随着中国经济的飞速发展,各种类型的企业纷纷崛起,文秘这一职位也越来越重要,社会对行政人才的需求量还在不断加大中。下面是我带来的关于文秘毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!
1、和谐社会构建中秘书人员的素质要求
2、浅论不同历史阶段对秘书素质的不同要求
3、论现代企业中秘书人员必备的素质
4、秘书心理性格要求探讨
5、论市场经济条件下的秘书职业道德
6、秘书能力层次分析
7、切实加强秘书人员适应能力的培养
8、浅谈秘书写作思维能力的培养
9、秘书人员的举止礼仪探析
10、秘书工作中的生活礼仪
11、试析秘书的人际关系
12、浅析秘书人际交往的原则和方法
13、企业秘书如何处理好人际关系
14、试论秘书在领导决策过程中的地位及其作用
15、谈谈秘书与领导相处的基本原则
16、秘书辅佐职能分析
17、浅析市场经济中秘书工作的参谋职能
18、论秘书协调工作应遵循的基本原则
19、论我国当前秘书工作的内容
20、秘书工作的特点与创新思维
1. 行政管理与文书工作
2. 试论档案工作中的保密
3. 档案信息自动化系统管理若干问题的思考
4. 电子信息技术与企业档案管理
5. 秘书如何做好信息工作
6. 论提高会议效率 毕业论文参考网整理
7. 论职业道德规范与法律规范的关系
8. 当前企业秘书队伍中存在的问题与对策
9. 我国政府机关秘书队伍中存在的问题与对策
10. 秘书腐败的原因和对策
11. 秘书考核评估初论
12. 秘书人员选拔机制研究
13. 股份制公司董事会秘书制度研究
14. 论秘书工作的发展趋势
15. 我国古代秘书选拔制度刍议
16. 中国传统行政中的秘书擅权现象研究
1. 论秘书的角色定位
2. 论性别对秘书工作的影响
3. 论秘书在现代社会中的作用
4. 新时期秘书综合素质之我见
5. 论秘书的知识素养
6. 论秘书的写作素养
7. 秘书辅佐职能分析
8. 论秘书的协调艺术
9. 论秘书协调工作应遵循的基本原则
10. 论秘书信息工作的基本要求和主要方法
11. 论秘书的会议管理
12. 论秘书的时间管理
13. 秘书工作方法谈
14. 论秘书工作的适度原则
15. 秘书工作“3化”(规范化、制度化、科学化)之我见
16. 试析公文的特点
17. 公文写作在行政管理工作中的用途与意义
18. 如何正确选用公文文种之我见
19. 公文写作思路初探
20. 公文与记叙文特点之比较
高校教学秘书工作现状及对策探析
摘要教学秘书在高校教学管理工作中担任着十分重要的
角色。本文以高校教学秘书工作的重要性为导引，分析了新时期教
学秘书工作存在的问题，并提出了相应的对策。
关键词教学秘书问题对策
教学管理工作在高校的整个教学过程中具有举足轻重的地位
和作用，这一工作的基层执行者是教学秘书。教学秘书队伍作为基
层执行者，处于教学管理的最前沿，肩负维持学校正常教学秩序，
促进教育教学质量提高的重要使命。随着我国高等教育事业的迅
猛发展及其改革的不断深入，教学秘书在高校的教学管理中发挥
着越来越重要的作用。因此，通过对新时期教学秘书工作现状分
析，研究提高教学秘书工作质量的对策，对适应高校新的教学改革
形势，提升教学管理水平具有重要意义。
1教学秘书工作的重要性
1.1教学计划制定的参谋者
教学秘书对教学运行情况比较了解，是学校教务管理部门与
各教学单位间的桥梁，是师生沟通的纽带。教务部门下达任务、通
知日常工作、提供教学信息等都由教学秘书通知师生及相关领导。
教学单位执行任务情况、学生的意见和建议又由教学秘书及时反
馈给教务部门。因此，教学秘书最了解广大师生的心声，可以为学
校的决策、计划的制定提供具有参考价值的真实材料和信息，提出
建设性的建议，参与到相关计划的制定中。
1.2教学实施过程的组织者
教学秘书是整个教学实施过程中必不可少的组织者，合理的
教学秩序有赖于教学秘书的精心组织。教学实施过程中教师、学生
等方方面面工作的安排，包括：课程安排、调课或停课、教学质量调
查、考试、安排监考；学生注册、学生选课、学籍管理、计算机及英语
等大型考试报名、成绩管理等，涉及到教师开学前的教学任务安排
到考试成绩登录的教学过程完成；涉及到学生从入学到毕业的整
个培养过程。其中任何一个环节缺少了教学秘书的组织都会造成
教学秩序混乱。
1.3教学质量的监控者
教学秘书在教务处指导下，积极协助院系领导进行教学质量
检查，加强教学信息反馈过程的管理，对教师教学质量和学生学习
质量定期展开评价。教学秘书在工作过程中，通过不断对教学进程
进行有效监控来达到检验与提高教学质量的目的。通过教师、学生
两方面来检查教学计划的执行情况，检查教学质量、评估教学效
果，并根据监控的情况进行总结，对教学管理、教学手段和方法等
提出合理的建议，保证教学工作的顺利进行和教育教学质量的不
断提高，以便促进教学管理工作取得新的进步。
2目前存在的问题
2.1学校重视度不够
由于思想观念的陈旧，对教育管理的重要性和科学性认识不
足，学校中多数人认为教务管理工作是简单的，不需要进行脑力劳
动的“经验型”事务性工作，因此大大忽略了对教学秘书工作的重
视。领导眼中，教学秘书的工作被定位于接电话、印发文件、开会记
录等；教师眼中，只有低水平、没有教学能力的人才从事教学秘书
工作，极大地抹杀了教学秘书在基层教学管理中发挥的重要作用。
教学秘书受不到重视和尊重，取得的成绩难以得到公正的评价和
认同，从而造成极大的心理落差。在学校中教学秘书培训深造的机
会少，被提拔的机会少，与专职教师及其他教学管理人员相比，工
资、津贴都比较低。教学秘书既不能作为教师、科研人员参与晋升，
也没有自成一体的合理晋升途径，导致发展前景缺乏稳定的目标，
对本职工作丧失主动性。由于教学秘书属于管理岗位，按科员级别
聘任，即使评上副高级职称，其岗位津贴也只能按科员档次领取，
教学秘书工作量与工资福利关系不大。
2.2职责范围不明晰
教学管理应该是完全独立于行政事务的一项工作内容。高校
教学秘书工作是学校最基层、最繁琐、最辛苦的管理工作，涉及教
学和教务、教师和学生的方方面面，时间性强，容易因为失误而引
发教学事故。目前，多数学校就教学秘书工作职责范围的规定在其
内容上都十分空泛，职责不明晰，导致教学秘书往往要承担教学管
理工作之外的行政事务，多数充当“救火员”的角色，担当“话务
员”或“跑腿”。由于学校对于教学秘书职责范围的不清晰，使领导
及教师无论大事小事，不分职责范围内外的事情都会找到教学秘
书处理，这在无形中加大了教学秘书的工作量，也影响了教学秘书
的工作效率，导致干得多，出错多，影响教学工作的开展，不利于教
学管理向纵深化发展。
2.3缺乏专门的管理部门
教学秘书在岗位上属于教学单位，在业务上从属于教务处，作
为联系学校教务部门和各教学单位的纽带，同时作为院系领导与
广大师生间沟通的桥梁，教学秘书既受到教务部门的领导，又在院
系领导的直接管理之下，导致教学秘书存在多个领导出现———教
务处领导、教学院长、行政院长，甚至于教研室主任。归属感的缺失
直接影响了教学秘书工作的热情与效率。教学秘书既要遵循学校
教务部门的总目标，又要服从院长的指挥。教学秘书经常会在工作
中完全充当“传话筒”的角色，中间稍有差错就会认为是教学秘书
的责任。同时，没有专门的管理部门，造成相同的教学秘书岗位，各
院系的教学秘书工作不尽相同，工作量差别也很大，而这一差别往
往由院系领导左右。
3改变教学秘书工作现状的对策
3.1提高学校对教学秘书工作的重视度
学校各级领导要充分肯定教学秘书工作在高校教学管理中的
地位和作用，提高教学秘书的待遇，包括经济待遇和行政待遇：一
方面，提高教学秘书的工资、津贴水平；学校应意识到教学秘书需
要面对师生、领导等多方面压力，工作辛苦而繁琐。另一方面，建立
合理的干部聘任、选拔制度，给予教学秘书一定的提升机会。将教
学秘书队伍的建设等同于师资队伍建设来对待，鼓励教学秘书深
入教学第一线，积极开展教学研究。学校可以有意识地提供一些有
针对性的教学改革规划项目或科研题目，鼓励他们多从事教育理
论研究，不断提高管理水平，从而使教学秘书岗位成为一个有吸引
力的、有前途的岗位。
3.2建立专门的教学秘书管理机构
管理学研究表明：管理中出现多个直接领导者不利于管理工
作的开展。教学秘书有一般秘书工作的特点，却又不同于一般职业
秘书。教学秘书在工作中涉及教学的方方面面，往往一个院系的教
学秘书又仅有一个，这就导致教学秘书要面对多个领导者的局面，
归属感严重缺失。高校应建立专门的教学秘书管理部门，统一教学
秘书的管理范畴，如，可以设立专门的“教学管理办公室”，由校级
主管教学的领导负责，教学秘书直接受其指派与安排。这样不仅有
利于理顺学校、院系、教学秘书三者之间关系，创造良好的工作环
境，更可以提高教学秘书地位，增强他们的自信心。
3.3明确教学秘书工作范围
现代专业分工的基本要求决定了要提升教学秘书工作的质
量，必须保证其专业职能的明确性和合理性。学校及各教学单位在
重视教学秘书工作重要性的基础上，明确职责，规范职能，实行制
度管人，机制管事，工作有章可循。教务处应统一制定教学秘书工
作全部职责，明确工作要求，学院（系）据此制定本院的教学秘书工
作细则，完成各项工作的方法以及要达到的标准等，使教学秘书工
作成为便于掌握、可操作性强的工作。明确的工作职责范围及细则
可以帮助教学秘书做好每一阶段的工作，既有利于学校教学管理
工作的规范化，又能够弥补教学秘书更换给工作带来的不便。
参考文献
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秘书工作目前发展的形势和任务
在社会发展中，秘书一直是一个重要的职业，也是具有悠久历史的传统职业。秘书在领导和员工中发挥着桥梁和纽带的作用，在正确领会上级意图的同时，还要能够将这样的意图布置到基层中。现代信息技术手段的应用可以提高秘书的工作效率，减少工作负担。
目前我国的市场经济体制改革不断深化，随之各行业也在不断深化，秘书行业更是先行一步。新时期我国的秘书工作发生了很大的变化，不管是工作范围和工作内容都发生了很大的变化。尤其是工作手段更是日新月异，为领导工作的服务和参谋功能越发增强。探讨目前秘书工作的形势和发展趋势，对于做好秘书工作具有极大的促进作用。
一、明确秘书工作的领域
在社会发展中，秘书一直是一个重要的职业，也是具有悠久历史的传统职业。秘书的工作领域包括负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作等范畴。接听电话、处理文案、撰写会议通知、记录会议纪要、处理日常信函、负责工作报告的撰写、商务会谈的安排、商务旅行的安排、存档资料、备份文件等等，还包括接待访客等。秘书工作的领域是很大的，内容也是浩繁的。在这些领域中，秘书的核心工作就是围绕领导和本部门的核心工作开展自己的工作。由此可见秘书的工作既有管理的内容也有服务的内容，既是管理者也是服务者和被管理者，秘书岗位的重要性由此可见一般。这一重要性也决定了对秘书自身素质的要求很高，具有中文基础，具有本科以上学历，具有一定的文字整理能力、归档梳理资料的能力，除此之外还有综合协调能力、财务知识的掌握能力、一定的外语基础，思维能力强、反应能力强、语言能力强、文字能力强、沟通能力强、能够利用现代化的办公手段提高工作效率。对工作内容和工作的发展趋势有一定的预见性和判断性，有掌控工作全面的能力，能够和各种类型的上司和谐相处，具有办事细致、处事谨慎的特点，善于自我管理、自我约束，日常工作能克服困难保持工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。
二、秘书工作的现状分析
秘书工作是一个很庞大的群体，在各行各业中占有一定的比例，是市场需求旺盛的一类人群。随着经济的发展和繁荣，社会上对秘书职业的需求会更高，对秘书素质的要求也会更高，秘书会受到越来越高的重视。如今的.秘书工作早已经改变了传统意义上的端茶倒水的功能和形式，取而代之的是为领导做好参谋做好助手的内容。秘书的素质也提高了很多，在信息技术的手段应用上、语言交际上、政策水平上、外语能力上都较之以前有了很大的改变，所以新时期的秘书工作不管是形式、内容等都发生了很大的变化，也使秘书工作发生了根本的变化。对于工作中的判断能力和管理能力要求更高。但是内容改变了，领域拓宽了，责任和风险也变大了。秘书的工作时间不固定，工作内容事无巨细都要亲历亲为，浩繁的工作内容辛苦是一定的，更主要的是稍有疏忽会酿成大问题，这个风险是很大的。秘书在领导和员工中发挥着桥梁和纽带的作用，在正确领会上级意图的同时，还要能够将这样的意图布置到基层中。并且要时刻保持紧张的神经替领导过滤日常的重要工作。辅助领导工作而不是替代领导做决策。工资不高、工作压力却很大，这是目前秘书工作的主要现状。
三、秘书工作的发展趋势
好的秘书可以影响领导的工作效果。世界首富比尔盖茨的秘书露比就在其秘书生涯中发挥了及其重要的作用，成为影响盖茨和微软企业发展的重要一员。秘书是躲在领导身后工作的人，默默无闻。但是优秀的秘书在工作中发挥的作用是无形而巨大的，不可低估的影响着领导的工作效率。因此新时期秘书工作的发展具有三大趋势。
（一）工作责任更大
秘书的工作是处理文件等文档资料，在文件的传阅中，要提醒领导工作内容的轻重缓急，帮助领导掌握工作的内容、日程、控制时间等。所以这样的结构是秘书的工作责任变大，一些文件的处理过程中，如果不能及时和有效，那么可能会导致严重的后果。秘书要提醒领导哪些工作是重要的、是加急的，哪些工作可以放缓，这都是秘书要做的工作，因此责任变大是必须的。秘书要做好承担一定责任的心理准备，必要的时候还有要替领导承担责任。
（二）参谋职能的强化
目前的秘书行业是需求很大的一个领域，并且秘书的工作也专门化了。在国外秘书要有职业资格，接受专门的培训。在我国对秘书人员综合素质的要求也在逐步提高，并且秘书的工作分工会越来越细化，公文写作以及文书处理，会务工作以及档案管理，接待信访具有保密意识等，都需要秘书具有较强的专业化能力。
（三）办公现代化趋势
计算机技术已经深入人们生活的各个角落，彻底改变了人们日常的工作和生活。秘书工作作为最前沿的工作领域，对现代化办公手段、信息技术的应用等，都具有很高的要求。复印打印、传真缩微、文档利用邮件收发、微博管理，微信平台的构建，电脑速记机应用等能力，都需要秘书做到炉火纯青。现代信息技术手段的应用可以提高秘书的工作效率，减少工作负担。所以未来的秘书工作对信息技术的依赖性会更高，对秘书应用信息技术手段的素质要求也会更高。
秘书的工作重要而隐蔽，处在幕后却要付出实际努力。综合素质的提高和工作能力的提高是做好秘书工作的前提。新时期的科学技术发展和工作内容的变化等，都发生了极大的变化。秘书要正确认知自己，摆正自己的位置，守规矩、不越权，保持高度紧张维护部门和领导的利益。具有全局意识，能高屋建瓴地对待工作问题和处理办法，这是一个好秘书必备的素质。
提供一些秘书专业毕业论文的选题，供参考。
1．试论档案的管理与利用
2．档案的作用与管理刍议
3．论档案人员的素质修养
4．秘书人员与文书档案的关系
5. 试论档案整理工作
6．档案利用工作中存在的问题及对策
7．文书工作与档案管理
8．电子档案与档案信息化建设
9．档案管理在现代企业中的地位
10．互联网时代档案管理面临的挑战与对策
11．人事档案管理制度存在的问题及解决对策
12．现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接
13．文书档案鉴定工作之我见
14．电子档案及其管理刍议
15．声像档案及其管理
16．现代秘书应具备的知识素质研究
17．公文写作与修辞研究
18．写作能力与现代秘书综合素质提高的关系
19．文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系
20．现代秘书快速写作研究
21．应用文写作技巧研究
22．现代秘书写作创新研究
23．公文写作中存在的问题及对策
24．试论档案资源的开发和利用
25．电子写作的速度与质量研究
26．秘书提高写作能力的措施研究
27．现代秘书做好辅助管理工作研究
28．现代秘书应具备的行政管理素质研究
29．党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施
30．试论角色意识在秘书口语交际中的重要性
31．日常应用文写作规范与技法
32．应用文语言也应讲究文采
33．论秘书人员的角色意识
34．公共关系手段在企业横向经济联合中的作用
35．加入世贸后秘书人员的知识结构
36．试论秘书处理人际关系的原则和方法
37．试论知识经济时代的秘书素质
38．试论现代公文写作人员素质的提高
39．浅议电子档案的整理与保管
40．论档案信息资源开发效益
41．从当前机构改革看秘书工作环境的优化
42．公文写作中的虚与实
43．试论传统文化在现代公文写作中的作用
44．论信息管理与秘书工作
45．论现代办公自动化对秘书能力的要求
46．关于秘书价值的思考
47．论现代秘书工作的发展趋势
48．浅议公文语言的精粹性
49．秘书与语言文字修养
50．现代女秘书的美学修养
51．网络时代的文书档案管理
52．论秘书职业的文化内涵
53．浅析领导与秘书的相互影响
54．浅谈企业文书档案管理
55．办公自动化在文秘工作中的作用
56．恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作
57．论文学修养与秘书语言
58．试论市场经济下办公室职能作用的加强
59．谈谈电子文件写作
60．秘书参谋的艺术
61．秘书人员的道德建设
62．电子文化与“文档一体化”
63．新形势下办公室工作人员的知识结构
64．论现代秘书创造性思维的运用和开发
65．秘书与文学修养
66．论公文的美感
67．论公文写作的程式性
68. 公共关系与人际关系的比较
69. 试论电子档案的利与弊
70. 浅议文书人员的素质要求
71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用
秘书工作是一项政治性、政策性都很强的工作。秘书工作的性质、作用决定了秘书人员必须具备有较高的政治理论和政策水平，有较高的思想觉悟。下面是我带来的关于文秘专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!
1. 试论市场经济下办公室职能作用的加强
2. 秘书参谋的艺术
3. 秘书人员的道德建设
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5. 谈秘书工作的现代化和网络化
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7. 现代文员的工作方法和工作艺术
8. 公共关系与人际关系的比较
9. 试论企业文化建设在企业发展中的作用
10. 试论公共关系理论在日常生活中的应用
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14. 秘书的人际关系
15. 企业秘书的工作特点与素质培养
16. 论秘书的“挡驾”艺术
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13. 试论秘书在现代社会中的作用
14. 试论秘书的公关能力要求
15. 试论现代秘书人员的信息素养
16. 试论秘书工作与人际关系
17. 试论秘书人员的文档管理工作
18. 试论秘书的协调工作
19. 谈秘书的角色意识
20. 试论秘书思维能力的培养与创新思维
1. 论充分发挥秘书的桥梁作用趋势
2. 论秘书工作的适度原则
3. 论秘书的时间管理
4. 秘书与领导关系论
5. 秘书腐败现象的原因及其对策
6. 论秘书人员的职业道德
7. 论超前性思维对秘书参谋工作的有利条件
8. 从现代决策体制看秘书做好参谋工作的有利条件
9. 论公关沟通原则在秘书工作中的运用
10. 谈办公室接待工作的语言技巧
11. 论档案信息资源的开发利用
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13. 妥善解决秘书工作中经常性与突发性的矛盾
14. 论新时期秘书服务领导工作的新特点
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18. 试论秘书工作成果的认定与管理
19. 男性从事秘书工作应注意的问题研究
20. 对我国秘书培养模式的思考
21. 试论秘书工作的审美特点
22. 试论秘书工作的创造性空间
23. 浅析领导与秘书的相互影响
24. 浅谈秘书的管理协调职能
25. 秘书腐败现象的成因及其对策
26. 试论现代秘书人才的法律意识
27. 试论档案管理的规范与创新
28. 浅谈公关协调与秘书工作
29. 档案管理的安全性思考
30. 区县级政府文秘人员素质研究
31. 论现代秘书工作的发展趋势
