有些职业吃的是“青春饭”，而有些职业则需要经验的积累，钱拿的是多还是少，很大程度看你是否“熬到了份”。日前，人才市场报网站进行了一次网络调查，请读者从常见的23种职业中，选择出10种“年资是个宝”的职业。虽然调查没有挂在网站的首页，而是“蜷缩”在求职频道一个不起眼的角落里，但题目挂上去3天，就有500多人参与了调查，截至记者写稿时，已有近千人参与了网络投票，目前调查仍在继续。在已经获取的数据中，“医师”职业获得了89.6%的点击率，也就是说，有近9成的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业，其次是律师(76.13%)，审计师、会计、出纳和教师不相上下，都为64.90%。除此，古玩鉴定师(81.19%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位“年资是个宝”职业。具体结果如下图。从上述调查结果不难看出，大家心目中的“越老越值钱”职业，都属于经验性行业，想成功没有捷径可走。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类“越老越值钱”职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。他对每一类职业都做了具体分析，从目前市场薪酬行情入手，对“值钱”原因做了阐述，也给希望加速获取高薪者提出了若干建议。熊戈同时指出，已经是这些职业的从业者，特别是年轻从业者，可能目前还没有拿到期望的高薪，但切忌“鼠目寸光”，不要为蝇头小利而牺牲未来目标，要耐得住寂寞，积累经验，相信职业发展前景，相信自己的选择。只要肯花功夫，在不久的将来，一定能获取高薪。
医师
市场薪酬行情：医生目前的市场薪酬水平差距较大，但大多数人的收入远没有人们想像得那么多。一般的三级甲等医院，七年制硕士研究生在担任住院医师期间平均收入也就在1500元左右；主治医师在2000元上下；副主任医师大概是3000元的水平；教授、主任医师的收入平均在3500-4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。若加上会诊费、奖金、讲课费等，薪酬可增加1000-2000余元。但私立医院的薪酬水平不在上述，某外地私家医院打出过100万元年薪招聘主任医生的旗号。
“越老越值钱”原因：医生从事的是高科技和高风险职业，人才培养周期大于其他行业。一个大学本科毕业的医学院学生，需在医院实习一年后才能做住院医师，过5-6年后升为主治医师，才能独立为病人诊治。由主治医师到副主任医师又需要5-10年的时间。可见，医师绝对是“熬时间”的职业，经验老道临床经验丰富的医生，收入自然节节攀升。
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1、随着事业单位改革的深入，医院也开始进行分配机制的新探索。新的分配方式将向多元素分配方向转化，有基本工资、院内工资、效益
工资、技术要素、管理要素、科研奖励、教学津贴等构成。因此，抓住改革机遇，加速提高医疗技能，能为自己“赚”得高薪。同时，许多医院为塑造品牌会打造一些权威科室，如果低年资医师能凭自身努力“挤”入这些科室，那么，离“高薪”的日子就不远了。
2、私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。如果年轻医师喜欢接受挑战，有面对残酷市场竞争的勇气，也不妨抓住去私立医院机会发展。
3、掌握保健营养知识。如果具备这方面的知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
教师
市场薪酬行情：在大中以上城市，教师的收入水平很多已超过一般白领，其中又以北京、上海、深圳、广州等发达城市更高。以高校为例，月收入助教约在1500-2000元之间；讲师在3000-4000元之间，个别讲师年薪可达到10万元；副教授约在5000-6000元间，年薪高位数可达10-20万元；教授月收入在8000-9000元稀松平常，很多教授、研究员年薪甚至可达几十万元。
在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入，这部分差距较大，视资历及补课学生数而定，低的可能只有每小时每人次十余元；高的可能每小时每人次数十元乃至上百元。一些年资深的特级教师这部分收入相当可观。
“越老越值钱”原因：教师是演绎交流的艺术。随着专业领域研究的逐步深入，经验会越来越丰富，因此授课内容会愈加精彩，受欢迎程度较高，获得报酬也高。而在中小学，“以经验为导向”效应更加明显，学生家长都偏爱年资深的教师为孩子授课，无论是课内还是课外，老教师普遍受欢迎，获报酬也高。
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1、专业领域对薪酬影响很大。一般来说，应用型课程的教师更易获得高薪，如早些年教授市场营销，现在教授工商管理等经济类课程的老师。但要注意的是，并非是每个讲授此类课程的教师都能获得高薪，获高薪者往往是那些表达能力强、案例丰富，授课内容代表先进理念、富有指导意义的人。要达到这个水平，教师也要找机会下到企业中，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构，为获得高薪奠定坚实基础。
2、教师要提高自己的身价，“传授”方法极其重要。特别是中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
律师
市场薪酬行情：律师的总体收入要高于社会平均收入水平。但律师之间的收入差距很大，在律师行业中既有入行多年，年收入几百万元的大律师，也有年薪10万不到的普通律师，更有刚刚入行一年左右，年收入只有万余元的实习律师。每月固定
工资收入在2000-6000元之间律师约占6成，但高级律师，或成为律师事务所的合伙人，其年薪基本上都在30—50万元之间。
“越老越值钱”原因：律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程，不会像一般公司职员过了35岁就会逐渐走下坡路。
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1、律师属经验行业，想拿高薪，也要从年轻时候开始，要注重每个案子的经验积累。努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。
2、商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。若能够成为多家大型企业的法律顾问，百万年薪便可“唾手可得”了。
审计师、会计、出纳
市场薪酬行情：会计审计的平均薪酬高于社会平均收入水平。特别在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通财务人员的平均月收入起薪在1500元至2999元之间，年薪在1.8万元至3.6万元之间；注册会计师作为行业内的翘楚，平均年收入跃升至4—6万元；会计或审计事务所主任会计师(相当管理合伙人)年薪约20万元左右，知名企业的财务总监年薪超过50万。
“越老越值钱”原因：经济要发展，收支要平衡，经验老道的会计就显得很重要。拿ACCA会员(英国特许会计师执业会员)来说，26-30岁的会员薪资集中在10-30万元间，31-40岁的会员，薪资范围为20-50万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。
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1、目前市场上财务类职位竞争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取CPA或者ACCA的证书是通向高薪的必经之路。CPA是本土“金字”招牌，整体薪金水平可达到每年5-10万元人民币；而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。
2、高薪会计人员不仅要会“做帐”，还要具备综合规划、风险评估、及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向“高薪会计人员”门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
3、名誉和信用对财会人员来说，是发展的首要条件。要想拿高薪，就必须树立起“诚信”的口碑。
4、审计财会行业创业风险相对较小，如果从兴趣与积累“财富”的角度出发，可以自己成立小型的会计师事务所，为现金流量小、项目周期长的企业提供会计外包业务。
精算师
市场
薪酬行情：高级保险精算师预期的人均月收入可达万元，居各职位之首；本土精算师年薪在20-40万元之间的不在少数，洋精算师的身价至少在百万元之上。
“越老越值钱”原因：精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段：第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师；第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加考试。由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，当然薪水也随资历递增。精算师绝对是“古董身价”，越老越值钱。
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精算师强调的是知识与实践结合。考出证书只是第一步，由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。
咨询顾问
市场薪酬行情：随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海地区的助理咨询顾问月薪约4000元；咨询顾问年薪保守估计在15万元以上；企业合伙人平均薪酬则达到30万元以上。
“越老越值钱”原因：咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出“药方”。因此，咨询顾问就如同医师一样，越老越值钱。一般情况下，应届毕业生从助理咨询顾问(大公司的职位为调查分析员)成长为咨询顾问，一般要经过5年左右的时间，然后再经过5年以上，才有机会成为公司合伙人。
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咨询业涉及领域广泛。拿人力资源管理咨询为例，需要咨询顾问能够站在企业战略的角度，有效运用各类分析工具，来审度企业的人力资源配置状况，并提出合理化建议，以促进企业高效能的产生。在这个过程中，不能延用老套的理论，而是要用最前沿的眼光来做出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有裨益。
科研人员
市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等，同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此，科研工作者月薪过万元的也有。
“越老越值钱”原因：高年资科研人员往往德高望重，在多年的科学研究生涯中，积累起了丰富经验，这些经验对研究工作是极端重要的，有时一个“点子”就能解开一个难题，是宝贵的财富，拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的，它需要科研人员多年的研究积累。一般来说，理科出成果可能在30-40岁左右，对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。同时，目前许多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升制度，职称评选需要参考工龄，在这种情况下，薪酬自然也随年纪的增长而递增。
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1、科研工作者是成果导向型的职业(包括学术成果和科研成果)，由于工资和科研项目的数量和级别挂钩，因此要善于开发新课题、新项目，注重成果的积累。
2、现在的科研工作讲究“团队作战”，想获得高薪，最好不仅是名学科带头人，同时还兼备组织管理能力，成为“团队领袖”。
建筑设计师
市场薪酬行情：建筑设计师属稀缺人才。月薪高位数在万元左右，低位数在2000-3000元之间，中位数则在5000-6000元。刚入行的建筑设计师年薪一般不到4万元，而总建筑设计师的年薪一般都在25万元以上。
“越老越值钱”原因：建筑所承载的内容实在太多，它所反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更是设计者人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。它要考虑设计的建筑是否符合城市的整体规划，是否具有社会影响，是否经得起历史的检验，是否能成为一座城市、乃至国家的标志。现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。这些要求都显示出，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀高。
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1、国家每年都会进行注册建筑师的职业资格考试，只有通过考试拿到《注册建筑师资格证书》的人员才能上岗胜任。因此理论学习是获取高薪的第一步。
2、建筑工程师作为整个建筑的灵魂，需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。因此，想成为拿高薪的设计师，必须有足够的文化底蕴，平时要注意积累。
古玩鉴定师
市场薪酬行情：初级的古玩鉴定师，就是在拍卖行、典当行站柜台，薪水约在1000元左右；中级的鉴定师(五级与四级)，大致成为拍卖行、典当行的部门主管，约3000以上；高级鉴定师(三级、二级与一级)，则可能拥有上万元薪酬，上不封顶，特别是一级鉴定师，本来就很稀缺，其收入当然可观。
“越老越值钱”原因：古玩鉴定行业的门槛较高，不仅需要具备中国传统文化方面的知识，比如书画、文字学、工艺美术史等，还需要有对陶瓷、文房四宝、竹木牙雕等的品种分类鉴定能力。这些知识和能力通过突击不能获得，需要时间的积淀。随着年龄的增长，在阅“物”无数之后，才能识别珍品真正的价值。
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1、古玩鉴定行业快速成长的捷径只有一条：就是“多看、多考证、多研究”，经验的积累自然会让你身价倍增。
2、按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包下某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活
。
技术工人
市场薪酬行情：技术工人在劳动力市场上供不应求，因此工资上涨飞快。据上海市劳动和社会保障局发布的上海劳动力市场工资指导价位，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元；技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6-7.4万元，高位数达到7.5-10万元；技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6-5.7万元，高位数在6.5-8.9万元。
“越老越值钱”原因：技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作，用汗水汇聚起财富。
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1、认清行业发展和城市定位。根据所在城市的产业定位，争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域。比如随着汽车行业的发展，数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香，这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平。
2、无论何工种，技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱。要成为“当代鲁班”，关键是要肯吃苦，通过苦练让自己的技术炉火纯青。
除了以上10大类被普遍认可的“越老越值钱”职位外，“编辑”和“园艺师”的得票率也均超过4成。
园艺师作为越老越值钱的职业肯定也是无可非议的。初级园艺师，月薪不过千元左右，而高级园艺师月收入都在万元以上。经验老道的园艺师，能熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系，这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的，需要实践的检验，可见这也是以知识和经验为铺垫的职业。
编辑的薪水和职务挂钩，而职务大多和从业年龄呈正比：一般从实习生、校对人员、助理编辑做起，逐渐成为编辑、主任编辑，高级编辑。助理编辑的年薪一般在2-3.5万左右，而主任编辑、高级编辑可以达到5-12万元。特别在主流的老牌媒体中，新进员工和老员工的薪资差距更大。编辑的收入也和媒体类型有关，纸质类媒体与网络媒体的薪酬会有不同，一般来说，网络媒体的薪水可能较高，原因是除了以上要求外，还要具备相当的技术水平，比如熟练运用软件编写文章的能力，甚至是运用HTML语言制作页面的能力。有在大型门户网站工作过的经验是网络媒体赚取高薪的看点之一；而同属于纸质媒体，报社、期刊社和出版社编辑的薪酬不同，专业性的和大
众化的也不同，因此很难做出比较。要拿到高薪，编辑除了语言运用能力外，无论哪一类媒体的编辑，都必须根据本身定位，策划出好的、夺人眼球的选题等等。所以，编辑要想拿到并保持住高薪，一定要防止自己知识结构老化，应变能力减退，只有不断跟上媒体发展潮流，才能在这个瞬息万变的行业中获得不菲收入。
中国中医药出版社是直属于国家中医药管理局的唯一国家级中医药专业出版社，全国百佳图书出版单位，1成立于1989年。中国中医药出版社成为规模最大、最权威的中医药专业出版机构。建社25年以来，中国中医药出版社人始终按照国家中医药管理局领导所要求的，以弘扬中医药文化的窗口，交流中医药学术的阵地，传播中医药文化的载体，培养中医药人才的摇篮为目标。累计出版图书3000余种，出版社拥有了一支素质高、能力强、善于创新的出版队伍。形成了一个具有一流学术水平又精于写作的优秀作者群，保证了优秀作品的不断推出，从而赢得了广大读者的赞誉。
蔡仲逊,中医;“灵兰书系”主编;
中国中医药出版社高级策划编辑。
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百度知道
中国中医药出版社和上海科技出版社中药类书籍...展开
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香菜很贵shi
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中国中医药出版社是归国家中医药管理局垂直管理的出版社，该出版社出版的教材多为行业规划教材或国家级规划教材。上海科学技术出版社出版的教材也同样有行业规划教材和国家级规划教材。此外，还有中国医药科技出版社是国家食品药品监督管理局垂直管理的出版社，也同样都是出版行业规划教材和国家级规划教材。说实在的，我认为这些出版社都非常不错，并且中医药方面的教材没有太大出入。比如中国中医药出版社出版的中药炮制学，龚千峰主编和蔡宝昌主编的这两版虽各有特色，但基本内容与体例没有太大出入，这与上海科学技术出版社出版的由叶定江主编的六版中药炮制学内容非常相近。但在该学科的前沿研究资料方面，前者比后者更丰富些。所以我认为哪个出版社出版的教材并不是十分重要，关键是你要对你报考专业的方向及导师的研究方向先掌握清楚。
