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最新管理理论和管理方法文章

2023-02-20 14:53 来源:学术参考网 作者:未知

最新管理理论和管理方法文章

本文主要对大型工程项目管理理论进行论述,研究大型工程项目管理方法。实现的管理方法有:质量管理目标分解、工程成本管理与进度预测以及风险评估等。随着工程项目不断发展,大型工程项目管理在各类项目中的应用能够以科学的方式实现项目的综合管理,进行成本分析、进度控制以及风险评估等。
1大型工程项目管理理论概述
大型工程项目管理的目标是指,在工程进展的短时间内,以最经济的形式高效的完成工程项目。其目标包括经济目标以及非经济目标。其中经济目标是指项目工程质量、成本以及工期等。而非经济目标是指,项目满意的以及管理能力的提升,在项目的潜在业务上发挥着中重要的作用。大型工程项目管理另外一个理论就是对项目目标的分解,首先将项目的工作范围进行限定,设定具体项目的具体质量需求,并进行相依的费用估算与控制。工程项目管理特点突出,在限定的条件下,按照一定的逻辑对大型工程进行计划性的组织与协调。实现大型工程的活动管理,从项目质量、费用、进度以及风险等方面进行及时管理,在实际项目管理中具有目标明确性、责任划分清晰性以及项目管理上的复杂性。
2大型工程项目管理方法
2.1质量管理目标分解
在大型工程项目中,质量是决定着项目发展的基础,没有质量保证的项目将不能实现项目的发展,因此,在实际的项目中建立相应的工程质量保证体系,并在大型的项目管理中,将大模块的项目分解,细化。大模块的项目在项目实施与管理中存在着一定的盲目性,因此需要将大型的工程进行详细的分解,这样才能够做到面面俱到。将项目分解的环节中能够实现项目的责任到部门,最后到具体的人身上,继而使得项目中每一个细节能够按照相应的工程层次来进行。实际的项目工程分解主可以被分为分项的工程质量、分部门的工程质量、单位工程质量以及单项的工程质量等。将大型工程项目进行细分,建立全过程的质量控制体系。其中将一项比较大型的工程项目分为三部分,分别为:事前项目控制,事中的项目控制以及事后项目管理。首先在事前的项目控制中,主要面向的是工程的质量问题,然后实现项目设计图纸的交底以及工程项目发展的自我审查等。而在事中控制中,主要需要建立分项工程质量评定,对施工的过程进行质量控制以及对实际设计中的变更审查。最后在事后控制中,需要将实现对工程质量的评定以及对竣工工程的项目质量检查等。
2.2工程成本管理与进度预测
对于实际项目中的成本管理,主要有两种形式:①偏差控制法;②成本分析法。对于偏差控制法进行分析,该种方法首先需要对大型工程项目激进型计划,找寻实际成本与计划成本之间的差异,并对产生的偏差的原因进行分析,针对成本偏差的采取相应的措施,最终实现对目标成本的管理。对实现项目中成本偏差进行分析:①可以采用因素分析的方法来进行成本分析,该种方法中,将可能产生偏差的因素进行综合,通过计算,从数值上进行成本偏差分析;②可以通过图像分析的方法进行大型项目成本分析,绘制单一项目成本与总体成本之间的偏差图,从图中发现总成本中出现偏差由哪部分组成。而成本分析表法,是指通过对工程施工的成本进行分析,以及对成本的报表进行预测,对实际成本以及计划成本的发生时间进行对比,当在对比中发现问题时及时采取相应的措进行成本管理。而对于大型工程项目的进度进行管理,也要从各个分项目中进行管理,主要的阶段为工作内容、工作秩序、工作时间以及工程衔接关系的进度计划制定,并负责进度的实现。在实际的项目实施中,需要及时检查项目是否能够按照一定的计划来进行,促进总体目标顺利完成。
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建筑施工现场管理主要理论及方法?


施工现场管理工作属于整体管理工作的组成部分,只是其内容与重点不同,是整体管理工作在某一方面细节的体现。现场管理工作开展需要结合到相应的原则与要求,同时考虑到施工现场特点灵活的应用方法,才能达成应有的效果。
1建筑施工现场管理工作现状
作为管理工作的组成部分,现场管理工作主要针对施工过程中现场具体状态进行管理,施工现场涉及到不同方面,如材料、设备、人员以及其它的与施工相关的内容,因此现场管理工作也就是对这些内容进行的一项综合管理。确保施工能够有一个良好的现场环境,从而为质量控制工作,安全管理工作,生产效率提升,整体目标的达成提供应有的支撑。但是尽管现场管理工作如此重要,企业在管理工作开展过程中仍然存有各类问题。首先从制度方面来看,现场管理工作制度未能建立健全,制度是工作开展的保障,同时又能为工作开展提供保障。制度不健全导致工作人员在管理工作中无章可依,工作措施得不到有效落实,管理工作效果不佳,工作人员付出了努力但是收获甚微。施工的不同环节涉及到不同部门,管理工作中通常需要协调各部门开展工作,制度存在的缺陷导致了工作开展难度大。人员对于现场管理工作的重要性未能深刻认识,参与施工的各单位将重点放在自己的施工目标上,没有过多的考虑到现场环境会对施工结果以及效率带来的影响,导致施工现场杂乱无序。现场混乱影响到效率的同时,也存在较大的安全问题,安全问题的产生可以从人的不安全行为,物的不安全状态来考虑。现场混乱如材料随意放置,设备随意放置,物的不安全状态由此产生,而同时又体现了人的不安全行为。现场管理工作人员的不专业,施工现场管理人员通常是非专业人员兼职,自身不具备现场管理工作的相关知识,只能依据个人经验开展工作,主观性较强,并未能对现场改善起到较大作用。同时也说明了企业对于现场管理工作没有足够的重视。
2施工现场管理工作开展的原则
2.1科学合理性原则
施工现场管理工作开展,应该将企业总体效益与现场实际情况结合到一起,遵循合理科学的原则,从而对施工场地进行合理布置以及工程展开。科学管理应该符合现场施工的需要,为现场施工创造良好的环境,而不是等到问题出现再去寻找解决解方法。科学性与合理性同样体现在各个方面,如制度确立,规范制订。制度是保障工作开展的基础,如果制度从一开始就存在问题,那么工作的方向就可能会出现问题。工作出现问题会影响到不同的环节与方面,因为建筑施工是一项系统的工程。
2.2标准化与规范化原则
标准化与规范化针对的是工作开展的过程,如材料使用规范与合理,材料在使用过程中会受到多方面因素的影响,在处理时需要遵循相关的标准与原则,而标准与原则的制订则是依据施工现场实际情况。材料在处理时也要结合到其自身特性与设备,同时对工艺等也有相关要求。标准化与规范化促使工作开展有一定的依据与参考,为其它工作的开展与原则应用提供了支撑。
2.3利益最大化原则
企业是以追求利益为目标的,现场管理工作开展是为了确保工程施工能够有一个良好的环境,同时提升施工效率。效率提升避免了无用功,从而又会对成本控制起到一定作用。建筑工程现场施工管理工作需要遵循利益最大化原则,基于此原则针对现场人员,材料,环境实行有效管理,确保施工各项工作正常开展,为系统优化工作提供支撑,那么就能够确保工程顺利完成,质量得到保障,企业利益也就得到了保障。
3施工现场管理工作的方法内容
3.1完善现场管理工作制度
工作制度是开展各项工作的基础,同时又能够为各项工作开展提供一定指导。现场管理工作制度制订要结合到现场施工具体环境,各项工作特点。首先需要明确管理工作对象与其各自特点,将以往管理经验融入其中并有一定创新。如针对施工不同环节控制与协调。措施制定需要结合到技术特点与方案要求,从而使制度更加全面与完善,以此达到其应有的作用。
3.2制定科学的施工方案并且严格落实
施工方案是组织设计的组成部分,而组织设计作为对施工全局具有指导性的文件,其内容需要结合到工程规模,性质,结构,复杂程度,施工区域自然环境特点,工期要求等。施工设计需要对人力,财力,物力资源进行合理配置,用最低的投入来换取最大利益。施工组织设计质量会对施工方案质量,工程造价等产较为直接的影响。因此在正式建设工作开展前,需要组织相关人员制定合理的方案,而在施工过程中依据情况变化,对方案进行相应优化与调整。
3.3做好现场设备与材料管理工作
建筑项目施工周期长,参与建设的设备类型多,数量多,材料多。在这一过程中,如果没有做好管理工作,很容易产生材料浪费从而造成成本增加,设备也容易出现损坏。现场管理工作人员需要加强监督与管理,落实材料出库与入库记录,依据规定发放材料。贵重材料需要在施工前进行合理分配,限额领取。发现施工过程中人员超额使用或者是浪费材料,依据相关管理办法进行处理。废料需要了解原因,并对其进行科学处理,既不会影响到现场施工,同时又要避免对环境造成破坏。材料管理工作的另一个目的在于确保现场存放料质量。设备管理工作同样如此,确保设备效率得到最大响度利用,降低设备使用成本,避免设备闲置从而产生成本。同时管理工作开展的另一人原因在于避免设备受到损伤。而达成上述目标就需要管理工作发挥作用,比如合理安排工序。
3.4施工人员管理工作
建筑工程中,人是非常重要的一部分,管理工作在很大程度上是对人进行管理。无论是现场的环境,或者是设备,材料,都是人的行为产生的作用的后果。从目前建筑施工企业人员队伍构成来看,大部分施工人员技能与素质都有待提升。人员在工作过程中不能认识到现场环境与工作开展二者间的关系,而是单纯以个人工作完成为目标,导致自身某些行为可能会影响到他人工作或者是其它工作开展。比如设备使用过程中随意放置,现场材料随意放置,电源线路布线随意,电力机械设备与危险,易燃物品混放等。现场管理工作就是要解决这些问题,通过对员工行为纠正与教育,强化员工对于现场的认知,从而将其落实到个人行为。管理工作可以借鉴5S管理的部分内容,确保现场有序整洁,但是同时也要结合到建筑施工现场的特点,合理的制定参考标准,创建良好的工作环境,提升工作效率,实现利益最大化的目标。
施工现场十分复杂,主要是由于参与施工的对象较多,并且工序存在着交叉现象。管理工作对象复杂,而现场施工又要求有良好的施工环境,因此现场管理工作开展需要遵循一定的原则,在此基础上合理运用方法,最终确保现场施工能够正常开展。

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如何应对彼得现象--周三多 《管理原理与方法》

什么是彼得现象?

英国幽默大师劳伦斯·J·彼得曾经发现:“在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不逮的层次”。他把自己的这个发现著成了著名的《彼得原理》一书。由于组织中经常有些管理人员在提升后不能保持原先的成绩,因此可以给组织带来效率的大滑坡--这就是彼得现象。

为什么会产生彼得现象

产生彼得现象的一个重要原因是:我们提拔管理人员往往主要根据他们过去的工作成绩与能力。在较低层次上表现优异、能力突出的管理者能否胜任较高层次的管理工作?答案是不肯定的。只有当这些人高层次管理工作能力得到某种程度的证实以后,组织才会考虑晋升的问题。

彼得现象的影响

从理论上来讲,组织问有可能及时撤换不称职的管理干部的。但在实际工作中,“表现平平”的管理人员被降职的可能性很小,对“政绩较差”的干部,组织往往是比较宽容的。为了对他们本人“负责”,组织往往需要给他们一个改善的机会。而当他们的能力被再度证明不符职务要求,且组织下定决心撤换时,他们所在部门的工作已对组织目标的实现产生了一些不利的影响。因此,消极的在提升后撤换不称职管理人员的方法需要组织付出的代价有时是极高的。

解决彼得现象的方法--临时职务管理

当组织中某个主管由于出差、生病或度假等原因而使某个职位在一定时期空缺时(当然组织也可有意安排这种空缺),则可考虑让受培训者临时担任这项工作。安排临时性的代理工作具有和设立助理职务相类似的好处,可以使受培训者进一步体验高层管理工作,并在代理期内充分展示其具有的管理能力,或迅速弥补他所缺乏的管理能力。

本书主要内容摘自  周三多--《管理学-原理与方法》

会计管理的基本理论与方法体系

  对会计本质的一种认识,认为会计是管理生产过程的一种活动,即会计本身具有管理的职能,是一种管理活动。在1980年中国会计学会成立大会上,有一部分代表对会计本质的传统观点提出异议,认为把会计这一社会现象看成是处理数据的技术方法或管理工具,是对事物现象的表面描述,是用会计实务代替会计本质,有以偏概全的缺点。

  他们主张把会计看成是人们管理生产过程的一种社会活动。基于这种认识,有的代表还在论文中第一次使用了“会计管理”概念。并指出,会计管理就是人们对生产“过程的控制和观念总结”,管理的内容是对“劳动时间的调节和社会劳动在各类不同生产之间的分配”。

  这种观点在会计界产生很大影响,引发了会计理论界的热烈讨论。有人把传统的会计观点叫做“技术会计观”,而把管理论称为“社会会计观”。持“社会会计观”者认为,由于传统会计理论否认会计的管理职能,现实会计工作中的许多内容便无法纳入现有的会计理论体系;由于传统的会计理论?睦成是人们的管理活动相分离的一种提供数据或信息的纯技术方法,从而在理论研究中产生了主客体分离,就方法论方法的偏向,对会计科学的发展产生了不利的'影响。他们认为,作为一种管理活动,会计的职能总是通过会计工作者从事多种形式的管理工作实现的。如果离开作为管理人员之一的会计人员,离开会计人员对经济活动行使诸如就会变得令人难以捉摸。持这种观点的人还认为,无论从历史还是从现实看,会计工作都是一种管理工作;在微观经济中,会计是企业管理的重要组成部分,起着核心的作用,在宏观经济中,会计是国民经济管理的重要组成部分,是国民经济管理的基础。经过较和时间的争论,管理活动论逐渐成为我国会计界一种有代表性的观点。

  并有不少理论工作者努力探讨会计管理的基本理论与方法体系。

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