该刊不是北京大学《中文核心期刊要目总览》中的核心期刊。
但该刊是国家科技部中国科技论文统计源期刊，即中国科技核心期刊。
因为国内没有国家级、省级期刊的评价统一标准，因此，各个不同单位所采用的核心期刊目录也是不同的。
最安全的方法，建议你去咨询本单位的人事部门（评职）或研究生院（学位申请）。
医药行业需要关注报纸杂志，因为你可以从中了解当前医药行业领先的技术和发现的问题，探讨国内外有关学术研究，以及医药学发展状况，等。
医药行业需要关注的报纸杂志很多，比如:中国健康报、健康导报、中国医药报、中国中医药报、医药经济报、中国临床医学杂志、
中华外科杂志、中国新药杂志、药物不良反应杂志、中国中西医结合杂志、中华医学杂志、
中华急诊网、国际脑血管病杂志、中华临床医学月刊、中华现代儿科杂志社、现代医院杂志、中国全科医学、中华现代医学杂志社
、中华普通外科杂志、中国肝胆外科杂志、中华外科杂志、
中医外治杂志
、中国药剂学杂志、中国药业杂志、等等。
如果是正品药，没有维权的，因为是药三分毒，有副作用正常。
脑科南通热线网站提醒您，涉及诉讼时效，尽快收集相关证据，协商不成诉讼解决。
药用VC服多了肯定会出现不良反应，甚至会中毒，但如果是天然的复合维生素C服多了，不会对身体造成任何不良反应，只要多喝水就可以排除体内，因为天然的维生素C是一种水溶性维生素
您好， 请您提供下您电脑的服务编码用于进一步核实您的机型。笔记本机型服务编码位于机身底部的长条状标签上，由7位数的英文+数字组成；XPS少部分机型需要抠开底部的铭牌；桌上型电脑型多位于机箱靠背板附近。 同时，请您详细的描述出现的问题、错误提示的详细内容等，这样才可以根据您的机型及出现的问题，提出针对性的解决方案。
嗯 知道了
您好，房屋屋顶受损，原因是什么？1.是由于房屋自身的质量问题引起的，2.还是您的使用不当造成的，3.还是说存在损坏的第三人的侵害行为？原因不同，具体的责任承担也不同。 1.您可以去向卖方主张合同的违约责任。 2.您不能对其他主体主张权利。 3.您可以向第三人主张侵权责任。
劳动者可以获得工伤赔偿 一、劳动者可以在哪些方面投诉举报用人单位侵害了自己的合法权益？ 劳动合同签订、履行的情况；是否遵守禁止使用童工规定的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。 二、发生了用人单位侵害劳动者的行为时，可以向哪个部门投诉？有没有时间限制？ 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 三、国家对用人单位的侵权行为有哪些具体的行政处理和行政处罚规定？ 《中华人民共和国行政处罚法》，国务院颁布的《劳动保障监察条例》（国务院令第423号），劳动和社会保障部也颁布《关于实施<保障监察条例>若干规定》（劳社部第25号令）。如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，劳动保障行政部门可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；用人单位违反规定安排女职工、未成年工从事禁忌性劳动的，给予女职工产假低于法定天数的，劳动保障行政部门应责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，劳动保障行政部门处以罚款；用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资数额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 四、对用人单位不服从行政处理和行政处罚决定时怎么办？ 对用人单位不服从行政处罚决定和行政处罚决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不回复的，劳动保障行政部门可根据《行政诉讼法》和最高人民法院办公厅“法办[1998]69号”档案有关规定，申请人民法院强制执行。 五、劳动者在维护自己合法权利时应注意些什么？ 1、如果按劳动保障监察渠道办理，则一般不可再申请劳动争议仲裁。反之亦然。 2、对维权期望值一定要依法确定，否则若期望值过高，往往与实际结果不符，会给自己的心理等方面带来负面影响。 3、依法维权则必须按法律程式办理，要有服法的精神，不能为所欲为。 4、应当而对现实，学会理智因地制宜地争取最大限度地依法保护自己。 六、发生下列情况可延期支付工资： （1）如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，需暂时过期支付劳动者工资的，可由劳动保障行政部门审定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 七、劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 答：工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部。换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 八、什么是最低工资保障制度？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行 *** 、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工瞻养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生时，应当适时调整最低工资标准，一般每年调整一次。 最低工资保障制度适用于我国境内所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 九、劳动者应注意最低工资支付中常见的问题？ 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的措施理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。但，用人单位不得在生产经营正常情况下，以最低工资标准为由来支付劳动者报酬。 十、外出务工者应如何依法维护自己的合法权益？ 外出务工者应从下面三方面依法维护自己的合法权益。 一、学习维权知识，提高辨别能力。外出务工者在外出务工前及务工过程中，除要积累一些文化知识外，还要认真学习一些法律常识，尤其是要学会一些劳动法律法规方面的维权知识，以指导自身对劳动违法侵害行为的识别，以指导自身依法捍卫合法权益。 二、走合法受雇之路。外出务工者应带上相关资料，到正规的职业介绍机构求职，在找到合适的单位后应了解该单位是否有工商营业执照，依法经营。 三、维护自己的合法权益。外出务工者应当与用人单位签订劳动合同，明确双方职责，如出现劳资纠纷时，及时到劳动保障行政部门进行投诉，以保护自己的合法权益。
正规医院如果查明确实是药品问题是可以退药退款的。（建议你先拿药和带病人回到看病开药哪个医生那里看看他给你什么解释）。谢谢采纳
不能！原因有两个！ 1 吃的东西，包括食物药物都不能退，国际惯例。 2 所有药都会有不良反应，就是副作用，有的药是你一下知道的，有的是慢慢伤害的，属于正常！
你好，大多数抗过敏药物，比如西替利嗪，氯雷他定，酮替芬胶囊，的主要不良反应是嗜睡，所以要晚上服用，驾驶员慎用，你也可以选用最新的一类抗过敏药物息斯敏 (阿斯咪唑)不良反应少！希望能对你有帮助！
告诉你几个药学核心期刊：
1药学学报
2中国药学杂志
3中国医院药学杂志
4药物分析杂志
5中国医药工业杂志
6中国新药与临床杂志
7中国药理学通报
8中国抗生素杂志
9中国药科大学学报
10中国药理学与毒理学杂志
11中国新药杂志
12中国临床药理学杂志
13中国药房
14中国现代应用药学
15华西药学杂志
16沈阳药科大学学报
