如果是初稿可以找一些免费的软件查询，定稿查询需要花钱。
比如：知网查重都是需要收费的而且价格比较的昂贵，但是一般学校会给一到二次的免费查重机会，所以我们要好好的利用免费机会，不要随便的使用。我们最好是结果其它的检测系统进行修改，比如先用paper查重等其它的检测系统进行初稿的修改，定稿后再拿去学校进行检测。我自己写论文就是这样查重的，先开始就用免费的查重软件就可以了，但是他修改的还是比较机械，需要自己好好对照一下，有不通顺的自己修改了。如果学校不提供免费的检测机会，那只能自己出钱检测了，可以在快捷论文查重网。
论文最好不要让别人帮你写，一定要亲历亲为。一般来讲，初次查重用维普、万方、paper查重价格都差不多，只要我们确实是自己一个字一个字写出来的就能通过初次查重，最后一次论文查重比较重要，可以说这次论文查重决定了你是否能够顺利毕业，建议花点钱用知网查重好好的检测一下，虽然知网查重相比前几个会贵一些，但是知网通过了，学校那边就没问题了，以避免花不必要的钱。
论文查重收费标准是多少？要看你使用的是哪个查重系统，系统不同价格也不同。比如：知网、维普、万方、蝌蚪论文查重这几个查重系统的收费标准就不一样，且版本不同收费也不同。下面就把各个查重系统的相关参数和收费标准列出来分享给你！
一、知网查重：
1.本科PMLC大学生论文查重328元/篇；
2.硕博研究生VIP5.3论文查重498 元/篇---1480/篇；
3.职称、投稿论文查重58 元/篇；
4.小分解论文查重68 元/篇；
5.大分解论文查重128 元/篇；
6.学术家重复率检测系统3 元/1000字；
7.知网个人版1.5元/1000字，但是论文版本有限。
二、万方查重：
比对库范围：上亿篇学术期刊、会议、学位论文、专利数据、报纸数据；覆盖国内核心刊物、主要会议、学科以及优秀报纸，千万级具有学术价值的网络资源。
适用类型：学位论文、职称论文、期刊论文、投稿论文、会议论文、小论文查重。
检测语种：系统支持中文检测，也可检测部分英文摘要。
检测时间：1-30分钟（高峰期可能会延长）
检测费用：大学生版和研究生版30元/10000字符；职称评审版50元/10000字符。不满万字按万字符收费。
三、维普查重：
比对库范围：中外期刊数据库、学术会议论文库、硕博学位论文库、特色自建论文库、互联网数据资源。
适用类型：学位论文、职称论文、期刊论文（生物类和医学类资料比较全）。
检测语种：系统支持中英文检测。
检测时间：1-30分钟（高峰期可能会延长）
检测费用：维普大学生版和维普研究生版4元/1000字符；维普职称版40元/10000字符。不满万字按万字符收费。
四、蝌蚪论文查重：
比对库范围：系统数据库覆盖9000万的学术期刊和学位论文，10亿数量的互联网数据源，有效确保精准论文查重！
适用类型：学位论文、职称论文、期刊论文、投稿论文、会议论文、小论文查重。
检测语种：系统支持中文检测，也可检测部分英文摘要。
检测时间：5-10分钟（高峰期可能会延长）
检测费用：大学生版、研究生版、职称期刊等全系列都可以免费查重一次；蝌蚪论文至尊版1.5元/1000字符。
好啦，论文查重平台不同，价格也不用。以上四种就是比较规范的查重系统，各自的参数属性、优势和价格也一一列出，大家可以根据自己的实际情况来选择适合自己的查重系统！
论文的重复率是否符合标准是衡量学生能否顺利毕业的指标，所以查重论文真的很关键。让我们和小编一起看看论文检测要多少钱？
对于毕业生来说，要想顺利毕业，就必须完成毕业论文的写作，论文的重复率也必须达到要求。在写论文的过程中，我们要时不时的进行论文检测，在写论文的过程中进行查重，然后修改，这样才能保证我们以后的论文重复率达到要求。想必大家对查重也有所了解。拿到论文查重系统检测需要付费，不同的论文检测系统收费不同。但一般情况下，一篇论文检测50~100左右，一般一篇论文检测7~8次，所以可能需要1000左右的钱作为检测费用。对于学生来说，他们的生活费是家里给的，这1000元真的是一个很大的负担。
因此说大家要做到心中有数，因为查重的确很费钱，那么大家在写作过程中，一定要避免把别人的想法大篇幅地复制到自己的论文中。另外大家也可以去注意一下，有些查重软件他们会免费推出一个查重机会，比如paperfree。大家的论文可以先放在该查重系统中进行初稿查重，这些查重系统也会出一个详细的查重报告，大家可以先把这个查重报告作为参考，先对自己的论文进行自我检测。
本科论文查重一般200元。
如何解决问题：
首先，人在世间，不管是被动遇到突发事件，还是主动善于发现问题。
都要坦然面对，也是解决问题的第一步，也就是说要有冷静应对的心态，不应紧张。
其次是分析问题，首先分析问题的发生原因，这样可以避免再出同样问题。
其次是分析问题的复杂程度，这样省便于选择相关的解决方案。另外还要分析问题的解决预期效果。
最后是解决问题的方法了，这就实切到各的心理索质，社会实践等综合素质有很大的关系。
学历的重要性：
1、就业机会更大。随着社会的发展进步，文化水平素质的不断提高，企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。
一般的公司在招聘时都对学历有硬性的要求，如果你有能力但是因为学历不够可能连面试的资格都没有。就算进入小公司，学历不高的话可能就比别人矮一截。因此，如果你想进入理想的公司，有更多好的求职机会，那就需要继续学习，提升学历和能力，让自己更有竞争力。
2、升职加薪更有优势。进入公司工作一段时间后，能力也不错，确迟迟没有升职加薪，那就要想想为什么了。现在的社会人才济济，大部分企业在员工晋升时都会参考学历的高低，甚至有些单位，在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。
如果想有一个好的发展，除了努力工作外，还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，才会更有优势。
