关于人力资源管理论文的题目

　　八十年代以来，人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视，进入九十年代后，无论在理论上还是在实践中，人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!

　　人力资源管理专业毕业论文选题(一)
　　1、浅谈薪酬设计

　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

　　3、福利保障制度的产生与发展

　　4、国有企业经营者年薪制的思考

　　5、工资管理制度的比较分析

　　6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

　　7、薪酬制度与员工激励问题初探

　　8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

　　9、论现代企业制度中的员工持股计划

　　10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

　　12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

　　13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

　　14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考

　　15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
　　人力资源管理专业毕业论文选题(二)
　　1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法

　　2. 加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值

　　3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究

　　4. 商业银行员工绩效评价体系研究

　　5. 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

　　6. 我国公务员绩效考核制度研究

　　7. 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

　　8. 员工绩效考核与薪酬评估

　　9. 人力资源绩效考核方法研究与应用

　　10. ××公司集合年金制剖析

　　11. 浅谈××公司的宽带薪酬设计

　　12. ××公司基于岗位评价的薪酬设计

　　13. 浅析××中小企业岗位定薪设计

　　14. 浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP

　　15. 浅析××公司组合工资制度的设计

　　16. 企业“密薪制”与“明薪”制比较分析

　　17. 可口可乐公司薪酬管理制度之我见

　　18. 金立企业员工薪酬管理

　　19. 我国行业工资差异之演进及其原因

　　20. 自助式福利体系的设计
　　人力资源管理专业毕业论文选题(三)
　　1. 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用

　　2. 基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计

　　3. XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析

　　4. 劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例

　　5. ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法

　　6. ××公司非正式员工激励问题

　　7. XX公司一线员工薪酬体系设计研究

　　8. 高校教师现有薪酬满意度的实证研究

　　9. 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计

　　10. 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

　　11. 美国薪酬管理模式对我国的启示

　　12. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　13. XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究

　　14. ××高校教师薪酬满意度及影响因素探析

　　15. 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例

　　16. 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例

　　17. ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用

　　18. ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

　　19. ××公司的技能薪酬设计探讨
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人力资源管理专业毕业论文题目

目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!

1、如何挖掘员工的潜能

2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨

3、浅谈企业绩效评估与员工激励

4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

5、人力资源管理的趋势与创新

6、我国人才测评工作存在的主要问题

7、人力资源管理要为企业增值服务

8、论职务晋升的激励作用与公正原则

9、企业绩效评估中存在的问题与对策

10、福利保障制度的产生与发展

11、企业人力资源管理弊端及对策略

12、浅析企业人力资源成本的控制

13、绩效考评在现代企业管理中的弊端

14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化

15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略

16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

17、从人才危机看国有企业人力资源管理

18、企业人力资源开发与管理分析

19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

20、家族式民营企业人力资源管理困境出路

1、浅谈员工绩效管理

2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨

3、浅谈企业绩效评估与员工激励

4、论职务晋升的激励作用与公正原则

5、企业绩效评估中存在的问题与对策

6、如何进行有效的激励

7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略

8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

9、保险业人力资本的激励与监督机制

10、沟通在绩效管理中的体现研究

11、基于工作绩效的雇员流动机制研究

12、工作绩效评估中的信度问题研究

13、知识型员工激励问题研究

14、信息不对称与绩效评价研究

15、绩效管理过程中的关键因素探析

16、论绩效管理中的沟通问题

1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理

2. 保险业人力资本的激励与监督机制

3. 人力资源价值和企业价值评估

4. 现代企业人事测评技术及其应用

5. 中层行政管理人员评价体系的建立

6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

7. 沟通在绩效管理中的体现研究

8. 企业销售人员绩效考评体系研究

9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析

10. 中小企业实行股份合作制的探讨

11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践

12. 关于企业管理人员绩效考评研究

13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究

14. 工作绩效评估中的信度问题研究

15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究

16. 企业绩效管理模式研究

17. 企业员工满意度调查研究

18. 企业员工薪酬制度研究

19. 酒店人力资源管理初探

20. 我国农村人力资源状况调查分析

21. 我国行业工资差异之演进及其原因

22. 论现代企业制度中的员工股权激励

23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨

24. 自助式福利体系的设计

人力毕业论文选题

　　人力资源管理战略是企业发展的重要组成部分,人力资源管理不仅为企业的发展提供重要的人力资源保证,同时人力资源管理也成为企业成长的坚强后盾。下面是我带来的关于人力毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!
　　人力毕业论文选题(一)
　　1、分析我国农村社会保障

　　2、我国人才测评工作存在的主要问题

　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

　　4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究

　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究

　　6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

　　7、人力资本积累对经济增长贡献率研究

　　8、我国劳动力成本上升的原因分析

　　9、中国农村劳动力转移探析

　　10、我国农村劳动力素质分析

　　11、农村劳动力就业状况分析

　　12、某某地区农村人力资源状况调查分析

　　13、女性劳动力就业状况分析

　　14、论女性劳动力就业障碍分析

　　15、浅议女性劳动力就业歧视

　　16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

　　17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

　　18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

　　19、中国人才流动问题及对策研究
　　人力毕业论文选题(二)
　　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究

　　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异

　　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义

　　4、人力资源管理要为企业增值服务

　　5、企业人力资源管理弊端及对策略

　　6、浅析企业人力资源成本的控制

　　7、从人才危机看国有企业人力资源管理

　　8、家族式民营企业人力资源管理困境出路

　　9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力

　　10、人力资源是现代企业的战略性资源

　　11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究

　　12、人力资源价值和企业价值评估

　　13、论人力资源管理在企业管理中的重要性

　　14、如何在中小企业落实人力资源管理职能
　　人力毕业论文选题(三)
　　1. 影响员工流失的组织因素分析

　　2. ××企业团队建设问题探讨

　　3. 某企业职工结构与素质分析

　　4. 餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索

　　5. 人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求

　　6. 新型用工模式--××公司劳务派遣简析

　　7. 浅谈××企业并购中的人力资源管理

　　8. 制造行业员工租赁模式探讨

　　9. 浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例

　　10. ××公司团队精神的培育

　　11. 论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例

　　12. ××企业异地项目的人力资源管理

　　13. 论××公司因人制宜的沟通艺术

　　14. 浅析××公司人力资源管理信息化建设

　　15. 天天快递公司快递员行为研究

　　16. 浅谈员工的压力管理---以××为例

　　17. ××公司员工忠诚度的培养

　　18. 企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索

　　19. 政府创投对企业人力资源管理的意义

　　20. 民营风投对企业人力资源管理的意义
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