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赛诺菲待遇怎么样
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小雨职场
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问题一：赛诺菲现在待遇怎么样 不知道你说的什么部门 销售市场什么还是很好的 差不多外企都是季度奖金，辉瑞压力是比较大的。 赛诺菲研发在中国还可以，上海为中心，北京广州成都四个点，不过临床研发部门合同工占一部分，合同工转正还是有点压力的。工作地点在南京西路恒隆广场。 辉瑞当然是最好，航母呀，人员流动小，待遇高，压力也有一定。GSK也不错，在中国的研发中心扩大中・・张江已有一定规模。赛诺菲可能对在中国这块研发方面还未完全像GSK罗氏那样重视。 要问相比的话，大概辉瑞GSK比较好，能进赛诺菲也比较不错哦~！希望回答可以有助。
问题二：赛诺菲中国工资怎么样 选择一份工作，最重要的还是自己的兴趣，如果自己不喜欢，再好的工作，再高的薪水，都不会干的开心，也很难有所成就，你可以参考公司招聘时给出的职位说明，如果自己喜欢那样的工作，就可以去。 另外，想赛诺菲这样的全球500强公司，福利待遇都是不错的，祝你成功！
问题三：要去成都赛诺菲面试，请问那公司怎么样？待遇好吗？求告知 公司是做智能家居产品的。是家技术企业
但不知道你是去哪个部门，不同的部门待遇不一样啊
问题四：我想问下赛诺菲医药代表待遇怎么样 很好，看地点了，应该都是当地的高等水平了，而且福利也不错，公司现在正在扩张，借这个机会进去的话很好，好好把握机会。
问题五：赛诺菲地区经理待遇如何 赛诺菲的话，相对来讲收入比较少。
问题六：赛诺菲 生产管理培训生 怎么样 这个岗位还可以，比较锻炼人。
不过非常辛苦，各个地方都要跑，上升空间还是有的。
问题七：应届生去赛诺菲安万特（北京）制药有限公司怎么样啊？薪水高麽 ? 可以啊。 现在制药行业蛮不错的啊。进去吧，肯定能学到好多东西的。 应届生薪水肯定不高的，估计就2-4K/M吧。
问题八：上海的医药代表待遇怎么样？ 外企医药代表工资一览（仅供参考）
我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度
阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高，具体多少他们没有告诉我。 GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
诺和诺德：工资3000，电话300交通600，奖金6000/季度文字
揭露强生/爱德华/辉瑞，礼来诺华阿斯利康，施贵宝，葛兰素史克MSD雅培，赛诺菲安万特待遇面试
强生：待遇――基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000――****不等，很难有顶！
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇――4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点
辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000――4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴――1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了
诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0――5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试，去看看我发表的关于面试的帖子里面有谈到诺华的面试
阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0――3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2――3轮
施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0――3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试
GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖金：12000/季度，其他补贴0――3000不等，面试：一般三轮，有个特......>>
问题九：明天我要去赛诺菲应聘 赛诺菲待遇怎么样？ 面试都问些什么？？ 要看是赛诺菲的哪个产品组了。
一般代表底薪在一线城市是5K，二线4.5K，三线4K。
交补0.9K，电话0.2K。
至于偿试，每个老板的风格都不样，有的注重专业素质，有的注重业务能力，有的注重人品和稳定性。最后每个方面都准备一下。
问题十：做医药代表怎么样？医药代表待遇一般有多少？ 今天和大家分享外企医药代表待遇，那么外企医药代表待遇和国内有什么不同了。以下是爱医人才网整理的外企医药代表待遇问题，仅供大家参考。
外企医药代表待遇如下：
辉 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补
贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，电话800元，年终
补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假。医药代表待遇 aiyijob/zixun/3118
诺 华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少。诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高。
礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务)，其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000，补助1100，奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯。卡比:底薪3000左右，补助600-800，出差补助一天200多
步长：底薪5000，电话1200，交通800，差补450/天，季奖20000，出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假。
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同!
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利? 法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250，每月有6000的奖金。
得看所在城市和行业。
本人坐标北京，06年大学本科毕业。
刚开始进了一家电子厂做质量控制，基本工资2300，住房补贴500，交通补贴通话费200，平均加班费600，第一年没年终奖，第一年月平均税前工资3600。
第二年涨薪300，年终奖六个月基本工资，其他待遇不变，平均月工资5200。第三年年中跳槽到另一家公司月工资8000，13薪加两个月年终奖，不用加班，月平均工资正好过万。干两年后月平均工资到12000。第三年跳槽月平均工资到22000，每年都调薪，现在月平均工资33000。
支持涨薪的唯一支柱就是不断的学习，利用公司的平台学习行业知识，根据自己的需要和短板学习专业知识。
我是做质量的，几乎把做质量需要的工具和知识都学了一遍，所有的证书都考了一遍。
每次跳槽之前做充分的调研和准备，提高面试的命中率。
一定要把英语学好，一般高薪的工作都有英语要求，主要是听说读写的应用能力，四六级证书仅做参考。
总之，想要高薪就要有一点野心，给自己定个目标，脱离自己的舒适区，不断提高自己的综合能力。
在年轻的时候苦点，年龄大了就少吃点金钱的苦。
绝对收入没有可比性，但是通过自己的付出过和努力，自己跟自己比，至少每年都比上一年好，到年龄大的时候才可能有一定的积累，不会有那么多遗憾！
祝大家年年升职加薪，一年更比一年好。
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看了一下很多人的回答，忍不住想说几句。很多人回答说现在月薪八千、一万不算什么，咱们国家的民众真的有这么高收入吗？我不否认工薪阶层有很多八千一万以上的，但看事情不能只看部分，而应该全面看 社会 各个阶层。我是上世纪九十年代初大学毕业参加工作的，在国有事业单位工作过二十年，现在负责一个不大不小的民营企业，因为工作的性质，二十多年来接触了 社会 形形色色的群体，还算有点发言权吧。这么说吧，在咱们国家现阶段，有收入的人群（不包括小孩及无收入群体），月收入在五千元及以下的，占比不会低于50%，超过一万元的占比不会超过10%。很多人说北上广深很多月薪上万甚至几万，不否认。但大多数三四五线城市和广大农村呢？月入三四千的比比皆是！即使一线城市，五六千的月薪也占了很大一部分吧。结论是，咱们国家是进步了发展了，但广大人民群众真的还不富有，还有许许多多弱势群体需要大家的帮助和体谅。另外，即使某些人是高收入，但真没必要拿出来炫耀，因为，比你富有的大有人在。
普通打工者，和一般普通工作人员，月工资能拿到6千元，就算是很好的了，工地打工，特殊工种工资虽然高点，那不是天天有工作工的，月收入7一8千，有，那不是普遍。正常一个打工者，一月下来能结余2一3千元，那算是心安理得了。
就这问说一说自己了解的打工月工资情形，可以肯定的讲有的打工者确实能拿七丶八千甚至超一万元的月工资，但能享有这样薪酬的“打工者"在打工人员中占的比例很小，更多的在月四千元左右。
首先讲，打工者能拿到月薪七丶八千近万元或超万元的人及相应工作（所讲的不含企业中层以上管理人员），一是，有很专业的技术特长且受企业看中或对企业的盈利有积极贡献；二是；在企业产品的推介、营销上有经验、也做出好的业绩；三是，有的特殊行业人员，如：金融行业柜员中的揽储业务好、保险业务签定参保单多的人员，当然还有月嫂……等一些特殊服务行业；四是，有高学历、高能力、高水平的专业技术人才，根据本人专业特长，选择在私立医院丶私立学校（或参加公务员培训辅导机构）等从业者（当然，这类人员属高级打工者，工资月超一丶二万元的不少）。
其次，除上属列举种种外，据我所了解的打工者看，普通打工者一般月工资超过六千元的工种很少很少。
总之，无论外出或在本地务工，都应有一个好的心态，该有的保障应努力去争取，但不去盲目攀比，不论从事什么工种只要自己能用心干，不断提高自身的业务技能，薪酬总会得到不断提高的。
唉，七八千上万的工资在城市里上班你以为好高么？
就按一万月薪算，也不管税前税后了，咋就说他纯收入到手一月一万块。我们再来算算他能留住多少钱。
月薪一万的工作你最起码得租个过的去的房子住吧，便宜点一月1500的单间是不是最起码得？然后自己吃喝一月是不是最少两千块？都城里上班了，你们不得每个星期跟同事朋友们聚个会吃顿好的，一次最少不得两三百块？一月四次是不是千把块没了？
都来大城市工作了，你不得有个男女朋友？买买礼物看看电影吃吃喝喝逛逛街最少每月不得千把块？
你总得有点小爱好吧，抽抽烟，玩玩 游戏 每个月两三百块要不要？
平时是不是得给自己买买衣服鞋子啥的？是不是又最少得五百块左右？
生活用品是不是也得买？男生不搞美容美甲总要理理发吧，一个月是不是又得百八十块钱？
算算一万月薪，你还剩多少？
一月下来撑死存住四五千块钱，而我这上面算的都是最基本最少支出的情况下的结果！我可不保证他还买了辆车，买了房，得还车贷房贷，要是沾染上一些特别花钱的爱好，我看他都要吃老本度日了！
你还觉得城里上班月薪七八千上万很高吗？
问题是现在很多城里打工的连月薪七八千上万都觉得是奢望，那就是活的更悲催了，谈朋友结婚买房靠自己想都别想[我想静静]
但是月薪过万，大几万，十来万的也不少，虽然比起总量来说比例不高。而他们才是真正的能靠打工成家立业（买房）…
中国目前工资还是3千左右为主，国家公布全国交个税的人只有5千多万，个税起曾点现在是5000块钱人民币，也就是说全国还有13.5亿人是连给国家交个税的资格都没有的。所以可以判断绝大多数人的工资在5000块钱一下，大城市4000左右，中小城市3000左右，因为比较中小城市多，人口也多所以判断3000左右工资居多。
在我们从事的行业，只要你不怕吃苦，肯干，能干，超出1万很正常。
答案是肯定的。
我有个朋友在光谷一家机加工公司干龙门铣，操作12米数控铣床，老板开的条件是每天工作八小时360元，相当于每小时45元，每月休息四天。实际上，老板为了最大限度地发挥设备效能，要求铣床操作人员每天两班倒，每班上班10小时，多干的两小时算加班，单另算工资，每小时75元。也就是说，这位朋友每天实际工资510元，每月按26天算，工资总额至少13000元以上。
大家知道，近几年机械制造行业不是很景气，这个工资水平已经很不错了。尤其在武汉光谷这地方，算是高收入了。正因如此，朋友在这家公司干了5、6年，也根本没打算跳槽。而在老板这块，老板觉得我朋友是个人才，公司再困难也把他留下来。特别是2019年下半年，老板靠卖旧设备保证了工资发放，保证了员工队伍稳定，慢慢度过了难关，相当不容易。
从我朋友的经历看，月薪过万是再平常不过的事情，没有什么值得怀疑的。我相信，我朋友应该不是特例，也许其他行业其他打工者月薪更高，这都毫不奇怪。
在这里，我想进一步谈的是，高收入不是凭空从天上掉下来的，不是随随便便好拿的，作为打工者，想拿高工资是有前提条件的。它的前提条件是：
第一，你得有着好技术。靠一身蛮力拿高工资不是正道，靠过硬技术才是王道。有一门绝技更好，因为始终无可替代，老板又别无选择，想不拿高工资都难。我朋友的优势就在于，技术相当过硬。公司有时接到一些军工订单，这些订单一般技术要求高，工艺复杂，加工难度大，有时老板交给其他人加工，但往往不能保证百分之百合格，常常被厂家索赔，赔钱又损害声誉，得不偿失。我朋友做就完全不一样，工期有保证，质量有保证，厂家没有不满意的，就是这么牛逼！这样的员工，哪个老板都喜欢，都舍不得放走。
第二，你得跟对好老板。这里所说的好老板，一是欣赏你的才气，认同你的才气。有的老板本身不懂行，容易被技术一般吹牛拍马的员工蒙蔽，技术一流埋头干事的员工反而在老板眼里成了渣渣。遇到这种情况，相信你的内心一定很憋屈；二是格局高，舍得开工资。打工为了赚钱，凭本事拿高工资，道理上理直气壮，实际上却不是这么回事。有的老板喜欢装麻木，哪怕你技术再好，公司效益再好，就是不肯给你高工资。老板格局就这样，你能怎么样？
总而言之，月薪过万不是梦。只要努力，别人可以做到，你也一定能够做到。2020年马上就到了，还等什么，赶快行动吧，祝你好运！
保险公司的内勤分很多种，例如核保、客服、组训等等，待遇不一。 各地区由于经济不同也会有影响。 总体来说不高。
民企 公司挺差的 待遇决对是行业内的中下级别 能不去尽量不去
只要是你认为适合你，那就没有合适不合适之说。 秘书不也有很多男的吗？ 现在很多的话务员都是男的。
不怎么样，一个字，累
第一 你说的这个问题要问下相关的合众人寿的公司 第二 一般如果是当地的公司 应该这样的待遇还是可以的 第三 内勤要看是公司的招聘还是领导的招聘 第四 因为有很多的内勤都是单位招聘的 也有是员工自己招聘的内勤 第五 这点你要问清楚 同时做保险没有不做业务的 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
应该一般，建议你要选个有利于个人发展的平台，能学到经验，提升能力。有提升空间才是王道。先让自己值钱，然后待遇自然会高。望采纳
要看你是什么岗位，如果是保洁阿姨钱不多，如果是出单中心什么的也不多，个险部门发展比较好，钱也还可以
具体你可以咨询他们公司。并不是所有的内勤待遇都很低。我们公司里的待遇就很好。因为我不是太平人寿的人，所以我不能给你妄下结论。内勤应该是有五险一金的。
看你什么行政职级啦
1、如果能进来的话三个月没问题可以转正签订正式劳动合同； 2、福利待遇一般吧，还可以，过节什么的都给过节费；1000或者500不等 3、基本工资不好说根据工作岗位定的，不会低于本地最低工资； 4、8小时工作、双休 5、年终奖也跟岗位有关
