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学校创办有《新乡医学院学报》《眼科新进展》《中华实用儿科临床杂志》《临床心身疾病杂志》等4种国内外公开发行的刊物，其中《眼科新进展》《中华实用儿科临床杂志》为全国中文核心期刊。建有5所直属附属医院，编制床位共10286张，其中4所为国家三级甲等医院。学校还拥有20所非直属附属医院和百余个教学实践基地，多所医院获评全国百姓放心示范医院、连续入选全国地市级医院100强。
公办学院
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中文核心/CSCD：中国老年学、广东医学、时珍国医国药、中国循环杂志、中国中医基础等。
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统计源核心：医学综述、中国性科学、中国医药导报、现代生物医学进展、中医药导报、临床军医、检验医学与临床、临床和实验医学，现代妇产科进展、中国肿瘤临床与康复、、临床肺科杂志、中国实用神经疾病杂志、局解手术学、中国现代普通外科进展、中医药导报、湖北中医药大学学报，北华大学学报，实用癌症杂志、中华妇幼临床、胃肠病学和肝病学杂志、新乡医学院学报，实用口腔医学，中华儿科杂志、放射学杂志、中华影像超声学杂志等。
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护理专刊：护理研究、护理学报，现代临床护理，护理实践与临床，中国护理管理、国际护理学杂志、中华现代护理杂志，中国实用护理等。
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国家级期刊：中国医学创新、中国当代医药、中国医药科学、临床医学工程、中外医疗、中国卫生产业、中国实用医药、中国医学工程、中外健康文摘、中国民族民间医药、亚太传统医药、中医临床研究、中国医药指南、中国保健营养、健康大视野、现代诊断与治疗、实用中医内科、中国药物经济学等。
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省级期刊：求医问药、中外医学研究、吉林医学、大家健康、医药前沿、内蒙古中医药、临床合理用药等。
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2014年新乡医学院招聘工作人员281人公告
其中博士研究生154人，硕士研究生127人。报名时间为2014年11月14日至11月22日，考试包括笔试、面试(试讲和技能测试等)，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，教师面试以试讲为主，辅之以提问。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
新乡医学院2014年公开招聘工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校(包括附属医院)拟面向社会公开招聘工作人员281名，其中博士研究生154人，硕士研究生127人。招聘方案如下。
一、学校简介
新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校，文化底蕴深厚，其渊源可追溯到上世纪初英国人在古城卫辉府创建的博济医院，1922年在医院扩建的基础上，创建“惠民医院”护士学校，招收四年制医科学生，由此开启西医医学教育历程。学校历经发展变迁，几易其名，1982年经国务院批准升格本科,定名新乡医学院。
学校占地面积1868亩，校舍建筑面积95.96万平方米。教学科研仪器设备总值2.3亿元，纸质图书100.59万册，电子图书3753.13GB。创办有《新乡医学院学报》、《眼科新进展》、《中华实用儿科临床杂志》、《临床心身疾病杂志》、《中华脑科疾病与康复杂志(电子版)》等5种国内外公开发行的刊物，其中《眼科新进展》和《中华实用儿科临床杂志》为全国中文核心期刊。
学校建有5所直属附属医院，设置床位9000余张，另有14所非直属附属医院及一百多个教学实习、实践基地。有教职工10000余人(含附属医院)。校本部有专任教师1080人，其中教授、副教授、博士600多人，研究生导师442人;拥有国家百千万人才工程专家、国务院特殊津贴专家、省特聘教授、省优秀专家、中原学者、全国优秀教师、全国模范教师、海外留学归国专家、知名学者等300多人。
学校具备研究生、本科生、留学生、中外合作办学、成人教育等较为完备的高等教育人才培养体系，拥有各类在校学生43700余人。具有6个一级学科硕士学位授予权(包括50个二级学科硕士点)，拥有20个二级教学单位，涵盖7个学科门类，设有23个本科专业，具有4个专业硕士学位授权学科，与国内外多所大学联合培养博士研究生，形成了以医学为主体，文理工等多学科合理支撑、协调发展的学科结构。
学校有装备精良的教学基地和科研平台。有国家级特色专业、精品课程，省级特色专业、教学示范中心、教学创新团队等国家级和省级教学质量工程建设项目40个。学校是全国首批国家卓越医师培养计划试点单位、国家临床医学专业综合改革试点单位;也是首批国家“临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革”试点单位;有省重点实验室、省协同创新中心、省工程研究中心、博士后科研工作站、博士后研发基地、院士工作站等省部级科研创新平台。建立了中部地区高校规模最大的“干细胞与生物治疗工程技术研究中心”、中美代谢性疾病研究所、中法动物基因敲除实验室、第三方医学检验中心、肿瘤与信号传导实验室、环境污染与健康研究中心等科研创新基地。
学校学风纯朴，声誉优良。多年来，本科二批录取分数线持续位列河南第一，一本招生专业录取分数线在河南本科一批11所高校中名列第二。2014年，韩国釜山大学在河南省首次招收7名全额资助研究生，我校学子一举包揽其中6个名额。近年来，学校毕业生就业率、创新能力及用人单位满意度等连年名列河南高校前三名。学校连续被评为河南省考生心目中最理想的高校、河南省最具就业竞争力示范高校、河南省高等教育质量社会最满意高校等。
学校学养深厚，胸怀梦想。目前，新乡医学院正朝着建设省内一流，国内知名，以医学为主体，文理工等多学科协调发展，具有一定国际影响的高水平教学研究型医科大学目标昂首迈进。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校主管领导、组织部、监察处、人事处、教务处、科技处、社会科学处、研究生学院、学生处等部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘154名博士研究生、127名硕士研究生。详见附件《新乡医学院2014年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《新乡医学院2014年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、新乡医学院(网址http://www.xxmu.edu.cn)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年11月12日至11月22日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录，进入“新乡医学院教师公开招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年11月14日至11月22日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处和附院人事科联系。
校 本 部 联 系 人：顾颜胜 联系咨询电话：
第一附属医院联系人：姜广年 联系咨询电话：
第二附属医院联系人：崔光慧 联系咨询电话：
第三附属医院联系人：王俊杰 联系咨询电话：
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和技能测试等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。
(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲和技能测试等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。教师面试以试讲为主，辅之以提问。试讲主要考察应聘人员的仪表、教态、教学方法、教学技能、语言表达能力等;提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力等。考核组成员根据试讲和提问等情况给出面试成绩(对艺术、服装、体育等技能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试成绩按50%比例计入面试成绩)。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘人员公示时，需要提交拟聘用人员学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校监察处将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：(省教育厅人事处)
(省人社厅事业处)
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