硕博VIP5.1\TMLC2系统用于检测高校硕博研究生毕业论文。由于其数据库最完整，计算规则最复杂，需要最前沿的技术支持。因此，其检测成本也相对较高，每次检测约300元。
首先，重要的是了解你的论文是什么。有些是本科论文，有些是硕士或博士论文。根据不同的使用对象和用途，论文分为硕士和博士VIP5.1\TMLC2系统、本科生PMLC系统、期刊检测等不同版本。不同的系统版本，由于不同的用户和不同的检测范围，检测一篇文章的成本也不同。以下是根据不同版本的介绍。
硕博VIP5.1\TMLC2系统用于检测高校硕博研究生毕业论文。由于其数据库最完整，计算规则最复杂，需要最前沿的技术支持。因此，其检测成本也相对较高，每次检测约300元。
本科生PMLC论文检测系统用于本科生毕业论文。与其他版本相比，其独特的大学生论文联合比较库可以确保及时更新。对于本科生毕业论文，这种测试是最全面、最准确、最安全的。与硕士和博士论文测试相比，论文测试价格也相对便宜，测试价格约为150元。
期刊检测系统主要用于检测期刊发表、提交、职称评价小论文。该测试的价格约为40元，也是结果相对较快的检测方法，可以最大限度地节省职称论文作者的时间。
paperfree是一个提供免费论文查重体验的系统，支持本科、硕博和期刊论文查重，初稿检测可以选择该系统。
本科论文查重一般200元。
如何解决问题：
首先，人在世间，不管是被动遇到突发事件，还是主动善于发现问题。
都要坦然面对，也是解决问题的第一步，也就是说要有冷静应对的心态，不应紧张。
其次是分析问题，首先分析问题的发生原因，这样可以避免再出同样问题。
其次是分析问题的复杂程度，这样省便于选择相关的解决方案。另外还要分析问题的解决预期效果。
最后是解决问题的方法了，这就实切到各的心理索质，社会实践等综合素质有很大的关系。
学历的重要性：
1、就业机会更大。随着社会的发展进步，文化水平素质的不断提高，企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。
一般的公司在招聘时都对学历有硬性的要求，如果你有能力但是因为学历不够可能连面试的资格都没有。就算进入小公司，学历不高的话可能就比别人矮一截。因此，如果你想进入理想的公司，有更多好的求职机会，那就需要继续学习，提升学历和能力，让自己更有竞争力。
2、升职加薪更有优势。进入公司工作一段时间后，能力也不错，确迟迟没有升职加薪，那就要想想为什么了。现在的社会人才济济，大部分企业在员工晋升时都会参考学历的高低，甚至有些单位，在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。
如果想有一个好的发展，除了努力工作外，还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，才会更有优势。
先来说下比较贵的几个论文查重系统：知网、维普、万方、Turnitin。
这些都比较便宜，主要集中在paper系列，比如：PaperPP、PaperQuery、PaperGood、PaperPass、PaperYY、PaperFree。查重价格基本上是在1.5元/千字-1.8元/千字，不过经常会有免费字数的活动，所以，几乎是免费的。
