二次女职工代表大会暨“五一”巾帼奖先进集体和先进个人表彰大会。大会总结了黑河市工会第一次女职工代表大会以来的全市工会女职工工作，研究部署今后五年的工作任务，表彰了“五一”巾帼奖先进集体和个人，选举产生了黑河市总工会第二届女职工委员会、常委、主任、副主任，审议通过了关于黑河市总工会第二届女职工委员会常委会工作报告的决议，女职工委员会工作走向正规化。全市女职工组织实现与会同建，组建率达90%。
三、努力实现体面劳动，促进社会和谐，进一步加强维权机制建设。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针和主动依法科学的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利。
1、参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系。加强与协调劳动关系三方机制会议成员单位的沟通联系，11月召开了全市创建劳动关系和谐企业暨工资集体协商经验交流会议，由受到省政府表彰的5户达标企业介绍创建和谐企业和开展工资集体协商工作的经验，为全市下步开展《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》奠定了基础。与市人保局、市企业家联合会共同推选逊克县移动公司参与全省和谐企业标兵单位的评比，顺利通过了省劳动关系和谐企业“三方”办公室的验收。积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，市总工会女职工委员会被省总推荐为全国推进签订女职工权益保护专项集体合同先进单位。
2、完善职代会“七项制度”，不断深化厂务公开民主管理工作。进一步完善职代会制度，将厂务公开、工会与企业、职工间的“共同要约行动”、会员评议职工之家纳入职代会（会员代表大会）。同时，对职代会闭会期间代表作用发挥的新途径进行了积极探索，建立了代表巡视制度，进一步推动了职代会规范化建设。黑河市热电厂获全国模范职工之家称号；北安热电公司被评为全国厂务公开先进单位；黑河市第二人民医院、黑河市热电厂被评为省级厂务公开先进单位，许荣德等8名同志被评为省级厂务公开先进个人。
3、坚持以职工为本，为困难职工提供法律援助。以困难职工帮扶中心为平台，进一步密切与司法部门的沟通联系，共建职工合法权益保护“绿色通道”，为困难职工、农民工提供便捷的法律服务。法律联合服务中心律师定期到帮扶中心为职工受侵害的案件提供快捷的法律咨询，为困难职工和农民工解决了诉讼的实际困难。
4、切实加强《工会法》、《劳动合同法》的宣传和落实工作，进一步推进和谐企业建设和发展。积极与市政府沟通，做好市人大对贯彻执行《工会法》执法检查的准备工作，参加了市人大对贯彻执行《工会法》情况的执法检查，列席了市人大四届二十五常委会，听取了市政府关于贯彻执行《工会法》情况的报告。协助市政协做好贯彻执行《劳动合同法》视察工作，向视察组做了全市各级工会组织实施《劳动合同法》的工作汇报，得到了视察组的充分肯定。
5、进一步加强跨省、跨国维权工作，工会对外交流工作有了长足发展。一是实现跨国维权由单方向双方转变。去年以来，黑河市总工会与俄远东地区工会建立了就维护中国赴俄劳务人员权益的合作协议。今年9月末，俄远东地区工会代表团对黑河市工会进行了访问，市总与他们共同走访慰问了在黑河的俄籍务工人员，为他们颁发了维权联络卡。期间中俄双方还就进一步加强合作、开展双方维权等事项进行了友好会谈并签订了一系列实质性的合作协议，为维护我国赴俄劳务人员权益向俄腹地延伸奠定了基础。二是扩大跨国范围。在跨俄维权的同时，今年4月份，黑河市总工会代表团对韩国首尔工会进行了友好访问，双方就劳动者权益维护、深化交流与合作等内容举行了会谈。访问期间，代表团带着慰问品走访慰问了27名黑河籍务工人员，并捎去了家书及衣物，发放了维权联系卡，全面了解了务工人员在韩国的就业、医疗、生活等方面的情况。三是开展出国务工人员家属慰问活动。11月，市总工会与爱辉区总工会慰问了爱辉区坤河乡黄旗营子村的部分在俄务工人员家属，鼓励他们搞好生产，家乡的工会组织将及时解决在国外务工人员家中的实际困难，消除了务工人员的后顾之忧。四是跨省维权方兴未艾。嫩江县总工会与基层工会组成工作组，远赴大连、青岛、北京等地走访慰问了嫩江籍在外打工的农民工，开展了异地工会维权活动。北安市总工会在大连西岗区设立了外出务工人员大连维权站，延长了工作手臂，为切实维权提供了组织基础。
四、创新帮扶模式，筑牢保障防线，进一步加快帮扶工作由“小维权”向“大维权”转变步伐。着眼于提高困难职工对改革发展成果的共享程度，完善富有特色的工会帮扶机制。
1、完善帮扶网络，认真核实摸底，积极拓展扶贫解困工作新领域。市总工会在第一人民医院设立了“爱心门诊”、“爱心病房”，为特困职工颁发了“医疗优惠卡”，调动了社会各方面力量为特困职工保健就医提供优惠和方便。召开黑河市工会困难职工帮扶工作北安现场会，参观学习了北安市总工会帮扶中心建设，全面总结分析工会帮扶工作。嫩江县总工会对民营企业进行深入调查和摸底，增加录入1000余份困难职工档案，实现了信息和资源共享，提高了帮扶工作效率；爱辉区总工会通过各系统工委、街道乡镇工委、社区村屯工会调查摸底，全面掌握全区困难职工、困难农民工的基本情况，开展了一系列帮扶救助活动；孙吴县总工会在“情系下岗职工送健康”活动中，免费对下岗职工进行9项体检；逊克县总工会开展了“五一送温暖”活动，慰问帮助困难职工。
2、强化资金保障，增强帮扶实效，扎实开展送温暖扶贫慰问活动。市总工会在“两节”期间开展了以“心系职工、情暖万家”为主题的送温暖活动，组成各类慰问团组96个，参加慰问的党政工干部1300多人，共筹集送温暖资金196万元，慰问贫困职工家庭540户；开展了“情系热电人”走访慰问困难职工活动，发放慰问金1万元；召开了“为困难职工排忧解难座谈会”，发放救助金1.7万元；开展了“金秋助学”资助活动，对10名新考入大学的贫困家庭和100名贫困家庭的优秀中小学生进行了资助，发放助学救助金5万元；“六一”期间组织开展了救助单亲特困女职工及其子女的慰问活动，为45名特困学生发放慰问金1.75万元。嫩江县总工会在春节期间开展了为环卫工人送温暖活动，送去慰问金1万元和2吨面粉，把工会组织的关怀送到了环卫工人的心坎上。
3、广泛开展技能培训和职业介绍，激发困难职工的创业意识，拓宽就业渠道。先后依托有培训资质的市职教中心建立了工会再就业培训基地。委托市职教中心免费举办了困难职工微机上岗培训班和商业俄语培训班，培训人员200余人。北安市总工会创新工作思路，加强对外联络，开展定向培训，今年与北京华夏中青家政服务有限公司达成了用工协议，通过培训向北京输送“月嫂”，开辟了职业介绍服务的新领域；五大连池市总工会举办了由农民工和下岗职工参加的餐饮客房服务培训班，学员结业后全部推荐到五大连池市旅游接待中心就业，并帮助他们与接待中心签订了集体合同。全市各级工会组织积协调劳动和妇联等部门共同组织开展了以“服务进城务工，帮助就近就业、扶持返乡创业”为主题的“春风送岗位”促就业招聘大会，为用工单位和求职者就业搭建平台。全市共召开5次面向农村劳动者的免费专场招聘洽谈会，发放“春风卡”等宣传材料2100余份，为近千人提供免费服务；跨地区组织劳务输出86人，本地企业吸纳226名农村劳动者就业；组织170人参加创业培训，组织291人参加职业技能培训，为192人提供劳动维权服务和法律援助，推荐诚信服务机构3个。
五、加强工会经费收缴，扩大工会组织实力，进一步提升工会组织服务科学发展、服务广大职工的能力和水平。工会经费收缴率稳步提高，工会资产管理与运营规范有序。
1、密切配合，采取措施，提高工会经费收缴额度。积极配合地税部门做好代征工会经费筹备金工作。一是调查核实到位。全面摸清了辖区范围内基层工会缴纳工会经费的底数，为市直134家基层工会建立了代征工会经费收入台账。二是宣传到位。加大了对《工会法》和工会经费及建会筹备金收缴的政策法规的宣传，对未建立工会的企业，以工会建会筹备金予以代征。三是服务工作到位。在税务服务大厅设立了代征工会经费窗口，各缴费单位在办理纳税申请的同时，可与工会经费一并办理上解。“三个到位”的有力措施，确保了今年经费收缴任务的完成
2、健全制度，科学管理，提高工会经费的使用效能。一是严格财经制度。认真学习新《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等相关知识内容，按照全总财务会计的相关规定，市总工会制定了《出纳、会计人员岗位责任制度》和《机关财务管理制度》，实行财务工作规范化管理。工会经费支出坚持主管财务的主席“一支笔”审批，在经费使用上精打细算，做到少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效能。坚持机关重大开支项目领导班子集体研究的原则，增加经费使用透明度。二是强化资金监管。加强对专项经费使用的监督检查，深入各县（市）区，对部分专项资金进行跟踪检查，确保了救灾资金、劳模专用经费、送温暖资金、帮扶中心资金以及财政专项补助资金的专款专用。
六、强化自身建设，履行工会职责，进一步提高工会组织的地位和社会影响。工会组织体制更加健全，工作机制更加完善，方式方法更加科学，工作作风更加扎实。
1、坚持党建带工建、工建促党建，全面加强工会机关党的建设。坚持解放思想，开拓创新，围绕中心，服务大局，努力推进工会机关党的建设科学发展，开展了“创先争优”活动，把“创先争优”活动与工会工作相结合，不断推动工会各项工作上层次、上水平。同时认真做好换届选举工作和党员教育和管理工作，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，
2、拓宽培训渠道，全面提升工会干部的培训质量和水平。一是组织工会干部参加了在江苏省宜兴市举办的黑龙江省市（地）、县和农垦系统工会主席培训班，并先后组织工会干部、女工干部赴江苏省有关市县学习考察，对基层工会组织建设、权益保障等工作进行了深入的交流。二是积极参加全总、省总工会组织的培训活动。与全总劳动关系研究会在深圳联合举办了工会干部民主管理工作培训班。三是抓好女职工培训示范校工作，选树了黑河市第一人民医院、市职教中心为全国、全省女职工示范学校；新建15所女职工业余周末学校，开展女职工保健知识和才艺表演、琴棋书画、健身操等多元培训。各县（市）区也组织开展了各种工会干部培训活动，全市共培训工会干部200多人。
3、加强工会组织对内对外信息交流，工会工作信息化水平逐步提高。一是加强信息的收集和编发工作。在全总报刊、《黑龙江工人报》、黑龙江工会网站、《黑河日报》等各类媒体刊发信息180余条。市总工会一名信息员被中华全国总工会研究室评为2010年度《中国工运》宣传通讯工作先进个人。黑河市总工会网站全面改版，网站内容和信息更加丰富。二是加强工运理论研究。积极开展论文征集工作，工运理论研究水平有较大提高。黑河市政府市长助理、市总工会主席王伟刚同志撰写的论文《创新是新时期工运的内质特征》获2010年度黑龙江省工运理论研究优秀论文特别奖，另有7篇论文分获一、二、三等奖。女工部部长姜秀云同志撰写的论文《在推进签订女职工权益保护专项集体合同中认识和把握工会工作的“位”与“为”》获省工会研究会科研成果一等奖，在黑龙江省工会学研究会首届代表大会暨理论研讨会上做了重点讲学，并被全总收录到《中国劳动关系学院学报》2010年专刊上。
回顾一年来的工作，黑河市总工会工作实现了整体上水平，重点工作有突破，创新工作有亮点。虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不足和问题，如县（市）区工会与市直工会工作开展的不够平衡，受政府机构改革的影响，市直系统工会、直属工会工作活力不足、作用发挥不够、工作创新意识还有待进一步加强等。为此，我们要进一步加大工作力度，继续紧紧抓住建会、维权、帮扶解困、增强工会工作活力、转变工作作风等项重点工作，抓出成效，努力为黑河经济发展、社会和谐进步做出新的更大贡献。
2011年工作思路
2011年，全市工会组织要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，认真贯彻落实黑河市委和上级工会的工作部署，继续坚持“七大意识”的理念和“三个好”的工作目标，立足“工会组建全覆盖，工资集体协商大推进，困难职工帮扶建机制，经费收缴保增长”四项重点工作，进一步发挥工会组织在经济社会发展中的重要作用，努力使工会工作发展与全市经济社会发展相适应，与广大职工需求期盼相一致，引领全市广大职工在推动全市经济社会更好更快更大发展上再立新功。
一、深入开展以建功立业为主题的系列活动，全力实施职工素质建设工程第二个五年规划。
1、以创建“工人先锋号”活动为载体，引导职工弘扬工人阶级的伟大品格。举办市直职工焊接技能比赛；评比表彰一批劳动竞赛先进单位；做好推荐评选全国、省“工人先锋号”工作。
2、继续开展“立足岗位、节能减排”竞赛和重点工程竞赛活动。选树培养典型，推动资源节约、环境保护和节约发展、清洁发展、安全发展；深入开展“安康杯”竞赛活动；健全工会劳动保护组织网络。
3、认真做好2011年五一劳动奖状（章）的评选推荐和劳模管理、服务工作。筹备召开黑河市第三届劳动模范表彰大会；“五一”前夕，与俄方开展劳模互访活动。
4、创新困难劳模帮扶救助方式。开展劳模互助献爱心活动，组织有条件的模范单位、企业家劳模以自愿结对的方式帮扶一名生活困难的劳动模范，解决劳模在生产生活中遇到的困难。
5、大力推进女职工工作建功立业、素质提升、依法维权、共建共享、强基固本“五项工程”。
6、继续实施职工素质建设工程，大力发展职工培训机构,深化“职工书屋”建设，培养选树3-5个先进“职工书屋”典型。丰富职工精神生活，开展职工喜闻乐见的文体活动。
7、组织职工开展中外文化体育交流活动，举办“爱我中华、爱我家乡”才艺比赛、红色歌曲大赛，成立黑河市职工记者站、摄影家协会和职工书画家协会，组织开展市直职工滑雪友谊赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动。
二、加强基层工会、女工组织组建和会员发展工作，进一步扩大工会组织覆盖面。
1、抓好“组建年”，消灭工会组建和女工组织组建工作盲点和死角。力争在2011年底，所有基层单位普遍建立起工会组织，提前一年完成组建任务。机关企事业中，有女会员10人以上的，建立工会女职工委员会；不足10人的，建立基层工会女职工组织联合会或单设女职工委员会。
2、抓示范点建设，全面推进职代会和厂务公开工作。市总工会将选出一至两个重视民主管理、厂务公开工作且成绩突出的县级工会与基层单位向省总工会推优。
3、抓好“规范年”，深入推进基层工会组织标准化建设。一是继续开展“省十佳标准化标兵单位”争创活动。二是继续开展市直工委标准化标兵单位创建活动。三是推动乡镇、街道、社区、村以及新建非公企业工会组织的规范化。四是开展市总工会工作规范化创建活动。
三、完善维权机制建设，进一步发展和谐劳动关系。
1、召开协调劳动关系三方联席会议。与人保局、工信委沟通协调召开协调劳动关系三方联席会议，研究制定贯彻落实《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》的措施办法，进一步推进全市开展工资集体协商工作，全市工资集体合同签订率达到40%以上。
2、大力推行女职工权益保护专项集体合同制度。要围绕女职工的劳动就业、休息休假、保险福利待遇等内容，特别是女职工“四期”保护，与企业签订女职工权益保护专项集体合同，确保全覆盖。
3、举办工资集体协商指导员培训班。依托省工会学院举办
尊敬的各位领导、各位代表、员工同志们：
全面贯彻党的十七届三中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年，也是××公司实现百万千瓦级发电企业跨越发展的关键一年。做好全年的工作，对于公司稳步发展和全面实现“十一五”的发展目标有着极为重要的意义。一年来，公司工会在集团公司工委、国电××发电企业工会和×
×公司党委的领导下，行政的关心和支持下，坚持全心全意依靠工人阶级办好企业，团结动员全体干部员工、凝聚智慧、奋发图强、开拓创新，贯彻落实科学发展观，为构建和谐××、和谐国电做出了应有的贡献。
下面，我代表公司三届工会委员会向大会作报告，报告共分 工会工作回顾和工作思路两个部分。
第一部分 工会工作回顾
一、围绕和谐创建，履行维护职能
工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。
——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。
—— 工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。
——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。 2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000 元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建设、深化民主管理
——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。
——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对公司领导班子进行了测评，度工作测评统计结果：优秀称职率83 %。 ——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。
三、围绕生产建设，开展群众活动
——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、
劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。 ——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与
安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。 ——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。
四、深化宣传教育，提高队伍素质
——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。
——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。 2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。
3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的.欢乐。
4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。
5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖国母亲献上节日的礼物和祝福。
6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。
7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。 通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。
五、抓好自身建设，提升建家水平
——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。末职工代表对工会工作满意率测评结果达90 %。
——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。
——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。
——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。
——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。
——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。
——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向
集团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。
——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。
第二部分 工会工作展望
工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。
一、两个围绕：
围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。
二、打造三个品牌：
通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。
三、努力实现五个新突破:
1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。
2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。
3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。
4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。
5、工会自身改革和建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有企业特色的各项工作。贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。
代表同志们，今年是全世界盼望的北京奥运年，为营造良好的全民参与奥运氛围，促进广大职工的身体健康，增进干部职工的团结友谊，我们将组织开展一系列丰富多彩的迎奥运文体活动，更进一步激发我们的爱国热情，焕发更高的国富民强自豪感，为我们全面完成今年各项工作打下坚实基础。
各位代表，员工同志们：
