从国外来看，国际内部审计师协会于 1978 年第一次发布了《国际内部审计
实务标准》，1999 年国际内部审计师协会对该标准进行了重新修订，并于 2002
年 1 月 1 日起正式实施，该标准被认为是内部审计质量的衡量标准
[1]
。2004 年 5
月国际内部审计师协会又出台两个新的实务公告，并对原来的 5 个实务公告进行
了修订。2002 年修订后的《内部审计实务标准》要求大多数在公司负责内部审
计的高级官员建立一个持续的质量保证和改进项目。相关的实施标准明确了这一
项目的若干不同要素，其中包括由内部审计部门开展的持续监督和定期质量评
价，以及至少每五年实施一次的外部质量评价
[2]
。
国外一些学者对内部审计质量控制提出了自己的观点。Lawrence B·Sawyer
认为内部审计部门应该有一个内部审计质量控制计划，这个计划应保证内部审计
工作符合相关内部审计准则、内部审计部门章程和其它适用标准的要求。质量控
制计划应包括下列成分：监督、内部审查和外部审查。质量控制计划应当可以用
来评价内部审计部门的工作
[3]
。Andrew D·Chambers 认为应通过目标管理和定期
考核来监督内部审计人员的工作，监督的目的是保证内部审计部门的工作质量能
令人满意。此外，为评价内部审计部门的工作质量，应该对内部审计部门进行内
部检查和外部检查
[4]
。Robert·Moeller 认为应开展内部审计质量保证复核，这种
复核是一种专门的审计类型，可以使内部审计机构评价审计程序的质量，评估对
内部审计准则的执行情况
[5]
。K·H·Spencer Pickett 认为内部审计质量受以下因
素影响：优秀的标准、高素质的员工、员工具有的良好的方向感、固定的方法、
优秀的文档记录以及控制良好的组织等
[6]
。
本科毕业论文的抽检在一定程度上有作用，因为本科毕业论文原来过了之后再去查的话就是一些特殊情况才会，但今年出了一个每年抽检2%的比例，这个论文重新核实当时的这个辩证标准是否是合理的，是否真的能够通过等等。
学术不端这样一个词汇听起来好像挺高大上的，但是通俗的解释就是是否存在抄袭拼凑语义不通，或者说贿赂面试官答辩的这些老师的这些行为，也就是最终她通过的这个毕业论文是不是真的凭他真才实学通过的这个就是要关注的点他的论文如果是他自己写的质量也没问题，答辩老师是按照正常程序走的，他这个文章质量足以过关，那么这样的论文就完全没有问题，怎么抽查都没有问题，因为不能用现在的标准去要求以前重复率之类的，就算抽查也是按照以前的标准去抽。
遏制学术不端现象有一定的作用，因为原来过了的话就不用担心了，因为过了就没有关系了，没有什么特殊的情况是不会再去翻查以前的论文的，但是今年不一样了，虽然仅仅是2%左右的比例，也就是说100个人才抽两个人，但你根本想不到会不会抽到自己买彩票都有可能中奖，更何况是100个人抽两个人的这种事情呢，万一当时过了，然后事后被发现了，同样会取消学位，你之前所做出的努力将完全白费。
现在关于论文的这个要求已经比以前高数好多了，以前本科毕业论文就是百分之三十几的重复率就可以了，但现在基本都增值25%，有的学校会降得更低，就是为了避免这种抄袭现象，那所以说写论文是越来越难写，越来越不容易，因为这样的重复率就已经限制了某些选题的方向，一些特别侧重于知识性的东西就不好写了，因为知识型的东西就必然会有名词，名词堆砌的多了，这些东西又改不了，就会全篇飘红，心情原地爆炸。
好好写，字节论文真太是学校的去做，一般来说本科的毕业论文难度要求都不会太多，只要你是自己做的，有什么问题及时跟自己的论文指导老师沟通，再让老师帮你改一改，自己态度好一点，说白了就是不要脸一点，不要嫌麻烦，多改改多问问，最后答辩的时候不说太高的分数，起码70分左右让你过掉是没问题的，二辩的可能性并不高。
1、医疗器械在设计和生产过程中，由于受技术条件、认知水平和工艺等限制，加之上市前的研究、验证不足，将不可避免地存在缺陷；同时，由于器械在应用过程中的性能退化、故障损坏、操作不当或错误使用等，进一步增加了器械应用的临床风险，并可能导致器械相关医疗事故的发生。为了减少这一风险，国家应该加强医疗器械上市前的准入管理和上市后的监督，医院应该加强器械的临床准入管理以及操作人员和医学工程保障人员的准入管理，并将医疗器械应用纳入医疗质量管理，构建涵盖医疗器械采购、临床使用和医学工程保障等各相关部门的质量管理体系，从而确保医患安全，促进医院综合效益的提高。
——曹德森，吴昊：医疗器械临床应用质量管理，《中华医院管理杂志》，2007年（8）
2
2、现代科技的发展将临床医学推向了崭新的高科技时代，高科技渗入到病理学研究、临床诊 断、介入治疗、内植物材料及功能、器官移植直至最新技术DNA基因 疗法各个领域，医院的发展需要一流的人才、一流的技术和一流的现代化设备器械，所以，医院临床的发展 与提高都与设备管理部门密切相关。设备管理部门必须了解全院现有设备的运转状况，以及经济效益和社会效益的分析，如设备的购买期、折旧情况、运转状态、维修、保养时刻表及维修费用等，做到心中有数。设备管理部门必须要深入临床各科室、各部门，仔细调研临床发展动态及需求。要通过各种渠道收集新技术、新设备、新器械、新耗材的信息，收及主要设备的功能及性能，包括诊断设备、治疗 设备、检查设备及医疗辅助设备等设备的技术含量与先进程度及主要技术指标。
——曹安之，蒋红兵，舒慧宇，刘枫，沈暑秋：医疗器械质量管理体系与供应商及现代化医院发展的关系，《医疗装备》，2004（06）
3、高风险医疗器械是植入人体或用于支持、维持生命或对人体具有潜在危险的医疗器械产品，其质量优劣直接关系病人的生命安危。
——郑福友，金敏：高风险医疗器械使用质量管理现状与对策，《中国药事》，2006（1）
4、医疗器械质量管理和通用要求标准化技术委员会(Quality Management and Corresponding General Aspects for Medical Devices)，简称ISO／TC210。该技术委员会的秘书处设在AAMI(美国医疗器械促进协会)内。
——陈宇红：医疗器械质量管理和通用要求标准化组织简介，《中国医疗器械信息》1997（6）
5、我国医疗器械工业在近乎于零的基础上，经过30余年的奋发努力，现已建立了较为完整的科研开发、工业生产和质量管理体系，医疗器械工业已成为我国高科技、高技术领域颇具发展前景的生力军。
——潘广成：医疗器械市场展望，《中国医疗器械信息》，1997（2）
6、医工科历经20多年的发展，其职能从当初的设备器材的采购、维修，发展到现代医用设备的信息管理、技术管理、质量管理、经济管理及标准规范化管理；医疗仪器设备预防检测与维修；现代化医院医用设施系统建设规划与管理，理工医结合开发研制新颖实用的智能医学仪器设备，深化与拓展了学科发展的内涵。临床医工科学科建设指导思想已经形成：即“以医疗器械保障为基础，以设备安全质量管理为中心，以学术科研为导向。促进学科全面发展。”
——种银保，唐超：现代医疗器械管理亟待解决的几个问题，《中国医学装备》2005（11）
7、根据调查，医疗机构在医疗器械的采购、储存、使用等方面存在问题较多。例如：医疗器械质量管理制度不完善；有些医疗机构没有相应的医疗器械质量管理机构或者不配备质量管理人员，对使用医疗器械的技术人员培训不够；对供货企业的合法资质审查把关不严；储存养护上，相应规范不明确或者可操作性不强；医疗器械不良事件监测和报告制度、重大安全事故的报告与应急处置机制不健全等。
——郭仓田，完善医疗器械使用环节的监管，《实用新医学》2007（12）
8、从医疗器械企业的特点出发，以遵循法律法规的内容，提升企业经营业绩为指导，从优先教育决策层、零缺陷管理、推行“5S”活动、GMP规范等方面，建立有效的质量管理体系。
——高琳琳：医疗器械企业如何建立有效的质量管理体系，《科技信息：学术版》2006（2）
9、生物学评价是医疗器械质量/风险管理体系的一部分,是对生物学风险分析与评估的过程.首先,它的结论是在对先前临床应用、器械的临床评价、生物学实验检测等数据分析与评估的基础上,对收益与风险进行权衡取舍的结果。
——庄菲，丁彪：在医疗器械风险管理体系中的生物学评价，《中国医疗器械杂志》2007（4）
10、医疗器械清洗是医院消毒供应中心工作内容的重要组成部分，也是医疗器械灭菌前过程管理的重要环节，清洗是否彻底关系到医疗护理管理安全。医疗器械的清洗是否达到洁净要求，达到洁净程度的依据是什么，如何判断医疗器...
——王素珍，王欣，陈文，苗新霞，申丽萍：医疗器械清洗洁净度监测与清洗质量管理，《中国消毒学杂志》，2008（3）
上世纪90年代国外大型企业为了适应企业的快速发展、提高决策和执行的效率、增强专业化管理水平，开始借鉴首席执行官和首席财务官的成功模式设置首席质量官，如今这已成为国际通行做法。
2009年，江苏省南通市人民政府率先推行企业首席质量官制度，已经取得了明显成果。国家质检总局相关负责人介绍，南通去年的产品质量监督抽检合格率同比提高了2.93个百分点，质量损失率下降了0.036个百分点，产品出厂检验合格率提高了1.08个百分点，折算经济效益近5亿元。去年浙江省台州市12365质量投诉举报处置中心接到举报投诉1274起、台州市质量技术监督局立案查处质量违法案件525起，无一起涉及设立首席质量官的企业。
毕业论文能给面试官看。
毕业论文给别人看也是一个相互交流与学习的过程，给别人看也许更加完善与提高论文的完善结构。从而提出优化建议，有利于提升毕业论文质量。一些跨国企业、或者国内500强之类的正式公司，还是比较注重毕业论文的水平。
面试注意事项：
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。保持自信，我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
保持冷静，理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
