1。所有办公室的规章制度基本都是一样。也就是作息啊，迟到早退啊，等等。
2。把你杂志社老总特别规定和要求的内容也加进去就可以了。
由于问题描述的不是很清楚，这里理解为需要书的管理制度，供参考：
一、公司图书管理规定
第一章 总则
第一条 为规范公司报刊杂志图书的管理工作，特制定本规定。
第二条 本规定所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料，包括各类 、期刊、杂志、相关学术著作及光盘等。
第三条 本公司图书的管理法，除另有规定外，均依本规定办理。
第四条 本公司图书由办公室负责管理，并于每个季度结束时清点一次。
第二章 图书来源与购置
第五条 公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给公司，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。
第六条 需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，由部门经理提出申请后，报公司总经理审批。
第七条 凡个人提出购买图书资料的应先征得部门经理的同意，并报公司总经理审批后方可办理。
第八条 有关人员在购回图书后，应及时送至办公室验收归档，并由图书保管员在单据上验收签字后，方可按正常流程到财务部报销。
第三章 图书保管
第九条 新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、出版日期、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。
第十条 图书保管员在图书上加盖公司办公室专用章，专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。
第十一条 本公司图书由图书保管员编制图书目录表供员工查阅。
第十二条 图书保管员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。
第四章 图书借阅
第十三条 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续依本办法第六章规定办理。
第十四条 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书（如词典类）只供查阅，原则上不外借。有特殊需要的人员，可按规定办理。
第十五条 一般报刊杂志可以随意阅览，图书保管员登记后将杂志报刊放至相关部门，员工阅读完毕后归回原处，图书保管员一个月后将其收回办公室归档。员工不得擅自带出公司或裁剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考的不在此限。
第十六条 员工所借之书，如遇清点或公务上需参考时可以随时通知收回，借书人不得拒绝。
第十七条 公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。
第五章 借书时间、借阅期限与册数
第十八条 借书时间为正常工作日，其他时间概不受理。
第十九条 借书期限一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
第二十条 借书册数以一册为限。
第六章 借还书手续
第二十一条 员工借书应先查阅图书目录表，在《图书借阅登记表》上登记并签字，然后找图书管理员取书。
第二十二条 员工还书时应将所借图书交予图书保管员收讫，由图书保管员检查有无破损并在《图书借阅登记表》上签字。
第二十三条 员工须办妥还书手续后方可再借书。
第七章 处罚
第二十四条 员工借出图书不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书版本够赔或照原价赔偿。
第二十五条 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报公司领导论处。
本规定从二O一二年三月一日起试行！
二、本着文明借阅的原则，员工图书借阅处特制订以下管理规定：
1：员工借阅图书、杂志均为免费。开放时间为每周一、周五，中午11点到12点。
2：员工首次借书时我们将为其统一发放员工图书借阅证，员工需缴纳20元现金，用以图书遗失、破损等情况的押金。员工要求注销图书借阅证时20元押金将全部退还。借阅证遗失需申请补办。
3：员工所办理的借阅证实行一人一证制借阅，不得转借他人使用。员工需持个人借阅证方可借阅图书。
4：员工每人每次限借图书一本，借书时间最长为2周，可在借阅处开放时间内办理续借。
5：员工离职前应还清所借图书，并向本借阅处归还借阅证。
6：员工所借图书、杂志如有遗失、破损、随意涂写等情况，本借阅按照《员工图书借阅注意事项》给以相应处罚。
7：员工应爱护本图书借阅处门窗、照明设备、书架等设施，如有人为损坏，本借阅处有权要求赔偿。
8：本规定解释权归公司工会所有，未尽事项参考宁波市图书馆相关管理规定。
《员工图书借阅注意事项》
1事先检查：
员工借书时，请耐心对图书进行检查，如发现有人为污损（如圈点、划线、批注、涂改、磁条、条码撕毁等）或缺页等情况，应及时向工作人员说明并要求其加盖图章进行责任认定。
2违规处理办法
〔1〕对有圈点、批注、划线、影描、标记、油污图书行为者作如下处罚：
Ⅰ 如属用铅笔所致，发现后进行教育，令其擦掉痕迹后经查无破损者不予罚款。
Ⅱ 如属用其他墨迹污损图书，视具体情况处以1—10元的罚款。
Ⅲ 严重污损或撕毁的图书，按遗失图书规定赔偿处理。
Ⅳ 丢失、损毁图书护封，条码等按上条处理。
〔2〕凡不办理借阅手续将图书拿出借阅处外、用他人的借阅证骗借图书、“调包”还书、以废换好等情况，本借阅室管理人员有权指正其不良行为。情节严重和态度恶劣者，由借阅处公开通报批评，并通知所在部门领导，协助进行教育并责令写出深刻的书面检查。追回图书后，并处以每本50元以上的罚款。
3借阅处图书赔偿规则
Ⅰ 凡赔偿图书，均须以赔偿相同著作者相同版本的图书。
Ⅱ 凡遗失（或损毁）中文现期期刊，应赔偿同种同期现刊。无法赔偿同种同期现刊，则按全年合订本价格赔偿。
Ⅲ 损坏软磁盘数据盘、多媒体光盘、CD、VCD等非书资料，正版盘，以原价的3倍赔偿；代用版，以原价的2倍赔偿。
Ⅳ 遗失图书、刊赔偿后，在三个月内如找到原书刊，经本馆有关部门检查无损坏，可持赔偿收据办理退款。
三、1．总则
1.1 为规范公司图书管理工作，特制订本规定。
1.2 本规定所称图书是指公司为满足工程部因工作需要而购置的图书资料，包括各类标准、规范及图书等。
1.3 本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。
1.4 本公司图书由工程部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。
1.5 本规范为试行规范，试行期为6个月，如有不完善、不合理之处经研究后可另行修改。
2．图书购置
2.1 需购置图书的品种和数量，应广泛征求有关人员的意见，由工程部汇总，工程部经理审阅后报总经理审批。
2.2 凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理审批后方可办理。
2.3 有关人员在购回图书后，应及时送至工程部验收归档，并由图书管理员在单据上签字后，方可按正常付款流程进行付款。
3．图书保管
3.1 新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、册数、金额及其他有关资料详细登记在《工程部现存标准、规范及图书一览表》上（见附表1），方便公司员工查阅，并在每本书的第一页盖上工程部章。
3.2 经工程部商量暂定欧智敏为图书管理员。
3.3 图书管理员的职责：
（1）对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；
（2）对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；
（3）遗失的图书应及时购买补充；
（4）新购入的书籍应及时更新《一览表》并发给各部门人员。
（5）管理员应对图书借阅及预定情况做好电子版的记录。
4．图书借阅
4.1 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续比照本办法第5条规定办理。
4.2 专业性强的工具书经研究可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅三册，借阅时间规定为30天。
4.3 员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。
4.4 公司员工在解雇、辞职及休假（如借阅到期）时，须将所借图书归还。
5．借还书手续
5.1 员工借书应在《华瀛石化图书借阅登记表》（见附表2）上完成借阅流程后，方可借阅。
5.2 关于借书时间、借阅期间与册数的规定：
（1） 借书时间限每周五下午，其他时间概不受理。
（2） 借书期间一律不得超过30天，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，其续借手续比照本办法第6条规定办理。
（3） 借书册数以三册为限。
5.3 员工还书时应先对图书进行自查，确认完好无损后，在《借阅登记表》上完成归还流程，经管理员签字确定后将图书还至管理员处。
6． 图书续借与预定
6.1 员工如需续借则应在《登记表》上做好续借登记，只限续借一次。
6.2 员工可根据自身需要进行图书预定，并在《华瀛石化图书预定记录表》（见附表3）上完成预定流程，预定先后顺序按照“先定先得”原则办理。
7．处罚
7.1 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔价。
7.2 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报其直接上级论处。
8．附则
8.1 本规定由工程部拟订报总经理核准后实施，修改时亦同。
8.2 本规定自2010年×月×日实行。
农村信用社制度汇编大全（共100个制度）
1人事教育部工作职责
2人事教育部部门经理工作职责
3信用社主任、员工岗位竞聘实施方案
4重要岗位轮换制度(试行)
5主办会计委派制实施细则
6会计辅导员委派制实施细则
7审计稽核员委派制实施细则
8委派审计稽核员工作考核实施细则
9推荐后备干部的实施办法
10劳动合同制管理实施细则
11工资制度改革方案
12职工教育管理办法（试行）
13专业技术职务评聘管理办法（试行）
14青年岗位能手奖励办法
15劳动用工管理制度（试行）
16“三定”工作改革实施方案
17贷款风险管理制度
18信贷人员离岗交接制度
19农村信用社贷款管理办法（试行）
20贷款审查委员会工作制度实施细则
21待处理抵债资产管理实施细则
22农村信用合作联社农业联保贷款管理办法（试行）
23农村信用社信贷授权、授信管理实施细则
24农村信用社信贷人员违规行为经济处罚办法
25农村信用合作社联合社信贷营销部工作职责
26信贷营销部经理岗位职责
27农村信用合作社联合社办公室工作职责
28办公室工作职责和任务
29文秘人员岗位责任制
30经费会计岗位责任制
31驾驶员岗位责任制
32职工食堂管理制度
33打字文印人员岗位责任制
34后勤人员岗位责任制
35联社办公室保密工作守则
36采购管理实施细则(暂行)
37农村信用社车辆使用与管理办法
38农村信用合作联社公有房屋管理暂行办法
39农村信用合作社联合社机关行政经费管理暂行办法
40驾驶员管理办法
41金融研究与宣传报道用稿考核奖惩办法
42档案管理人员岗位责任制
43农村信用社印章保管与使用规则
44农村信用社职工公费医疗管理办法
45农村信用合作社联合社财务会计部工作职责
46股本金管理办法及相关会计核算手续（试行）
47农村信用合作联社重要空白凭证及有价单证管理实施办法
48会计工作规范化等级管理实施细则(试行)
49主办会计岗位责任制
50对公记账员岗位责任制
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52同城票据交换员岗位责任制
53储蓄记账员岗位责任制
54储蓄复核员岗位责任制
55出纳员岗位责任制
56出纳复核员岗位责任制
57机动岗岗位责任制
58农村信用合作社联合社会计档案管理实施细则
59会计辅导工作月度考核实施细则（试行）
60农村信用联社会计核算事后监督实施办法（试行）
61内部工作人员月度综合考核实施细则
62信用联社党风廉政建设八项规定
63农村信用合作联社关于加强工作人员八小时以外活动监督管理的办法(试行)
64信用合作联社纪检监察信访工作制度
65农村信用合作社联合社监察审计部工作职责
66农村信用合作联社离任、离职稽核制度
67农村信用合作联社稽核审计工作规范
68领导干部谈话制度的意见
69信用联社审计工作规范
70信用联社廉洁审计和审计过错行为责任追究制度
71基层纪检监察通讯员工作职责(试行)
72基层纪检监察工作考核评比办法(试行)
73信用社中层干部廉政档案的实施意见
74信用社计算机工作管理办法
75信用社计算机工作考核细则
76联社信息科技部中心机房运行管理制度
77联社信息科技部安全培训制度
78联社信息科技部中心机房工作制度
79联社信息科技部中心机房工作手册
80农村信用合作社联合社信息科技部工作职责
81农村信用合作社联合社资金营运部工作职责
82安全保卫部工作职责
83农村信用合作联社枪支管理办法
84临柜人员对安全保卫工作的职责
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88电脑监控设备使用与维护工作制度
89农村信用合作联社工作人员违反安全保卫规章制度的处理细则
90监控室安全值班制度
91守库工作的基本要求
92押运工作的基本要求
93守库、押运人员在执行任务中使用武器的规定
94分管安全保卫工作的主任工作职责
95安全员工作职责
96职工待岗、分流实施办法
97农村信用合作联社机关月度考核办法
98退休人员医药费管理办法(讨论稿)
99资产保全部工作职责
100营业部工作职责
一、性质 清菡文学社是由90后写手兰子若成立于2009年01月30日，依托于腾讯博客，各大文学网站建立的交流和写作平台。二、宗旨以繁荣网络文学为心声，以传递文字真情为己任。以“走出去，引进来，立足网络”的方针，以宣扬人文精神为目标,通过创办电子月刊《纸风筝》、开展各种征文大赛、文学报告会、文化沙龙及与人文相关的各类活动，提升同学们的文学素养、普及文学知识、营造文学氛围、陶冶文化情操、培养文学新生力量，丰富文字生活，使会员在活动中增长知识内容，完善知识结构，为爱上文字的孩子传递一份真情。三，口号清菡有你，温馨长鸣清菡，以温柔的姿态拥抱文字。清菡，是一个温馨的文字家庭，以“爱之家”的模式建设清菡，对每一个清菡人，做到以诚相待。 一、入社条件高管：高管入社，要求对清菡的工作热情积极，工作态度认真，认真完成每一项工作任务，一般情况下，不直接由社外人员担任，但是社外人员可以报名高管层，经过管理组讨论审核通过者，正式成为清菡的高管。清菡高管，必须由电脑用户担任，社内开会将直接在清菡YY频道进行。会议期间必须做好会议记录，会议结束以后由编辑组把会议记录编辑好发布到清菡官方QQ空间以及清菡论坛。高管分组：管理组：宏观调控社内事物，审核高管层以及写手层，负责招募高管和写手，管理清菡各分群，备份写手和高管的资料编辑组：编辑和审核稿件，审核写手文章，发布约稿函，以及相关文件电刊组：美编，制作清菡电子周刊，编辑组向电刊组提供文章，电刊负责完成电刊的制作。论坛组：负责清菡论坛的建设策划组：策划组需要在每次活动之前写活动策划，电刊策划，论坛策划等等。写手：写手入社，需要提供5篇以上原创文字以供审核，热情积极，以诚相待。写手每个月需要提交个人文字两篇，体裁不限，所提交的文字由编辑组审核，然后交由电刊组和论坛组发布，优秀文章交由主编，向各报刊，杂志社递稿。 写手需要提交个人资料一份（个人简历，年龄，真实姓名，联系地址，电话，邮箱，等等）由管理组备案。（高管层提交的个人资料与之相同，以便杂志社，报刊与写手取得联系）如果你的文章优秀上了杂志的话，我们会取出90%的稿酬给你。另外的10%收作社团经费。二、社员权利:1. 社员有参加社团会议、活动和讨论的权利，有提出意见和建议的权利;2. 社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利;3. 社员有对各组长,副社长,社长的工作进行监督的权利;4. 社员优秀作品在同等条件下优先推荐报刊，杂志，电台;5. 文学社给予优秀社员一定的奖励和获奖证明;6. 在社内有选举权、被选举权和表决权.社员义务:1. 必须遵守本社的章程及各项规章制度;2. 积极支持本社的各项工作,维护本社的利益和声誉,认真完成本社交付的任务;3. 自己维护本组的团结稳定,积极合作,为本社的发展贡献力量;4. 坚持阅读，以拓宽知识面，为写文章打好坚实基础;.三、社员管理:1.、 社员按时参加文学社活动；文学社建立社员档案，记录社员在社的基本 情况。2、 社员须接受并完成社团交办的各项任务，必须参加文学社统一组织的各项 活动。有事须请假，组员向组长请假，高管向社长或副社长请假，同意有效；无故缺席三次者作自动退社处理；确有原因来不及请假者须事后补假。3、 社员在每月提交的稿子中，作品不准抄袭，一经发现即作退社处理。4、 经社长同意，社员有退社的自由；。5、 社员有促进社团团结、发展，维护社团荣誉和尊严的义务。6、对于模范履行社员义务的社员，文学社应予以奖励,奖励分为：通报表扬，由文学社授予“优秀社员”称号。 一、原则实行民主集中制,个别酝酿，会议决定，社长负责,各组组长分管.用人制度:唯才是举,广纳贤才,德以兼备最高权利机构:清菡文学社全体委员大会.大会结束后,其权利由领导团代行.权利:1.选举产生本社社长;2.决定本社重大的人事和机构变动;3.决定重大奖惩事宜;4.授权并监督常务会的工作.全体会员大会每月召集一次;常务会有社长，副社不定期召开.常务委员会:构成:各组组长,副社长,社长助理,社长.会议由社长主持召开,对全体会员负责.职权:1.活动经费的预算和决算;2.负责制定各部及社内重大活动计划;机构组成:常务理事会社长1名 副社长若干,社长助理2名,主编1名,副主编2名,各组组长1名,副组组长若干;内部机构:编辑组 电刊组，策划组 ，管理组，论坛组等换届选举制度:由领导团提名并选举下任领导接班人.附:社长总揽全局，有撤换各组、部委的权利，临时任用任命社员就任各组、部委权力。社长有开除不守纪社员的权力。社长有义务也有责任带动大家积极开展各项社团活动，有义务也有责任提高各社员写作水平。副社长和社长助理旨在协助社长工作，转达社长意见和建议，协助社长总揽全局，为社长分担工作。社长不在的场所副社长代表社长出席例会，社长不在的场所副社长代表社长主持会议与活动。各组长向副社长负责，副社长向社长负责，社长助理全力协助社长管理全局。各组组长在部门内具有带头作用,要及时掌握组员情况,合理进行工作安排,定期向社长助理汇报工作情况,社长助理再转传至社长。
