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大概都差不多
第1章 税收促进就业的理论分析 8-15
1.1 税收促进就业的必要性 8-10
1.1.1 劳动就业的重要意义 8
1.1.2 我国就业现状及走势分析 8-10
1.1.3 充分就业是我国政府追求的重要目标 10
1.2 税收影响劳动力供求的理论分析 10-14
1.2.1 税收影响劳动力需求的理论分析 10-13
1.2.2 税收影响劳动力供给的理论分析 13-14
1.3 促进就业的税收政策类型 14-15
1.3.1 间接促进就业的税收政策 14
1.3.2 直接促进就业的税收政策 14-15
第2章 我国促进就业税收政策的实证考察 15-29
2.1 我国促进就业税收政策的基本情况 15-21
2.1.1 近年来国家关于就业指导方针的重大转变 15-16
2.1.2 现行促进就业的税收政策的主要内容 16-20
2.1.3 现行税收政策的实行效果 20-21
2.2 我国目前税收政策在促进就业方面存在的问题 21-29
2.2.1 以直接促进就业的税收政策为主,缺乏长效机制 21-23
2.2.2 主要侧重于调节劳动需求,对劳动供给的影响很小 23
2.2.3 税收优惠的具体设置不尽合理 23-24
2.2.4 税收优惠的实施执行有待完善 24-27
2.2.5 中小企业利益没有得到税收政策的有效促进与保护 27-29
第3章 完善我国促进就业税收政策的构想 29-45
3.1 促进就业的税收政策国际借鉴 29-32
3.1.1 制定确保经济稳定增长的税收制度 29
3.1.2 实施促进中小企业发展的税收政策 29-30
3.1.3 促进第三产业的发展 30
3.1.4 给予农业和农产品一定的优惠政策 30-31
3.1.5 对安置就业人员的企业实行税收特惠 31
3.1.6 降低纳税人的奉行成本 31
3.1.7 给予城市化建设一定的财力支持 31
3.1.8 促进多种就业模式发展 31
3.1.9 为弱势群体就业提供优惠保障 31-32
3.2 制定我国促进劳动就业税收政策应坚持的原则 32-33
3.2.1 公平与效率原则 32
3.2.2 顺应国家产业政策原则 32
3.2.3 符合WTO规则原则 32-33
3.3 完善我国促进就业的税收政策的具体构想 33-45
3.3.1 调整宏观税收政策,确保经济稳定增长 33-37
3.3.2 提高劳动者素质、改善劳动力供给情况 37-38
3.3.3 完善现行税收优惠政策 38-40
3.3.4 加强就业税收优惠政策的管理 40-42
3.3.5 加大对中小企业发展的税收扶持力度 42-45
结论 45-46
参考文献 46-49
后记
引 言
实现充分就业是市场经济条件下政府宏观调控的重要目标。经济结构调整、产业升级换
代、国有企业改革和建立现代企业制度、中国融入全球经济一体化带来经济快速增长的同时，
也带来了不可忽视的就业难题，解决得好与否，直接关系到国民经济和社会发展的大局。税
收作为政府宏观调控的重要工具,在解决就业问题上应有所作为。本文旨在通过对现状的分
析、理论的阐述、问题的揭示、经验的借鉴，采用实证分析与规范分析相结合的方法，理论
联系实际，探讨我国促进就业的税收政策体系的构建问题。这方面的已有研究多侧重税收优
惠政策的直接促进作用，本文除将其作为不可或缺的一方面之外，将更多的强调以宏观税收
政策的调整来确保经济稳定均衡增长促进就业，以提高劳动者素质，改善劳动力供给情况解
决结构性失业问题。
第1章 税收促进就业的理论分析
1.1 税收促进就业的必要性
1.1.1 劳动就业的重要意义
劳动就业简称就业，是指人们加入到某个行业从事某种劳动，这种劳动区别于自给自足
的生产劳动，当人类发展到社会化大生产阶段后，就业就成了人类生存的基本条件和要求。
（1）人的劳动是推动社会进步的根本动力
人类的文明史就是人类的劳动发展史，自从有了人类，劳动就成了人类谋求自我生存的
基本手段。人类劳动创造了财富，人类财富的不断增长推动了社会的不断发展，人类从原始
社会进入到奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会，哪一步都是人类劳动的结
果。人民群众是创造历史的主人，劳动是人民群众创造历史的基本手段。
（2）实现社会充分就业是实现现代化的基本要求
所谓社会充分就业，一般意义上是指社会中只要愿意就业的劳动者都可以得到就业的状
况。劳动力是经济社会最为重要的资源。实现四个现代化是我国早已确立的目标，现代化的
重要标志是生产力水平的现代化。劳动就业率与社会生产力是一个相辅相成、齐头并进的反
映社会文明的标志，一个失业率较高的国家，不可能是一个生产力水平较高的国家。事实上
生产力水平的提高，可以促进社会就业率的提高，而社会就业率提高，才能创造较多的社会
财富，从而才能为提高社会生产力水平创造物质条件。因此，实现社会的充分就业是实行现
代化的基本条件，促进社会就业是各级政府工作的中心内容。
（3）促进劳动就业是社会稳定的根本保证
就业是民生之本，是经济发展、社会稳定的保证。十六届三中全会决定提出：要实施积
极的就业政策，努力改善创业和就业环境，要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置。
1.1.2 我国就业现状及走势分析
（1）我国就业现状分析
我国现阶段就业的主要矛盾是充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不高不相适应的
矛盾，主要表现为：
① 劳动力供求总量矛盾严重
就业问题关系到国民经济的发展和社会的稳定，具有重要的意义，如就业为劳动者个人提供了生存和发展的基本条件，就业是国民经济发展的基础，也是国家稳定的基础。实现充分就业是我国社会主义市场经济条件下政府宏观调控的重要目标，充分就业也是促进经济增长，增加国民收入的重要保证。然而改革开放以来，我国经济在得到快速发展的同时，就业问题也日益严峻。能否解决好我国目前的就业问题，已成为关系到社会的安定、改革开放的进一步推进和经济持续快速发展的重大问题。在政府为解决就业问题而实施的宏观经济调控手段中，税收政策作为政府宏观调控的一个重要杠杆，理应为各级政府充分利用，以为解决就业问题做出其应有的贡献。 我国目前已制定了一系列促进就业的税收政策，但这些税收政策尚存在一些问题，如税收政策在设置上仍存在不合理性，税收政策在执行管理方面存在缺陷，社会保障税收政策缺失等。西方国家在运用税收政策促进就业方面有许多值得我们借鉴的地方。许多发达国家都以较低的宏观税收负担来减轻企业和个人的税负，以此确保经济稳定增长和促进就业；通过开征社会保障税，建立健全社会保障机制，促进失业人员再就业；促进第三产业发展，增加就业岗位等。 ...
就业是我国当前和今后所面临的一个严峻的经济社会问题,也是必须要解决的一个难题。税收作为重要调控工具之一,应在就业问题上发挥应有的作用。本文分析了我国的就业现状和走势,阐述了税收对劳动力供求的影响,总结了我国现行促进就业税收政策的内容并对其实施效果进行了客观评价。 我国现行促进就业的税收政策,仍有许多不尽人意之处,对此本文进行了剖析,概括如下:以直接促进就业的税收政策为主,缺乏长效机制;主要侧重于调节劳动需求,对劳动供给的影响很小;税收优惠具体设置及实施执行存在问题;税收环境不利于促进中小企业发展。 在此基础上,借鉴国际经验,提出了贯彻和完善我国促进就业税收政策的构想,主要包括:调整宏观税收政策,确保经济稳定均衡增长;提高劳动者素质,改善劳动力供给情况;调整和完善现行税收政策,直接鼓励增加就业岗位;加大对中小企业发展的税收扶持力度;加强就业税收优惠政策的管理。
最后这篇 促进就业的税收政策存在的问题与完善路径研究
摘要 4-5
Abstract 5
第1章 绪论 8-12
1.1 选题的背景和意义 8
1.2 国内外研究现状 8-9
1.3 研究的思路和主要内容 9-10
1.4 研究的方法 10
1.5 创新点 10-12
第2章 税收政策对劳动力就业的影响 12-18
2.1 税收政策影响劳动力就业的形式 12-14
2.1.1 税收政策影响劳动力供给的形式 12-13
2.1.2 税收政策影响劳动力需求的形式 13-14
2.2 税收政策影响劳动力就业的途径 14-18
2.2.1 税收政策影响劳动力需求的途径 15-16
2.2.2 税收政策影响劳动力供给的途径 16-18
第3章 我国促进就业税收政策的成效与问题 18-28
3.1 我国现有的促进就业的税收政策 18-22
3.1.1 针对残疾人员的税收优惠政策 18-19
3.1.2 针对下岗失业人员的税收优惠政策 19-20
3.1.3 针对部队转业干部、退役士兵和随军家属的税收优惠政策 20-21
3.1.4 支持和鼓励发展第三产业的税收优惠政策 21
3.1.5 推动企业技术进步，拓宽就业门路的税收优惠政策 21-22
3.1.6 支持中小企业发展，发挥其吸纳就业功能的税收优惠政策 22
3.2 我国现有的税收政策对促进就业的成效 22-25
3.2.1 增加了就业岗位，下岗失业人员得到了实惠 23-24
3.2.2 调节和优惠了产业结构，促进了就业岗位的增加 24-25
3.3 我国现有促进就业税收政策存在的主要问题 25-28
3.3.1 政策复杂多变，难以操作 25
3.3.2 政策限制性条件多，影响其作用的发挥 25-26
3.3.3 政策形式单一，未形成政策体系 26
3.3.4 管理上存在漏洞，影响政策执行效果 26-28
第4章 国外促进就业税收政策的经验与启示 28-32
4.1 国外促进就业的税收政策 28-29
4.1.1 发达国家主要促进就业的税收政策 28-29
4.1.2 发展中国家主要促进就业的税收政策 29
4.1.3 经济转轨国家主要促进就业的税收政策 29
4.2 国外促进就业的税收政策给我们的启示 29-32
4.2.1 实行低税负，鼓励社会创造更多的就业岗位 29-30
4.2.2 实施差别税率，扶持中小企业发展，增加就业岗位 30
4.2.3 促进第三产业的发展，扩大就业渠道 30
4.2.4 给予农业和农产品一定的优惠政策 30-31
4.2.5 对安置就业人员的企业和弱势群体就业实施税收优惠 31-32
第5章 完善我国促进就业税收政策的原则与路径 32-42
5.1 完善我国税收政策促进就业应坚持的原则 32-34
5.1.1 公平与效率原则 32
5.1.2 以“五个统筹”为指导的原则 32-33
5.1.3 符合国家产业政策原则 33
5.1.4 遵循 WTO 规则原则 33
5.1.5 坚持长效性和前瞻性原则 33-34
5.2 完善我国促进就业税收政策的路径 34-42
5.2.1 清理取消一些不实用的税收优惠政策 34
5.2.2 扩大促进就业税收优惠政策的适用范围 34-35
5.2.3 制定“四倾斜加两开征”的税收政策 35-40
5.2.4 加强管理，促进税收政策的执行 40-42
结语
就业问题关系到改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,也关系社会的长治久安,充分就业就能促进经济发展,增加国民收入,从而为国家财政提供充足的税源,然而,我国目前的就业形势非常严峻,劳动力数量众多、素质偏低,在劳动力市场机制十分不完善的情况下,仅仅依靠市场机制的力量解决我国的就业问题是很不现实的,政府对解决就业问题有着义不容辞的责任。税收作为政府实施宏观调控的一个重要工具,对调节和促进就业有举足轻重的作用,所以着重探讨如何发挥税收在解决就业问题中的积极作用。 本文首先介绍了税收政策对劳动力就业的影响,分析了税收政策对促进就业的原理和途径;然后介绍了我国现有的促进就业的相关政策,并对我国现行促进就业的税收政策的效果和存在的主要问题进行了分析;分别研究了发达国家、发展中国家和转轨国家促进就业的税收政策,及给我国的启示;提出了完善我国税收政策促进就业的原则和路径。
第 1 章 绪 论
1.1选题的背景和意义
中国目前正处在经济体制转轨与产业结构调整升级的过程中， 与市场经济体制
适应的就业机制取代了传统计划经济体制下的就业机制。在新的就业机制下，中
国人口数量巨大的特有包袱造成劳动力供求的严重失衡。根据国家统计局预测，
到 2010 年，我国的劳动年龄人口将达到 8.8 亿人，比 2000 年增加大约 1 亿，过于
充裕的劳动力资源给我国就业带来严重的压力①。再加上原体制下国有企业的隐性
失业问题以及二元经济中农村隐性失业的释放，产业结构升级调整过程中所带来
的结构性失业的不断加剧，以及中国工业经济发展所面临的信息化、产业化和发
展知识经济等几项任务所要求的就业转移，导致就业矛盾更加尖锐，各种类型失
业不断上升。
我国目前的就业形势非常严峻，劳动力数量众多、素质偏低，在劳动力市场
机制十分不完善的情况下，仅仅依靠市场机制的力量解决我国的就业问题是很不
现实的，政府对解决就业问题有着义不容辞的责任。就业问题关系到国民经济的
发展和社会的稳定，实现充分就业就能促进经济发展，增加国民收入，从而为国
家财政提供充足的税源。税收作为政府实施宏观调控的一个重要工具，对调节和
促进就业有举足轻重的作用，所以着重探讨如何发挥税收在解决就业问题中的积
极作用。
就业问题是社会各界普遍关注的一个热点问题，是政府十分重视的一个问题，
也是一个综合性的社会问题、公共管理问题，是社会经济发展，新旧体制改革的
历史必然产物。胡锦涛总书记就在十七大报告中就明确指出“就业是民生之本。 ”
它事关我国企业改革的成败，维护社会稳定，长治久安，确保经济快速发展的大
局，事关贯彻落实“十七大”精神，实践“三个代表”重要思想，实现全面建设
小康社会的奋斗目标的大局。因此研究就业问题具有积极意义，而研究促进就业
问题的相关税收政策也具有较大的现实意义。
1.2国内外研究现状
在经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡四大调控目标中，促进劳
动就业是各国制定和调整税收政策的一个重要目标，就业问题始终是西方经济学
研究的核心问题，形成系统的就业理论已经有 200 多年的历史，先后形成了“古
典”经济学的就业理论、马尔萨撕的人口理论、凯恩斯主义的就业理论、反凯恩
斯主义学派的就业理论、发展经济学的就业理论、马克思主义的就业理论。在税
收政策上，主张根据经济中繁荣与萧条的交替，交替地实行紧缩和扩张政策，即
在萧条时期，政府要减少税收，以刺激总需求，在繁荣时期则增加税收，以抑制
总需求。实现充分就业的稳定和均衡。在失业增加时主要采取的税收政策和措施
有：一是实施低税负，鼓励社会创造更多的就业岗位。在处理税收的收入效应和
替代效应问题上，欧美等许多发达国家，自 20 世纪 80 年代以来就一直从事着轻
税的税制改革，它们通过实施减税，让利给纳税人，鼓励社会创办更多的企业，
吸纳更多的就业人员，直到现在这种减税风潮仍余波未尽。二是实施差别税率，
扶持发展中小企业，增加就业岗位。中小企业作为活跃市场的基本力量，容纳了
社会上大多的就业人员，成为就业主阵地。为了鼓励发展中小企业，很多国家推
行差别税率。三是促进第三产业的发展，扩大就业渠道。在国民经济结构变动和
发展过程中，各国税收政策调整取向比较注重发展包括通讯、金融、咨询、旅游
等行业在内的第三产业发展和加强对基础设施建设方面的投资。四是给予农业和
农产品一定的优惠政策。一些国家的通行做法是在政策上体现对农业和从事农业
生产的农场主及产业工人的税收照顾。五是对安置就业人员的企业和弱势群体就
业实行税收优惠。对安置就业人员的企业实行税收特惠，支持社会闲散人员创办
企业，支持企业组织社会闲散人员就业。
我国在建国之后实行社会主义计划经济，不承认存在失业，因此关于就业问
题的研究起步较晚。1994 年以来，我国经济高速增长同时伴随着就业率的下降，
尤其是伴随着国企改革的深入产生了大量的下岗、失业人员。当前我国促进就业
的税收优惠政策，就是根据我国就业形式，从 1994 年开始逐步制定和实施的，在
不同的历史时期，有力地促进了我国的就业和再就业，推动了经济发展，维护了
社会稳定，其政策内容主要涉及以下几个方面：针对残疾人员的税收优惠政策；
针对下岗失业人员的税收优惠政策；针对部队转业干部、退役士兵和随军家属的
税收优惠政策；支持和鼓励发展第三产业的税收优惠政策；推动企业技术进步、
拓宽就业门路的税收优惠政策；支持中小企业发展，发挥其吸纳就业功能的税收
优惠政策。
开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面 ，你需要阅读国内外疫情下就业的相关文献，总结相关的综述，再分析自己的论文可行性。
开题报告的书写规范
开题报告的内容一般包括：题目、理论依据(毕业论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)、课题负责人、起止时间、报告提纲等。
开题报告的综述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、相关课题研究情况、理论适用、研究方法。开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。
在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义；国内外研究概况；论文拟研究解决的主要问题；论文拟撰写的主要内容（提纲）；论文计划进度；其它。
国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应与研究问题相关，但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷。
过于局限又违背了学科交叉、渗透原则，使视野狭隘，思维窒息。所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况。
浅谈大学生就业问题 摘要:大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。 关键词: 不可 忽视 细节 礼仪 心理 大学生 就业 高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。 当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。 大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。 首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。 其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。 应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的大学生因为这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。 还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，这通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪等等。 面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 大学生就业的一般心理问题： 大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。 （一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。 （二）就业心理期望与失落感 许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。 （三）就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。 2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。 4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
如果你想写一篇好论文，最基本、最重要的一点就是选题。如果选定的题目是创新的，有特色的；如果你能写作和创作自己。对于硕士毕业生来说，这可能还是一个麻烦的问题，那么如何选择硕士论文的选题呢？paperfree论文查重网站小编给大家讲解。
一、如何选择硕士毕业论文选题？
1.毕业论文是对过去学习和实践经验的总结，因此论文的主题选择也应该有实际内容，可以让我们发挥和进一步扩展。
2.每年都有很多毕业论文。过于重复的内容往往会使人感到疲劳。因此，在选择主题时，我们应该具有一定的独特性。所选主题不应重复太多，否则也不利于我们的表现。
3.除了创新，还要注意选题的可操作性，即选题是否有能力和写作空间。对于很多人来说，很难在不熟悉的领域发挥自己的优势，所以在选题的时候要尽量选择自己擅长的方向。
二、硕士毕业设计论文选题有哪些方面要求？
1.毕业论文的选题一直注重前沿性、应用性和可行性，要求学生的选题具有实际的应用价值。
2.硕士的培养侧重于培养，需要培养他们的系统研究能力。因此，他们写的论文应该具备数据分析能力。创新应该与应该达到的水平相结合。
3.硕士论文要在学术上分析别人的命题，尽量填补前人研究领域的空白，起到实际作用，要求学生根据自身条件和研究资源调整论文选题难度。
