以往新财富分析师年薪百万 现在招个首席只给月薪9千
环球网
2018-10-19 08:09环球网官方帐号
关注
10月18日，某知名财经大V在某社交平台发布消息称，天风证券研究所副所长刘章明最近在其工作微信群中发消息表示：最近计划招聘一名友商的行业首席，月薪仅9000元，且“工作状态极好”。有网友对此调侃道：以往新财富分析师年薪动辄百万元，而如今行业首席月薪竟大幅降至9000元，这跌幅超过了大多数A股股票。
据《每日经济新闻》记者从某知情人士了解，刘章明最近有在微信群中提及面试的事，不过此次招聘的也并非什么资深行业首席。不过，记者在采访中发现，随着A股市场不断走低，占分析师收入大头的派点收入将很有可能面临缩水。而多位金融猎头也向记者表示，以往各券商对卖方分析师的招聘热和开出的高薪目前已明显降温。
首席月薪直降九成？
A股市场行业寒流接二连三，以往多金的卖方首席月薪将直降九成？
10月18日，某知名财经大V在某社交平台发布消息称，天风证券研究所副所长（主要负责现代消费服务产业研究）刘章明最近在其工作微信群中发消息表示：最近面试了一名友商的行业首席，月薪仅9000元，且“工作状态极好”。他还提醒团队成员：“各位要有竞争意识，现在是全市场竞争，末位淘汰。”有网友对此调侃道，以往新财富分析师年薪动辄百万元，而如今行业首席月薪竟大幅降至9000元，这跌幅超过了大多数A股股票。
对此，某券商研究所所长向《每日经济新闻》记者表示：“这样的价格肯定招不到资深分析师，现在我们这刚毕业的大学生每月都是8000元起。估计他们说的肯定不是什么资深首席。”
一位具有较多分析师招聘经验的金融猎头A也向《每日经济新闻》记者指出，这9000元月薪对“首席”来说肯定是低了，估计还有各方面补贴、提成；不过影响分析师收入的因素较多，不同券商、不同层次的分析师拿到的薪水可能相差几十倍。据他介绍，影响卖方分析师薪资高低的因素主要包括券商平台大小、是否上榜新财富、自身的资历和券商给的考核机制是否灵活。
他向《每日经济新闻》记者出具了一份其今年初做的一项针对卖方分析师薪资的统计。这份统计显示，在今年初，卖方分析师薪资的市场行情大致是：应届毕业的助理分析师年薪为15万元左右；有1~2年经验的普通分析师年薪为15万~30万元；有2~4年经验的高级分析师年薪为20万~50万元；此外，有3年以上经验的资深分析师年薪区间可达30万~200万元。区间差距之所以大，是因为有新财富是否入围等考量指标；如果是新财富入围，那么年薪至少50万元，高的可达200万元。
那么首席分析师的年薪区间又是多少呢？据他介绍，今年初，首席分析师的行情是年薪区间70万~500万元，其中是否新财富上榜、新财富入围等是影响薪资高低的一大因素。新财富入围的首席年薪区间为150万~300万元，新财富上榜的首席年薪区间为200万~500万元。而那些既没有入围新财富又没有在水晶球获得前三名的普通首席的年薪区间则在70万~150万元。
金融猎头B向《每日经济新闻》记者介绍，从此前的薪资行情来看：“普通分析师的月薪在3万元以上，普通首席为3万~8万元，资深首席为8万~15万元，新财富首席为15万元以上”。不过他也指出：“以现在的市场行情，首席的月薪一般不会超过8万元，未来的趋势大概率是会降薪的。”
据《每日经济新闻》记者从某知情人士了解，刘章明最近有在微信群中提及面试的事，不过此次招聘的也并非资深行业首席，而是“一个年轻的分析师”。
某位曾有卖方分析师从业经历的产业资本人士向《每日经济新闻》记者表示：“9000元月薪对卖方新人来说还算正常，很多券商的入门工资就是这样。我刚入行的时候，每月到手只有7000元。”
“这9000元的月薪对一些小平台的分析师来说，说不定还算是加薪呢。据我所知，一些小平台的分析师月薪可能更低，一些小平台的所谓首席可能只是应届生；而在小平台做得比较好的首席月薪1万~2万元是普遍的情况。”某券商研究所人士则称：“在行业内，此前能登顶新财富、拿到百万年薪的分析师只有金字塔顶尖的少数人，超过90%的分析师都拿不到想象中的高薪。”
收入缩水恐难避免
在采访中，《每日经济新闻》记者发现，虽然目前卖方首席大幅降薪的情况还较为罕见，不过已有一些分析师担忧未来收入缩水。
据了解，有不少券商给卖方分析师制定的薪资结构为底薪加研究派点收入，在行情好的时候，分析师的派点收入往往远远超过底薪。某老牌券商行业首席向《每日经济新闻》记者表示：“估计我们也要降薪了。随着A股持续走低，成交量不断缩水，券商拿到的总佣金肯定是减少的，我们拿到的派点自然也会降。”
据Wind资讯统计，今年上半年，国内各券商的分仓佣金收入整体有所提升。上半年分仓佣金收入排名前20的券商只有中国银河一家出现收入同比下降，其余券商佣金收入均呈现同比增长。
另据Wind资讯统计，今年上半年，沪深两市的总成交金额为52.2万亿元，同比略有增长；不过今年三季度以来，A股的成交额同比明显下降，今年三季度两市总成交金额为19.25万亿元，同比大幅下降41.5%。
通常来说，卖方分析师行业由于流动性高，招新是常态。《每日经济新闻》记者注意到，最近天风证券的其他研究团队也有招新的行为。例如最近天风证券某团队正在招聘一名只需1年左右行业研究经验的分析师。不过部分券商的招新，也无法掩盖卖方人才市场正在整体降温。
上述金融猎头均向《每日经济新闻》记者介绍了目前卖方分析师人才市场的降温趋势。金融猎头A表示：“相比往年，今年上半年券商招聘卖方分析师的需求就开始逐渐减少，而到了下半年需求几乎没有了。而前两年，券商还在高薪挖人呢。这样的冷暖变化体现了金融行业的周期性。”
“今年上半年还有不少券商招聘卖方分析师的需求，到了‘ 十一’之后就没有这类需求了，可能是因为新财富取消的缘故”。金融猎头B则指出：“以往卖方分析师薪资高都是被各竞争券商炒起来的，而现在这类招聘需求明显减少，那些虚高的薪资水平也难以持续下去。”
文 | AI 财经 社 仉泽翔
编 | 鹿鸣
方正证券不雅饭局事件近一年后，监管部门终于作出了处罚。
6月28日，中国证券业协会披露，对不雅饭局的参与者之一，时任方正证券研究所副所长、通信互联网首席分析师马军采取自律措施，拟给予马军注销证券分析师执业证书、三年内不受理证券分析师执业注册申请的纪律处分，并履行了事先告知程序。
处罚决定显示，马军作为《第十六届新财富最佳分析师评选活动》的候选分析师，在新财富最佳分析师投票启动前的2018年9月17日晚上，与具有新财富最佳分析师投票权的贾某某等人在深圳某餐厅聚餐，聚餐费用由马军支付；其在聚餐中的不当言行，经媒体广泛传播后，造成了恶劣 社会 影响，严重损害了行业声誉。
中证协称，马军的行为违反了《证券业从业人员执业行为准则》第一条、第二条和《证券分析师执业行为准则》第十八条、《关于加强对证券分析师参加有关评选活动管理的通知》第三条之规定，且违规行为发生在中国证监会及我会反复强调规范证券分析师执业行为、加强证券分析师廉洁从业管理的情况下， 社会 影响恶劣，严重损害了行业声誉。
时间倒回去年9月18日，当日上午，一段券商饭局拉票的照片和视频在网上传出，因图中带有部分不雅信息，很快被网友扒出，照片中出现的是方正证券通信互联网团队，由马军领衔，成员包括张建民、宋辉与廖蕾。而彼时正值“新财富最佳分析师”评选阶段，饭局中又有业内人士出席，因此有网友质疑马军、廖蕾等人涉嫌拉票。
方正证券随后发文称：媒体报道方正证券研究所分析师马军、员工廖蕾参加与新财富投票有关的聚会，影响恶劣，决定对方正证券分析师马军、员工廖蕾停职并启动专项调查。此后，马军团队被取消当年参与新财富最佳分析师评选的参评资格；同时取消相关投票人参与新财富最佳分析师评选的投票资格。
这一事件也直接导致去年新财富评选直接取消。2018年9月21日晚间新财富方面称，鉴于突发原因，新财富决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票。
敏感饭局
时间回到2018年9月17日，马军带其团队参与新财富拉票有关的聚会，席间马军和一男子有亲密举动，而团队的另一名女成员也与该男子有搂抱行为。视频在第二天流出，颇受争议，有网友质疑马军等人涉嫌在新财富最佳分析师评选中拉票。
9月18日下午1点半，《新财富》杂志官方微博发布通知称，取消方正证券通信组马军等参与新财富最佳分析师评选的参评资格；同时取消相关投票人参与新财富最佳分析师评选的投票资格。
事发后，AI 财经 社曾第一时间致电方正证券通信组马军，马军回应道：“视频看到了，江湖险恶。”随即挂断电话。
AI 财经 社在事发后曾联系涉事人员之一的廖蕾，向其求证昨晚饭局情况。她说，昨晚的饭局是领导马军邀请自己参加的，其他与会者多是上市公司董秘、证券代理。而且，她和与会者在同一个200多人的微信群中。此前，群友们经常讨论 旅游 等话题，她也参加过群友组织线下饭局。
据了解，廖蕾是清华大学机械制造专业学士、清华大学机械工程专业硕士。入职方正证券通信互联网团队后，2016年她和团队获新财富评选第四名，2017年则获得团队第二名。
根据新浪 财经 报道，2016年4月7日，方正证券研究所员工廖蕾以公司名义穿汉服，通过视频播报方式向投资者推荐中兴通讯股票，湖南证监局对方正证券采取了出具警示函监管措施。
网络流传的视频与照片中，她与异性刘丰元有亲密肢体接触。十年前，刘丰元是宝盈基金投资总监，此后下海经营一家小型私募机构。
廖蕾告诉AI 财经 社，当时没有玩 游戏 ，只是在聊天。“这些肢体接触平时也有，可能喝多了之后大家的动作会放得比较开吧。但确实这件事，首先我自己在动作上没注意，特别是喝完酒，我也比较晕。现在让我再回想那一段（场景），我回想不太起来了。”
“我本身，就是和男生当哥们相处的。这个都不是工作时的借口。这样的动作失误被别有用心的人截图了。”廖蕾进行了自我反思，但她坚持清者自清，网络盛传的她与团队为拉票接受潜规则，“是不成立的”。
随后，方正证券股份有限公司发布红头文件，宣布马军、廖蕾立即停职并接受公司专项调查，并根据调查结果，从严问责处理。湖南省证监局也向马军发函，对马军采取监管谈话措施。
数月之后，2019年1月，沉寂许久的廖蕾则在社交媒体中宣布已入职香港上市公司伟仕佳杰。
分析师借新财富鲤鱼跃龙门
新财富最佳分析师”评选由新财富主办的一份市场化分析师排名，自2003年首届评选至今已经举办了十五届。评选采用券商推荐的方式，确定候选名单；采用评选投票方填写评选问卷的投票方式，按一定权重将各方投票结果汇总产生“新财富最佳分析师”、“新财富最佳销售服务团队”等系列奖项。
每年秋季举行的新财富评选是金融行业的一个大型名利场。具体的评选规则为，让基金公司、资管公司等机构投资者投票，选出券商研究所各个行业的研究能力、服务水平等的排名。
这一评选起初并未引起券商公司的重视，2006年，中信证券开始按照新财富分析师评比榜单挖角分析师，才使得这一评选越来越受到重视，形成了分析师薪酬水平与新财富排名挂钩的潜规则。
获得此奖，尤其是头榜中第，不仅收入成倍增长，跳槽也更有底气。有券商人士表示，行业里只有三种分析师，新财富第一，新财富上榜，新财富未上榜。
业界曾有传闻称，不计年终奖和其他提成收入，新财富第一名的基本薪资是每年500万元，第二名300万-400万元，第三名100万-200万元，前五在100万元左右。视频中涉事人员马军就曾在第十五届新财富榜单中获通信行业第二名，在第十四届中获第四名。
新财富官网还曾披露，2011年，新财富最佳分析师更是被深圳市纳入地方级领军/后备级高层次人才认定标准。
2018年9月，新财富评选尚未开始，中国证券业协会便发布了《关于加强对证券分析师参加有关评选活动管理的通知》，通知称“严禁证券分析师、研究销售等人员以各种形式刊载或发送拉票信息，包括但不限于在微信群、微信朋友圈等各类自媒体上刊载或以邮件形式发送拉票信息等”。
矛头直指乱象频发的新财富评选活动，有媒体称，这是监管层第一次对分析师评选活动下发正式通知。
在此之前新财富评选也闹出过不少笑话。据财新网报道，2016年9月11日，招商证券几位中小盘分析师推出72页的研究报告《开学季献礼——上海幼升小、小升初全解读》，但全篇未见任何一只股票，是一篇纯粹的升学指南。此举被市场解读为讨好上海公私募行业的妈妈们，是变相为新财富评选拉票。
除招商证券外，兴业证券计算机团队在2017年新财富拉票期间自编自导微电影《我的霸道女神》；海通证券周期团队创作的《海通周期之歌》，歌词中更是直白写道，“新财富第一是前进的方向”。
2017年9月，参选当年新财富评选的长江证券建材团队分析师孙明新在微信朋友圈发布几张个人写真照，虽然其事后澄清此举纯属个人生活记录，并无拉票指向。但长江证券仍在内部通报称，不许再拉票，不允许再发跟工作无关的朋友圈，一经发现，一律清退。
院长简介 付景川 男，汉族，中共党员，文学硕士，教授，博士生导师。2012年9月任吉林大学珠海学院院长。 社会兼职： “全国外国文学教学学会”理事、“第二届教育部高等学校文化素质教育指导委员会”委员、“2006－2010年教育部高等学校中国语言文学学科教学指导委员会委员”。 学院遵循“‘十一五’保证质量上规模、‘十二五’稳定规模创品牌”的发展思路，确立“综合性、应用型、开放式、有特色、居前列”的办学定位。多学科——设置学科专业的基本原则是既适应区域经济发展需要，又发挥吉林大学学科优势，办成多科性学院，积极稳妥地逐步发展。教学楼教学型——学院的主要工作目标、领导和教师的主要工作精力、学院经费主要投入在本科教学上，同时也引导、鼓励和支持教师的科学研究工作，为地方经济建设服务。应用性——主要设置应用性专业，加强应用性课程建设，训练学生的应用技能。开放式——每个专业都能够与国内大型企业、行业协会合作办学，与境外知名高等学校、高等教育机构合作培养。高水平——到2010年，学院的教学水平、科研水平、管理水平和建设水平进入全国独立学院教育的前列。有特色——在教育观念、投资体制、办学模式、管理制度、培养目标、课程结构等方面办出特色。 珠海学院努力开创学生健康发展的育人环境，加强学生素质教育，注重学生创新精神、专业基本技能和开拓能力的培养；树立优良教风，追求人才培养质量，积淀学院办学特色。本科教育总体目标是培养具有优秀的思想品格、良好的人文修养、扎实的理论功底、熟练的专业技能、强烈的创业精神的高级专门人才。具体目标可以概括为“第一线、应用性、高层次、技能型、零距离”。第一线——主要为国家经济建设第一线培养高级技术和管理人才；应用性——按需设置应用性专业，加强建设应用性课程，注重培养应用性人才；高层次——在学科基础理论、专业基本知识和人文素养方面接近国家重点大学普通本科教育的质量标准；技能型——在专业技能培养和动手能力训练方面超过国家示范性高等职业技术教育的技术标准；零距离——尽力缩短学校和用人单位之间的过渡期，使学生到工作岗位上手快，很快能独立工作，经过短期专门培训后便可完全适应实际工作。 吉林大学珠海学院坚持服务性、适应性、导向性相统一的办学思路。服务性学院积极为区域经济建设、地方经济建设服务。在珠海办学，立足广东、面向华南、服务全国、放眼世界。珠海学院与用人单位之间的关系是合作、服务、双赢，核心是服务。适应性2002年国家计委提出我国优先发展7个重点产业：软件业、集成电路、移动通信、互联网、数字电视、直播星工程、制造业；广东省重点发展以电子信息为核心的 IT产业、现代加工制造业、汽车产业、建筑装饰材料、纺织服装、制药业等产业。珠海学院主动适应国家和区域经济建设以及社会发展需求，设置相应的学科专业，培养高级专门人才。导向性在鼓励珠海学院本科毕业生报考研究生继续深造的同时，注重以学生就业教育为导向，重视基础理论教学，加强专业技能训练，培养学生实践能力，提高学生就业率。 校企合作学院坚持开放式办学，加强实习教学环节，提高学生实践动手能力。2012年，学院已经与社会各界建立了广泛的合作关系，与300多家不同行业的企事业单位、科研机构共建产学研实习基地，实行校企合作办学，优势互补，培养满足用人单位需要的应用型人才，尽全力促进学生就业。产学研合作基地以下为学院产学研基地（部分），排名不分先后:广州士丹尼虚拟现实动画公司、深圳影响动画公司、金山互动娱乐科技有限公司、珠海三元色装饰设计集团、珠海传奇动画科技有限公司、珠海伊斯佳化妆品有限公司、珠海天空文化传播有限公司广东省广告公司、信息时报、深圳特区报、深圳晚报、深圳证券信息有限公司、深圳市全景网络有限公司、深圳市《新财富》杂志社有限公司、珠海特区报社、珠海天沐集团、珠海信息港社区网、中国电信三乡分公司珠海市劳动与社保局、珠海市民政局、珠海市法制局、珠海市科技局、珠海电视台、珠海市哲学会珠海市文化协会珠海高栏港经济开发区、珠海市湘籍企业家协会、北京时代巨龙科技有限公司、珠海润星泰电器有限公司、珠海人力资源中心、珠海东精大电子科技有限公司、珠海汉胜工业有限公司、广东蓉胜超微线材股份有限公司珠海万力达电气股份有限公司、珠海中投证券股份有限公司、珠海国信证券、广发证券、华威鞋业（中山）有限公司、珠海市欧博莱布业有限公司、珠海纳斯达电子科技有限公司、珠海庭佑化妆配件有限公司深圳盐田港股份有限公司、深九国际物流公司、近铁国际物流公司、珠海格力电器股份有限公司港中旅（珠海）海洋温泉有限公司、珠海御温泉国际度假酒店管理有限公司、新加坡大宇科技公司、拱北口岸中国国际旅行社、康年酒店管理集团、深圳观澜湖高尔夫球会、深圳福田香格里拉酒店、深圳益田威斯丁酒店珠海东信和平、珠海天威飞马打印耗材、珠海双喜炊具、珠海怡信精密测量有限公司、珠海禾佳医疗器械有限责任公司、广东德豪润达电器股份有限公司、深圳工业人快速成型有限公司、广东伊之密精密机械有限公司珠海南方集成电路设计服务中心、珠海珠光汽车公司、广东长实通信工程有限公司、深圳市凯旋通信有限公司、珠海英伟特电子科技有限公司、珠海奥凯利科技有限公司、珠海纳卡科技有限公司、珠海艾派克微电子有限公司深圳大展、深圳联想、深圳鹏开、深圳微视、广州大展、珠海同望、东信和平、安联锐士、广东新华南方软件外包有限公司、天人科技珠海联邦制药有限公司、珠海亿邦制药有限公司、珠海民彤制药有限公司、丽珠医药股份有限公司、珠海安和化妆品有限公司、珠海BP化工有限公司、珠海裕田化工制品有限公司、珠海安生医药有限公司、奈电软性科技电子（珠海）有限公司、中国关西涂料化工（珠海）有限公司
