一般招聘风光摄影师的都是旅游杂志社，所以雇主群就相对较窄了。而人像摄影师还可以受雇于大众，比如拍婚纱、展销会之类的，招聘就比较热门一些。
你首先自己会拍片，会修片，有设备，能独立完成拍片工作。这个其实你多拍拍，多修修，很快就能上手了。
关于杂志签约，杂志也分很多种，大的国家地理，小的DM直投，或者是网络版本杂志，几个人一个小公司那种。能跟谁签要看你自己朋友圈和名气了。
自由摄影师和签约摄影师的区别，签约就是自己摄影师多了一个甲方，稳定一点。高端的摄影师看自己的名气接单子，水平还可以的一般拍个片子都是几万左右，好些的十万起拍，一般这样的老师都有自己的工作室和自己的团队，因为有一些单子不是一个人就可以完成的。也有一些没有名气的自由摄影师按天收费一天一两千的也有，但是对于普通的甲方这已经算是水平不错的了。
摄影师一般到了一定的级别就不再讲究技术了，因为拍摄技法上的事都干了那么多年了，大差不大。主要还是在意识上有差别。
一 、首先优秀摄影师的要求：
1.有3年以上相关行业的工作经验,例如婚纱摄影师要有婚纱摄影的工作经验,做广告摄影的不一定适合婚纱摄影,做婚纱摄影的不一定适合广告摄影。
2.有过硬的技术，善于开拓创新。对于今天的新人们来说，已经不满足于从前那种流水帐式的纯记录的拍摄方法。而是追求内容更加丰富，充满浪漫气息形式和内容，以期带来更多甜蜜的回忆。
优秀的作品来源于精良的摄制设备和一丝不苟的后期制作，来源于摄影师的悉心作业和富有创意的思维，现代摄影是必需精通平面设计，尤其是熟练应用PHOTOSHOP作后期处理，速度快，工作效率高。老一代的摄影师在这方面是劣势。
3.要有艺术修养，经常推陈出新，艺术创意水平高
很多新老板是这样，找摄影师的时候无所谓，贪便宜；到了看到片子的时候后悔得要死，想当初为什么不多花点钱。现在有一部分在婚庆摄像市场骗钱的家伙，拍出来的东西都无法看；这些人抱着骗一次算一次的想法在婚庆市场里投机。
4.有耐心，热情，嘴甜，善于与顾客沟通。
二、关于摄影师招聘
1.小婚庆公司的摄影师可以是兼职，招兼职的要招水平高点的，毕竟兼职的薪水比同条件专职的低，大点的公司出了有专职的之外，还必须有几个兼职的，生意好、忙的时候可以动用，兼职摄影师必需招本地的，可以到本地摄影协会找，或本地报纸登招聘信息。专职摄影师
可以杂志上登招聘信息，如《人像摄影》，《今日人像》，《摄影之友》，《大众摄影》等知名杂志。网上发布信息也是很好的途径，像《蜂鸟网》，《色影无忌》，《橡树摄影》等网站经常有很多高手光顾。
2.摄影师招聘流程一般是先看应聘者的材料，选出一些合适者面试，面试者要带自己的作品，和相机等器材面试，面试时老板先看摄影师的形象，有艺术家形象优先，言语交流沟通能力，欣赏应聘者的作品，老板预先准备几张照片，当场考电脑图片处理水平，有图片偏色纠正，电子祛斑美容，添加艺术效果等技术。婚纱，婚庆摄影师同时要具备一定的化妆美容水平
3.摄影师工作时一般用自己带的照相机等器材，只有用自己的相机才得心应手，同时自己更加珍惜保护相机。老板也可节省一笔开支。很多广告公司都这样做。
4.被录用者试用期1-3个月，试用期间薪水发1/2 或2/3，使用合格后签订劳动合同。
三、对于杂志一般是全国征用作品，他们的摄影师遍布全国，甚至全世界。应征者邮寄自己的作品到杂志公司（一般是十寸照片或发图片到电子邮箱），选上这给予一定的酬金
旅游专业现在比较吃香的专业还是旅游管理专业，里面也会包括摄影知识的学科。另外，旅游规划、酒店管理都可以考虑，这类人才目前比较奇缺，而旅游市场是属于朝阳产业！
