本文主要对大型工程项目管理理论进行论述,研究大型工程项目管理方法。实现的管理方法有:质量管理目标分解、工程成本管理与进度预测以及风险评估等。随着工程项目不断发展,大型工程项目管理在各类项目中的应用能够以科学的方式实现项目的综合管理,进行成本分析、进度控制以及风险评估等。
1大型工程项目管理理论概述
大型工程项目管理的目标是指,在工程进展的短时间内,以最经济的形式高效的完成工程项目。其目标包括经济目标以及非经济目标。其中经济目标是指项目工程质量、成本以及工期等。而非经济目标是指,项目满意的以及管理能力的提升,在项目的潜在业务上发挥着中重要的作用。大型工程项目管理另外一个理论就是对项目目标的分解,首先将项目的工作范围进行限定,设定具体项目的具体质量需求,并进行相依的费用估算与控制。工程项目管理特点突出,在限定的条件下,按照一定的逻辑对大型工程进行计划性的组织与协调。实现大型工程的活动管理,从项目质量、费用、进度以及风险等方面进行及时管理,在实际项目管理中具有目标明确性、责任划分清晰性以及项目管理上的复杂性。
2大型工程项目管理方法
2.1质量管理目标分解
在大型工程项目中,质量是决定着项目发展的基础,没有质量保证的项目将不能实现项目的发展,因此,在实际的项目中建立相应的工程质量保证体系,并在大型的项目管理中,将大模块的项目分解,细化。大模块的项目在项目实施与管理中存在着一定的盲目性,因此需要将大型的工程进行详细的分解,这样才能够做到面面俱到。将项目分解的环节中能够实现项目的责任到部门,最后到具体的人身上,继而使得项目中每一个细节能够按照相应的工程层次来进行。实际的项目工程分解主可以被分为分项的工程质量、分部门的工程质量、单位工程质量以及单项的工程质量等。将大型工程项目进行细分,建立全过程的质量控制体系。其中将一项比较大型的工程项目分为三部分,分别为:事前项目控制,事中的项目控制以及事后项目管理。首先在事前的项目控制中,主要面向的是工程的质量问题,然后实现项目设计图纸的交底以及工程项目发展的自我审查等。而在事中控制中,主要需要建立分项工程质量评定,对施工的过程进行质量控制以及对实际设计中的变更审查。最后在事后控制中,需要将实现对工程质量的评定以及对竣工工程的项目质量检查等。
2.2工程成本管理与进度预测
对于实际项目中的成本管理,主要有两种形式:①偏差控制法;②成本分析法。对于偏差控制法进行分析,该种方法首先需要对大型工程项目激进型计划,找寻实际成本与计划成本之间的差异,并对产生的偏差的原因进行分析,针对成本偏差的采取相应的措施,最终实现对目标成本的管理。对实现项目中成本偏差进行分析:①可以采用因素分析的方法来进行成本分析,该种方法中,将可能产生偏差的因素进行综合,通过计算,从数值上进行成本偏差分析;②可以通过图像分析的方法进行大型项目成本分析,绘制单一项目成本与总体成本之间的偏差图,从图中发现总成本中出现偏差由哪部分组成。而成本分析表法,是指通过对工程施工的成本进行分析,以及对成本的报表进行预测,对实际成本以及计划成本的发生时间进行对比,当在对比中发现问题时及时采取相应的措进行成本管理。而对于大型工程项目的进度进行管理,也要从各个分项目中进行管理,主要的阶段为工作内容、工作秩序、工作时间以及工程衔接关系的进度计划制定,并负责进度的实现。在实际的项目实施中,需要及时检查项目是否能够按照一定的计划来进行,促进总体目标顺利完成。
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什么是彼得现象?
英国幽默大师劳伦斯·J·彼得曾经发现:“在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不逮的层次”。他把自己的这个发现著成了著名的《彼得原理》一书。由于组织中经常有些管理人员在提升后不能保持原先的成绩,因此可以给组织带来效率的大滑坡--这就是彼得现象。
为什么会产生彼得现象
产生彼得现象的一个重要原因是:我们提拔管理人员往往主要根据他们过去的工作成绩与能力。在较低层次上表现优异、能力突出的管理者能否胜任较高层次的管理工作?答案是不肯定的。只有当这些人高层次管理工作能力得到某种程度的证实以后,组织才会考虑晋升的问题。
彼得现象的影响
从理论上来讲,组织问有可能及时撤换不称职的管理干部的。但在实际工作中,“表现平平”的管理人员被降职的可能性很小,对“政绩较差”的干部,组织往往是比较宽容的。为了对他们本人“负责”,组织往往需要给他们一个改善的机会。而当他们的能力被再度证明不符职务要求,且组织下定决心撤换时,他们所在部门的工作已对组织目标的实现产生了一些不利的影响。因此,消极的在提升后撤换不称职管理人员的方法需要组织付出的代价有时是极高的。
解决彼得现象的方法--临时职务管理
当组织中某个主管由于出差、生病或度假等原因而使某个职位在一定时期空缺时(当然组织也可有意安排这种空缺),则可考虑让受培训者临时担任这项工作。安排临时性的代理工作具有和设立助理职务相类似的好处,可以使受培训者进一步体验高层管理工作,并在代理期内充分展示其具有的管理能力,或迅速弥补他所缺乏的管理能力。
本书主要内容摘自 周三多--《管理学-原理与方法》
对会计本质的一种认识,认为会计是管理生产过程的一种活动,即会计本身具有管理的职能,是一种管理活动。在1980年中国会计学会成立大会上,有一部分代表对会计本质的传统观点提出异议,认为把会计这一社会现象看成是处理数据的技术方法或管理工具,是对事物现象的表面描述,是用会计实务代替会计本质,有以偏概全的缺点。
他们主张把会计看成是人们管理生产过程的一种社会活动。基于这种认识,有的代表还在论文中第一次使用了“会计管理”概念。并指出,会计管理就是人们对生产“过程的控制和观念总结”,管理的内容是对“劳动时间的调节和社会劳动在各类不同生产之间的分配”。
这种观点在会计界产生很大影响,引发了会计理论界的热烈讨论。有人把传统的会计观点叫做“技术会计观”,而把管理论称为“社会会计观”。持“社会会计观”者认为,由于传统会计理论否认会计的管理职能,现实会计工作中的许多内容便无法纳入现有的会计理论体系;由于传统的会计理论?睦成是人们的管理活动相分离的一种提供数据或信息的纯技术方法,从而在理论研究中产生了主客体分离,就方法论方法的偏向,对会计科学的发展产生了不利的'影响。他们认为,作为一种管理活动,会计的职能总是通过会计工作者从事多种形式的管理工作实现的。如果离开作为管理人员之一的会计人员,离开会计人员对经济活动行使诸如就会变得令人难以捉摸。持这种观点的人还认为,无论从历史还是从现实看,会计工作都是一种管理工作;在微观经济中,会计是企业管理的重要组成部分,起着核心的作用,在宏观经济中,会计是国民经济管理的重要组成部分,是国民经济管理的基础。经过较和时间的争论,管理活动论逐渐成为我国会计界一种有代表性的观点。
并有不少理论工作者努力探讨会计管理的基本理论与方法体系。