评中级职称个人出书的话，通常一般往往是因为目的就是为了评职称，而不是因为市场前景为导向，这类的出书一般很难有销售市场的，这对盈利的出版社来说，不可能为了这些书承担出书费用的。所以，评职称个人出书需要自费出书。
评职称为什么要出书呢？现在评职称所采用的方式是评分制度，谁的评分高的话，就优先有职称晋升的机会的。目前评职称，不管是中级职称，竞争力也是非常激烈的，单单靠一篇论文等其他的加分是远远不够的。
现在出书是评职称中一个重要的考核项，相比较课题与专利来说，是很容易操作的，而且出书是独立的一个加分项，没有就没有加分，别的考评项目是没有办法替代的，可以说当他人与出书加分，而自己没有的时候，就会失去职称晋升的重要机会，页失去了提前升职加薪的机会，所以出书对评职称来说，是非常重要的。
以上是知网出书给您做的回答，如有帮助望采纳，谢谢！
(1)可操作难度小，准入要求低
现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文，且其中必须有一篇到多篇具备移动学术价值的核心期刊论文。此类论文要求高，而核心期刊量少，审核严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。而专著出版工作由出版社全权代理，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难，以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版社服务。
(2)操作时间
发表论文需要至少3篇省级正规期刊，1篇A目录核心期刊；这样一来，按照多篇文章同时投稿，发表见刊也需要1年左右，长的甚至2年。而选择出书：图书出版从申请书号到印刷出刊，周期一般是4个月左右，操作周期比核心发表短的多。
(3)无风险压力
当前，由于论文抄袭、造假严重，论文的发表备受社会舆论的关注，因此论文审查发表制度必将更加严格。而图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。
(4)更省心省力
学术著作惟有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。出版学术著作是学者、研究人员的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版社流程全权交付与出版社或其代理，从组稿到编辑校对到印刷出版整个流程实际投入时间与精力要较论文省的多。
(5)其他效果
在相对无著作的具体政策要求的地方，出具同等材料的情况下。晋升职称或岗位竞聘是多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审印象分等。
(6)个人价值
出版著作大大提高个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对学术传承和社会发展发挥个人热力。
肯定有用啊，最直接的就是看看职称文件，这个要求肯定跑不了，不过是可选择的。尤其是评副高、高级、正高的人，职称文件上都会有相关的内容，比如要写多少字、自己是第几作者（主编、副主编）等等。期刊之家qikanzj沟通著作需求的作者很多了，评高级别职称的都了解过。图示为举例：
截图自期刊之家qikanzj经济师职称文件
有用的，学术专著出版是老师或研究人员研究成果的体现，也是很多单位评定职称的指标之一，出版专著对评职称是很有帮助的，两个人其他条件都一样，一个老师有专著，而另一个老师没有出版专著，有出版专著的老师要有利一些。尤其是专著的质量高，或者出版社级别也比较高。——上师文化传媒【专著出版】
出书副主编评职称有用吗?要看评的是什么职称，一般副主编可以评的职称是中级和副高级，正高级职称要用主编才可以。所以我们一般不用副主编评正高级职称。
出书副主编评职称有用吗
出书副主编有助于评职称。在进行出书副主编的时候，首先要了解出版社的具体情况，了解出书副主编的流程以及需求。一般来说教材出书通过包括主编、副主编以及参编岗位职责，选择这几个位置都是可以进行评职称的。很多书籍的作者为了实现分担费用的，将副主编的位置进行让出去，需要副主编出书的人可以获得这个位置。一般来说，出书副主编需要第三方品进行交换，实现最终的目的。
在一本专著中，主编和副主编可以统称为专著的作者，但作者之间付出是不同的，最起码主编的付出要比副主编更高一些，或者承担的责任更大一些，涉及到专著编写出版的事宜，通常也是主编牵头、解决和安排的。这些都说明主编的贡献大于副主编，在评职称时，加分上肯定要有所区分，自然是主编的加分要高于副主编。
专著主编和副主编对评职称有用，那我们应该选择主编还是副主编呢?当自己晋升的支持要求主编的时候，就选主编，要求副主编的时候就选副主编，要求主编和副主编都可以的情况下，就看自己差不差分，如果差一定的分数，建议优先考虑主编的.
参考：网页链接
