《领导科学》杂志由河南省社会科学界联合会主办，是综合反映我国领导科学理论与领导工作实践的全国中文核心期刊。2009年，经新闻出版管理部门批准，《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》（理论版）主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。为此，我们特向广大从事领导科学、管理科学及相关学科研究的专家学者约稿，并对来稿提出如下要求：
《领导科学》（理论版）主要刊登综合反映我国领导科学、管理科学及相关学科理论和领导工作实践的最新研究成果，主要栏目有：学科建设、理论前沿、领导决策、用人之道、中外管理、治政史鉴、领导素养、领导作风、领导艺术、领导体制、思想政治工作、行政领导、党建研究、经济经纬、社科百家、他山之石等。欢迎各位专家学者提供稿件，来稿请注明“投理论版”。
2、论文题目要准确、精炼，不要过长；切忌太空、太大。
3、论文应立论客观、论据翔实、论证严密，层次清晰，所研究的问题有一定的前沿性或创新性。
4、来稿请注明作者简介，包括姓名、工作单位、职称、职务和学位，并附详细的联系方式（电话和E-mail）和通信地址、邮编。
5、来稿以4000-8000字为宜（稿件如果是属于省部级以上课题的阶段性成果或部分内容时，请在文后注明）。稿件一律不退，请自留底稿，三个月无回信可自行处理。
6、凡在本刊发表的文章获奖或被其他报刊等转载、摘登的，请通过电子邮件及时告知本刊编辑部，以便于我们统计相关信息。敬请广大作者朋友积极配合！
期刊名字《领导科学》
主管单位：河南省社会科学界联合会
主办单位：河南省社会科学界联合会
国际标准刊号：ISSN 1003-2606
国内统一刊号：CN 41-1024/C
这个发期刊很好发的，要发文章-，看-WO-腾-讯-号
关于我国的科研现状，一些媒体会用“成果寥寥”，“发展落后”之类的纯贬义词汇，这既不符合国内的科研现状，同时也突出这些媒体对科学技术的不了解。
用成果廖廖来形容国内科研的话，我觉得是不太准确的，我更倾向于用“灌水”这个词。
中国的科研成果并不少，放在五年前十年前这么说也没问题。
研究生博士生基本都需要有论文发表才允许毕业，稍微有点帽子的教授，论文数量，发表杂志和影响因子都看着让人赏心悦目。
咱们也牵头举办了许多学术会议，和国际上知名的教授同台交流，很多量化的排名也在前列。
只不过和成果数量相比，中国科研成果的整体质量还有进步空间。
虽然很多文章发表在了一些影响因子很高的杂志上，但不影响大部分成果属于“灌水”的内容，对社会进步贡献不大，甚至发表以后除了自引，基本就没有人看了。
相比之下，相同数量的研究成果中，欧美出现突破性进展成果，被同僚争相引用的概率要更高一些。
在详细论述我的思考前，我先展示一些太长不看版的重要结论：
1.国内学术界遵循等级森严的层级划分，上层无需亲自下场搞科研但掌握科研方向的决策，下层开展实际的科研工作但不能顺从自己的意愿。
2.现代社会的科学研究，本质上只是一些做学问的人赖以生存的饭碗，科研人员的工作效率和企业打工人一样，取决于规则制定和激励机制。如果规则不能符合科研基层的实际情况，低效，灌水，人员流失就会非常普遍。
3.科研之外的内容，或者过于具有金钱和权利诱惑，或者让科研人员分心，导致科研人员无暇关心科研进展，而是把重心放在科研之外。
注：我描述的内容可能更符合理工科的情况，文科是否符合，就要结合大家的实际体验来看了。
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和计划经济时期那种淡泊名利，无私奉献的科学家形象不同，现如今高校和研究所的科研人员，并没有大家想象的那么神圣或者神秘。
科研只是众多细化分工职位的一部分，作为一个齿轮，和其他众多的齿轮一起，推动社会这个机器正常运转。
科研单位承担的社会分工是，对人类未知领域进行提前的探索，并做好这些成果面向产业化的对接工作。
科研人员则被单位雇佣，产出成果，组建课题组或者在别人课题组中干活，获得合理的报酬。
所以说，科研人员同样是千万劳动者中的普通一员，大部分时间关心的同样是物质和功利的事情。
比如能不能毕业，工资多少，评审还有没有意见，论文发表没，考
期刊最主要的还是看论文的质量，拒绝在读硕士的文章也主要因为质量不符合要求。一篇好的论文大多数情况下是不会因此被拒绝的，同样一篇烂的论文不会因为作者是讲师就被录用，质量不高的论文即使作者是教授恐怕也不会轻易被录用。所以，我认为作者简介中的职称写成“讲师”，通过后再要求改变职称，这样做没什么太大的意义，可能适得其反。大多数刊物确实是允许通过后改变作者的，一般指增加或减少作者，或改变作者的排序。建议把导师加到作者中，如果论文录用了再要求改变排序或减去。
领导杂志也不错，可以问在投稿的接待
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