《轧钢》投稿须知
《轧钢》杂志社设有专家论坛、研究与开发、综述、设计与改造、热点述评、轧钢自动化、经验交流、新技术讲座、资料统计、轧钢信息、轧钢小百科等定期或不定期栏目。现将《轧钢》编辑部投稿要求及稿件处理事宜告知如下： 1. 稿件字数一般不超过5000字（含图、表），欢迎短小精悍的文章。要求稿件文字简练、数据精确、重点突出、论证充分。 2. 文章标题不超过20个字。 3. 作者姓名及单位写在文章标题下方。标明作者工作单位全称、所在省市名及邮政编码；多个作者的署名间用逗号隔开；不同工作单位的作者，应在姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号，并在其工作单位名称之前加上与作者姓名序号相同的数字。例：轧钢生产技术刘某某1a，于 某1b，郭某某2，关 某2，王某某1（1. 鞍山钢铁集团公司 a.技术中心；b.轧钢厂，辽宁 鞍山 114021；2.东北大学轧制技术及连轧自动化国家重点实验室，辽宁 沈阳 110004；）4. 请务必写出中文摘要（150～400字）及关键词（3～7个）。 5. 要求写出英文标题，作者姓名汉语拼音，及其单位的标准英文翻译，尽量写出英文摘要及关键词。 6. 正文为五号宋体，文中应注明英文字母大小写、正斜体、上下标及各物理量含义和单位。插图墨线清晰，横纵坐标物理量及其单位明确，禁用草图、施工图；图幅宽70～140mm。金相照片黑白分明，清晰干净，注明放大比例，有固定方向的必须注明。注明图号、图题、图注，翻译文章中的图题、图注均译成中文。表格采用三线表，栏目名称、物理量极其单位、数据等清楚齐全。7. 参考文献列于文后，书写格式如下： （1）期刊：[序号] 作者 . 文章题目 [J] . 刊名，年，卷（期）：起止页码 . 例：[1]王银军，穆海玲，董汉君，等. SPHC热带氧化铁皮酸洗困难原因分析及对策[J].轧钢，2006，23（4）：51-54.（2）专著、论文集、学位论文、报告：[序号] 作者 . 文献题名 [文献类型标识] .出版地：出版者，出版年 . 起止页码 . 文献类型标识码：专著—M，论文集—C，学位论文—D，报告—R。例：[1]孙 彬.热轧板带氧化铁皮中Fe3O4形成机理的研究[D].沈阳：东北大学，2007.24-25.（3）论文集中析出的文献：[序号] 析出文献主要责任者 . 析出文献题名 [A] . 原文献题名 [C] . 出版地：出版者，出版年 . 析出文献起止页码 .例：[1] 陈虎明，杜 坚，金宪军，等.长钢H型钢加热炉自动控制系统[A].2008年大中型型钢生产技术交流会文集[C].北京：轧钢编辑部，2008.116-120.（4）国际、国家标准：[序号] 标准编号，标准名称 [S] .（5）专利：[序号] 专利所有者 . 专利题名 [P] . 专利国别：专利号，出版年-月-日 .（6）报纸文章：[序号] 作者 . 文章题目 [N] . 报纸名，出版年-月-日（版次）.（7）电子文献：[序号] 主要责任者 . 电子文献题名 [S] . 电子文献可获得的地址，发表或更新日期或引用日期.（8）各种未定义类型的文献：[序号] 主要责任者. 文献题名 [Z] . 出版地：出版者，出版年 .8. 请注明第一作者简介：出生年份，性别，民族，籍贯，职称，职务，学历，主要从事的工作。 9. 获基金资助的文章，请务必注明基金项目名称及编号。 10. 稿件保密问题请自行征求有关单位意见。 11. 本编辑部在收到稿件3个月内将处理意见通知作者，请勿一稿多投。 12. 本刊与多家数据库制作机构有合作关系，凡未来信声明不同意将其论文收入数据库者，均视为将入编数据库权利授予本刊编辑部，由此产生的著作权使用费与本刊稿酬一次性付给。
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《轧钢》：杂志是由中国钢铁工业协会主管、中国钢研科技集团公司主办的国内外公开发行的轧钢专业技术刊物，创刊于1984年。《轧钢》杂志是我国冶金系统唯一全面报道轧钢——板、管、型、线各专业的综合技术刊物，其内容主要报导中厚板，热轧和冷轧板带，型钢，线材及制品生产新技术、新工艺、新设备、新产品。自创刊以来，受到广大读者的欢迎，影响不断扩大，多次获冶金部优秀期刊奖，1991年被原冶金工业部确定为冶金冶金行业五个重点期刊之一。目前，《轧钢》杂志发行遍及全国轧钢企业及相关设计、研究院所，大、中专院校，欧洲、美洲及东南亚地区等均有订阅。《轧钢》杂志已成为我国广大轧钢工作者切磋技艺的场所、沟通信息的桥梁、学习新知识的园地，是读者不可多得的重要技术资料。
调整工
职责
要求
调整工是指企业中专门从事机器设备的调整和试运转的工人。在一般情况下，这些工作由操作工人自己承担。但遇到机器设备复杂、精密、或工作量大时，就需要专门设立调整工，以进行机器设备的调整和试运转。
职责
1.及时调整设备以保证运行状态
2.验证调整后的设备
3.对于涉及产品特殊特性的调整，需在工程师授权下进行
4.必要时通知维修人员或工程师到场维修5.复杂抽检项目的抽检工作
6.按要求评估控制图，发现不正常情况及时向上级反映
7.向工段长/组长反映设备状态，必要时可建议工段长暂停生产
8.协助工段长/组长生产
9.协助工程师进行设备改进。
要求
1.大专以上学历，机械，电器专业
2.了解PLC控制技术
3.英文CET-4，能读懂英语设备手册
4.有2年以上设备调整，专机制造工作经验经历更佳
给你两篇：<现代企业管理实习报告><企业人事管理实习报告>,根据实际情况，自己修改一下即可。
<现代企业管理实习报告>
实习单位：宝钢集团上海浦东钢铁公司
实习时间：2007年1月1日——1月3日
指导老师：
实习目的：经过一学期现代企业管理的学习，对现代企业管理的定义、基本功能、各个环节管理有了一定的理论基础，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。
实习方法：访问法、资料收集法。资料收集的方法：网上收集。
公司基本情况：公司地处上海浦东新区,占地面积3181.88亩,厂区西面和北面濒临黄浦江,岸线总长度1747米。在岗人数由1999年的2.05万人精简到现在的8000人。有炼钢、特钢2个炼钢厂,厚板、中板2个轧钢厂,具有中厚板240万吨的综合生产能力。2006年浦钢钢产量152.35万吨,同比增长4.4%:钢材产量238.21万吨,比2005年增加20.97万吨,同比增长13.61%;实现销售收入84.35亿元。
公司简介： 宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。 97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100％。
主要产品：各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢2004年4月停产）。
主要系统设备： 炼钢系统设备有转炉、直交流电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*2000毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有?985／? l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、?1020／? 2000／? 3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等。整个装备处于国内领先水平。
公司内部管理的改革： 一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。
公司内部管理考核指标的改革 完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核 1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术） 2、经济责任制的考核（计划、控制、考核） 3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行）。
工资考核的改革 创新薪酬分配制度，激励员工生产积极性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，具体操作方式为： 1、加法工资制： 改变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。 2、减法工资制： 先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。 目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。 具体运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。
公司科技质量工作目标的改革 良好的公司建制。必须要有科学全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。具体目标构成为： 1、技术经济目标；2、服务用户目标；3、质量管理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。
公司财务 实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理（直线制管理），在一定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透明程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。
制作部管理体系 以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部具体工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用： 制作部具体负责： 1、全厂的生产组织和计划；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。
用合同来指导生产 三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了开支，减少了库存，最大程度的发挥了资金的使用效率。
从以上了解的情况看，我认为该公司还要以市场需求为导向，以结构调整为重点，实施“精品战略”；进一步增强市场观念、品种观念、效益观念、服务观念；加大市场开拓力度，积极拓展销售渠道，完善营销策略，为未来2－3年内陆续释放的产能扩张培育市场基础；加强营销管理，深化“研、产、供、销”机制改革，全面巩固并提高本公司的经济效益和市场竞争力。
除此之外还要毫不动摇的狠抓人力资源管理。
一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的。
通过此次实习，虽然时间不长，但是还是一定程度的达到了本次实习的目的，也使本次实习更加的有意义。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
企业人事管理实习报告
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的自己看法。
实习时间：2009-11-2至2010-2-1
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
实习内容:
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：
制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学2010年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对2008年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。
进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从HR所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。
我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业发展蓝图等。从而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术创造价值的同时增加大家的管理艺术，从而 全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的《质量问题处理思路和方法》和新员工的基础培训，并取得了相应的效果。进入2010年，培训工作在以2010年培训计划为主题，做好每个季度，每个月份的工作安排。并根据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。
说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的准确性等工作，在这份参与的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明了很多与HR相关的考核原则。
三：转眼三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有不足之处，希望各位领导谅解。
人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况为领导出谋划策。从而创造部门存在的真正价值。
从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。
对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。
对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们Xx公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到2010年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。
三个月的大家庭生活，深刻感触到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。
感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现Xx人的风采！
不能录取军事院校各专业
(2)切除一肺叶二年以上，肺功能恢复良好，或其他主要脏器(如肝、脾、肾、肠、胃等)做过较大手术二年以上功能恢复良好者;凡有肝炎、心肌炎、胃或十二指肠溃疡、慢性支气管炎、关节炎等病史(14岁前患过上述各种疾病确已治愈者，不在此例);甲状腺机能亢进已治愈一年，无症状者。限报工科的地质勘探、采矿、测绘、水文、公路、桥梁、建筑、民航、海运、海洋渔业各专业，农科的土地规划专业，林科的林业、森林采伐、运输机械、水运各专业，文科的考古专业，刑侦专业，体育专业，艺术类的管乐、声乐和表演、舞蹈等专业。
(3)肱动脉收缩压超过18.13Pa(146毫米汞柱)、舒张压超过11.46Pa(86毫米汞柱)者。不能录取工科的地质勘探、采矿、测绘、水文、公路、桥梁、建筑、民航、海运、海洋渔业各专业，理科的海洋物理、地质地理、地球物理各专业，农科的土地规划专业、林科的林业、森林采伐、运输机械、水运各专业，文科的考古专业，刑侦专业、体育专业，艺术类的管乐、声乐和表演、舞蹈等专业，冶金类及机械类的热加工(锻、铸、焊)、轧钢工艺专业。
(4)"房间隔缺损"(包括高位室间隔缺损)手术治愈三年以上，"动脉导管未闭"已手术治愈二年以上，目前心功能、体制状况良好。不能录取工科的地质勘探、采矿、测绘、水文、公路、桥梁、建筑、内河及海洋运输、海洋渔业各专业，理科的地质地理，考古专业，刑侦专业，体育专业、艺术类的舞蹈、表演专业。
高考体检-健康的体魄，是高校培养人才的重要基础
(5)皮肤过敏症：幼年患过支气管哮喘，上高中后未复发者。不能录取化工类专业，药学、化学专业。
(6)谷丙转氨酶改良金氏法180单位(含180单位)以上者或赖氏法40单位(含40单位)以上者;谷丙转氨酶改良金氏法高于130单位或赖氏法高于25单位并伴有麝香草酚浊度(或锌浊度试验阳性或其它肝功能检验有一项异常者、乙型肝炎表面抗原反向被动血凝法阳性者。)不能录取学龄前儿童教育专业、烹任、食品科学、护理、旅游、餐旅等专业。
(7)颅骨缺损、骨折、明显凹陷、颅内异物存留、脑外伤后遗症;颈强直、斜颈、单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎;骨(轻度胸廓畸形，单纯性骨折，治愈后复位良好，无功能障碍，无后遗症者除外)。两下肢不等长超过一厘米，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过六厘米，或步态异常;影响功能的指(趾)残缺、畸形、扁平足、影响长途步行的鸡眼、胼胝、重度皲裂症;影响功能的良性肿瘤、瘢痕;各种脉管炎、动脉瘤，范围较广有膨胀结节的下肢静脉曲张(指挥院校学员有膨胀结节的下肢静脉曲张)，静脉壁肥厚呈蚯蚓或团状的精索静脉曲张;有胸、腹腔主要脏器手术史，或非主要脏器手术但伴发主要脏器损伤或其它后遗症(阑尾抹后三个月以上，无并发症或后遗症者除外)，疝气，脱肛，肛瘘，环状痔，混合痔和经常发炎出血的陈旧性肛裂;泌尿生殖系统炎症、结核、结石、肿瘤等疾病或损伤及其后遗症，影响功能的生殖器官畸形或发育不全;腋臭(对面检查可闻到臭味)，头癣，广泛性体癣，重度手、足、甲癣、疥疮，银屑病，红斑狼疮，硬皮病，慢性湿疹，慢性寻麻疹，神经性皮炎，与传染病麻风病人有密切接触史(共同生活)，及其它有传染性或难以治愈的皮肤病;头面部较大面积白癫风、搬痕、黑色素痣、色素沉着、血管瘤等;患有性传播性疾病(梅素、淋病、软下疳和性病性淋巴肉茅肿，非淋球菌性尿道炎等)。不能录取军事院校各专业。
(8)无自觉症状的轻度非交通性精索鞘膜积液(小于健侧睾丸1/2)睾丸鞘膜积液(小于健则睾丸1/2)，无压痛，无自觉症状的精索、副睾小结节，一侧隐睾。不能录取高等军事潜艇院校。
(9)轻度腋臭(对面检查仅嗅到轻微臭味)。不能录取除陆勤学院之外的其它高等军事院校。
(10)重度下肢静脉曲张(静脉血管呈蚯蚓或团状并伴有皮肤病理性改变。)不能录取工科的地质勘探、采矿、测绘、水文、公路、桥梁、建筑、民航、海运、海洋渔业各专业，理科的海洋物理、地质地理、地球物理各专业，农科的土地规划专业，林科的林业、森林采伐、运输机械、水运各专业，文科的考古专业，刑侦专业，体育专业，艺术类的声乐和表演、舞蹈等专业。
(11)重度下肢静脉曲张已手术治愈者。不能录取艺术类的舞蹈、戏剧、电影及体育专业。
(12)任何一下肢不能应用;两下肢不等长超过5厘米;脊柱侧弯超过4厘米;肌力二级以下，两下肢均跛行;显著胸廓畸形。不能录取野外、高空、高温、矿山、井下工作专业及刑侦、航船驾驶、运输类各专业，体育专业，艺术类的表演、舞蹈、电影等专业。
(13)五官、体型不端正，面部有明显特征、缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤麻等)，重度平跖足(平脚板)，各种残疾。不能录取公安、警察院校。
(14)五官缺陷、影响面容端正者。不能录取海关专业。
(15)行路步态明显跛行，着装后脊柱明显侧弯、驼背;面部畸形，有较大面积(3×3平方厘米)疤麻。血管瘤或白癜风、黑色素痣等。不能录取师范院校。
(16)两眼裸眼视力均在5.0以下。不能录取高等军事指挥、水面舰艇、潜艇、坦克、雷达、测绘院校、公安、警察院校理科专业。
(17)两眼裸眼视力均在4.8以下，或最低的一眼视力在4.7以下，双眼裸眼视力之和小于5.2，或两眼裸眼视力均在4.7以下，校正视力两眼均在4.8以下。不能录取高等军事技术院校。
(18)两眼裸眼视力均在4.8以下，矫正视力在5.0以下。不能录取公安、警察院校文科类各专业。
(19)裸眼视力任何一眼低于5.0者。不能录取工科的海洋运输、民航管制、海洋捕捞、海洋渔业资源专业、刑侦、警察体育专业。
(20)屈光不正，任何一眼矫正到5.0，镜片度数大于400度。不能录取精密仪器、精密机械、印刷机械及印刷工艺各专业、印刷管理工程、印刷应用电子技术。
(21)屈光不正，任何一眼矫正到5.0镜片度数大于800度;一眼失明，另一眼矫正到5.0，镜片度数大于300度。不能录取工科、理科(数学、理论物理专业除外)、医科、农林科各专业(理、工、农、林科各管理专业除外，基础医学专业除外)，艺术类的表演、电影摄影专业。
(22)任何一眼裸眼视力低于4.8。不能录取烹饪专业、体育专业。
(23)色弱。 不能录取工科的地质、矿业、冶金、化工、运输、通信类(工程管理、电信机械专业除外)各专业以及建筑学、染整、印刷技术、印刷机械、印刷管理工程、印刷应用电子技术、民航航行管制及机务、自动控制、轮机专业，医科各专业，艺术类的美术(雕塑专业除外)，工艺美术各专业及公安、警察院校。
(24)色盲。 不能录取的专业除同色弱外，还包括工科的通信、粮食、食品、轻工类各专业以及制冷、纺织化纤、无线电技术、热加工(锻、铸、焊)、轧钢各专业，精密仪器专业，理科(数学、力学、理论物理专业除外)各专业，农林专业，艺术类的雕塑专业。
(25)不能识别红、黄，绿、蓝、紫各单种颜色的全色盲者。不能录取的专业除同色盲外，还包括体育专业、财经专业、计算机专业、机械制造各专业，理、工、农、林科各管理专业。
(26)立体视觉大于等于60°。 不能录取高等军事指挥、车船、坦克、测绘、医学院校。
(27)影响眼功能的眼睑、睑缘、结膜、泪器疾病;眼球突出、眼球震颤、眼肌疾病、显性斜视;斜视(超过15度)，角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病，或瞳孔变形、运动障碍;青光眼、晶状体(先天性少数散在的晶状混浊点，不影响视力者合格)、玻璃体混浊、脉络膜、视网膜、视神经疾病。不能录取高等军事院校。
(28)非进行翼状胬肉。 不能录取除陆勤学院之外的其它高等军事院校。
(29)三度龋齿、齿缺失或两者并列并存在一起的二个以上、不在一起的三个以上，重度牙周病、频繁发作的口腔溃疡，及影响咀嚼功能的口腔疾病。腭裂、唇裂。不能录取高等军事院校。
(30)切牙、尖牙、双尖牙缺损，超咬合超过0.5厘米，开咬合超过0.3米厘米，深复合达2/3，反咬合，重度牙龈炎，轻度牙周病(上下两侧三、四齿咬合相距0.2厘米以内，切牙缺失一个，经固定义齿修复后功能良好，个别切牙牙列不齐或重叠，不影响咬合的上全面侧切牙反咬合者除外，)不能录取高等军事潜艇、坦克、防化院校。
(31)口吃、影响正常表达的口吃。 不能录取军事、公安、警察院校。
(32)严重的口吃，口腔有生理缺陷及耳鼻喉科疾病之一而妨碍发言者。不能录取工科的运输、通信类各专业，民用航空专业，外文、外贸、外语各专业和医科各专业，体育各专业，艺术类的电影、戏剧、戏曲、音乐、管乐各专业及师范院校各专业和法律专业。
(33)明显耳廓畸形，反复发炎的耳前瘘管、耳廓、外耳道湿疹，重度耳霉菌病(波及彭膜或经常有耳鸣、重听等自觉症状);彭膜穿孔，化脓性中耳炎，乳突炎及其它难以治愈的耳病;眩晕病，较重晕车、晕船、晕机;慢性副鼻窦炎，重度肥厚性鼻炎，鼻息肉及其它影响鼻功能，难以治愈的慢性鼻病;鼻中隔重度弯曲(饭后棘，崎);慢性扁桃体炎，伴有其它并发症者，影响吞咽、发音功能的咽喉疾病，每倾耳语5米以下。不能录取高等军事院校。
(34)轻度耳霉菌病。不能录取高等军事水面舰艇、潜艇院校。
(35)轻度鼓膜内陷，鼓膜瘢痕、石灰沉着不超过鼓膜1/3，耳气压功能良好。陆勤、水面舰艇院校合格。
(36)不影响副鼻窦引流的中鼻甲肿大，中鼻适有少量粘液性分泌物无自觉症状，轻度萎缩性或肥厚性鼻炎。陆勤、坦克院校合格。
(37)两耳听力在3米以内或一耳听力在5米，另一全聋。不能录取工科的地质、矿业、测绘、水文、运输、通信、建筑、特种工业类各专业，以及电机制造和电器器材制造类中属于无线电、有线电方面的各专业，医科、理科的动物学，体育，艺术类的音乐、电影、戏剧、戏曲、舞蹈及师范院校各专业 。
(38)嗅觉迟钝或丧失。 不能录取工科的化工、食品类各专业以及制冷专业，理科的化学、放射化学、分子生物学各专业，农村的果树、水产品加工工艺、商品检验专业，林科的化学工艺专业，医科各专业;军事防化院校。
(39)两耳重听。不能录取公安、警察院校。
(40)功能性子宫出血，生殖器官结核，肿瘤，慢性盆腔炎，严重痛经，阴道炎，重度宫颈炎、子宫脱垂。不能录取军事院校。
(41)男性身高162厘米以上，体重49千克以上，体形匀称，发育良好;女性身高157厘米以上，体重45千克以上。高等军事院校合格。
(42)男性身高一般不低于170厘米(个别不低于165厘米)，体重不低于50千克：女性身高不低于160厘米，体重不低于45千克。公安、警察院校合格。
(43)男性身高低于170厘米，女性身高低于160厘米。不能录取体育专业(个别专业身高由高等学校自定)。
(44)男性考生身高在165厘米以下，女性考生身高在155厘米以下(年龄在17周岁以上)。不能录取工科的船舶驾驶、轮机管理、船舶电器设备、海洋捕捞。
