对于各位大学 毕业 生而言，每一篇关于就业的 励志 文章 都是很值得一读的，这对于他们的求职有很大的帮助。以下是我为大家精心推荐的就业求职的经典文章，希望你会喜欢。
就业的励志文章篇一：大学生如何获得就业竞争力
当今的大学生，面临着无资金、无资源、无 经验 的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你所需要的职位呢?有以下几点建议：
1、在校大学生直接参加 社会实践 。
社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业相当有帮助，至少你能比别人更快融入社会，有1-2年的工作经验。
2、是否参加了有针对性的社会培训。
学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。
3、好的简历是敲门砖。
用人单位参加一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势?除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加 面试 。
4、详细了解用人单位的需求。
通过招聘会的 广告 或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。
5、选择中小型民营企业作为突破口。
虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。
6、自我锻炼面试技巧。
对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面5分钟的 自我介绍 是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。
就业的励志文章篇二：20几岁的你，就业还是创业?
一、想清楚你的核心竞争力究竟是什么
对比改革开放时期，现在创业所需要的能力模型已经发生了天翻地覆的变化。三十年前，创业需要的是觉醒的意识，过人的胆识，良好的人脉关系和赌对产业的运气。但时至今日，成功的创业者可简单归结为四类：核心科技掌握者、资源整合者， 商业模式 设计高手及超强执行者。
其中，核心科技者可算是掌握硬实力的人，可通过学术及天赋获取，而后三种能力更多需要来自于顶级企业或是商业实操的历练，对并非天资秉异的大多数人来说，不交足学费则很难获得。
现实情况是，对于第一种核心科技掌握者，无论是创业还是选择先进入大企业，结果都是差不多的，因为他掌握的是整个行业的稀缺技术或专利，即使创业失败，也绝不缺乏追求者，因此其承担的风险趋近于零。
假如当年的扎克伯格不选择创业，那么他也应该是一位非常优秀的程序员或产品经理。假如李彦宏创业失败，也丝毫不影响他到任何一家顶级互联网企业担任要职。因此对于核心科技掌握者来说，选择很轻松，天地任我游。
但对于后三种创业者来说，事情就不那么简单了。我见过的大多数情况是某位同学在大学一直担任学生领袖或活跃分子，视野开阔，富有感染力，遂决定拉起创业大旗，组建技术团队，拥抱互联网，但往往最后的结果不尽如人意。究其原因，还是在于他的个人能力尚未经历高强度的打磨，在以科技为主导的创业竞争中，逐渐被技术团队边缘化，或是在以品牌及 渠道 创新为主导的模式中，因自身资源缺乏、能力不足而失败。所以了解自己，是决定是否创业的第一步。
二、看看我们的宏观环境及微观环境
创业是一个超级性感的词汇，具有无穷的诱惑力，包括我自己和身边的朋友们也都在涌入这个群体。但对于初出茅庐的年轻人，除了钦佩这种追随初心、勇敢去闯的精神，我们还是要善意地多问几句：同学，你真的准备好了么?
提起美国的创业者环境，相信所有圈内人士都是羡慕嫉妒恨。类似于初期的Google、现在的Quora这样在凡人眼中没有任何盈利模式的企业，依然得到众多投资人的疯狂追捧和坚定支持，其核心就硅谷土壤认同其 文化 中强烈的价值观及使命感。与此同时，美国的法律制度、社会信用体系以及完善的知识产权保障机制也为创业者提供了一个相对宽松的大环境。可以这样说，在美国，只要你只要有靠谱的想法，过硬的技术和优秀的执行力，连上帝都会帮你。
而对于国内的情况，事情并没有那么简单。相对于十几年前，我们的创业配套环境毫无疑问实现了大幅飞跃，但几个核心问题并没有得到彻底解决，简单来说：你的核心技术是否抗抄袭能力足够强?你是否能让投资人有耐心相信你的项目能够盈利而不是一直烧钱?你有没有足够的智商与情商游走于资本、客户与政府之间?
微观环境指的是我们自身的特定环境。我们都知道只有创业才能成为乔布斯或马云，但却不知道这两位是一路踩着多少创业企业的尸体成就霸业的。创业者的成功有着强烈的光环放大效应，很容易让人忽略那些潜在的风险，当然我并不是说不应该冒风险，而是希望我们每一个人在做出决策之前评估一下自己的风险承受能力。
在全球性大公司走出的人而言，毕竟还是积累了更多的资本、人脉和运作经验。没有过多的经济和生存压力，之前顶级企业的工作背景也为在VC、PE那里讨价还价做了有力的背书。
退一万步来讲，即使最后因为某种原因事情没做成，也会有无数公司愿意把我们聘回去做高管。但对于一个刚毕业的学生来说，事情是不一样的。因此我的建议是，在做出决定之前，分析创业失败可能导致的结果，如果你确定最坏的结果在可以承受的范围之内，justdoit!
三、分析你想要投身的领域是否能给自己增值
很多人喜欢预测下一轮龙卷风的发起点，因为如果你赶上了，基本不会飞得太低。
举一个我身边发生的例子：A和B是大学的同班同学，A一直比B优秀和听话，在毕业后A遂父母的意进入了公务员系统，而B去了一家当时名不见经传的互联网企业，甚至是那家公司为数不多的拥有本科学位的员工。
几年过去了，A现在成为了一名副科级主任科员，而B当年所在的互联网企业虽然早已被巨头收购，但他凭借业内经验跳到了同行业的龙头企业担任副总监，在获得价值数百万期权的同时，也天天被各大猎头骚扰着。这是一个很励志的 故事 ，但其实还有一个番外篇。
他们还有一个同班同学C，毕业时同时拿到一家顶级会计事务所的offer和一家初创的轮胎外贸企业的offer。经过慎重考虑，他放弃固定收入固定路径的职业选择，加入了那家轮胎外贸企业，因为那时这个行业利润丰厚、欣欣向荣。直到2008年，美国出台了限制中国轮胎的贸易法案，他们的业务也就急转直下。
如今，C依然在一家轮胎公司担任销售代表，并在努力准备名校金融专业的研究生考试，希望通过再 教育 来回到四大或银行工作。而当年选择了进四大的很多同学已有不少人担任投行或VC的中层职位了。
这时你可能会问，他之前不是拿到过这家会计事务所的Offer吗?直接去申请不就好了?其实不然。当我们走出校园几年之后，求职最重要的筹码已经变成了过往的从业经历，公司雇佣管理培训生买的是期货，赌的是潜力，而当期货变成现货的时候，考量的也就是你工作几年积累的本事了，如果积累的方向不对，就要承担市场价值缩水的后果。
以上故事只想说明一个道理，毕业后无论是创业还是就业，对于产业的深刻了解及 职业规划 永远都是年轻人应该尽早弄明白的问题。如果能够看到一个蓬勃发展的机会，放弃大公司的工作也无妨，毕竟积累的行业insight是有用的。而如果没有敏感的嗅觉和洞察力，不妨稍微慢一点，加入一家优秀的大企业，在一个大的平台耐心观察和学习，磨砺意志，积累筹码，方可在未来潜龙腾渊，一鸣惊人。
以上三个思考维度谨代表个人观点，供迷茫中的青年人参考。创业是一件非常美好的事情，但并非适合大多数人。看到更多的案例是许多小试身手的朋友都因耐心不足或能力问题黯然放弃，最后还到处宣称创业不靠谱云云。
其实创业或就业都只是人生职业选择的不同方向，风险不同收益不同，各有利弊。所以认识自己的内心，明确使命，提升能力，或许才是我们当下最应该下功夫做的事情。
就业指导，指的是预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。下面是两篇大学生就业指导，欢迎阅读。
大学生就业指导一：
一、名词解释
1、职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
2、职业道德：是从业人员的个根本素质，是一个合格职业人的必须条件。它包括爱国主义、集体主义精神，还包括 爱岗敬业 、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。
3、休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。
4、劳动报酬权：是指劳动者依照劳动法律关系。履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
5、劳动保护权：也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。
二、简答题
1、大学生 毕业 后的选择主要有哪些?(评分标准：缺少一点扣除1分)
答：大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、 出国 留学 等多种途径。呈现多元化趋势。
2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些?
答：1、大学生择业前应作的心理准备有：“双向选择”的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，对照品中客观存在种.种不合理现象的心理准备，先就业在择业的心理准备：2、应准备的求职材料有：个人 简历 ，学校推荐表， 求职 自荐信 ，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加 社会实践 、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的 文章 ，推荐信等。
3、 劳动合同 应该具备哪些条款?
答：劳动合同应该具备以下条款：劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件。
4、毕业生收集就业信息的内容和 渠道 有哪些?
答：就业信息有三个方面的内容：一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。二是就业 方法 。要了解就业体制，知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况，用人单位的相关信息等。
就业信息的来源主要包括以下七个方面：各级政府，社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门，目标企业，大众传播媒介，人才市场，校园宣讲会和毕业生供需见面会，校企合作单位，人脉关系，网络媒体。
5、大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些?
答：1、巧立名目，收取费用;2、假借适用，榨取人力;3、招聘为名，窃取成果;4、偷梁换柱，克扣工资。
6、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵犯时。寻求维权的途径有哪些?
答：毕业生在自身权益遭受侵犯时，寻求救助和维权的途径有以下几种：1、学校与用人单位协商;2、向劳动部门举报;3、劳动争议仲裁或诉讼;4、借助新闻媒体。
7、创业者应培养怎样的船业心理品质?
答：1、基于客观认识自我的自信;2、基于认同他人的合作精神;3、愉悦、乐观的情绪和情感;4、鉴定的意志和百折不挠的精神;5、果断、勇敢、敏捷的行动。
8、一份完整的 创业计划 书通常包括哪些内容?
答：1、摘要;2、公司介绍;3、技术研究与开发;4、产品或服务;5、管理团队;6、市场与竞争分析;7、生产经营计划;8、财务规划;9、风险因素;10、风险投资的退出方式。
三、论述题
1、签订就业合同的基本程序有哪些?
答：毕业生参加双向选择活动，待单位确定后，毕业生凭借推荐表回执或单位 接收函 换取“全国普通高等 教育 学校毕业生就业 协议书 ”，协议书一律以原件为准，复印无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下：
第一、毕业生获得用人单位的书面接收函;
第二、毕业生到所在学校领取全国普通高等教育毕业生就业协议书;
第三、毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址;
第四、毕业生所在学校签署就业协议;
第五、学校签完就业协议书以后，毕业生’用人单位、学生本人各留一份协议书，毕业生本人本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。
二、如何分析职业环境，了解社会、行业、企业以及岗位发展趋势?
答：分析职业环境，主要有四个维度，分别是宏观的社会环境分析，中观的行业环境分析和企业环境分析，以及微观的岗位环境分析。
社会环境分析包括：1、经济环境分析，涵盖经济形势、劳动力市场供求状况，收入水平，经济发展水平;2、政治法律法规环境分析，涵盖政治环境，法律环境;3、 文化 环境;4、价值观念。
行业环境分析包括：1、行业的内涵与外延;2、行业现状及发展趋势;3、行业人才需求状况;4、行业的社会评价与社会声望;5、行业代表人物;6、行业规范及标准;7、行业知名企业名录。
企业环境分析包括：1、企业的基本状况;2、企业的发展目标;3、 企业文化 ;4、企业人力资源状况;5、企业福利薪酬。
岗位环境分析：1、岗位工作的内容是什么;2、岗位责任人是谁;3、工作岗位的及工作环境条件;4、岗位操作规范及操作守则;5、 岗位职责 与任职资格;6、与相关岗位工作人员的关系要求。
为了收集这些用于岗位分析的信息，一般采用访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法等。
四、案例分析
1、请你结合以上案例， 总结 出撰写 求职简历 的技巧，并分析成功 面试 应掌握的原则和技巧是什么?
答：撰写求职简历的技巧应由以下几点：
1、扬长避短，强调优势，精心设计，不要简单的提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要，可以强调社会活动 经验 和教育背景，但要有一丁点顺序;
2、简历一定要“量身定做”，有的放矢，针对职位，要强调你有哪些技能，能力，特别经历，针对要应聘 的单位，职位，要强调哪些技能，能力，资质，成就能够满足单位的需要，能为单位带来利益，重点强调某项技能。
3、简洁精练，一页足矣。要想将自己顺利推销出去，就要学会投其所好，写简历事不要浪费大量的财力物力，要用自己的语言和经历，写出人力资源经历最喜欢的简历来。(9分)
成功面试的六大原则：
1、我是公司的宝贵资产;2、明确的人生目标;3、与同事，团体合作的能力;4、强烈的工作意愿;5、掌握诚恳原则;6、平等对话原则;(3分)
成功面试应掌握的技巧：
1、面试前要注意修饰自己的仪表，穿着打扮与年龄身份个性相协调，与应聘的职业相一致:
2、面试前要提前15分钟到达，这时还要带一份报纸，一本书或杂志，可也在等候时翻阅，也要多带一些有关的资料和有助于谈话的资料，这些有助于消除面试前的紧张情绪;
3、面试过程中尽量保持美好的面部表情，自信的微笑会给面试官以自然向上的感觉，再谈工资之前要了解市场行情，慎开金口;
4、面试过程中， 自我介绍 时，要突出自我优势，有论有据。回答问题事，注意技巧，不要让面试官感受到压力;
5、在一次面试结束后，则要注意调节自己的心情，全身心投入到第二家单位的面试，不应该放弃其他的面试机会，并不断地总结经验。
2、请你帮李刚同学分析，他究竟该如何选择?
答：沟通和交流是一项不可或缺的 人际交往 能力，需要更多的考验和锻炼。但是。也不能把专项能力锻炼和生涯职业决策混为一谈，否则就是以偏概全了，这就是李刚困惑的根源。李刚的潜意识片面认为，沟通和交流及时社会性倾向，如果选择研究型工作，则会牺牲沟通和交流。自己心有不甘;如果选择社会性工作，多做沟通和交流，自己又感觉害怕，只是他认知上的误区。研究性工作并不意味着杜绝沟通和交流，相反，没有充分的沟通和交流，难以做好工作，社会性工作也并不意味着只有沟通和交流，它只是做好工作的前提。(9.5分)
职业测评只是自我认知的工具，它绝不是自我认知的终极评价标准。所谓“社会，研究，技能，企业型”只是个人性格中的一种倾向，这种倾向能否与现实中的真实的你保持一致，还会受到各种主客观因素的影响，绝不是可以以此作为指引人生的坐标，为自己的发展设置了条条框框。(6.5分)
李刚之所以迷茫，在于兴趣，职业和事业之间反复不定。职业测评可以有效的帮助你了解自己的兴趣，明确自己的职业倾向，但是最终需要你在综合各种因素后的决策和行动，否则就是纸上谈兵了。
大学生就业指导二：
随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，从以下数据可看出，当今大学生就业形势相当严峻。以下是一篇大学生就业指导论文，其分析很有意义，希望能为各位提供一些就业指导。
这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：
一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍;然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
二、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生
三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
四、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
五、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
就业形势严峻的原因：
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩;
其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。
再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足
1.自我认识，自我了解不够准确 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是 爱好 的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的 兴趣爱好 出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
2.自我角色转换不够及时 对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
对自己充分的了解，是每一个求职者进行 职场 定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
大学生应如何面对当前的严峻形势：
面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。
首先，强化择业的竞争意识，在正确 自我评价 的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
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写作思路：就业民生为本，从就业的具体做法，就业的重要性等多个角度出发，开始阐述。
就业在先，民生为本。可见，稳定就业不仅仅是一个权宜之计，而是一个国家市场繁荣、经济发达的基本保证，是民生之根本。一个国家，其经济越发达，在企业中就业的劳动力就越多，发达国家中90%左右的劳动力在企业中就业。反之，每千人口企业数量越少，就业就越困难，失业人口就越多，两极分化越严重。所以，认为政府始终把稳定就业列为民生工作中的重中之重，实在是明智之举，也体现出了最大的民生情怀。
当前和今后一个时期，就业总量矛盾依然存在，结构性矛盾更加凸显，青年就业任务十分艰巨，特别是结构调整任务异常繁重，就业工作面临比以往更大的压力。所以，各地区、各部门要认真读懂“就业是最大的民生”的深意。
一方面要牢固树立新发展理念，加强组织领导，完善政策措施，做好就业服务，坚持实施就业优先战略，稳定经济增长，调整经济结构，形成经济发展和扩大就业的联动效应。
另一方面要大力推动大众创业、万众创新，发挥创新创业促就业的倍增效应，落实鼓励农民工等人员返乡创业三年行动计划，做好化解产能过剩中职工安置工作，加大对重点地区、重点行业的指导和支持，稳妥、有序、多渠道安置分流职工；最后，要深入实施大学生就业促进和创业引领计划，扎实做好高校毕业生等重点群体就业，继续推进职业培训行动和职业技能提升计划，大力提升劳动者就业能力。
总之，就业是最重要的民生工程，不仅是政府的责任，也是全社会的责任，保障好人民群众的就业权益十分重要。
就业是资源有效配置的关键因素。充分就业意味着人力资源得到了比较充分的开发。相反，一个社会如果存在着大量的失业人员，那么就说明了这个社会的人力资源开发得很不够，没有做到人尽其能，人力资源被大量的浪费。未使用的自然资源还可以留待将来开发，但人力资源是有时限的，一旦被浪费就无法弥补。
就业是维护社会稳定的重要途径。由于中国的发展起步时间不长，社会成员的财富积累十分有限等原因，中国家庭的基本生活对于就业的依赖程度尤其高。一旦失业，将会导致社会收入差距拉大，加剧贫富分化，甚至引发犯罪行为。充分就业可以缓解贫困差距、消除贫困现象、减少犯罪行为。只有就业稳了人心才稳，社会才会稳定。
就业事关群众福祉、事关社会稳定、事关国家发展。必须予以高度重视，要大力发展经济，提高经济增长对就业的拉动作用。
就业是最大的民生。十九大报告指出，提高就业质量和人民收入水平。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。这一目标，顺应了人民日益增长的美好生活需要，反映了我国当前经济转型升级对就业工作的新要求，对于保障和改善民生、实现经济社会协调。
相信在党和政府的关心关怀下，在社会各界的共同努力下，随着经济持续发展、经济结构调整优化、改革红利持续释放、公共就业服务体系不断完善，就业这个最大的民生问题将持续得到改善，实现人民安居乐业、社会安定有序。
