金融类的核心期刊
1、金融研究
主办单位为中国金融学会，地址：北京西城区成方街33号2号楼，联系电话：。
2、国际金融研究
主办办单位为中国银行国际金融研究所、中国国际金融学会，地址：北京复兴门内大街1号，电话：。
3、证券市场导报
主办单位为深圳证券交易所，地址：深圳市深南东路5045号深圳证券交易所17楼，电话。
4、投资研究
主办单位为中国投资学会、中国建设银行政研室，地址：北京市金融大街25号，电话。
5、金融论坛
主办单位为城市金融研究所 中国城市金融学会，地址北京海淀区翠微路15号，电话：。
参考资料来源：韶关学院图书馆-金融类核心期刊信息表
教育科学研究院（高教所）简介
一、历史延革
高等教育学硕士学位授权点于1998年获得批准，武汉理工大学教育经济与管理硕士学位授权点于2001年获得批准。从2005年到2007年底，两个硕士学位授权点已有3届毕业生，共计毕业全日制硕士研究生53人。目前有全日制在校硕士研究生129人，我们确立了以“学科建设为龙头，专业建设为基础，师资队伍建设为关键，全面提高研究生培养质量，培养高素质的教学和管理人才为目标”的发展思路，教育经济与管理硕士学位授权点的各项工作取得了显著成绩。
二、学术队伍
目前从事本学科人才培养的教师有25 人，其中，硕士研究生导师23人。 教师队伍中教授 16 人，副教授 7 人，讲师 2人。教授、副教授分别占教师总数的 64 %、28%。教师队伍中，具有博士学位教师 12 人，具有博士学位教师占教师总数48 %，具有硕士及以上学位教师占教师总数的80 %。教师队伍中35岁以下 2 人，35岁至45岁 11人，46岁至55岁 10 人，56岁至60岁0 人，61岁以上 2人。
几年来，我们高度重视学术队伍建设，通过引进、培养、提高，基本形成了一支知识结构、学位结构、年龄结构，职称结构合理，具有开拓创新、团结协作、学术严谨、教风优良、学风端正、为人师表的学术团队。
三、科研及成果情况
三年来，我们围绕教育经济与管理及高等教育学学科建设与人才培养，先后承担国家级、省部级课题 16 项，其它课题 19 项。高级职称教师在国内外重要学术期刊发表学术论文414 篇，平均每年每人发表论文3.6 篇。出版专著及教材 25 部。三年来共计到校科研经费 357.5 万元，高级专业技术职务人员平均科研经费 5.18 万元／年·人。一些重要成果在学校的教育教学实践中得到了推广和应用，取得了较好的效果。两个学位授权点建立以来，形成了自己的学科研究领域和较好的科研基础，形成了教育与人力资源、高等教育与效益、高等教育管理稳定并具有特色的研究方向。
四、培养研究生情况
几年来，我们高度重视研究生教学与人才培养。先后多次修订研究生培养方案，突出理工大学教育经济与管理专业人才培养的特色，适应高等教育不断发展和改革的需要，培养的人才受到了社会的好评。先后有3名学生考上国内重点大学博士生。毕业研究生大部分在教育领域和其他企事业单位从事相应的工作，一些毕业生迅速成为了所在单位的骨干力量。
我们在学校各职能部门和有关院系，建立了多个实习基地，安排了大部分学生到相关岗位顶岗实习，参与学校的管理工作。同时，安排了一批学生担任助教，有15名研究生参与了“大学学习理论和方法”的课程教学，所有学生均参与导师的课题研究，担任导师的科研助手。通过三助工作，提高了学生的创新能力、实际工作能力和学生对于高等学校运行状态的了解。2005年研究生在国内公开发表学术论文 49 篇，2006年在国内公开发表学术论文 52 篇，2007年在国内公开发表学术论文 58 篇。其中，核心期刊论文30 篇。有5 名研究生被学校评为优秀毕业生。
政研论文指的就是政治研究方面的一些理论依据理论方向
就是对政治方面进行研究所写的论文.
给你点资料：
文明创建实现全省“满堂红”
——中国移动湖北公司文明创建经验解析
昨日举行的中国移动通信集团湖北有限公司精神文明表彰会透露，全省14个地市分公司、3个直属单位、湖北通信服务公司和省公司本部，已经100%获得省级以上文明单位荣誉，实现了全省“满堂红”的创建目标。
截至今年6月，湖北移动获得全国创建精神文明工作先进单位4个、省级最佳文明单位16个、省级文明单位7个、省级文明行业先进单位4个，提前一年完成了集团公司文明单位创建任务。
据介绍，自1999年分营以来，湖北移动遵循“责任”和“卓越”的价值导向，坚持以人为本、求真务实、和谐发展，一步一个脚印，一年一个台阶，成为本地区行业内主导运营商，逐步向世界一流迈进。
湖北移动坚持将精神文明建设工作融入中心、服务大局，为推进企业改革发展提供了强大的精神动力和智力支持，使公司的业务发展实现不断攀升：发展客户由原来创建之初的一百多万户提高到一千多万户，上交国家税收十多亿元。
“湖北移动文明创建的经验是一本需要认真研读的书。”在湖北移动精神文明建设工作表彰会上，省委宣传部副部长李子林如是说。
湖北移动实现文明创建“满堂红”的背后推力是什么？公司党组书记张琳的答案是：
一、明确目标定位，处理好长远目标与阶段性目标的关系
在精神文明建设的目标定位上，不仅要坚持长远目标的正确导向，更要注重阶段性目标的不断实现。湖北移动公司的精神文明建设，在现阶段，要把解决员工最关心、反映最突出的问题作为创建的主攻方向和主要任务，通过点点滴滴、扎扎实实的工作，把企业精神文明建设不断推向推进。
二、澄清思想认识，处理好精神文明建设工作与其他工作的关系
改革发展是企业的中心，但同时我们必须看到，精神文明建设与中心工作并不是矛盾的，而是相辅相成的，它本身就是企业“铸就卓越品质”的重要指标。
伟大的事业需要并将产生伟大的精神，伟大的精神支撑和推动伟大事业。当前，我们正在以“做一流通信企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。
三、注重实效，处理好活动、载体与内容、效果之间的关系
注重实效是精神文明建设的着力点。精神文明建设不仅要有一定的活动和载体，更要注重建设的内容和效果。
一是坚持以人为本，在深入人心上下功夫。具体说来，就是要充分尊重员工的主体地位和主动精神，引导他们自觉参与到精神文明各项活动中来，使精神文明建设深入到员工的内心。
二是树立品牌，在示范带动上下功夫。我们目前已经创立了“空中文明”工程、“红色覆盖”工程、“爱在湖北大学生勤工助学工程”等在全省乃至全国有影响力的品牌。
四、不断赋予新的内涵，实现新的突破，处理好传统和创新的关系
精神文明为企业生气之所系，充分反映和代表着企业的精神面貌和风采。近年来，我公司的精神文明建设工作稳步推进，各项创建活动开展的有声有色，积累了不少好的经验和做法。面对新的形势和新的要求，我们要提出更高的目标和追求，不断实现精神文明建设新的突破。
文明创建提升企业软实力
湖北公司的文明创建工作是整个中国移动集团精神文明创建的一个缩影。这些成果的取得，主要得益于各级党组织和企业管理层高度重视、得益于全体员工积极参与、得益于围绕提升企业软实力开展创建工作。
在去年集团公司发展战略会上，王建宙总裁提出，在企业硬实力迅速发展的同时，要大力加强集团公司软实力建设。湖北公司在文明创建工作取得如此好的成绩，说明提升软实力工作卓有成效。
（中国移动集团公司党群工作部主任林奕弘）
省委宣传部副部长李子林：打造“文明移动”“和谐移动”
湖北移动这条线在精神文明创建工作上走在全省的前列，具有起步早、起点高、覆盖面广、辐射带动作用大等特点。
目前，从省公司到基层，都在围绕中心服务大局，抓精神文明创建，出现的典型多，形成了文明花香溢移动的良好氛围。
在新的形势下，党中央提出了“科学发展观”、建设“和谐社会”和弘扬社会主义荣辱观的要求。湖北移动推进精神文明创建工作，要努力把握好精神文明创建工作新机遇，迎接新的文化建设高潮的到来，通过精心规划，打造“文明移动”、“和谐移动”。
湖北移动要以科学发展观统领文明创建工作，坚持以人为本，丰富创建内涵，打造品牌，建立健全创建长效机制。要将弘扬社会主义荣辱观、和谐社会建设、企业文化建设、思想道德建设、做优秀企业公民等，与精神文明创建结合起来，发挥联动效应，使创建和谐发展、统筹发展、持续发展。
在中部崛起战略中，移动可以用信息化带动工业化，在信息化建设上服务于大局工作，做出更大的贡献。
