这个中国建筑工业出版社也算是北京的国企了，现在已经改制好了算是国企。这个出版社2014年我有同学校园招聘进去的，他是本科，进去后基本没事干，工作是很轻松不加班，周末双休。但学不到东西，就是混日子，工资低啊只有3000出头，在北京这样是不行的。已经跳槽了，现在在一家建筑工程公司做现场项目监理，刚进去不久现在就拿5000多了。建议你慎重考虑这出版社钱途不好。码字不容易，望采纳我的回答。
自我介绍是银行面试的第一个环节，通过自我介绍能够让考官对考生有一个初步的了解。自我介绍看起来很简单，但是有些考生在介绍完之后，没有给考官留下任何印象，甚至有些考生在网上搜集一些模板，答题模式化，给考官留下一个不好的印象。
中国建设银行面试问题分成两类，一类是无领导小组讨论，一类是半结构化面试。无领导小组的问题比较丰富灵活，不容易预测.像这种题就是没有准确答案的，同学们不要担心错误，面试官看的是大家在面试过程中的表现：是否能融入团队，是否敢于提出建设性意见，是否有大局观，是否有纪律性等。
半结构化面试问题比较好预测，一类是根据简历提出的问题，比如：自我介绍、你过往经历中最难的一件事以及你是如何解决的、你的专业为什么会报考我行的XX岗位等。这类问题大家提前熟悉简历，想好应对方式即可。
另一类是根据你的报考岗位准备的面试题，比如：你为什么选择建设银行、你认为你为什么适合柜员岗、有些客户做出了无理要求你要如何处理等，这些题目可以提前搜索准备，难度不大。各种福利还可以，工资低，工作强度因人而异，传统媒体日子现在都不好过。
人际关系比较复杂，活基本都是新人干。做内容的话需要经常加班，个别部门管理比较弹性。经营人才发展空间大，有政府背景，中字头事业单位，比较稳定，适合刚入行的人进去锻炼，肯定能学到不少东西，但是涨薪基本没有可能。
流动比较大，尤其是各种临时工，适合做跳板，不适合一直干下去，没有什么经济负担的人可以混日子。事业单位面试的常规流程，先是笔试，内容都是一些常识，然后让您根据题目写个策划方案。
笔试过了以后就是面试，是一对多的那种，有人事，直属领导，报社领导等，会轮番向你提问，不过都是一些常规性问题，面试气氛比较轻松融洽，只要事先准备过，难度不大。
建设银行据说不同支行待遇相差还是比较大的，就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000
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建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。
建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。
扩展资料：
建设银行的工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。
所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。
如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。
