我认为年终总结小技巧应该这样写完成基本面,突出重点线,展示特色点。
年终总结季又要来了，很多朋友到这个时候都非常头疼。作为咨询顾问，我每年都会面对非常多的项目总结，接下来我列举几个做年终总结小技巧，希望能在年底给大家助助力！一、年终总结的开端——年初工作计划。写总结最难的就是如何开始，其实不必绞尽脑汁，直接拿出你年初的工作计划，从年初计划中找出计划中的几个工作目标，辅以本年度临时性工作目标。一一进行总结。这样前后对应，能让你的总结很有整体感。二、关于单一工作目标的总结——图表为主，文字点缀。不要有太多抒情，尽量简洁。1、对于单一工作目标的总结——先说结论。比如：全年招聘计划完成120%；或者人力资源成本控制在预算的95%。这样会减低领导的阅读难度，使得你的总结干脆、简洁。用我正在做的年度市场数据白皮书给大家做个例子：2、如何合理凑字数——加图表描述如果你们公司有字数要求，我介绍一个小技巧：通过图表文字描述凑字数！类似这样：图表描述，领导很少看，毕竟图已经很清楚了。描述做成斜体，然后总结用正体，既满足字数要求，又不影响简洁性，一举两得。三、对于工作目标中成功的部分——陈述成功因素、总结经验、感谢领导。成功的地方，稍微总结一下原因，顺带感谢一下领导的统筹和帮助。别觉得感谢领导就是油腻啊，职场上99%以上的工作都需要与人合作，那人与人之间的情感链接就很重要，好的人际关系会让你受益很多。四、对于工作目标中不成功的部分——按内因和外因分析（这里是重中之重！）领导看总结最关注的就是反思和改进方案，毕竟公司希望员工不断成长，所以对于工作目标不成功的地方，我们要着重分析。1、内因：自身问题——反思自己，提出解决方案。分析不成功的地方，一定先反思自己的问题。千万不要推卸责任！在总结中推卸责任是大忌。我一般写总结都是过度反思，一方面是让领导都不知道怎么批评你，想批评的点你都说了，甚至不是你的责任的你也揽过去了，下不去嘴啊！另一方面，体现自己的谦逊。其实不是你的责任你揽到自己身上领导也不会怪你，他又不瞎。然后就是针对问题的改进方案，我就不多说了。2、外因：外部干扰因素——不推卸责任，总结突发应对策略。尽量不要把一个工作的失误推到外部因素上。外部因素不是你自己能左右的。因此工作决策应该是咱们去适用外部因素，而不是让外部因素适应咱们。也就是说在做工作计划的时候，就应该充分考虑外部因素，并找到应对策略。所以这个部分需要总结的是突发外部因素的应对策略。比如疫情，始料未及，在做工作计划的时候没法预测，那我们要总结这次突变是不是以后还会发生，如果重复发生，该怎么应对，吃一堑长一智。五、对于自己的观点，要有事实论据或者客观依据。无论是内因还是外因，不能光说，总结是议论文，不是散文也不是小说，别光抒情。最好是有市场数据或者公司内部数据出来佐证，这样才能逻辑完整。六、结合年度总结，给出新一年工作规划做完总结，可以顺带做下一年度的工作规划，哪些继续保持，哪些做出改进。可以将公司的新一年的战略，拆解出自己部门和岗位需要做的目标，并给出工作方案。如果拆解之后你觉得公司战略在你负责的领域规划有问题。比如超出了自己的能力范围，或者有风险。注意！不要急于拒绝，应该向领导提出自己的意见和风险预警，等待领导反馈。如果领导觉得这个风险可以承受，那就继续操作。也可提出自己专业领域能够降低该风险的新方案。比如为了完成这个战略，需要什么资源等等。有了规划，你的年终总结就会变得更丰满。七、感谢一下本年度帮助自己的领导和同事，最好一一提及姓名（至少同部门的一定要提及姓名）。这个不费什么力气，但是做过的都说好！
八、总结要记住，年终总结最重要的就是真诚，其实大部分领导在看你总结之前对于你一年的工作就了如指掌，毕竟你天天在他眼皮子底下干活。所以尽量多做反思，少邀功。如果你的领导平时与你接触不多。那就成就、反思一半一半。千万不要报喜不报忧！为什么要这样？因为说出自己的问题一方面让领导看到你进步的空间，另一方面也能在新一年获取更多的资源帮助。如果你什么都全能，秒天秒地，凭什么再要资源支持？最后记得：总结不要太平，一定要做出自己的个性点，无论是语言表达还是图表展现形式，或者其他，年终总结是你脱颖而出的好机会！
强调服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
一、学位论文版式、格式
1、论文开本及版芯
论文开本大小：210mm×297mm（A4纸）
版芯要求：左边距：30mm，右边距：25mm，上边距：30mm，下边距：25mm，页眉边距：23mm，页脚边距：18mm。
2、标题：论文分三级标题
一级标题：黑体，三号，段前、段后间距为1行。
二级标题：黑体，四号，段前、段后间距为1行。
三级标题：黑体，小四号，段前、段后间距为1行。
上述段前、段后间距可适当调节，以便于控制正文合适的换页位置。
3、正文字体：正文采用小四号宋体，行间距为18磅；图、表标题采用小五号黑体；表格中文字、图例说明采用小五号宋体；表注采用六号宋体。
4、页眉、页脚文字均采用小五号宋体，页眉左侧为“本科毕业论文”，右侧为一级标题名称；页眉下横线为上粗下细文武线“ ”（3磅）；单面复印时页码排在页脚居中位置。
5、文中表格均采用标准表格形式（如三线表，可参照正式出版物中的表格形式）。
6、文中所列图形应有所选择，照片不得直接粘贴，须经扫描后以图片形式插入。
7、文中英文、罗马字符一般采用Time New Roman正体，按规定应采用斜体的采用斜体。
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论文的摘要内容每段前都空两格，这是一般文章正文的格式。
摘要最后还要写一行“关键词 XX XX XX “。
关键词和摘要的文字部分要隔行书写，“关键词”三字前有的要求顶格写，有的要求空两格，关键词一般3-5个，每个中间空几格需看具体要求，如果没要求，空一格字就可以了。
扩展资料：
古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。
论文题目
要求准确、简练、醒目、新颖。
目录
目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
内容提要
是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
关键词定义
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。
论文正文
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
（2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出问题-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证方法与步骤；
d.结论。
参考文献
一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
论文装订
论文的有关部分全部抄清完了，经过检查，再没有什么问题，把它装成册，再加上封面。论文的封面要朴素大方，要写出论文的题目、学校、科系、指导教师姓名、作者姓名、完成年月日。论文的题目的作者姓名一定要写在表皮上，不要写里面的补页上。
参考资料：百度百科-论文
你好，年 终 总结就是要归纳这一年的工作，给一个结论。按照一般人的年 终总结，那肯定是要给领导、公司汇报这样的结论：这一年我干得很好。干得很好，那你要证明你干得很好，就要把个人年 终 总结写好！如何写好呢？简单来说，也像写简单的议论文一样，理清楚几个要点就行。
一、思路要明确：这一年“做了什么？如何做的？做的如何？”
按照逻辑思路回答好这三个问题。
（1）做了什么？
把这一年做的工作进行归纳。所谓归纳，就是按照一定方法把这一年的工作分门别类。归纳的释义如下，可以看出就是为了让工作展示得更有条理，你可以按照时间、重要程度、主次、各项指标、各种问题、不同类别等进行分类，也可以列表，也可以注意表述，重点就多表述，不重点就简要明了。如果各项工作有业绩、数据、指标，那么可以作图，一目了然、条理清楚，归纳得明白易懂又充实丰富。
（2）如何做的？
讲的是过程，工作过程。工作过程的描述，是个人工作量和能力的展示，是工作广度和深度的展示。尤其是重要工作，需要表述一下工作是怎么推进的，过程的曲折、收获、经验方法。可以让整个年终总结显得更“实”，夯实，觉得你确实付出了辛苦，确实有这样的能力，如果只是展示你做了什么，就显得有些浮于表面了。
（3）做的如何？
如何做的，讲的是“实”，那么做的如何，讲的是“虚”，这里所谓的虚，就是要做锦上添花的事，要表功。你归纳了做的工作，讲了怎么做的，过程很有货，但最终的结果呢，肯定要开出花来，这样才更耀眼。所以一定要把你取得的成绩展示出来，你的业绩、价值，给公司带来的效益、贡献，都要“表功”展示出来。
当然，如果做得还不是很好，也可以简单提一下，总之过程是付出了，是吸取了教训经验，表示一下以后会做得好，会越来越好。
二、结构要清晰：按照四步法，四个步骤来建立结构
（1）做法及成绩
（2）经验体会（收获）
（3）存在问题与不足
（4）下一步（下一年）计划
三、内容上要做到全面、主次分明
作为年终工作总结，最好越全面越好，领导肯定希望看到你这一年工作做的多，做的重，你当然要展示出来，但不要流水账。一定要主次分明。
还要注意的一点是，工作内容一定要客观，不能过于美化，否则反而适得其反，毕竟你做了啥领导不是全部知道，也知道七八成。不夸大、不缩小，但尽量面面俱到。
祝你工作顺利。
