期刊通讯作者还是有可能的，比如投稿用自己的邮箱，老板做通讯人（文章中表示）。
第一作者一般不能改,可以加作者，改单位也可，并且要给出合适的理由，并且提供全体作者同意的书面证明。
原因：如果你的邮箱作废了，他还不让你换邮箱啊。或者学生毕业了走人了，改成老板，这完全是合情合理的事情。
扩展资料：
虽然2007年12月的ISKSS期刊,2008年3月的互联网周刊，2008年9月的科技论文在线和2009年3月的人类工效学杂志正式发表了我们的研究成果，但论文也经历了多次被拒的失败纪录。
还是很感谢各个期刊编辑和评审的工作，是他们让我看到了工作的不足。他们的建议也对论文的不断改进起到重要作用。
1。2008年3月，《从人脑的结构机理看互联网的进化〉向中国科学杂志。科学通报投稿被拒，原因不符合期刊内容要求。
2。2008年5月，《从人脑的结构机理看互联网的进化〉英文版向《Nature》神经学期刊投稿被拒，原因不符合期刊内容要求，建议向其他期刊投稿。
3。2008年8月《从人脑的结构机理看互联网的进化〉英文版向《ACM〉美国计算机协会计算机科学通报投稿被拒，原因一是英文poor,原因二是审稿人不认同互联网进化成虚拟大脑的总体思路，建议与自然进化方面的科学家多探讨。
参考资料来源：百度百科-投稿
《人类工效学》杂志 仅仅是 中国科技科技论文统计源期刊。即仅为 中国科技核心期刊。
也算是 核心期刊，只算 普通核心期刊
我国工效学起步较晚，我国的人类工效学会成立于1989年，当前有四百余名会员。虽然起步较晚，但人类工效学在我国的发展非常迅速。1991年《Ergonomics》杂志发表了中国人类工效学专辑。1992年在我国召开了第二届泛太平洋工效学及职业安全国际学术会议。但总的来说，人类工效学在我国开展的还很不普及，虽然有兴趣的人不少，但比较零散，研究项目有限，在社会上影响不大。正如我们在前面已经指出过的，人类工效学的重要性与人的重要性是密切相关的。当前由于我们人口过多，就业压力很大，人们非常不注意劳动效率，也就不重视人类工效学了。这对人类工效学在我国的发展是不利的。但我国人民的生活水平正在迅速提高，人们将越来越重视自己的工作和生活的质量，这意味着人们将会逐渐认识到人类工效学的必要性。另外，我国正在逐步进入国际市场。为了提高我国产品的竞争力，我们也需要提高劳动效率和降低劳动成本。这些又是在我国发展人类工效学的有利条件。因此我们认为，人类工效学在我国是有着广阔的前景的。
建议上该刊官网查询，或者打电话直接询问，或者上知网搜该期刊刊物，会有征稿启事，望采纳。
