现在主流都是需要在期刊上发表论文的，比全国统一考试方便。
升初级一般随便发一篇即可
升中级一般是两篇省级期刊即可
升副高一般国家级三篇即可
升正高一般核心期刊一篇即可
总之上面说的是一般情况是这样
根据单位要求发表，例如升高级单位说随便发一篇就可以那就没必要发核心的，核心的太贵了基本都是万元起步。
你就记住了谁给你发工资你就听谁的准没错。我就是干这个代发的，只问客户文章内容和单位要求直接推荐合适的期刊 哈哈
先考虑你发表论文的用途，评中职，还是高职。中职一般发表省级以上就可以，高职就需要有国家级的了，甚至核心期刊。毕业论文的话，还是根据学校的要求了
然后考虑价格方面，省级 国家级 核心价格都不一样，但是咱们也不能一再追求低价格，网上假刊太多，小心占小便宜吃大亏，被骗了几百快无所谓，主要是耽搁了事情，评职称一年就一次。
其次看时间问题，刊物确定好了 一定要确定下（新闻出版总署）是否能查到。然后就是时间，一般杂志从定稿到出刊都得需要1个月，赶上高峰期3月都有可能，如果对方什么都答应你，今天给稿子明天邮递给你刊物，这个肯定是假刊的。
价格方面，这个不好说，杂志种类太多，没法完全根据省级 国家级来判断价格，核心期刊的话 悬殊很大。（在这里在此提醒一下 一定要找支付宝交易付款的 拿到杂志在确认收货 做到万无一失，一般这样子的都不骗人）
最后祝你成功，这是我上次发表论文时的经验，我帮我同事也发表了一些，是在恒道论文网上找李老师安排的 希望对你有帮助
你说的是论文吗？职称评聘对于论文的要求还是很严格的，对于论文发表的时间也是有要求的，你这种当月见刊，应该不行，时间上不行，这次的评聘应该不好用，但下次的评聘应该能用上，并且你是发表在什么刊物上呢，这个也有要求吧。
的确有的地方很多期刊不承认，这些期刊主要是因为给钱就可以发，如果有相关的要求，建议你先问一下你们的人事部门，他们会给你一个目录。只要避免发到目录上的期刊，基本问题都不大。所以先问好要求是比较关键的。其次找一个可靠的机构操作，我以前在百姓论文网发了好几篇，也是一个老网站了，还不错。要求发给他们 他们就会给你筛选你可以用的期刊。我就知道这么多，希望那个对你有帮助
不一定，要看单位的具体要求，有的单位不需要课题，发学术期刊就可以，但是都是可以为职称评审加分，建议都要准备上
