这是PaperPP论文查重系统了解到的关于北航图书馆论文查重的相关要求（以北航图书馆通知为准）。
根据学校要求，图书馆现提供论文检测服务。通过中国知网(CNKI)的“学术不端文献检测系统”(VIP版)，对委托人提供的学位论文进行检测，并出具检测报告。
一、检测内容
我校博士、硕士学位申请者的非涉密学位论文。
二、申请方式
原则上，该服务仅接受作者本人委托。委托人需填写“学位论文检测委托单”，且持本人有效证件(一卡通/学生证/工作证)至图书馆信息咨询部，提交论文检测申请。
如委托人确因特殊原因不能到图书馆，需填写“学位论文检测委托单-代理检测”，并由委托人导师签字、学院盖章，由本校代理人持有效证件(一卡通/学生证/工作证)至图书馆信息咨询部，提交论文检测申请。
三、服务收单时间、地点
周一至周五：8:30-11:20，14:30-17:10
图书馆信息咨询部(图书馆六层)
四、用户须知
1.送检学位论文如果超过30万字，需在拆分后分次检测，分次计费。
2.提供的待检测论文的格式可为pdf、docx、doc(doc为建议格式)，论文命名规则为“学院代号_学号_学位申请者姓名”，学院代号为2位，不足两位前面补0，如：06_BY0906001_李军，“_”为下划线。
3.需在交清服务费用后，方可开始相应委托学位论文的检测。
4.检测报告由系统自动生成。如有异议，请遵循相关管理机构的管理规定，图书馆不作任何置评。
5.检测后的报告单，请自行保存，图书馆不承担保存责任。
6.使用论文检测服务，采取自愿原则，图书馆对检测系统提供的检测结果不做任何处理，对相关检测过程、内容和结果严格保密。
五、服务收费
1.检测费：150元/次(提供1份纸质版简洁报告单，请使用经费卡或一卡通缴费)。
2.如需提供纸质版全文(标明引文)报告单，则需加收打印费：0.4元/页。
随机抽取方式，一般不会。
吉林大学珠海学院论文查重标准：启用知网检测系统 为加强对毕业生论文(设计)的过程管理，确保本科毕业论文(设计)质量。2019年5月28日下午，经济贸易学院副院长李军教授在教务处多媒体课室为我院学生做了关于毕业论文(设计)选题工作的讲座。会议伊始，李军老师向同学们讲述了选题的原则、方法以及注意事项，并着重讲到了要从“选择一个合适的角度切人正题”，即要从“新颖性、创造性”和“内容真实性、可行性和时效性”这四个方面进行全面的介绍，并提出了如何在毕业论文(设计)选题中更突出创新性、可行性等方向的建议。李军教授还指出毕业生要具备“三条基石”：一是自身兴趣;二是专业背景;三是研究意义;四是研究结果与发现。最后，李军老师对各位同学的毕业论文(设计)写作提出了相应的建议，并希望同学们能够认真阅读。此次讲座使同学们受益匪浅，同时也有利于提升学生的写作能力。编辑/王晓雪审核/张梦茜图片来源/王晓晴 2020届高校毕业论文(设计)抽检名单公布 为进一步规范毕业论文(设计)抽检环节，加强学术道德与诚信教育，鼓励学生对参考资料的获取，杜绝抄袭，营造良好学术风气，根据《国务院学位委员会关于在学位授予工作中加强学术道德和学术规范建设的意见》(学位[2010]9号)、教育部办公厅发布的《学士学位授权与授予管理办法》(教学[2010]6号)和《河北省学位授予工作实施细则》的精神，结合我院实际情况，现将相关问题通告如下:一、抽检对象2014级普通高校的在籍专科生；其中10所普通高校录取的2020届本科优秀毕业论文(设计)。
我国私营企业人才流失问题分析与对策研究
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该论文从人力资源管理的角度,对中国私营企业人才流失问题进行了研究.论文简略概括了私营企业的发展及现状,指出私营企业的人才流失问题已经阻碍了私营企业的进一步发展,并总结了私营企业人才流失的特点,分析了私营企业人才流失对企业的影响以及私营企业人才流失产生的主要原因.另外,论文又从员工满意度角度入手,分析了中国私营企业人才流失与员工满意度之间的相关性,介绍了员工满意度的构成、测量和调控方法,提高员工满意度也就降低了员工流失率.最后,针对私营企业人才流失的主要成因,结合现代企业管理知识,论文对私营企业人才流失问题从多方面提出了解决方案.
作 者： 胡军
学科专业： 工商管理(EMBA)
授予学位： 硕士
学位授予单位： 西南交通大学
导师姓名： 李军
学位年度： 2001
研究方向：
语 种： chi
分类号： F279.245
关键词： 人力资源管理 私营企业 人才流失 员工满意度
机标分类号：
机标关键词： 私营企业 企业人才流失 问题分析 员工满意度 流失问题 论文 人力资源管理 企业管理知识 员工流失率 中国 解决方案 调控方法 相关性 构成 成因 测量
基金项目：
找到了，但是这篇不能下载，维普数据库也没有收录这篇
