姓名
谢忠泉
出生年月
1981年12月
籍贯
四川仁寿
专业
管理科学与工程
研究方向
科学学与科技管理、创新管理
学习与工作经历
2009年4月至今，日本东京工业大学创新管理研究系博士研究生
2008年10月至2009年3月，日本东京工业大学创新管理研究系研究生
2007年10月至2008年8月，中国赴日本国预备学校学习日语
2007年8月至2007年9月，武汉东湖国家新技术开发区管委会办公室
2007年5月至2007年7月，武汉东湖国家新技术开发区战略研究院
2004年9月至2007年6月，中国地质大学（武汉）管理学院，管理科学与工程硕士学位
2000年9月至2004年6月，中国地质大学（武汉）管理学院，管理学学士
发表论文
（一）第一作者
u Zhongquan XIE, Kumiko MIYAZAKI, 2010. Innovation and Sectoral Evolution from Embeddedness to Vertical Disintegration—the Case of Robotic Software in Japan. “Technical Change: History, Economics and Policy. A Conference in Honour of Nick von Tunzelmann”, SPRU, Freeman Centre, University of Sussex, U.K, 29th and 30th of March, 2010.
u Zhongquan XIE, Kumiko MIYAZAKI, 2009. Openization, Standardization and Diversification--in the Case of Robotics Software Sector in Japan. Repository of Japan Advanced Institute of Science and Technology, Oct 24-25th, Tokyo, Japan.
u 论领导文化在企业文化建设中的核心作用[J]．价值工程，2006（7）：117－120．（中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊）△
u 我国《钢铁产业发展政策》的产业创新管理功能分析[A]．成思危主编，第五届中国软科学学术年会论文集[C]．中央文献出版社，北京：2006年5月第1版，第210-219页；ISBN 7-5073-2111-8。△
（二）第二作者（与导师合作）
u 我国钢铁产业创新与发展的问题及管理措施[J]．中国软科学， 2006（2）：31-37．（中国地质大学（武汉）人文社科B类权威期刊，国家自然科学基金委员会管理科学重要期刊，中文核心期刊）△
u 产业创新管理动态研究[A]．李凯，樊治平，郭伏．2006中国管理科学与工程研究进展[C]．机械工业出版社，北京：2006年9月第1版，第367－372页，ISBN 7-111-04683-8。△
u The construction and Analysis of Industrial Innovation System for China’s Iron and Steel Industry CICALICS 2005 (ISBN 7-89494-826-8)，2005,9（CICALICS会议是中国创新管理最高规格会议，并且本人在会议上用英文对论文进行了陈述，引起强烈反响。）△
（三）第三、四作者（与导师合作）
u 创新的前沿与测度框架．中国软科学[J]．2007(3): 153-156．（中国地质大学（武汉）人文社科B类权威期刊，国家自然科学基金委员会管理科学重要期刊，中文核心期刊）△
u 中国光谷的发展模式及其创新管理研究，2005中国管理科学与工程进展报告 (ISBN 7-121-02884-0)，2005(11):194-204△
u 产业创新系统模型的构建与分析，科研管理(ISSN 1000-2995)，第四作者（与导师合作），2006(2):36-39（中国地质大学（武汉）人文社科B类权威期刊，国家自然科学基金委员会管理科学重要期刊，中文核心期刊）△
u The Construction and Analysis on the model of Industrial Innovation System The Fourth Wuhan International Conference on E-Business (ISBN 0-9604962-9-2)，2005(6):1696-1703（ISTP检索）△
u The Study on Industrial Innovation，IAMOT 2006 (Tsinghua)，Tsinghua University.△
社会工作
2004.9-2007.6
中国地质大学（武汉）硕研2004－25班党支部书记
2004.9－2005.6
中国地质大学（武汉）研究生院科技协会秘书部部长
2002.9－2003.1
中国地质大学管理学院学生会宣传部部长
2001.9－2003.5
中国地质大学学生工作处助理，协助学工处老师处理各种文件，任教育管理中心主任
2001.1－2002.1
中国地质大学崇行社社长、宣传部部长
2001.12－2003.6
中国地质大学085002班入党联系人
2000.9－2001.1
中国地质大学081002班宣传委员
获奖情况
2007.6 中国地质大学（武汉）优秀毕业研究生
中国地质大学（武汉）优秀硕士论文 （已被中国期刊网硕博论文库收录）
2006.11
管理学院科技论文报告会一等奖
第十七届研究生科技论文报告会二等奖
2006.5
获“校级优秀研究生干部”称号
2006.3
学位课平均成绩85.73分，选修课平均成绩88分；以91.56分名列管理学院中期考核第一名，并获得学校中期考核A级。
2005.5
获“校级优秀研究生干部”称号
2005.5
第六届中国地质大学青年科技节优秀个人
2005.11
管理学院科技论文报告会一等奖
第十六届研究生科技论文报告会二等奖
2004.11
管理学院科技论文报告会优秀奖
第十五届研究生院科技论文报告会优秀组织者
2003.5
校级优秀学生干部
2002.6
管理学院2002年“邓小平理论报告会”二等奖
2002.5
校级优秀学生干部
2002.12
获得“国家奖学金”二等
2002.11
“公民道德建设月”征文特等奖
2002.11
管理学院2002年书法绘画大赛特等奖
2001.12
2001年校“金秋诗会”创作组一等奖
2001.12
2001年度“世纪英才”社会工作奖学金
2001.5
校级优秀学生干部
2001.5
管理学院2001年书法绘画展中书法组二等奖
2001.12
管理学院2001年“金秋诗会”创作组二等奖
2001.12
管理学院2001年书法绘画大赛二等奖
2000.11
管理学院2000年“金秋诗会”创作组特等奖
科学管理之父泰罗应该比较适合你所指的情况：
弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）（1856-1915）是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。
1874年，18岁时考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。被迫于同年进费城的一家工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂工作，由于他工作刻苦，表现突出，他从一个普通的车间杂工开始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总工程师。
1881年，泰罗25岁那年开始进行工人劳动时间和工作方法的研究，1898-1901年受雇于宾夕法尼亚某钢铁厂进行咨询工作，主要完成了著名的搬运生铁实验和铁铲实验，这为科学管理理论的创立提供了坚实的实践基础。1901年他退休，开始从事无偿地咨询和演讲活动，宣传他的科学管理理论。
《科学管理原理》是他的代表作，较为全面地阐述了科学管理理论的内容。
科学管理首创于美国，其内容相当丰富，它是以工商业的生产管理和车间管理为起点，理论、原则和操作性技术方法相结合，兼具思想性和实用性的一整套管理学说。其主要内容涉及到生产管理的技术与方法、管理职能、管理人员、组织原理、管理哲学等五大方面。正是从科学管理开始，管理学沿着伽利略、牛顿创立的实验科学道路，告别了单纯的经验总结和智慧技巧，由“治术”发展为一门科学，迄今仍不失其光彩。许多论著谈及科学管理，往往把注意力集中在技术层面，实际上，科学管理所包含的思想层面内容，远比其技术手段重要得多。只有完整地理解钢铁公司和新教伦理的有机组合，才能真正掌握泰罗制。
泰罗年表
●1856年， 泰罗出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯•埃克塞特专科学校学习。
●1874年， 考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。
●1875年， 进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。
●1878年， 转入费城米德维尔钢铁公司(Midvale steel Works)工作。从机械工人做起，历任车间管理员、小组长、工长、技师等职。
●1881年， 泰罗开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。同年，在米德瓦尔开始进行著名的“金属切削试验”。
●1883年， 通过业余学习，获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位。
●1884年， 担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。
●1886年， 加入美国机械工程师协会(The American Society of Mechanical Engineers)
●1890年， 离开米德维尔，到费城一家造纸业投资公司任总经理。
●1893年， 辞去投资公司职务，独立从事工厂管理咨询工作。此后，他在多家公司进行科学管理的实验。在斯蒂尔公司，泰罗创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司，泰罗改革了滚珠轴承的检验程序。在伯利恒钢铁公司大股东沃顿(Joseph Wharton)的鼓动下，以顾问身份进入伯利恒钢铁公司(Bethlehem Steel Company)，此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。
●1895年， 在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。
●1898年， 与怀特(Munsell Wright)共同发明高速钢。
●1901年， 离开伯利恒钢铁公司，不再同任何工业公司来往，只从事不收取报酬的管理咨询、写作和演讲工作，推广科学管理。
●1903年， 正式出版《工场管理》。同年，在美国机械工程师协会的年会上宣讲《商店管理》(Shop Management)。
●1906年， 正式出版《论金属切削技术》。同年，当选美国机械工程师协会主席，获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。
●1909年， 发表《制造业者为什么不喜欢大学生》。在伊利诺斯大学演讲《论成功之道》。这年冬天，泰罗受哈佛大学企业管理研究生院院长盖伊(Edwin F. Gay)的邀请，到哈佛讲授科学管理，一直持续到他去世。
●1910年， 洲际贸易委员会举行东部铁路公司运费听证会，科学管理开始广为传播。
●1911年， 发表《效率的福音》，同年正式出版《科学管理原理》。在陆军军械部部长克罗泽的支持下，泰罗在马萨诸塞的沃特顿兵工厂和伊利诺斯的罗克艾兰兵工厂进行科学管理实验。具体实施科学管理的梅里克在沃特顿兵工厂解雇拒绝配合的工会会员引起罢工，国会众议院组成特别委员会展开调查。1911年10月至1912年2月，美国国会举行关于泰罗制和其他工场管理制度的听证会，泰罗出庭作证。
●1912年，正式出版《在美国国会听证会上的证词》。
●1915年，因患肺炎在费城逝世，终年59岁。
著名的搬运生铁块试验（附带略介绍铁锹试验）
1898年，泰勒受雇于伯利恒钢铁公司期间，进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。搬运生铁块试验，是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约75名工人中进行的。这一研究改进了操作方法，训练了工人，结果使生铁块的搬运量提高3倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后，研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格，以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰勒还对每一套动作的精确时间作了研究，从而得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的，堆料场的劳动力从400－600人减少为140人，平均每人每天的操作量从16吨提高到59吨，每个工人的日工资从1.15美元提高到1.88美元。
论坛《科学与社会》 论坛版块为我国科技界和其他领域的专家学者自由讨论科学和社会问题的园区，着力突出文章内容的思想性，提倡不同观点的碰撞与争鸣。论坛观点仅代表个人看法。本年度主要议题包括：科学的文化传统、科学家的社会责任、科技政策与科技体制改革、科学道德与学风问题、破解“钱学森之问”、新科技革命浪潮、粮食安全问题、基础研究的力量、科学之美，以及与科技相关的社会热点问题和与社会相关的科技问题等等，以笔谈为主要形式。字数一般不超过5000字。STS研究该版块旨在推进我国STS领域的学术研究和交流，设有STS的前沿进展、科学的社会研究、科学的文化与传播、科技的ELSI（伦理、法律和社会问题）研究、科学治理与科技政策、科技与人类未来等栏目。着重论述STS领域的前沿进展，交流STS领域的研究成果，宣传科学的基本理念。作者应保证所投稿件符合学术诚信规范。 1.1 稿件正文之前须有摘要（100-300字）、关键词（3-8个）；1.2 正文篇名应简明、具体、确切，一般不超过20个字；1.3 作者简介须打印在首页地脚处，内容有姓名、工作单位、职称、研究方向。 科学、科学研究类：科学对社会的影响 2.262 （现更名为《科学与社会》）科研管理 1.910科学学研究 1.125中国软科学 1.096科学学与科学技术管理 0.991中国科技论坛 0.898中国科学基金 0.886科技管理研究 0.753科学管理研究 0.734科技导报 0.514科技进步与对策 0.467资料来源：中国期刊引证报告（2011扩刊版）
