1996年获第四军医大学外科学整形外科专业硕士学位。2001年到日本留学，在国立爱媛大学医学部第二外科研修并攻读博士学位，于2003年9月获医学博士学位。在国内外专业期刊发表论文30余篇，SCI收录期刊10篇。参编专著4部。长期从事整形外科、美容外科、激光美容医学的临床和科研工作，是国家973计划（严重创伤救治与损伤组织修复的基础研究）03课题组重要成员，负责该课题子课题一项，主持国家自然科学基金一项，参与国家自然科学基金二项，军队“十一五”规划医学科研基金一项。任中华医学会激光医学分会青年委员，外科与妇产科学组委员，国家自然科学基金项目评审专家。业务专长：1、微创面颈部整形；2、体表软组织缺损、畸形的修复和器官再造；3、慢性难愈创面的修复和皮肤抗老化治疗。
院长：彭双阶教学副院长：何穗科研副院长：刘宏伟院党委书记：王中院党委副书记： 吴成霞
浅谈高校餐饮服务员工队伍建设论文编号:XZ018 字数：5709，页数：8摘 要 高校餐饮是高校师生生活中的重要组成部分。随着经济社会的发展，人们生活水平的提升等对高校餐饮服务工作提出了更高的要求。尤其是在高校规模扩大，在校师生人数不断增加的情况下，如何更好地提供餐饮服务，保障全校师生的生活质量是高校发展中的一个重要课题。本文对高校餐饮服务人才队伍建设现状锦兴路分析，指出现有人才队伍素质有待提高及人才流失严重的问题，因此必须应该加强对现有员工的培训、引进高素质人才、加强文化建设，建立科学的考核激励机制、加强员工职业道德建设以及加强与学校其他部门的沟通，做好高下餐饮服务人才队伍建设。关键词：高校餐饮服务；人才队伍；建设
目 录一、高校餐饮服务员工队伍建设的必要性 1
（一）加强高校餐饮服务员工队伍建设是建设和谐校园的关键 1
（二）加强高校餐饮服务员工队伍建设是提高高校餐饮质量的关键 1
二、高校餐饮服务人才队伍现状 1
(一)现有餐饮服务人才队伍存在的问题 1
(二)餐饮服务人才流失问题严重 2
三、加强高校餐饮服务员工队伍建设的对策 2
(一)稳定现有员工队伍，加强培训，提高素质 2
(二)引进高素质员工 3
(三)加强文化建设 3
(四)构建科学的考核激励机制 4
(五)加强员工职业道德建设 4
(六)加强与学校其他部门的合作 4
参考文献 5
参考文献
1.蔡纪忠、吴佳惠，“以人为本，加强高校餐饮职工队伍的建设”，《中国高校后勤研究》，2003年第7期。
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4.吴玉森，“高校餐饮服务业社会化经营管理模式的分析与探索”，《潍坊高等职业教育》，2007年第4期。
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6.卢中昌、杨炳君，“高校饮食服务工作面临的困难及其对策”，《高校教育管理》，2008年第5期。
7.彭怀祖，“高校后勤资源配置研究”，河海大学硕士论文，2002年。
8.李跃建，“我国现阶段高校后勤管理模式研究”，华中师范大学硕士论文，2002年。
9.周培松，“高校后勤社会化改革的经济学分析”，武汉理工大学硕士论文，2002年。
10.赵刚，“高校后勤社会化的产权制度安排和运行模式研究”，西北工业大学硕士论文，2004年。
11.陈放，“科研所后勤改革初探”，《全国第八届工业工程与企业信息化学术会议论文集》，2004年。以上回答来自:
