论怎样做好班主任工作
摘 要:班主任作为班级最重要的管理者,在学生的成才路上起了至关重要的作用,因此如何当好班主任,做好班主任的工作,就显得尤为重要。本文总结了作者多年当班主任的一些心得体会,希望和大家共勉,共同交流,把以后的工作做得更好。
关键词: 班主任;班级管理;责任心;工作方法
多年的班主任工作实践,使我深深地体会到:有高度责任心和使命感是做好班主任工作的前提,这也是我们做老师的基本条件,还有就是用科学的方法对班级进行管理,我个人认为对班级的科学管理主要集中体现在“严”、“细”、“恒”和“做好表率”几字。
首先, “严”就是要严格要求学生。要求学生遵守严明的纪律、严格的行为规范,要求有严密的学习计划和严谨的学习态度。还要求教师本身有严慈般的父爱。同时也要给学生起码的尊严。
具体的做法是:了解学生、热爱学生、信任学生、鼓励学生,以严格的要求、严明的纪律来管理班级。从接班的第一天起,先制订出非常细致的班规,在班会上详细讲解、宣读,并举手通过。当第一个学生违反了班规时,就严格地按照班规处理。此后,班上的其他学生就会有一种共同的认识:班主任讲到做到,奖罚分明。这样,对于一些平时纪律比较懒散的学生起到了一种阻吓作用,平时一些不太符合班规的行为也会因此有所收敛,这对形成一个守纪律的班集体起到了典定基础的作用。班上很快就会形成守纪光荣,违纪可耻的风气。在严格的纪律约束下,学生就会像解放军部队一样有纪律观念。对被被处罚的学生过后应找他(或她)谈心,进行说理教育,和风细雨,润物无声,使学生信服、听从、遵守。
再次,班主任工作要“细”。 孙子说:“知己知彼,百战不殆。”了解学生,就有可能对学生进行因材施教、有的放失地对学生进行必要的教育。尤其是新班,如果班主任摸清了一个班几十个学生的学习、思想、性格和家庭等情况,做好班主任工作就已经成功了一半。如对后进生班主任首先要不厌恶、不嫌弃、不疏远他们,用真诚、热情、深挚、清醒、负责、严格的态度与他们逐个交谈,给他们更多的关心和爱护,用心去抚平他们受伤的心理,使他们在爱护、信任的气氛中产生愉悦的心理体验,接受老师的劝说,产生积极的心理倾向开启他们的闭锁的心灵,并把班主任的劝说、要求等转化成信念,并逐步付于行动。班干部是班主任的得力助手,培养好班干部,班主任就不会脱离学生孤军作战,热情地帮助、鼓励他们克服缺点,树立他们的威信和信心。以表扬为主,尽量少去批评他们,个别事情放心大胆让他们去做,信任他们,支持他们,逐步培养他们的工作能力。如出黑板报、安排值日、安排劳动等。还有作为班主任要有周全的工作计划。计划是指导行动的依据。有了计划,做起事来井井有条,不会杂乱无章。班主任工作就不会失去中心,无所适从,盲目工作。有了计划之后,班主任就可以按计划完善学生的目标管理。
另外,班主任工作要有持之以恒的决心。不要抓一段时间,放松一段时间,贵在“恒心”。坚持日日如是,不放松任何一个时间,不放松任何一个细节。持之以恒,滴水穿石,就是顽石般的学生,也会终有感召转化的一天。
最后,教师要做好学生的表率,真正做到“为人师表”。加里宁说过:“教师必须好好检点自己,他应该感到他的一举一动都处于最严格的监督下,世界上任何人也没有受着这种严格的监督。”因此,教师的纪律可以简单地说:要求学生做到的,老师自已心须先做到;要求学生不做的,自已不带头做。教师的身教作用尤其重要。
总之,我认为做好班主任工作的前提是:作为班主任应有高度的责任心、上进心和使命感,运用科学的班级管理方法,把班主任工作落实到实处、细处。有人说:“要给人阳光,你心中必须拥有太阳。”班主任是教育者、领路人,只有班主任心中拥有太阳,洞悉学生的心理,对学生教育要动之以情,晓之以理,持之以恒,和风细雨,定然润物无声。班主任工作就会做得更好,实现着名教育家叶圣陶所说的“教是为了不需要教。”我们的学生就会自尊、自立、自律、自强。
浅谈如何在小学教育中批评与激励学生
【摘要】在小学思想品德教育中，正确运用批评与激励学生的方式、方法是素质教育的一个重要环节，讲究批评与激励的艺术，是思想道
德教育的一项重要内容，对实现教育教学目标至关重要。
【关键词】小学德育；批评；激励●
科
小学教学中，正确运用批评与激励学生的方式、方法，是素质教育
的一个重要环节，讲究批评与激励的艺术，对实现教学目标至关重要。
1.要讲究批评的艺术
大多数人都觉得被人批评是难堪的事，特别是现在的小学生都有
很强的自尊心。批评的过了一点，就会适得其反。因此，老师要注意批
评学生的方式、方法，讲究批评的艺术。
一是批评要客观公正，有所针对。批评通常是在事情发生后出现
的，教师一定要深入了解事实，调查情况，通过研究分析后对学生的思
想行为作出实事求事的评价，给予公正合理的批评。客观公正是教师
对学生作出评价的最基本要求。有时，教师心情不好，或者对某学生有
偏见，就直接用非常刺耳的话语去批评学生，让学生觉得老师的可怕，
甚至产生逆反心理。因此，教师对学生的评价要有客观公正的标准：而
且要针对一件事详加了解，仔细思考之后，再去处理，不要盛怒之下横
加指责，使学生受了冤枉。
二是批评要委婉含蓄，有所顾忌。含蓄，自古以来被称为有君子风
度的人的标准。成人之间需保持此风度，那么，教师与学生之间亦应如
此。学生毕竟是学生，有错误在所难免。因此，教师在批评学生时，要理
智地把握自己的情绪，不要给孩子造成紧张、恐惧的心理。久而久之，
会使学生心理压力过大，甚至产生畸形心态。教师应设身处地为学生
着想，理解他们，用平和的心态热情的和他们谈心，含蓄的指出他们的
不足之处，委婉地提出自己的要求，希望孩子明白自己的心愿，从而建
立默契关系。用自己的爱心去感化他们，才能启迪学生的心智，达到教
育的目的。
三是批评要适时适度，切忌唠叨。在多年的教育教学中自己深深
体会到，大部分学生认为宽松活跃型为最好，而很少选择唠叨型。这有
力地说明学生讨厌教师无缘无故地唠叨，即使是关心的。那么教师如
果选择了唠叨，就意味这要从心理上和学生对立。学生，无论从心理上
还是从思想上都处于不断地成熟阶段，好多问题都不会想得很透彻。
因此，明智的老师不随便去批评学生。他会选择适当的时候，用文明的
语言恰当地进行发自肺腑的谈心，聪明的学生便会心领神会，起到事
半功倍的效果。批评是一门艺术，不仅要使学生明白自己错在哪，更应
指出对在哪里，并且懂得应如何去做！不仅要教育学生，而且要注意方
式方法。
2.要讲究激励的艺术
激励是一门艺术，关心学生才能更好地去了解学生。激励是有原
则的，应持之有度，行之有效。巧引巧导，幽默风趣的语言则为激励插
上腾飞的翅膀，使之锦上添花。学生是一朵花，需要激励的滋润才能茁
壮成长。教师是辛勤的园丁，巧用激励，方能游刃有余，培养出坚实的
果实。
一是要关心学生，了解学生。每个学生都有自己的优点和特长，作
为老师要经常主动的和他们接触。真正地放下架子，以不同形式去关
心他们，化解学生心中的矛盾，使他们能走出自己思想的束缚，重新鼓
起勇气，找回自信。老师不仅在学习上，更要在生活上去关心学生，我
们学校有相当一部分学生来自农村，在县城内举目无亲，住的、吃的都
需花钱，且有些学生在生活上独立性较差，很难自己照顾自己，那么，
此时老师应作为一个长者的形象出现在他们面前，叮嘱他们在季节转
冷时多加点衣服，防止感冒。在外面吃饭时要注意卫生以及吃饭的规
律（以学校时间为准）等。学生和班主任接触时间越长，两者之间的距
离就越近，彼此之间更加了解。当然，在这个过程中应伴随着学生对老
师的信任，信任增加一份，学生的优点和特长就会逐渐被老师发现，进
一步去激励！
二是要持之有度，行之有效。激励就是赞美学生的优点和特长。其
实质应是一种提醒一种暗示、一种激励、一种评价。他能唤起学生的自
我意识和自豪感。产生天生我材必有用的信念。激励的目的是使学生
发现自我，认识自我，从而发展自我，超越自我。但激励不可随意乱用，
不要任何时候都去赞扬学生。有些学生的行为是一种取悦，为了讨好
老师而献殷勤。如果老师不辩是非，对这种学生大加赞扬，一方面会助
长这种学生不良行为，使他们向极端发展，另一方面也使班里的其他
同学对老师的赞扬嗤之以鼻，从而削弱了自己激励的力度。当然对于
这种学生我们也不可以一刀切，挫伤他们的积极性。我们不妨找一个
合适的时间和地点借助一些寓言、故事、童话等加以适当发挥，从侧面
间接的批评他，相信学生在老师的暗示下，会自觉接受批评的。对于激
励，不但要持之有度，更要行之有效。学生的优点和特长不是表露在外
的，而是潜在的。对于这些潜在的才能，班主任要创设一系列的情景，
让他们在毫无压力的情况下，展现自己的才华。
三是要巧引巧导，幽默风趣。一个班级是一个集体，它既需要行之
有效的管理制度，更需要轻松和欢笑，来调节紧张的学习。幽默可以激
发学生的兴趣，拉近师生的距离。在班会上以及平时的相处中，教师要
不失时机地对表现突出的学生加以赞扬，用名人作参照物，进行比喻、
夸张，引导学生对未来进行遐想．让他们体验成功的愉悦，从而暗下决
心．一定要向名人学习．甚至努力超过名人。
教师的激励绝不能只停留在语言上，时间久了那会让学生感觉到
是一种空洞的赞美、为激励而赞美，毫无意义。对学生而言教师的一句
话、一个表情、一个动作、一个眼神，举手头足之间都可以表现出激励
之意。早读前为学生整理整理衣服，轻轻地抚摸他的头，再加上一句关
切的话，会让学生一整天都沉浸在喜悦之中。课堂上，对学生精彩的回
答给予一个微笑的眼神、一个轻轻的抚摸、一句赞美的话语，在学生看
来都是至高的荣誉。对学生作业的评价，不单单是一个五角星，一个优
字。写上几句赞美的话，“你的字写得真漂亮！”“你有进步了！”画上一
些富有童趣的卡通图案，这些都会使学生在心中荡起层层的涟漪，使
他们离成功越来越近。
总之，批评和激励学生的方式方法，永远是教师们探讨的一门艺
术。和风细雨能使禾苗茁壮成长；疾风暴雨能唤醒沉睡的枯枝。作为一
名德育教育工作者，在工作之中，多给学生一些关怀和帮助，多给学生
一些阳光雨露，多给学生一些温暖的空间，学生会记得你，想着你，感
谢你。作教师的，此时才能真正实现自己的人生价值。
【参考文献】
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惩罚用在教育中由来已久，随着民主平等思想的传播、素质教育的深入、对赏识教育的提倡以及一些个别恶性体罚事件的出现，导致人们对教育惩罚愈来愈反感，甚至有人喊出废除惩罚，教育领域对教育惩罚也是讳莫如深、谈“惩”色变，出现了教师在教育活动中的“不作为”现象，对学生管不得、说不得。很显然，现在人们对教育惩罚在理论上认识很模糊，在实践中不知如何科学有效的操作。
本论文将通过文献分析法、现场观察法和访谈法，对小学教育中的惩罚问题分四个部分进行探究：
第一部分对教育惩罚进行全面系统的理论上的解读，分析了惩罚、教育惩罚以及合理教育惩罚的内涵，列举了常见的几种惩罚类型，分析了惩罚的特征，与相近概念进行了概念辨析，同时列出了惩罚的几种常见功能。
第二部分对惩罚存在的必要性和价值进行了研究，分析了惩罚的教育价值、管理价值以及对师生关系的影响。
第三部中描述了当前学校中教育惩罚存在的问题，即不敢惩罚和滥用惩罚，并从思想方面、法律方面、制度方面和教师个人素质方面分析了教育惩罚存在问题的原因。
第四部分，对教育惩罚的实施提供了一些策略上的建议，在思想方面要树立正确的惩罚观，应遵循尊重性、真诚性、公平公正、最少最后、适度灵活和低频率几大原则，同时在思想方面、立法方面等宏观层面进行了一些思考和建议。笔者希望通过对教育惩罚进行整理和分析，为自己以后从事基础教育工作提前进行思考，扫清认识上的障碍，也希望能够给一些教育研究者和教育工作者们以小小的启发。
浅谈小学班主任任对学困生的帮教
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毕业设计（论文）选题
1．毕业设计（论文）选题应遵循的原则：
（1）符合专业培养目标及基本业务要求；
（2）难度适中；
（3）使学生能够全面地运用所学专业知识、技能；
（4）尽可能结合生产实际需要、科学研究和科学实验任务，促进教学、科研、生产的有机结合；
（5）攻读双学位的学生，其毕业设计（论文）应以主修专业为主、辅修专业为辅，鼓励统筹兼顾，交叉创新。
2．毕业设计（论文）选题确定方式：①指导教师公布课题，学生选题；②学生自拟课题，指导教师确认；③学生与指导教师共同商定课题。
3．在进行毕业设计（论文）的前一学期公布毕业设计（论文）选题计划，以便毕业班学生进行选择。学生选题计划确定后，各系需认真审查各选题，经系主任批准后，以系为单位填好选题汇总表，并报教务部备案。
4．当多名学生合作完成同一课题时，每位学生应有相对独立的任务和相应单独完成的部分。
