500大洋5000字。^_^！提纲：
1、做好个人职业规划
2、学习先进科学技术
3、爱岗敬业，建立良好的人际关系
4、在工作上在科学的规范流程上自主创新
5、提高服务意识，实事求是
做一个好的员工应该具备的素质
大森林，无论是什么类型的球队，有良好的人，善良的人。在军队，叫好的士兵，在学校里，然后鼓掌学生......在业务上，当然，是一个很好的雇员。无一例外，这些人都有责任，团队精神。面对工作，主动性，积极性，注重细节，能吃苦耐劳，有没有懈怠工作的借口。
我也想成为一个好员工。不想当元帅的士兵不是好士兵，我也明白，没有积极的精神，它会不会成为一个好员工。希望是一件好事，我希望证明自己的行为，才能成为和将成为一个好员工。
1。做一个负责任的人。无论我在什么位置，从事的工作，必须认真对待。这是一个必须具备的专业人士最重要的素质。有一种说法，细节决定成败。不忽视任何一个小问题，维护公司的财产和利益，那么认真，勤奋的工作。
2。富裕的忠实的心的能力，使一个坚强的人很重要，但相比之下，这无疑是一个忠实的雇员首屈一指的专业质量。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但它是信实的，判断一个人可以为企业签订长期工作。我希望，工作稳定，工作稳定，但也希望有一个职业发展通道，所以我要保持一颗忠诚的心，使他们有良好的专业素质。
3。努力成为一个团队。 “1 +1 = 2”的公式是很清楚的。如果应用到企业去，有许多人，使这个方程变成一个“一加一小于两个。”这些人有许多有很强的能力，但总是为自己的私利计算。我不想成为这样的人，我想自己和他人相处的能力有两个以上的业绩。
4。自发的事情，不要让错误的借口。组不掌握主动权是可怕的事情，只是在等待上级安排，即使我可以很好地工作，迟早会组织拖入一个尴尬的位置。在我的工作经验，要知道，我是一个相当活跃的人更丰富的精神。我总是能够做的事日毕，日清日结。寻找的工作每天都在积极的状态，而不是东西，等等。我的上级领导的一致好评，是一个很好的证明。
5。说服老板是第一家客户。老板没有义务，也不应该有慈悲给雇员的工资。只有他们的热情，做事情，做正确的事，得到老板的肯定，他会做出一个很好的价值发挥。扩大上级也是他们的客户，为他们服务的事情，得到他们的认可。
6。尽最大努力使自己进入学习人员。唯一不变的是，世界正在发生变化。在学校里学到的知识仅仅是一个基础，只有重新学习社区，使自己的职业生涯更加完美。打个比方，一棵树往往没有营养供给，然后会枯萎枝叶繁茂。
7。始终保持创新精神，经常提出合理化建议。经常关注工作本身，找出问题，提出解决方案的合理化建议，并得出结论，为了更好地指导自己的。作为一个工作场所，也可以是一个强大的有见地的，只能从工作本身的人，随着时间的推移和思维的老员工，也有创新。
8。有其自身的价值判断。无可否认，辞职是一个非常严重的问题。所以退出这个问题上有自己的看法，而不是为别人动。每个人都有自己的特点，每个人都有自己的事业，而不是别人，急于失去他们的工作，到一个陌生的地方发展。对于专业人士来说，如何保持稳定的关系是正确的选择。
9。放弃了原来的想法，尽快作出适当的人。无论它是一个很好的员工，能够适应业务是一个关键问题。每个企业都有自己的企业文化和核心价值观。作为一个优秀的工作人员，他应该是更深深体会到这层含义。
10。时刻不要忘记学习业务知识，提高业务能力。为企业创造最大的价值，是一个很好的质量，根据大多数员工。天天向上，自觉地掌握工作技能太强大，成为不可替代的人，我想我的未来努力。
善良的人的价值判断，每个企业都有自己的标准，就像世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言，是最合适的。在这个意义上，我努力的方向，使自己成为最合适的人。我相信我能做到，并且能够做到。 （完）
好的企业就像是一棵茂盛的大树，枝枝叶叶就像是员工，只因为有了无数的叶子大树才显得富有生命力，如果没有千枝万叶，那么大树就可能变成枯树……
相信在日常管理工作中最为头痛的就是“人”的问题，企业中关于人的问题更多的话题是激励，众所周知，常用的激励办法有提成、前景描绘、领导个人魅力等等，但是以上所述的激励措施却有着诸多的不利因素，结果往往是不尽人意。如提成在市场趋于饱和或稳定的状态下，提成就会达到一定的高度而保持相当长的一段时间（产品成熟期），久而久之员工就会没有了新奇感与挑战感而丧失了战斗力；前景描绘也是管理者常用的办法，但事实上，一方面由于岗位的数额局限，另一方面由于员工个人努力程度不够，最后很难达到理想中的状态，时间一长，次数一多员工就会认为这是“画饼充饥，望梅止喝”对领导对企业充满不信任从而丧失了向心力；谈到领导个人魅力，有人会想到“一呼百应”的场面，这似乎是一个非常行之有效的办法，但这恰恰是最危险的，如果富有“魅力”的领导易位，那么其所属员工容易从当初的个人崇拜回到现实中迷失方向，会因留恋当初那短暂的“默契”而士气丧尽，从而影响到公司的生存与安危。那么到底什么样的激励措施才是持久有效的呢？本人有两点体会与大家共同沟通学习。
一、 明白学习是为自己学习
有些员工培训是认真，测试完却又都忘了，觉得学习是企业的要求，是为企业学习。
当然，企业的发展基于每个员工的进步，但是获益的仅仅是企业吗？不，学习中的每个人是最大的获益者，人的一生中衣服可以换，亲朋好友可能会失去，荣华富贵也转眼成烟云，只有你拥有的知识却是可以追随你一生最大的财富。当今竞争激烈，科技日新月异，不学习就意味着淘汰与落后，别人比我们长得高我们无法超过，但学习是唯一能超过他们的途径甚至通过学习你可以胜出他们。
珍惜企业为我们提供的良好学习环境，加入到学习的团队中来，开始为你的一生积聚最重要的财富吧！
二、 明白工作是为自己工作
看到这个问题大家不妨问自己一个问题，通过工作我们得到了什么？毋庸置疑，第一肯定得到了一定的物质回报，第二呢？有些人就不愿回答了，我们得到了“丰富”的无形资产，丰富的实战经验，人际关系网络、个人价值的提升等等。工作中总会发现有人抱怨物质回报少，从来没见过有人因为自己掌握了丰富的实战经验、人际关系网络、个人价值的提成而不悦，这是因为其在权衡时看重了前者，而忽略了后者，真是可怜又可悲！这种人无形中已经给自己这一生标上了价码。
诚然，企业的成功与发展得益于我们每个人的努力，但是企业成功了才能更好地为我们提供施展才华的舞台，从而实现我们的个人价值。
我们应该珍惜企业为我们实现个人价值提供的良好机会，让我们在不凡的工作中达到个人事业的顶峰从而实现我们的人生目标！
事实上现实中有很多人认识不到这些问题，为什么呢？因为其思维方式不正确，下面给大家讲一个小故事希望有所感悟。
两个猎人A、B走过一片森林的时候，看见一只狮子衔着一块肉送给一只受了伤的老虎。猎人A心想：“受伤的老虎上帝也要照顾它，我是上帝的孩子，上帝当然将照顾我。”于是猎人A停止狩猎，等候上帝照顾他，一周、两周、三周过去了什么了没发生，猎人A饿死了；猎人B心想：“狮子居然能照顾一只受伤的老虎，那么我就应照顾其它人。”猎人B后来帮助了好多人自己也得到了幸福。
对于这个小故事的理解是多种的，但是大家应该向谁学习呢？相信100%的人会学习猎人B与狮子，没有人想得到猎人A的结局。这说明大家的思维是正确的。凡事我们应看其积极的一面，那么再让我们重新认识一下前面提到的两个问题：
1． 学习是为自己学习
我们每天应该提醒自己的一句话：激励的竞争中我们进步了吗？
2． 工作是为自己工作
我们每天应该提醒自己的一句话：自身的含金量提高了吗？
我们要明白，大树要枯最先失去的是叶子，枝叶水脉相连，正因为枝杆源源不断地为叶子输送大量的水分与养分，千枝万叶才得以自由吮吸阳光，我们也要明白，叶子要落了，树也快枯了，正因为有千枝万叶树才显得富有生命力。
我们学习是为自己学习，工作是为自己工作，让我们与企业同呼吸、共命运一起成长吧！
