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中国企业家杂志刊登要求

2023-02-09 22:14 来源:学术参考网 作者:未知

中国企业家杂志刊登要求

一、一般来稿字数以不少于4000字为宜。按照《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》的要求,文章应附有100~300字的摘要,3~6个关键词,注释和参考文献统一排在文末。按在正文中使用的先后顺序用数字加方括号标示,同一参考文献如果多次引用,用同一序号标示,并在参考文献正文引文处标注该参考文献的页码。二、上半月刊“财富故事”,以创智赢家、财富故事、创业成长为主。栏目有:封面故事、企业家风采、创智赢家、财富故事、创业者、企业家论坛、财富对话、经济学人、项目参考、商机资讯等。人物、故事稿件要求事件、人物真实,故事性强,图文并茂,5000字以内,十张彩图。图片印刷分辨率300以上。除电子来稿外,必须同时有所报道单位在原稿打印稿上盖章证实所报道内容的真实、准确性,并快递到本刊。如需特殊设计、采访,请提前向杂志社发邀请函联系、洽谈。三、本刊采用独家稿件,请勿一稿多投。请以电子版、电子邮件方式投稿。本刊有权对稿件作必要的修改,并决定刊发时间和版本。不同意者务请申明,恕不退稿。

中国企业家杂志

不是。但是这个是好杂志

杂志 东方企业家和中国企业家有什么区别

两家杂志的区别很大

创立时间以及归属
《中国企业家》杂志创刊于1985年,由经济日报报业集团主办
《东方企业家》由天津市新闻出版局主管,天津市报刊中心和现代传播主办。在2006年10月

杂志主旨
20年来,《中国企业家》与中国企业家阶层共同成长,秉承“国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家核心理念”,倡导企业家精神,致力使企业家阶层成为中国社会最受尊重的主流人群。
《中国企业家》杂志立足“商业领袖”,关注“领袖商业”,记录总结中国企业家领袖所代表的商业趋势和管理智慧。与企业家阶层共同成长,获得了越来越多企业家的认可与推崇,逐渐成为中国主流商业财经杂志公认的领导者,被誉为“企业家的精神家园”,杂志还曾被中国新闻研究中心评为“全国公信力最强的经济类杂志”。

历史沿革
《中国企业家》杂志创刊于1985年,由经济日报报业集团主办,是中国第一本以“企业家”命名的杂志。《中国企业家》杂志创刊至今,一直连续出版,2005年正式改为半月刊,杂志定位于“一个阶层的生意与生活”, 秉承“国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家核心理念”,倡导企业家精神,致力使企业家阶层成为中国社会最受尊重的主流人群。

东方企业家》由天津市新闻出版局主管,天津市报刊中心和现代传播主办。
作为以高品位、高质量为出版宗旨的现代传播集团,继1998年12月改版发行倡导“读周末画报、与世界同步”的《周末画报》、2002年4月创办倡导“新男人、新知识、新眼光”的《新视线》杂志、2003年9月收购“生活潮流文化月刊”的香港《号外》杂志、2005年11月推出“提倡‘心’生活的优质精神生活杂志”-《生活》杂志后,2006年10月,又将隆重推出重新定位改版的《东方企业家》杂志。

另外 两家杂志的报道风格也不一样 业内知名度更不一样 你可以自己判断

如何办企业内部期刊

  一、创刊的必要性分析:

  1、企业文化发展的需要:

  内刊即企业内部刊物,不能公开销售,但可以公开赠阅。企业内刊是企业

  文化承载的载体,也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚

  的文化底蕴建立企业文化的时候,他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘,企业文化的演进过程,在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上,它必须以文字的形式“固化”,才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台,也是企业文化演进的一个历史记录。

  2、提升企业竞争力的需要:

  当今时代成就大事业的企业家,不仅要靠经济的力量,而且更重要的是要

  以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴,来吸引广大的人力资本,形成永续的竞争

  力。企业文化是经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步,企

  业内刊的创办和发展日益受到企业的重视,近10多年以来,企业自办报刊蔚然

  成风,说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向,同时也开始懂得合理地

  利用内刊这个工具,来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完

  全统计,目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种,而且

  每年还在以25%左右的速度递增,企业自办的内刊由于数量多,内容丰富,时效

  性、针对性强,使其影响不断扩大,已经成为了社会各界关注的一种新媒体。

  调查显示,企业内刊目前正焕发着勃勃生机,而企业内刊在其定位、内容、风

  格、目标读者等方面都独具特色,俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的

  企业内刊有:《万科》、《万通》、《联想》等等,凡是规模大一点的、正规一点的企业,现在都有自己的刊物,或者反过来说,如果你的企业没有一本内刊,你的企业文化就值得质疑。

  3、特色营销发展的需要:

  企业既要面对公众又要面对自己的员工,要对公众、员工承担责任和义务,要与他们及时进行动态的沟通,要推广自己的理念、产品和服务,没有一个自己控制的媒体,是非常不方便的。致力北美营销的福建百德邦木业有限公司,在福建省福清市落成的一个标准化的、拥有60亩的花园式的厂区,即将于12月底投产,公司计划于明年5月份拓展国内市场,这就意味着处在橱柜消费中的任何人都既是百德邦的客户,而如何与这些分散在全国各地的特殊消费群体进行及时动态的沟通,推广百德邦的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办百德邦企业内刊。

  二、创刊宗旨及目的:

  1、宗旨:有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。

  2、目的:

  (1)、企业上下及各部门之间的交流互动

  (2)、亮丽风采的对外展示

  (3)、企业成长历程的忠实记录

  (4)、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼

  (5)、学习氛围、团队精神的有效渲染

  (6)、传播健康理念、引导健康生活

  三、内刊的目标定位:

  1、内部员工

  2、分公司、经销商、代理商等

  3、消费者

  4、合作伙伴单位(友好往来单位)

  四、办刊策略及实施方案:

  1、确定为内刊而不是“内报”

  杂志这种形式更适合企业,中国企业办杂志成了时髦,因为杂志比报纸更易操作,且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本,可以随时根据社会和企业的变化做文章。

  2、刊名确定为《百德邦人》——刊名请总经理书写。

  可供选择的刊名有《百德邦人》、《百德邦专刊》、《百德邦视窗》、《百德邦风采》、《百德邦导刊》、《百德邦家园》、《百德邦之路》……

  对以上一系列刊名进行比较,唯有《百德邦人》给人以一种平凡、朴实、大气和经久不衰的感觉,其它刊名都是有局限性和侧重点的,而福建百德邦木业有限公司的目标是国际化、多元化、系统化领域发展的专业性企业,因此内刊在各个时期(或者说企业发展的各个阶段)的宣传侧重点也是不一样的,刊名《百德邦人》最适应于这种“变”。另外,“百德邦”三个字作为企业名称本身就意义深远,“百德邦人”四个字作为内刊将被赋予更加深远的意义。

  3、内刊的栏目安排与定位:

  (1)、基本栏目:即每期内刊必有的栏目

  (2)、常用栏目:即间隔性地经常出现于内刊上的栏目

  (3)、临时栏目:即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目

  4、具体栏目的构想:

  A、刊首寄语:创刊号为发刊词,以后每期内刊可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向,适当地发表看法或提出问题,对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿,编辑部供稿]

  B、公司动态:即公司新闻,公司内部发生的一些重大事件的报道,或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻,编辑部供稿]

  C、封面故事:对封面图片进行人物故事的挖掘,或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿,编辑部供稿]

  D、团队风采:以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示百德邦团队的风采,并烘托出“工作的舒心,”这一主题。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片,设计部供稿]

  E、精英故事:董事长、总经理或副总经理等的故事,以访谈录或报告文学的形式出现,并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿,编辑部供稿]

  F、分公司、经销商、代理商沙龙:分公司、经销商、代理商可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解,或是提出问题,形式不限、文体不限,篇幅在300—800字之间,每期刊登3—5位分公司、经销商或代理商的来稿。[每期3-5篇稿,分公司、经销商、代理商供稿]

  G、职业人生:介绍一些公司员工的职业人生,以及由资格性经理做职业人生的浅谈,以便于做为导向。[每期3-5篇稿,总经理主持栏目并供稿]

  H、畅谈百德:员工在工作中的亲身体验或感受,文体不限、篇幅不限,以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[每期3-5篇稿,员工供稿]

  I、特别报道:针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿,编辑部供稿]

  J、成长足迹:员工或者是一个团队在百德邦成长的历程,个人价值的实现过程。[每期限1篇稿,员工供稿]

  K、员工随笔:属于副刊的重点栏目,员工的来稿,话题不限,只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿,员工供稿]

  L、厨柜风云:即厨柜行业动态报道,或是对厨柜行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。[每期限1篇稿,编辑部供稿]

  M、家人家事:围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目,反映员工的家人家事。[每期限1篇稿,会员供稿]

  N、总裁信箱:即董事长信箱(或总经理信箱),员工的投诉、建议,或是心声的吐露。[每期可多则,员工与公司领导的互动]

  O、编读往来:员工对内刊的建议或评价,从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议,或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价,并给予针对性地解答。[每期可多则,员工与编辑部的互动]

中国企业家的刊社简介

经济日报报业集团于1998年6月成立。下属《经济日报》、《经济日报·农村版》、《证券日报》、《名牌时报》、《中国花卉报》、《中国建材报》、《中国化工报》、《中国纺织报》、《服装时报》、《中国服饰报》等10种报纸,拥有《中国书画》、《中国企业家》、《经济月刊》、《中国经济信息》、《中国石油石化》、《装饰装修天地》6种杂志以及经济日报出版社、中国建材出版社,还有北京经济管理函授学院、中国经济报业广告公司、中国经济网等机构。2004年,经济日报报业集团各类报刊发行量达到128万份。截至2003年12月,经济日报出版社自建社以来约计出书1500种,约1500万册;中国建材工业出版社自90年建社以来共出版图书1423种,约569.2万册。《经济日报》在全国共设有58个记者站和27个印点,在海外20多个国家和地区也派有常驻记者,与世界上100多个新闻机构、经济团体有着往来关系。由经济日报主办的中国经济网于2003年7月28日正式开通,是国家重点新闻网站中唯一以经济报道为中心的综合新闻网站,拥有包括新闻中心、宏观经济、财经证券等20多个精品频道,覆盖包括汽车、地产、家电、通讯、医药、服装服饰等主要经济产业。拥有34种经济分类数据库,约15GB的数据量。有繁体中文版及英文版、德文版。

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