商业文化杂志主收的就是经管类论文。财会类的都能发，只要是自己写的，复制的很少一般很好过，基本论文格式旧可以，我以前也再天之信发过，我联系的是曹编辑，他的邮箱是 投稿的时候注明杂志名称和联系电话，一般1-3天就可以给你结果~
在本科院校的毕业生，在毕业论文上的查重是要保持在百分之三十以内的，对于硕士毕业生而言，在论文上的查重要求是在百分之十五的，如果是博士论文的查重检测，在论文上的查重要求是会在百分之五的。
毕业论文的检测在高校里是非常严格，对于毕业论文的查重都是有着详细的标准的，一般在本科院校的毕业生，在毕业论文上的查重都是要保持在百分之三十以内的，如果毕业生的毕业论文能够保持在百分之十五以内，那么是可以申请优秀论文的，而对于硕士毕业生而言，在论文上的查重要求是在百分之十五的，如果是博士论文的查重检测，在论文上的查重要求是会在百分之五的。
在论文上的降重是大家希望了解的，其实在论文降重的时候，我们可以采用图表法来进行论文的降重，我们可以将论文查重重复率比较高的部分进行图表转换，这样在论文上的重复率是能够大大降低的。
《财会月刊》是2011版北大中文核心期刊，也是号称三大会计类核心期刊，这个更牛。
《商业会计》则没有入选2011北大中文核心期刊。
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
