XX，男，XX年XX月XX日出生，X族，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历。XX年就职于我单位，其现实表现情况如下：
一、思想情况
思想积极主动，追求进步，注重树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、个人品行
该同志有大局意识，协作同志；为人真诚，心胸宽广；尊敬领导，团结同志，能很好的处理与领导和同事的`关系。
三、法律表现
法制意识较强，能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。
四、工作表现
该同志热爱本职工作，态度端正；工作热情高，执行力强，能主动承担有挑战、有困难的工作；注意业务知识和技能学习，能很快适应岗位需求；任劳任怨，勤勤恳恳，富有创新意识，能按时按质完成领导交办的工作。
单位（盖章）
2017年5月6日
这是书面劳动合同吧，这种劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。
个人情况说明
尊敬的XX人事部：
本人于XX年X月到XX年X月，在XX从事XX工作。XX年X月，因为家里有事而非正常离职，因而XX公司表示拒开具离职证明。本人社保于2011年9月缴至2012年3月（详情请看附件：《社保明细》），本人声明已于XX公司正式解除劳动合同，一切后果由本人承担！恳请公司能够考虑我的个人特殊情况，准许入职！
谢谢！
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