答：(1)报纸。优点：标题短小精练；广告
大小可灵活选择；发行集中于某一特定的地
域；各种栏目分类编排，便于积极的求职者查
找。缺点：容易被未来可能的求职者所忽视；
集中的招募广告容易导致招募竞争的出现；发
行对象无特定性，企业不得不为大量无用的读
者付费；广告的印刷质量一般也较差。适用范
围：当将招募限定于某一地区时；当可能的求
职者大量集中于某一地区时；当有大量的求职
者在翻看报纸，并希望被雇用时。
(2)杂志。优点：专业杂志会到达特定的
职业群体手中；广告大小富有灵活性；广告的
印刷质量较高；时限较长，求职者可能会将杂
志保存起来再次翻看。缺点：发行的地域太
广，在将招募限定在某一特定区域时通常不能
使用；广告的预约期较长。适用范围：当招募的工作承担者较为专业时；当时间和地区限制
不是最重要的时候；当与正在进行的其他招募
计划有关联时。
1、报纸招聘
优点：
会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。
缺点：
费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。
适合招聘中基层管理人员及部分要求较高的基层人员。
2、现场招聘
优点：
现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若鹜。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的相关信息，现场进行选拨。由于参加的招聘会的人员较多，可以选择余地也较大。
缺点：
现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。
适合招聘人员：基层管理人员和基层销售人员等
3、网络招聘：
优点：
利用网络招聘，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘企业也能对号入座，很容易找到自己需求的人才。
缺点：
信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装的尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
适合人员：中层及以下人员
杂志广告的优缺点 一、优点 1．在制作为广告媒体的主要优质之一是他们的选择力，或称接触特定目标受众的能力。杂 志是除直接邮寄以外最具选择力的媒体。 多数杂志都是为某个特殊兴趣群体印刷的， 在美国 印制的几千种杂志能触及各个类型的消费者和企业， 使广告主可靠命中购买其产品的细分市场。除了基于兴趣的选择力，杂志还能为广告主提供人口及地理定向。人口选择力，或称接 触具有特征群体的能力，可通过两种途径实现。第一种为大众书杂志采用，即其编辑内容是 面向明确划分的人口群体的。地理选择力可是广告主将集中于特定的城市与地区。 2．印刷质量 杂志广告的一项最有价值的属性是广告的印刷质量。 杂志通常采用优质纸张印刷而成， 其印 刷工艺游客提供优质的黑白或彩色饮食效果。由于杂志是视觉媒体， 产品说明示广告的主要 部分，这一点就尤为重要。多数杂志所能提供的印刷质量大大由于报纸，尤其是需啊摇色彩 是。许多产品种类都需啊摇使用色彩，而杂志 2/3 以上都是彩色的。 3．创作的灵活性出了优良的印刷质量，杂志还为广告材料的形式、尺寸、何位置的选择灵活性。一些杂志客 提供特殊方案来加强广告的创意诉求， 提高阅读率和注意。 这也是广告主能利用这起的第三 夜为广告提供更广阔的空间。 这也通常位于大型消费者杂志的风儿或中叶。 广告主利用给读 者留下强烈印象， 尤其在推介新产品或品牌的特殊时期。 出血也使那些一直延伸至野味的广 告，广告周围没有空白的边界。这种广告给人的印象是较大，更富有戏剧效果。
